"경영의 가치판단기준"의 검색결과 입니다.

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기업분석 회계원리 경영학 앞글자 아성 다이소 재무제표 분석 직무분석의 활용 경영 제무재표의 이해 학점은행제 나무의사

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"경영의 가치판단기준" 검색결과 621-640 / 23,309건

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코스콤 경영 자기소개서

습니다.저는 이처럼 재무관리 과목을 비롯한 학습 경험을 통해 기업의 가치를 수치로 분석하고 전략적 판단을 내리는 훈련을 했습니다. 이러한 학문적·실무적 기반은 코스콤 경영 부문 ... ★합격 자기소개서코스콤 경영 자기소개서코스콤에 지원한 동기를 본인의 직업(직장)선택 기준과 연계하여 기술하시오.제가 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 안정성과 성장 ... 하면서 경영 판단이 기업 성장에 얼마나 큰 영향을 미치는지 체감했습니다.학외적으로는 한국공인회계사회에서 주관한 회계 실무 캠프에 참여하여 실제 기업의 재무제표 작성과 분석 과정을 체험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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소비자의 욕구충족자, 가치추구자, 배우, 생산자, 영향력 행사자의 관점 중 한 가지 소비자의 역할로 인해, 기업과 소비자간 입장과 관점의 차이가 존재 하는 경우를 상정하여, 윤리론의 5가지 관점인 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 중 한 가지를 적용하여 분석 및 논의하고 통합적으로 마케팅 시사점을 도출하시오.

기준으로 꼽았다. 이와 같이 가치추구자로서의 소비자는 단순 욕구 충족을 넘어서 자신이 믿는 가치를 실현하는 역할을 수행하며, 이러한 소비 패턴은 기업의 생산 및 마케팅 전략에 큰 ... 영향을 미치고 있다. 반면, 많은 기업들은 비용 절감과 이윤 극대화를 우선시하는 경향이 있어, 가치추구자 소비자의 윤리적 요구와 기업 경영 간에 관점 차이가 발생하는 경우가 빈번 ... 자와 기업 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 윤리론의 한 축을 이루는 공리론은 ‘최대 다수의 최대 행복’을 기준으로 의사결정을 평가하는 이론으로, 가치추구자 소비자의 요구

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오(해커스)

.1. 기업가치의 극대화의 이점은 채권자의 몫과 주주의 몫을 합한 가치의 극대화로 개념이 이익극대화보다 명확하며 경영상의 의사결정 효과가 주가와 채권가격에 반영된다2. 화폐의 시간 ... 들에 의해 객관적으로 판단되며 이것을 바탕으로 기업가치는 증권시장에서 객관적 측정이 가능하기 때문에 이익 극대화랑 다르게 객관적이라고 판단할수 있다 예로들자면 매디톡스의 3분기 ... [과목명 입력]? 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론일단 이익 극대화는 기업의 측면 경제학적 측면에서 이윤의 극대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.06

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

에 의해 존립하지만, 경영자의 역할도 그에 못지않게 중요하다. 경영자의 의사결정 능력과 경영 판단능력은 기업의 향후 10년에 영향을 주기 때문이다. 기업 경영 특성상 잘못된 의사결정 ... 이나 판단으로 큰 손해를 보기도 하고, 큰 이익을 취하기도 한다.이러한 경영자의 능력을 가늠할 수 있는 것이 기업가 정신이라고 할 수 있다. 기업가 정신이 있는 경영자인가, 그렇 ... 지 않은 경영자인가는 경영자의 능력을 판가름할 때 아주 중요하게 손꼽힌다.물론 기업가 정신이 특정 수치로 정확하게 나타나는 지표는 결코 아니다. 지극히 주관적이고, 상대적인 가치이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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A+)각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

환경기업 사례 : 최초의 스마트폰 사이먼을 개발한 IBM정보관리자와 경계확장자다양한 영역 간의 소통 능력올바른 정보 분별과 가치 판단충분한 양의 외부 정보 원천기업 사례 : IT분야 ... REPORT경영혁신이름경영혁신 레포트? 주제 :각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 ... 한다. 아래 본론에서 경영 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 주체를 비교 설명하고 각 주체에 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대하여 의견을 제시 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 혁신 주체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

등 모집 시 평가하고 있다. 전자와 후자에 속하는 기업 모두 일정 기준에 못 미치는 수치를 나타내는 지원자는 업무 수행 불가능으로 판단한다. 신체능력과 직무 수행능력은 매우 밀접 ... 의 문화에 따라 각기 다른 중요성을 지닌다. 기업은 기업에 부합하는 가치를 토대로 선발요소를 설정해야 할 것이며, 취업희망자는 적합한 인재가 되기 위한 내재적, 외재적 요소를 단련 ... 나타난다. 자재를 나르는 건설업, 인명구조와 공공안전을 위해 일하는 소방관, 경찰 등이 있다. 예시로, 국가가 주도하는 체력관리프로그램 ‘국민체력100’을 기준으로 경찰이나 부사관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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척도에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

리커트 척도총화평정척도 척도, 즉 리커트 척도는 응답자 중심 척도 중 대표적인 척도로, 질문 내용도 사실 판단보다는 개별 가치에 대한 질문을 중심으로 명확하고 간결하게 작성 ... 척도에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.서론스케일은 조작 과정에서 객체의 개념 발생 정도를 측정하는 기준을 말한다. 데이터 수집 ... 항목이 척도의 어디에 위치할지를 판단하는 방식이다. 또한 서스턴 척도는 주로 사람의 태도를 측정하는 척도로서, 논리 구조가 명확하지 않을 때 이를 보완하기 위해 개발된 척도라고 할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표로부터 얻을 수 있는 재무정보에 대해 설명하시오.

에 당기 순이익이 높다고 해서 모두 그만큼의 현금이 확보된다고 보장할 수 없다. 그렇기 때문에 현금흐름표에 나타난 현금흐름은 경영성과를 측정하는 보완적 기준으로 사용할 수 있는 것이 ... 들은 현금흐름표를 매우 중요한 회계정보자료로 판단하고 있다. 현금흐름표는 기존에 전통적으로 작성되었던 손익계산서, 대차대조표보다 기업의 수익성, 재무상태, 채무지금능력에 대해 더 ... 명확하게 평가할 수 있는 유용한 자료로 활용되고 있다.특히 기업의 수익성에 대해 알아보는 과정에 있어서 현금흐름에 대한 정보는 더 명확한 기준으로 작용한다. 그뿐 아니라 현금흐름

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

하게 경쟁적인 가치'를 가진다는 점을 강조한다. 그리고 조직의 효과성 판단을 위한 기준이나 관리자 역할을 통합적 관점에서 이해하며 한 조직이 특정리더십 영역에 치중되어 있 ... 유형을 가장 적절히 파악할 수 있다. 리더십과 관련된 경영과 관리 활동은 하급자들을 의사결정 과정에 얼마만큼 참여시키는지와 밀접하게 결부되어 있다.(7) 경쟁-가치 리더십 접근퀸 ... 다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오목차다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오(1) 카리스마적 리더십이론(2) 거래적 리더십(실용주의적 가치관)(3) 변혁적 리더십(4) 상징행위

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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[경영학개론]경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오(송월타올을 대상으로).

를 대상으로 품질향상을 추구하였다. 이후 경영혁신 활동은 TQM, TPM 등 경영혁신 운동으로 발전하며 생산현장에 한정되어 적용되던 경영혁신의 적용범위가 기획, 관리 등 기업 가치 ... 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오(송월타올을 대상으로).1. 서론 : 경영혁신 개요경영혁신은 기업이 경쟁력을 창출하고 또한, 유지시키기 위해 필수적인 요소이다. 경영학 ... 의 아버지로 불리는 피터 드러커는 저서 매니지먼트에서 기업이 추구해야 할 가치를 ‘고객’ 그리고 ‘혁신’의 두 가지라고 정의하였으며, 피어슨은 탁월한 성과를 내는 기업과 그렇지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

는 더 높은 임금이 책정되는 직무급제 시행의 기초가 된다. 또한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직이 직무관리기준을 명확히 하고, 기업의 경영전략 요구사항, 조직 및 개인의 핵심 ... 역량 등에 따라 직무가치를 정립할 수 있도록 했다. 또한 평가 및 보상기준을 정확하게 정함으로써 직무가치를 반영한 임금체계 구축이 가능하다. 이것은 또한 급여 형평성을 개선하는 데 ... 도움이 된다. 마지막으로 직무가치가 높고 낮은 기준을 회사에 제시하고 이를 보완할 수 있는 성과기준을 제공할 수 있다. 진로 및 역량 개발을 제공할 수 있는 강점이 있다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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세무사1차 중급회계 말문제 빈출 타이핑 정리

중급회계 말문제 총 정리 제1장 재무보고를 위한 개념체계 - 개념체계는 어떠한 내용도 회계기준이나 그 요구사항에 우선하지 않는다 1) 일반목적 재무보고 - 일반목적재무보고는 경영 ... 자가 작성하기 때문에 경영자가 의존할 필요 없다 - 경영자는 회계정보의 공급자이자 수요자이다 - 최대 다수의 수요를 충족하는 정보를 제공하기위해 노력하지만 그렇다고 특정 일부 ... 에게 가장 유용한 정보를 포함하지 못하는 것은 아니다 ex) 주주에가 가장 유용한 정보는 주당이익 - 가치추정 도움이 되는 정보를 제공한다 다만 그 자체가 가치 추정치는 아니다 - 추정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.31 | 수정일 2025.02.26

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

성, 평가자의 주관적 판단, 그리고 평가자의 무지 또는 비능력 등으로 요약될 수 있습니다.첫째, 평가 기준의 모호성은 다면평가제의 제도적 문제 중 하나입니다. 다면평가제는 다양 ... 자들의 주관적 판단을 제한하는 방안을 마련해야 합니다.(2) 조직 문화와 체제적인 문제조직 문화는 조직 내에서의 가치, 태도, 규범, 행동 양식 등을 포괄하는 개념입니다. 다면평가제 ... 적으로 평가합니다. 이는 단일 평가자에 의한 주관적인 판단을 완화하고, 여러 평가자의 다양한 시각과 평가 척도를 반영하여 공정성을 확보합니다. 또한, 평가 과정에서 피드백과 개발 기회

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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1~2주를 통해 회계의 기본개념부터 재무제표에 대해 학습하였습니다. 현행 기업회계기준에서는 기업이 작성 및 공시해야 하는 재무제표를 재무상태표, 포괄손익계산서, 자본변동표, 현금흐름표, 주석 등으로 규정하고

의 상황을 나타내며 기업의 재무 건전성을 판단하는 데 도움을 준다. 또한 포괄손익계산서는 매출액, 비용, 손익 등을 보여주어 기업의 경영 성과를 평가하는 데 필수적인 정보를 제공 ... 기업의 경영 전략과 장기적인 성장 가능성을 평가한다. 또한 채권자는 기업의 부채 상황과 안전성을 검토하며, 기업의 추가 정보 공시를 통해 채무 상환 능력을 판단한다.이에 따라 이 ... 성을 평가할 수 있다. 또한 자본과 부채의 비율을 분석하여 기업의 부채 상환 능력을 판단할 수 있다. 재무상태표의 정보를 바탕으로 기업의 금융 거래 및 경영 전략을 계획하고 조절

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

했는데 최근 소비자들의 구매 경향은 ‘브랜드가 가진 가치, 전달하고자 하는 메세지’를 중심으로 움직이고 있다고 한다. 그만큼 제품만이아닌 브랜드의 경영이념 및 마케팅 방향을 꼼꼼히 따지 ... 가능성을 판단하게하는 것이다. 사회자향적 마케팅은 따라서 ESG경영의 일환으로서 이가 잘 행해지고 있는지를 보여주는 좋인 지표가 될 것이라고 생각한다. 두번째, 기업 이미지의 고착 ... 한다. 2004년 미국 마케팅학회에서 내린 정의에 의하면 “마케팅은 조직과 이해관계자들에게 이익이 되도록 가치를 만들어내고, 고객과 의사소통하며, 고객 관계를 관리하는 조직 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[BUSS205] 마케팅원론-필기(A)

=> 소비자가 특정 대상의 가격 가치를 판단 할 때, 진공상태에서 판단하는 것이 x 어떤 context에 놓여있는지, 추가적인 정보를 확인한다. 소비자가 특정 대상의 가치를 파악 ... 하는 첫 번째 원리 ( 소비자의 가치 판단은 reference dependent, 준거에 의존적 / predictably irrational - 비합리적이기는 하지만 원리, 패턴이 존재 ... 을 유지하고자 하는 것. switching barrier.고객 생애가치에서 유지율을 어떻게 높일 수 있을까!?와 관련된 내용들을 배웠다.12마케팅이 기업 경영의 한 기능을 맡음.과거)적

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석•평가 방법으로 많이 인용되고 있다

의 의견홉스테드는 그의 문화모형을 통해 국가각 문화적, 가치관적 차이를 정리해 국제경영 환경에 이바지했고 어느 사회의 문화가 그 사회구성원이 지닌 가치관에 미치는 영향과 그 가치관 및 ... 과목명 : 국제경영주제 : 국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석?평가 방법으로 많이 인용되고 있다. 홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수 ... 에서 구성원의 행동 기준이 되거나 구성원의 학습 행위이며 지속되는 동태적 특성을 지닌 생활양식이라 할 수 있다.이러한 문화의 개념이 단절되는 것이 아닌 상호간에 영향을 주면서 연결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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적대적 M&A와 그에 대항하는 경영권 방어에 관하여

하여 인정할 수 없다고 하여 목적이 정당한가의 기준에서 방어행위의 인정여부를 판단하였다.3. 직원을 통한 경영권 방어일반적으로 노조는 적대적 M&A 시도시 대상기업의 편에 서게 된다 ... 로 주식의 가격이 떨어지거나 기업가치가 낮아진 기업들을 인수해 구조조정을 거쳐 재매각함으로써 이익을 얻게 된다. 이 과정에서 무능한 기업주 혹은 경영자는 도태되고, 자본이 효율 ... 의 부를 보다 나은 경영자에게 이전시키는 기능을 하므로 이에 대한 이사의 방어행위는 인정할 수 없다는 것이고, 긍정설은 적대적 M&A가 반드시 사회적 부를 증가시키거나 기업의 가치

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.21

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ESG경영에 대한 사례를 제시하고 의견을 기술하시오.

로 드러난 사회적 불평등과 취약점을 해결하기 위해 ESG 경영의 역할이 더욱 중요해졌다고 판단된다. 본고는 이러한 시점에서 ESG 경영의 주요 사례와 이를 통해 얻을 수 있는 시사점 ... 이 단순히 이윤만 추구하는 것이 아니라, 사회적 가치를 실현해야 한다는 압박으로 작용한다. 결국 ESG를 경영 전반에 반영하지 않으면 기업 이미지에 악영향을 주며, 장기적으로는 투자 ... 투자를 확대하고 있으며, 이는 기업의 자금 조달 비용을 낮추는 결과로 이어진다.그러나 ESG 경영에는 여러 가지 한계도 있다. 가장 큰 문제 중 하나는 측정 및 평가 기준의 통일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 서열법을 사용하면 직무 평가 과정이 단순하고 이해하기 쉬워, 대규모 조직에서도 쉽게 적용할 수 있다. 예 ... , 서열법은 주관적인 판단에 의존할 가능성이 높다. 평가자가 직무의 중요도를 판단할 때 개인적인 의견이나 편견이 개입될 수 있으며, 이는 공정한 평가를 방해할 수 있다. 셋째, 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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