"우리은행의 과거"의 검색결과 입니다.

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"우리은행의 과거" 검색결과 601-620 / 797건

지방자치단체의 민원서비스 현황과 개선방향

9천만통(67%)에 따른 1조 8천억원의 사회적 비용을 절감기사내용>>금융기관 최초로 우리은행과 기업은행 각 점포를 통해 11월 22일부터 e하나로민원 서비스를 실시합니다.e하나로. ... 고 있다. 그렇기 때문에 지방자치단체는 요구에 대응하는 민원서비스를 충족시켜줘야만 한다. 컴퓨터가 발달하면서 민원서비스도 전자민원서비스로 활성화 되었다. 과거 오프라인이었던 민원 ... 이 온라인을 통해 직접 확인하므로 민원인은 구비서류를 체줄하지 않아도 되는 서비스입니다.? ‘e하나로 민원’ 서비스의 특징첫째, 한번에 처리되어 편리함- 과거에는 각종 민원처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.29

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농심 기업분석, 가치분석,포트폴리오

: 우리은행(신대방) 보통주 : 6,082,642 주[회사 개요][연 혁]2002. 1. 0 (주)농심재팬(Nongshim Japan,Inc) 설립 2002. 3. 0 우수군납업체 ... 원[투자 포인트]첫째, 현재 농심 주가는 과거 어느 때보다 valuation 매력이 존재한다고 판단한다. 2008년 실적 기준으로 PER 11.0배, PBR 1.4배

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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[경영]대학생의 재테크

가 붙으며, 예금자보호도 되므로 안전 하게 재테크를 할 수 있다. 연계계좌를 우리은행과 같은 시중은행으로 해 놓으면 CD기를 통해 입출금이 자유롭다. CMA상품은 동양종금, 금호종금 ... 고 그와 관련 된 서적을 한두 권 정도는 읽었을 것이다. 그렇다면 이러한 재 테크 방법에는 어떠한 것들이 있는가. 예를들면, 과거에 우리가 많은 비난을 쏟아부었던 부동산 투기

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.01

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[인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

우리은행 인사제도의 문제점에 대한 제안나오면서들어가면서과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중 하나였다. 그러나 98년 IMF위기를 겪으면서 많은 기업들이 도산하였고, 은행 ... 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향목 차들어가면서본문우리은행 인사제도 운영 현황우리은행 인사제도 인사업무 추진현황우리은행 & City 은행 인터뷰 내용우리은행 인사제도의 문제점 ... 으로 이루어 져야 할 것인가?우리나라의 주요 3대 은행이라 볼 수 있는 국민은행, 신한은행, 우리은행의 경우를 살펴보자.먼저 국민은행의 경우 인재의 고급화를 추구, 종업원들에게 보다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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금융기관의 m&a 사례중심

다장 선임시기는 정부에 달려 있다. 이와 관련, 양은행의 합병추진위원회의 한 관계자는 “한빛은행이 내년 별 무리 없이 태어나려면 빨리 통합은행장이 결정돼야 한다”며 정부에 신속 ... %가 증가했다. 따라서 10여 차례의 인수에 따른 시스템 통합 경험에도 불구, 정보시스템 부서는 과거의 통합 방법론에 무조건 의존할 수 없었다. 이전 프로젝트들은 인수 은행의 시스템

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| 리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.23

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우리은행 BPR

(Case for Action)?미래의 모습 (Vision)3. 우리은행 기업분석1.우리은행의 연혁2.우리은행 VISION3. 우리은행 3M MISSION4. 우리은행의 경영목표5 ... . 우리은행의 우리정신영업점 업무프로세스혁신은 현재까지도 우리나라 은행들이 전담 영업 인력이 판매와 마케팅 활동보다는 후선업무에 치중되어 있어 양질의 대 고객서비스를 제공하지 못하 ... 이 차별화된 서비스를 제공하는 판매와 마케팅 중심의 영업점 조직으로 바꾸어 나가는 것이다. 우리은행이 추진한 BPR(후선업무통합) 프로젝트는 콜센터처럼 대고객업무가 아닌 후선업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.25

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[인사관리] 인재경영 마인드

팀은 말했다.)이러한 상황에서 황영기 우리은행장의 결심은 매우 당연하면서도 획기적인 처사다. 직급위주가 아니라 능력과 실적 위주의 인사제도는 국내 은행들이 능력 평가 없이 계단 밟 ... 한다. 황영기 은행장의 이 혁신적 인자세도는 황은행장 스스로 ‘삼성식 인재채용’이라 명했는데 과거 삼성에서 일했던 그로써 학력과 출신을 막론한 인재등용의 문화를 경험한 터였다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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[한국경제] 한국경제의 이해

일으나 대형화와 건전성을 중시하는 경영형태가 빠르게 확산됐다. 2001년 4월 한빛은행과 평화은행, 광주은행, 경남은행 등 4개 은행과 하나로종금에 공적자금이 투입되어 국내 최초 ... 을 복원과거 고성장을 이끌어 왔던 시스템이 무너진 만큼, 그것을 대체할 수 있는 새싹들을 발굴하고 키워야 한다. 30대 기업그룹의 절반이 도태되었고 구조개혁 과정에서 새로운 규제

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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우리은행 개인금융 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

의 다양한 니즈에 대한 빠르게 적응하고 새로운 니즈를 선도해 나가는 것입니다. 따라서 이런 고객 지향적인 시스템이 차별적으로 체계화되어 있는 우리은행의 PB분야에서 저만의 세밀 ... 은 새로운 성장세를 지속하고 있습니다. 하지만 이런 성장세에서도 자신만의 차별적인 경쟁력을 지니지 못하면 과거와 달리 급격하게 도태될 수 있습니다. 여기서 가장 중요한 것은 고객

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.25

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[사회문제론] 비정규직 문제

는 9만여명으로 추산됐다. 우리은행의 경우 정규직 임금 동결을 전제로 개인금융서비스와 사무직군 등 분리직군제를 도입해 비정규직을 정규직으로 전환했고 외환은행과 산업은행, 기업은행 ... 들에게 법 취지에 따라줄 것을 호소하는 것 이외에는 지금 당장 이런 부작용을 멈추게 할 방법이나 제재할 수단이 별로 없다라고 한다.과거에 비해 비정규직 노동자들의 의식도 많이 변해가 ... 고 자신에게 보장된 헌법과 노동법 상의 권리들을 배우기 시작하면서, 똑같은 고통을 받더라도 과거에 비해 그 고통을 ‘참을 수 없는 것’으로 인식해가고 있는 것이다.조직화되기 전의 비정규

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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각 기업 CRM 구축사례(우리은행,신세계백화점,전북대학교)

Contents1. 서론(기획의도)2. 신세계백화점3. 전북대학교 병원4. 우리은행5. 결론1. 서론(접근의도)고객 정보를 통해서 고객을 알고, 고객이 원하는 제품 및 서비스 ... 분석 방법으로 발견하기 전까지는 그 중요성을 인식 못하는 경우가 대부분이다.4) 웹로그 분석과거의 상권이나 구매매체 등은 고객 개개인의 단골화가 되어 있어 고객에 대한 선호품

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.25

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[인적자원관리] 인사평가

는 부사장으로 비약적인 승진을 했다.우리은행 첫 여성 본부장2004년 4월 12일 [동아일보] [매일경제] 황 본부장은 창립 106년 된 우리 은행에서 여성 최초의 본부장이 됐 ... . 인사평가의 목적 1) 공정평가 2) 적정배치 3) 능력개발 4) 공정처우 5) 공동체 형성능력주의 인사평가 시스템 도입능력주의 인사평가 시스템이란? 과거 학력, 성별, 근속년수라는 ... 가 공직기강비서관으로 발탁됐다.허점투성이 '군 인사시스템'2004년 5월 4일 [동아일보] 최근 국방부 인사추천심의위원회가 과거 비리 혐의로 전역된 예비역 대령 이모씨를 군 요직

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[국제경영] 마이크로소프트 한국 진입전략

가 추진하는 전자정부구현사업을 적극 지원하겠다는 의사도 밝혔다한빛은행 이덕훈 행장과도 자리를 같이했다. 한빛의 금융 비즈니스 노하우와 MS의 .NET 기술을 접목, 새로운 금융 ... 기 앞서Microsoft의 제품은 과거 국내시장 진입 때와는 달리 상당히 다양해졌다.초기에는 운영체제인 MS-DOS 한 제품에서 시작되었지만, 현재 Microsoft의 제품군을 보 ... 소프트웨어의 경우 위에서 언급했던 것과 같이 한계비용이 Zero에 가깝기 때문에 원한다면 거의 무한에 가까운 생산이 가능하다.일반적인 백색가전의 경우를 보았을 때 과거 우리나라

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.10

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판매자 표지

개인재무분석 Sample

– 2xxxxxx직 장 명강남성모병원담당업무전문간호사e-mail전화번호010-5008-XXXX투자성향중립적 성향주거래 은행우리은행과거5년간 병력없 음최윤정님의 기본 정보정원준

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20 | 수정일 2016.02.02

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[중소기업경영론] 창업 기업의 사업자금 조달기법에 관하여 설명하시오

로 '10년 3월 종료예정- 취급은행 : 신협중앙회, 농협중앙회, 단위농협, 국민은행, 우리은행, 새마을금고- 신청접수 : 인근 취급은행 창구를 통한 보증대출 신청(3) 자영업자 재기 ... 분야의 자격증을 보유하고 관련 분야 사업을 영위제조업 등 3년이상 근무자과거 10년 이내 제조업, 프로그램제작업 등 영위 기업에서 생산직, 전문직, 기술직으로 3년 이상 근무 경력

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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환율하락의 원인과 영향, 대응방안

들을 살펴보자.1-1 환율변동 추이 (그림 1-1) : 한국은행 (그림1-2) : 우리은행1-2 환율하락의 원인1. 미국 쌍둥이 적자폭의 확대2000년대 이후 달러가 약세를 면치 ... 마련에 부심하고 있는 것으로 나타났다. KOTRA가 지난 11월 30일 유럽 및 일본지역 무역관을 통해 조사. 발표한 자료에 따르면 과거 80년대에는 자국화폐 강세현상을 수출물품 ... 수익과 비용에 큰 차이를 가져온다. 우리나라는 기본적으로 자유변동환율제를 채택하고 있어서 과거와 같은 시장개입에 의한 조정을 기대하기 어렵기 때문에 환율변동이 커지는 경우가 많

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

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기업윤리와 윤리경영

년 7조 2,000억 원으로 2배 이상 신장하였으며 세전이익은 99년 386억 원에서 2003년에는 4,394억 원으로 11배나 증가하였다. 한편, KB와 우리은행은 여신 신청기업 ... 을 구축하고 발전시켜 나갈 것입니다. 이제 우리는 과거에 이룩한 발자취에 만족하지 않고 , 주주 여러분과 고객, 그리고 종업원 모두의 익을 위해 미래를 향한 힘찬 발걸음을 내디딜 것

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.13

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BPR 경영 사례 (우리은행)

우리은행의 BPR (Business Process Re-engineering)Organization Innovation Theory금융기관의 산업 분석126543세계금융권시장 ... 전산센터)2002 상반기 완료 -한국NCR한국HP 수주 진행중우리 은행2001.11 착수 -액센추어 수주(알타미라)2001.1 완료 -삼성SDS(SRDF)한국오라클, 캠페인-위세아이 ... 체계경영방침비젼은 경영이념의 투영상이념체계우리윤리강령우리정신경영이념1.우리은행 VISION : 한국금융의 자존심을 천하에 세우고 꿈과 희망을 실현하는 사랑 받는 은행 2.우리은행 3

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.25

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영화 친구 마케팅 분석

년생,연세대 작곡과 졸업,92년부터 코카콜라,애니콜PCS,매직스테이션,한빛은행등 다양한 광고음악 활동,97년 의 영화음악으로 영평상 수상,현재 음악작업중,(주)히드라 대표공동작업 ... 에서 달성할수 있었기 때문에 네티즌들을 통한 영화 홍보효과를 톡톡히 보았다고 할 수 있다.2. 교복 마케팅영화 '친구'의 해외 마케팅을 맡고 있는 씨네클릭 아시아 직원들이 과거 검

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.04

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기업은행과 우리은행 비교

경제와 사회발전에 기여한다.[우리은행]-경영이념: 앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁으로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치를 제공한다.-경영방침핵심역량 ... 가치238,6102053,98239,186(단위: 천원)21호봉 이상이하 630승급이하 495 승급*휴직자 보수 지급[기업은행][우리은행]아래 내용을 제외하고는 지급하지 않음.-입영 ... 적으하여 8시간, 매 시간에 대하여 기준봉급, 직책수당 합계액의 183분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.[우리은행]복지① 직원 건강진단- 대상? 일반 건강진단: 종합 건강진단 대상

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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