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"교육훈련관리" 검색결과 621-640 / 86,157건

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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직 ... 에서 무엇보다도 중요한 것은 인적자원의 관리를 잘 하는 것이 조직의 발전에 핵심이라고 할 수 있다. 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
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    2025년 6월 정전 비상대응 훈련계획 및 평가
    어린이집 비상대응 훈련계획결재담당자안전관리책임관훈련명정전 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 6월 5일참가자어린이집 보육교직원 13명영아 38명훈련 진행책임자안전관리책임관 또는 ... 안전관리훈련 목적정전 발생에 따른 조치사항을 마련하여 효과적 예방과 피해 최소화하기 위함.훈련 종류실제 훈련재난 상황시나리오오전 8시경 전력위기상황 경계 단계 발생, 10시 ... (한국전력공사 콜센터), 구조요청은 119)사고보고서를 입력한뒤 보고함.어린이집 비상대응 훈련평가서결재담당자안전관리책임관훈련명정전 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 6월 5일참가
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    을 담당하고 있다. 특히 경영학 분야에서는 조직관리와 내부마케팅의 관점에서 교육훈련이 지속적인 관심과 주요 연구 주제로 다루어지고 있다. 과거에는 주로 직무능력 향상과 리더십 개발 ... 관리와 지원이 교육의 성공에 중요한 영향을 미친다는 것을 보여준다.훈련 후 피드백 및 지원 단계에서는 교육 완료 후 참여자들로부터 피드백을 수집하고, 추가적인 지원을 제공하는 과정이 ... 에서 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 인적자원 개발과 교육훈련의 중요성을 인식하고 있다. 조직의 효율성을 높이고 경영 성과를 향상시키는 데 있어 교육훈련은 핵심적인 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
  • 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론
    할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등의 하위 영역을 포함한다. 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계 ... 되어 있다. 따라서 인력자원개발은 단순히 교육 프로그램을 제공하는 것을 넘어, 조직의 비전과 전략에 부합하는 방식으로 개발되어야 한다.반면, 인력자원관리는 조직 내 인원을 적절히 ... 를 추구할 수 있도록 지원하는 일련의 과정과 활동을 포괄하는 개념이다. 이러한 인력자원개발의 활동은 교육훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등이 있으며, 이들은 상호 연관되어 개별
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    05-363-Q, 소방시설관리규정(표준)
    소화기에 대한 정기검사 및 점검실시 주관 (3) 화재발생시 즉시 사용할 수 있도록 소방시설의 관리 (4) 소방훈련 교육 실시 및 기록 관리 (5) 자체소방대 조직 운영 및 조직 ... 하여 정상복구 (3) 소방시설 사용시 관리부서에 사용승인을 득하여야 한다. (4) 소화기의 비치 및 유지 관리 (5) 해당 소방시설 점검 실시 5. 업무절차 5.1 소방교육훈련 ... 의 내용 구 분 내 용 소방 교육 1. 소방 이론 2. 화재 및 폭발, 누출 사고 사례 3. 소방시설 종류 및 사용 방법 합동 훈련 1. 합동 훈련: 소방서 주관
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.22
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    [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]
    의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... 다. 인력자원의 개발은 개인, 부서, 조직의 효과성 향상을 위하여 훈련, 조직, 경력을 개발하는 것을 통합적으로 활용하는 것이다. 또한, 인력자원 관리의 경우에는 인력자원의 계획 ... ‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
  • 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론
    인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론변화의 속도가 가속화되고 있는 현재 시대, 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화 ... 하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 본 레포트 ... 에서는 기업 교육훈련이 기업과 종업원에게 가져다주는 기대효과를 주제로 다루며, 이를 통해 인력개발과 활용의 중요성을 재조명하고자 한다.본론기업 교육훈련의 중요성변화는 유일한 상수이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오
    주제 : 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 인적자원관리 ... 를 위한 원리2. 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능3. 합리적인 인적자원관리 과정이란Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론평생교육은 우리 사회에서 지속적인 학습과 개인의 성장을 촉진 ... 하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 평생교육의 효과적인 운영과 관리를 위해서는 인적자원관리의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원은 평생교육기관의 가장 중요한 자산 중 하나로, 그
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20
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    A+받은 간호관리학 정리본 Part 2. (인사~통제~간호역사&전문직)
    하고 능력을 개발하며 유지하는 관리 활동 - 인적자원계획수립 - 모집 - 선발 - 교육훈련 - 경력개발 – 업적평가 – 보상 - 인원교체 – 이직관리 - 노사관계 협상확보관리 간호인력 ... 의 예측 및 계획 모집, 선발 및 배치 개발관리 교육훈련, 경력개발, 직무수행평가보상관리 급여, 승진, 외적보상, 내적보상유지관리 이직관리, 노사관리, 성과관리, 협상2) 인 ... , 활용 (확보) ② 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성, 전문직 생활 향상 도모 (개발) ③ 근무의욕을 고취, 직업에 대한 만족감과 보람, 성취동기 충족 (보상) ④ 병원
    리포트 | 82페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05
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    직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.
    관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 제공한다. 이를 통해 채용, 교육, 훈련, 성과 평가, 보상 관리 등의 활동을 체계적으로 수행한다.②적합한 인재 채용각 직무의 특성과 요구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04
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    인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    (OJT)3) 집합교육훈련 (OFF-JT)4) 차이점5) 기업 트렌드3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위 ... 로 채용, 평가. 보상. 교육훈련, 방출과 이직 관리로 구분이 되고 있다. 즉 인적자원관리에서의 활동은 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가. 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 의 기업에서의 인적자원 교육훈련과 개발의 측면이 강조됨에 따라서 인적자원관리라는 명칭이 생겨난 것인데 이는 인적자원의 활용 측면보다는 개발과 전략적 중요성, 그리고 관리자의 기능
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 웹 3D 기술을 사용한 수소충전소 가상체험교육시스템 제작 (Development ofWeb3D-based Virtual Reality System for Hydrogen Station)
    본 논문에선 수소 경제의 핵심 인프라 시설이며, 차세대 동력원인 수소에너지 관리 시설의 관리자들의 안전교육훈련을 위한 가상체험모듈을 제안한다. 우리의 시스템은 이벤트 기반 ... 시스템을 사용하여, 실제 수소충전소의 관리자들의 교육기능을 향상시킬 수 있으며, 향후 수소충전소의 홍보수단으로도 사용이 가능하다. In this paper, we present ... 자는, 가상현실 환경 내에서 다양한 이벤트를 통해 안전사고시 대처상황을 습득할 수 있으며, 추가적으로 동영상과 음성 등의 멀티미디어 객체의 제공으로 보다 나은 교육환경을 제시한다. 본
    논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
  • [교육부] 민간자격 등록신청서
    인)귀하신청인제출서류1. 다음의 사항이 포함된 민간자격의 관리ㆍ운영에 관한 규정 1부가. 자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격 ... 의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항마. 자격검정 시 응시자의 본인 ... 확인에 관한 사항2. 검정시설ㆍ장비를 포함한 재산목록 및 재산의 권리관계를 증명할 수 있는 서류 1부3. 교육훈련과정을 운영하는 경우로서 그 운영을 위해 「평생교육법」, 「학원
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • [고용노동부] 민간자격 등록신청서
    인)귀하신청인제출서류1. 다음의 사항이 포함된 민간자격의 관리ㆍ운영에 관한 규정 1부가. 자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격 ... 의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항마. 자격검정 시 응시자의 본인 ... 확인에 관한 사항2. 검정시설ㆍ장비를 포함한 재산목록 및 재산의 권리관계를 증명할 수 있는 서류 1부3. 교육훈련과정을 운영하는 경우로서 그 운영을 위해 「평생교육법」, 「학원
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    있다.계층별 훈련: 직급별 맞춤형 교육계층별 훈련은 조직 내 다양한 직급과 계층에 맞는 맞춤형 교육을 제공한다. 이는 CEO부터 중간 관리자, 일선 감독자, 일반 사원에 이르 ... 로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전 ... 기까지 각 계층의 역할과 책임에 맞는 교육 내용을 포함한다. 예를 들어, 최고경영진은 전략적 의사결정, 리더십, 위기관리 등에 중점을 둔 교육을 받으며, 중간 관리자들은 팀 관리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.본고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과에 대해 기업과 구성원 관점에서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련인적자원관리 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련2. 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 신중년 직업훈련생의 심리적 안녕감, 교수자율성지지와 학습몰입의 관계에서 성취정서의 매개효과 분석 (The Mediating Effect of Achievement Emotion on the Relationship between Psychological Well-being, Support for Teaching Autonomy, and Learning Engagement among Senior Vocational Trainees)
    정서의 매개역할을 확인하였다. 신중년 직업훈련생의 학습몰입을 높이기 위해 심리적 안녕감과 교수자율성지지의 관리와 더불어 성취정서를 향상시키기 위한 직업훈련프로그램과 교육의 필요 ... 본 연구는 신중년직업훈련생들의 심리적 안녕감과 교수자율성지지가 성취정서를 매개로 학습몰입에 미치는 영향을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 경기도에 있는 직업훈련기관에서 국가 ... 기간전략산업직종 훈련에 참여하는 신중년 직업훈련생 191명을 설문하였다. 자료분석은 SPSS 27과 AMOS 24를 사용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째 심리적 안녕감, 교수
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)
    - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과 ... 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지 의문을 갖게 되었다. 그래서 현재 동기부여와 관리제도인 교육훈련제도와 임금제도를 통해 그 효과성을 검증하고 싶었다.b ... 후 보완해야 하는 부분을 맞춤교육을 해준다.OJT기반의 교육는 업무 중 훈련하기 때문에 업무가 중단되지 않고, 담당 관리?감독자가 실무자이므로 교육대상자와 친밀감 조성할 수 있
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03
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    인력개발과활용 A+) 해커스평생교육교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.
    [인력개발과활용] ? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인적 자원은 현대 ... 과 발전에 결정적인 임무를 수행한다. 이러한 상황 속에서, 기업들은 인적 자원의 유지와 교육 훈련에 큰 비중을 두며, 많은 투자와 수행을 이어나가고 있다. 자체적인 인재 양성 프로그램 ... 참여도도 향상할 수 있다. 교육 훈련 프로그램 개발은 앞서 설명한 인재 확보와 유지, 역량 강화 등의 가치를 실현할 수 있는 방향으로 이뤄져야 한다. 그리고 이러한 교육 훈련
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리 ... 적자원관리호텔신라의 인적자원관리 측면에서의 교육훈련의 특징은 외국 기업과의 제휴를 맺지 않고 독자적인 경영을 하는 데 있어서 여러 특징을 보인다. 그중에서도 특히 호텔 조직 내 ... 은 조직을 구성하고 있는 인적자원이 기업성과에 미치는 영향을 파악하고 개선해 나가는 방안을 모색할 필요가 있다. 조직구성원을 채용하거나 배치, 교육/훈련 등을 시행하고자 할 때
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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2025년 08월 17일 일요일
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