"경영의 가치판단기준"의 검색결과 입니다.

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기업분석 회계원리 경영학 앞글자 아성 다이소 재무제표 분석 직무분석의 활용 경영 제무재표의 이해 학점은행제 나무의사

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"경영의 가치판단기준" 검색결과 641-660 / 23,313건

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ESG경영에 대한 사례를 제시하고 의견을 기술하시오.

로 드러난 사회적 불평등과 취약점을 해결하기 위해 ESG 경영의 역할이 더욱 중요해졌다고 판단된다. 본고는 이러한 시점에서 ESG 경영의 주요 사례와 이를 통해 얻을 수 있는 시사점 ... 이 단순히 이윤만 추구하는 것이 아니라, 사회적 가치를 실현해야 한다는 압박으로 작용한다. 결국 ESG를 경영 전반에 반영하지 않으면 기업 이미지에 악영향을 주며, 장기적으로는 투자 ... 투자를 확대하고 있으며, 이는 기업의 자금 조달 비용을 낮추는 결과로 이어진다.그러나 ESG 경영에는 여러 가지 한계도 있다. 가장 큰 문제 중 하나는 측정 및 평가 기준의 통일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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적대적 M&A와 그에 대항하는 경영권 방어에 관하여

하여 인정할 수 없다고 하여 목적이 정당한가의 기준에서 방어행위의 인정여부를 판단하였다.3. 직원을 통한 경영권 방어일반적으로 노조는 적대적 M&A 시도시 대상기업의 편에 서게 된다 ... 로 주식의 가격이 떨어지거나 기업가치가 낮아진 기업들을 인수해 구조조정을 거쳐 재매각함으로써 이익을 얻게 된다. 이 과정에서 무능한 기업주 혹은 경영자는 도태되고, 자본이 효율 ... 의 부를 보다 나은 경영자에게 이전시키는 기능을 하므로 이에 대한 이사의 방어행위는 인정할 수 없다는 것이고, 긍정설은 적대적 M&A가 반드시 사회적 부를 증가시키거나 기업의 가치

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.21

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 서열법을 사용하면 직무 평가 과정이 단순하고 이해하기 쉬워, 대규모 조직에서도 쉽게 적용할 수 있다. 예 ... , 서열법은 주관적인 판단에 의존할 가능성이 높다. 평가자가 직무의 중요도를 판단할 때 개인적인 의견이나 편견이 개입될 수 있으며, 이는 공정한 평가를 방해할 수 있다. 셋째, 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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(경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

가능한 지역 사회 가치 창출 모델을 제시하고 있다. 특히, 현대건설의 지속 가능 경영 비전인 '인류를 위한 지속 가능 터전 창조' 실현을 위해 다각적인 노력을 기울이고 있다.■지역 ... 한 경제적 영업권을 형성하게 된다. 기업의 능력을 어떻게 평가하느냐에 따라 기업가치가 달라질 수 있다. 경영자의 특성이 기업가치에 중대한 영향을 미칠 수 있음에도 불구하고 우리나라 ... 에서는 CEO의 개인적 특성이 기업가치에 미치는 영향에 대한 연구가 부족한 실정이다. 지금까지 경영자특성이 기업가치에 미치는 영향에 대한 연구가 부족한 것은 자료수집의 한계점에 기인

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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회계공준,회계정보의 질적특성

(Confirmatory alue) 정보가 의사결정에 영향을 미칠 수 있어야 한다는 것이다. 예측가치(Predictive Value)란 회계정보를 통해 기업의 미래 재무상태나 경영성과 등 ... 을 예측할 수 있어야 한다는 것이다. 다만 이런 예측가치 그 자체가 미래 추정치로 제공될 필요는 없다. 중요성(Materiality)란 정보가 누락되거나 잘못 기재된 경우 정보 이용자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있다면 중요하다 판단한다. ... 론오늘날 회계는 기업의 언어라고 불리며 기업 경영과 관련된 사람이라면 누구나 일정 수준 이상 반드시 배워두어야 할 것으로 평가받는다. 이런 회계에 대한 일반 대중의 위상은 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[A+]경영혁신-1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

또는 코치- 주로 조직의 경영자, 물질적 자원을 조달하고 정적(政敵)으로부터 조직을 보호5)프로젝트 기획자- 회계학적 기준을 가진 기획자- 혁신의 절차와 일정을 명확히 제시하고 의사 ... 을 격려하는 조직 문화ex) 포스트잇을 탄생시킨 3M의 아서 프라이정보관리자와 경계확장자- 범영역간 통역능력- 가치판단능력- 충분한 외부적 정보원천ex) IT?전자 기업에 인문학적 방향 ... [경영혁신]? 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 상향적 커뮤니케이션을 효과적으로 증진할수 있다. 가치있는 정보가 이런형태의 소통을 통해서 얻어질수 있다.고충처리제도직속상급자를 거치지 않고도 자기들의 불평이나 불만을 토로하는 방법 ... 회의제도젊의사원들의 참신한 아이디어나 건설적 제안을 발굴해 회사의 경영에 반영, 여러분야에 대하여 경험과 지식을 습득시켜 궁극적으로 경영자적 자질을 갖춘 인재양성을 목적으로 한다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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현대자동차 완성차 손익기획 직무 합격 자소서

을 것이라 판단했습니다.[실행 방안 : 예산 편성/배정 Guide 현행화]먼저 영업비용 계정/조직/직군/직급/인원수에 따라 배정되는 예산 편성 기준을 수기로 업데이트하기 시작 ... (글자 수, 공백 포함)[합리적 경영의사결정 지원을 통한 회사의 이익 극대화]좋은 회사란 제가 지닌 역량을 100% 발휘해 회사의 성장에 기여하고, 회사 또한 Specialist ... 로 저를 성장시켜주는 win-win의 관계를 지니는 것을 의미한다고 생각합니다. 회사는 혼자서는 해낼 수 없는 일을 하는 확장된 자아라고 생각하기 때문입니다. 그러한 기준에 따라

자기소개서 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2025.05.05

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문화예술경영론 ) 1. 예술경영의 탄생을 1960년대 미국으로 볼 경우, 당시 사회적 배경을 설명하고 미국식 예술경영 의 특징을 유럽과 비교하여 설명하시오. 2. 예술경영을 위한 연구 조사

성 측면에서 의미를 가지지만, 중대한 미적 및 가치 평가 문제를 주변화하고 상업화하며, 경제적 기준에 대한 예술의 경제적 판단 측면에서도 문제를 일으킨다. 관람객 연구는 예술과 문화 ... 문화예술경영론1. 예술경영의 탄생을 1960년대 미국으로 볼 경우, 당시 사회적 배경을 설명하고 미국식 예술경영 의 특징을 유럽과 비교하여 설명하시오.2. 예술경영을 위한 연구 ... entrepreneurship)의 정의를 설명하고 뮤지컬 산업이나 관객 개발, 글로벌 프랜차이징 등 예술경영 환경변화에 관한 대응 사례를 제시하시오.4. 필립 코틀러의 STP

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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지식경영 성공사례 분석 리포트

개발을 통한 기업가치 증대를 위해 사업계획, 집행, 평가의 전 경영과정에서 경영혁신을 위해 지적자본에 대한 평가지표들을 개발, 네이게이터 모델로 체계화시켰다. 스칸디아는 이 모델 ... 을 활용, 현재의 경영활동이 수익을 극대화하고 장기적인 경쟁력 확보의 방향으로 나아가고 있는지를 평가해 그 결과를 경영전략에 적극 반영하고 있다.네비게이터모델은 부가가치가 창출 ... 던 기업들이 하나둘 씩 파산하기 시작했다. 얼마 전 까지만 해도 재무상태가 양호한 것으로 판단되었던 그런 기업들 이었다. 스칸디아는 이 사건을 통하여 통상적인 대출기준 이었던 자금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.2. 평가방법 ... 어 직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가 되기 위한 회사의 밸류 체인의 주요 직무경험이 있는 것과 없는 것 ... 실행하며 고민하고 결정한 영향력은 클 수 밖에 없다. 이러한 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수는 없는 노릇이기에 기업의 미래 경영자가 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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재무관리_분식회계에 대하여 설명하시오.

를 조정하는 행위이고 기업의 내부자가 일반 회계기준의 범위 내에서 특정한 기준을 선택, 적용, 해석하는 것 등이 가능하기에 기업의 효용이나 기업의 시장에서의 가치를 높이기 위하여 자의 ... 하게내는 것이 아니라고 할 수 있고 이것이 바로 회계분식이다.2)동기와 원인건전한 재무상태, 양한 영업성적은 기업의 가치와 경영자에 대해서 평가를 보여주는 척도가 되기에 경영자 ... 하는 경우주가하락을 방지기업의 공개를 위하여 공모를 준비할 때공모가를 높이기 위하여 높은 이익전망을 제시경영진이 성과금의 지금기준을 최소한 넘게 해야 하는 경우나 혹은 성과금을 지급할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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(재무관리 A+) 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

으로 발전되어왔다. 재무담당이 이러한 기업의 재무적 의사결정을 내릴 때 기업가치의 극대화와 주주 부의 극대화는 가장 중요한 판단기준이 된다.하지만 전세계적으로 코로나 등의 사회적 변화 ... [재무관리]주제 : 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기자본 ... 가치2. 자기자본가치의 극대화3. 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치1) 양극화시대와 언택트시대2) 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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경영학과 경영학원론 중간과제입니다.

는데, 윤리경영이란 기업의 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치 체계에 두고자 하는 것을 말한다고 한다. 교재의 5장을 보면 윤리경영을 4가지로 분류하고 있는데, 첫째는 공리주의 윤리관이 ... 이나 혁신성을 감소시킬 수 있다는 단점이 있다고 한다. 마지막으로 넷째는 사회계약론적 윤리관이며 그 사회의 관습과 관행에 따라 경영해야 한다는 것으로 절대적인 윤리적 판단 기준은 없 ... 어떤 집단이나 그들만의 고유한 문화가 있듯이 기업에도 그들만의 문화가 있을 것이다. 기업문화라고 하는 것은 경영학원론에 따르면 조직의 구성원이 그들끼리 혹은 외부 사람에게 반응

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.16

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2024년 독학사 1단계 사회학개론 요약

적 심미적(관념) 문화: 모든 예술작품의창작활동, 감상. 美 기준.3) 규범적(제도) 문화: 행동 가치 제시→ 옳고 그름 판단케.① 민습: 일상적 개인 생활. 상식/에티켓규제 ... 는 꼭 같이...2. 내집단, 외집단 - 섬너① 내집단: 소속감. 애착/일체심.소속 ≠ 내집단② 외집단: 이질/적대감. 비소속 ≠ 외집단3. 준거집단: 행동/가치 판단의 기준. 롤 ... . 교환이론: 호만스. 모든 인간은 이윤 추구 O.give-take베버의 가치중립성① 사실판단: 있는 그대로. 객관적 진위 판단.(참/거짓 O)② 가치판단: 사람 가치관 개입. 주관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.12.12

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((강추자료A+)) ESG경영 설계 운영사례(종합 계획 정책사례) - 개관, 환경분석, 경영설계, 모니터링과 환류

는 유럽연합이나 미국 등에서 기업을 평가하는데 중요한 기준이 되었고, 현재 전 세계적으로 급속히 확산되고 있다. 국내에서도 보편화 경향을 보이고 있고, ESG경영을 선도적으로 실천 ... 을수요소현재와 미래의 기업성장과 지속가능성 요소기업가치와 생존가능성 등 평가분야 및 요소양극화 심화, 단기실적 위주의 경영 왜곡 현상,환경문제2006년 세계연합(UN)이 제정 ... 의 fiduciary duty의 범위는 어느 정도 수준에서, 어떠한 판단기준으로 평가되어야 할 것인가?◈ ESG?요소들을 투자 결정의 절차 속에 어떠한 수준으로 반영해야 할 것인가◈ 산업별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.04

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원가회계의 AI대체에 대한 일자리의 변화

에서 가치가 없다고 판단할 수밖에 없기 때문이다. 따라서 빠르게 변화하는 현시대에 맞춰 기업이 경쟁에 뒤처지지 않기 위해서 AI가 대체하는 회계와 관련된 모든 일 처리에 3차산업혁명 ... 은 있다. 이 ‘오라’는 업무 자동화 속도를 높이고 국제감사기준에 맞춰 업무 수행을 지원한다. 또한 삼일 PwC는 ‘월드 와이드 이지뷰’를 개발하여 매월 경영 실적을 간편 ... 는지, 향후 원가회계와 관련된 직업의 형태를 구색하는 것이 가장 가치가 있을지에 대해 작성할 예정이다. 먼저 원가회계는 역사적으로 고대 이집트에서 피라미드를 건설하기 위한 노무자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오

이나 스타트업의 경우, 경영자의 판단 하나가 회계 처리를 좌우하기 때문에 그만큼 유혹도 크고 위험도 높다. 이러한 현실 속에서 회계 원칙을 얼마나 성실히 지켜야 하는지를 생각해보면, 그것 ... 팔릴지도 모르는데 왜 미리 손실로 잡느냐'고 생각할 수 있다.그러나 회계는 가능성이 아니라, 신뢰를 기준으로 판단해야 한다. 실현되지 않은 이익은 부풀려져서는 안 되고, 잠재 ... 경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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사회과학의 3대 패러다임에 대해 논하시오

부터 가치개입을 밝히고 가치관에 따라 조사하는 특징이 있다. 옳고 그름의 기준은 대상자의 현실 이해 수준, 현실 변화를 위해 유효한 자원의 제공 유무에 따라 판단한다.비판적 사회과학 ... 의 가치관과 신념, 가치의 공유성이 중시되는 특징이 있다.해석주의는 각 조직이나 경영상황마다 존재하는 특수성, 이에 따른 고유의 전개과정, 행위자들의 주관적 의미 부여를 통한 실체의 재 ... 이 시대상을 반영하는 사회적 이슈에 개입, 진단하고 개선하려는 것이기에 행정학, 경영학, 신문방송학, 사회복지학 등의 분야로도 확장되었다.사회과학의 이러한 영역들을 보면, 인류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

적 기업경영(SEM) 시스템의 구성요소 (∴ e-비즈니스 구성요소와 구별하는 문제가 출제됨)① 성과측정관리(BSC) ② 부가가치경영(VBM)③ 전략계획 및 시뮬레이션(SFS) ④ 활동 ... 기준경영(ABM)4. 4차 산업혁명과 차세대 ERP(1) 클라우드 컴퓨팅1) 클라우드 컴퓨팅의 정의클라우드 컴퓨팅이란 인터넷 기술을 활용하여 가상화된 IT 자원을 서비스로 제공 ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보

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| 시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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