"시간제근로제"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로제" 검색결과 601-620 / 70,655건

취약지수를 이용한 사업장 근로감독과 지방노동관서 평가 (Vulnerability index for workplace spot inspection)

을 제시하고자 근로시간과 최저임금 취약지수를 예로 분석하였다. 본 논문에서 제시한 취약지수는 모든 근로감독 분야에 대해 산정될 수 있으며, 시간이 지남에 따른 사업장의 환경변화를 반영 ... 노동행정의 선진화,과학화는 노동개혁의 한 축으로 중요성이 크다. 본 눈문은 근로감독 과학화를 위해 도입이 추진되고 있는 사업장의 취약지수를 보다 정교하게 산정할 수 있는 방법 ... 할 수 있는 장점이 있다. 또한 지방노동관서의 근로감동 사업장 우선순위를 정하는 데 유용하게 쓰일 수 있으며, 중앙부처가 지방노동관서의 근로감독 성과를 평가할 때도 활용될 수 있

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

를 포함한다.③ 제공할 근로의 내용은 근로계약의 취지와 당사자 간의 약정에 따른다.④ 근로의 제공은 근로계약이나 취업규칙 소정의 시간에 해야한다.2) 의무의 위반근로의 제공은 근로 ... 에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 의 기재사항 등을 명시해야 한다.*임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가에 관하여는 서면을 교부하도록 되어있음2. 서면 교부1) 사용자는 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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표준근로계약서

의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 토,일요일6. 임 금- 월(일 ... 월 일까지2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴 ... 금지○표)- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )- 기타 제수당(시간외?야간?휴일근로수당 등): 원(내역별 기재)?시간외 근로수당: 원(월 시간분)?야 간 근로수당: 원(월 시간

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.12

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근로계약서

는 경우, ""근로자""의 담당업무 및 근무장소를 변경할 수 있다."4.근로일 및 근로시간가. 소정근로시간"1일 8시간 (08:00~17:00), 1주 40시간 (월~금)"나. 휴게 ... 시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로 ... "가. ""사업주""는 ""근로자""에게 근로기준법 등 관계법령상의 한도를 초과하지 아니하는 범위 내에서 업무상 필요한 경우 소정근로시간 외"" 연장∙휴일∙야간근로를 요구할 수 있

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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준 고령 경비원의 건강상태, 건강행위 및 우울의 실태분석 (Health Status, Health Behaviors & Depression Among the Older-Security Workers)

이상의 만성질환을 경험하고 있으며 장시간 근로와 야간교대근무를 하는 열악한 근무조건에서 일하고 있음을 확인할 수 있었다. 준 고령경비 근로자들은 흡연율은 낮고 주기적으로 운동을 하 ... 는 비율은 타 연령대 근로자 보다 높게 나타났다. 그러나 우울정도는 상대적으로 타 연령 근로자들 보다 높게 나타났으며 이에 영향을 미치는 요인은 만성질환유무, 주당근로시간, 주관 ... 본 연구의 목적은 고위험 근로자인 50세 이상 준 고령경비원의 특성과 우울을 살펴보고 이들의 우울에 영향을 미치는 요인을 분석함에 있다. 연구결과 준 고령경비원은 과반수가 1개

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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주40시간제의 고용효과 (The Employment Effects of 40-Hour Standard Workweek)

을 사용하였다.본 연구의 분석결과들은 다음과 같다. 첫째, 주40시간제 도입은 초과근로시간에 대해서는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있으나 실근로시간을 4시간 정도 감소 ... (-)의 영향을 미치고 있으나 초과근로시간은 고용에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 넷째, 주40시간제 도입은 고용에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있 ... 다. 이상의 분석 결과들은 주40시간제 도입의 고용효과에 대해서 초과근로시간은 매개변수로서 작용을 하고 있지 못하지만 노동생산성은 매개변수로서 역할을 하고 있음을 말해주고 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

33173 판결; 대법원 1994.11.18. 선고, 93다18938 판결).5. 통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급 ... 받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.)(5점) /①165,000원②160 ... %(연장근로) = 4만 5천원오후 10시~오후 12시 : 1만원 × 2시간 × 200%(연장+야간) = 4만원6. 다음 중 근로시간에 대한 설명 중 틀린 것은?(5점

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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직원 근로계약서

에서 _______________에 관한 업무를 수행하며, "갑"은 필요한 경우 "을"의 의견을 들어 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜【근로시간 및 휴게시간 ... 】 "을"의 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 하며, 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 다만, "갑"의 업무량 증감이나 업무상 필요에 의해 구체적인 근로시간 및 휴게 ... 시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

주 52 시간 근무 제주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 ... 근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ... 증가 낮은 생산성 일과 삶의 불균형 높은 자살률 초례 무분별한 노동으로 인해 휴식이 없는 근로자들의 건강과 안전 휴식이 있는 삶 보장하기 위해 근로시간 단축 출처 : 고용노동부

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

성을 포함한 시사점에 대해 검토해보고자 하였다. 먼저, 단시간ㆍ기간제 근로자의 비교대상근로자는 단체협약ㆍ국내법ㆍ관행으로 그 인정범위를 확장하거나, 적어도 단체협약ㆍ산업별로 그에 상응 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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연봉근로계약서

일③ 본 계약은 회사 사정에 의해 변경될 수 있다.제 5 조【근무시간】① 기준 근로 시간은 "갑"의 취업규칙을 기준으로 1일 8시간으로 하되 연장근로 시간을 포함하여 아래의 항 ... 과 같이 정한다.② "을"이 제1항의 기준 근로 시간을 초과하여 근로할 경우, 이에 대한 수당은 총연봉에 포함되어 있다.③ "갑"은 특별한 사정이 있는 경우 근무시간을 조정할 수 있 ... 으며, 또한 시간 외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, "을"은 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.제 6 조【휴 일】① "을"의 유급휴일은 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 및

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

에 대해 논해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시가. 장시간에 걸친 근로시간우리나라 근로자의 연간 평균 근로시간은 약 ... 1,916시간이고, 이는 OECD 가입국 중 4번째로 많은 근로시간으로 알려져 있다. 근로자의 노동시간 자체가 워낙 길기 때문에 그만큼 근로자는 직장에서 보내는 시간이 많은 것 ... 이고 반대로 가정에서 일과를 보낼 시간 자체가 축소될 수 밖에 없는 것이다. 이와 같은 장시간에 걸친 근로시간은 결국 일·가정 양립을 가로막는 가장 큰 걸림돌이 되는 것이다.나

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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주 52시간 근무제가 기혼남녀의 출산의도에 미치는 영향 (The Effects of the 52-hour Workweek Policy on Fertility Intention of Married Men and Women)

본 연구는 주 52시간 근무제가 기혼남녀의 출산의도에 미치는 영향을 탐구하는 것을 목적으로 하였다. 연구를 위해서 전국의 만 20세∼44세의 기혼남녀 중 근로 중인 자를 대상 ... 을수록 출산의도가 약 1.9배 증가하는것으로 나타났다. 셋째, 실제 주당 근로시간은 출산의도에 부적인 영향을 미치며, 52시간 이하 근무하는 경우 52시간을 초과하여 근무하는 것 ... 보다 출산의도가 약 2.7배 증가하는 것으로 나타났다.이러한 연구결과는 객관적 지표, 주관적인 견해 및 실제 주당 근로시간까지 일관되게 출산의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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근로계약서 서식

: 2022년 1월 2일부터 3년간2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 주 40시간4. 업무 내용 : 인쇄용 및 필기용 원지 제조5. 임금 : 연봉 3 ... 근로계약서※ 갑 ; 주식회사 S※ 을 : 김 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다.1. 근로 기간

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.07

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한국 임금근로자의 우울과 관련된 융복합적 요인: 성별 차이를 중심으로 (Convergent Factors Related to Depression of Wage Workers in Korea: Focusing on Gender Differences)

자에서 일 관련 특성인 고용 유형, 주당 근로시간은 인구사회학적 특성, 건강 관련 특성, 생활습관 특성을 보정한 후에도 우울과 유의한 관련이 있는 것으로 나타났다. 그러나 여성 ... 본 연구는 남녀 임금근로자의 우울 유병률과 우울 관련 융복합적 요인의 규명을 위해 시행되었 다. 2014년, 2016년 국민건강영양조사 자료를 이용하여 19세 이상 65세 미만 ... 근로자의 우울(PHQ-9≥10)은 4.1%(남성 3.2%, 여성 5.0%)로 나타났다. 남녀 근로자의 우울 영향 요인을 평가하기 위해 다중 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 남성 근로

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... : 하루 8시간, 1주일 40시간으로 정해져 있는 근로시간은 지키도록 하되, 종업원별로 출/퇴근시각을 다르게 하여 근무하는 제도이다. 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

한 불편감을 해소하고 고객 만족을 실현하기 위해 운영을 하는 것이라 볼 수 있다.2.고객 편의성 측면에는 당연히 좋고, 인력 운영 및 점심시간도 집중근로제 시간 전후로 변경하여 탄력 ... 는 것이고 전후로 점심시간을 배정한 후 고객의 수요가 제일 몰리는 시간에 집중 근무해 빠른 업무 처리를 도와드리겠다고 한 것으로 상당히 고무적이지 않을 수 없다.3.점심시간 집중 근로 ... 든다는 연구 결과도 있듯이 신규고객 도입 및 유치가 그 기업의 사활이 걸린 중요 정책이다. 점심시간 집중근로제는 편의성 측면을 떠나서 기업의 생존에 직결이 되는 신규고객 유치에도 긍정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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워라밸에 대해서

이 워라밸이 아닐까 생각합니다.2. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제근로기준법상의 기준으로 봤을 때 탄력적 근로시간제는 어떤 근로일, 어떤 주의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 ... 근로일, 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간 (1시간 40시간) 내로 맞추는 근로시간제도 이며, 선택적 근로시간제는 일정 기간의 단위 ... 로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 근로시간제도입니다.여기서 저는 제가 어떠한 직업군을 가지는지에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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한국 장시간 노동체제의 지속요인 (What Sustains the Working Time Regime of Long Hours in South Korea?)

적인 질문을 중심으로 이론적 논의 등을 간략하게 살펴보고 장시간노동의 실태를 정리하고 있다. 그 다음 장시간 노동의 발생원인과 지속요인으로서 저임금-장시간 노동, 근로시간 특례제도 ... 한국의 장시간 노동체제는 경제성장에도 불구하고 양적으로는 변화해 왔으나 질적인 특징들이 변화하지 않고 있다. 이 글에서는 “왜 한국에서는 장시간 노동이 유지되고 있는가”하는 핵심 ... -장시간 노동, 포괄임금제-장시간 노동 등의 관계를 살펴보고 있다. 장시간 노동체제의 지속에 대해서 장시간 노동체제 속에서 형성되고 구조화된 복합적인 제도(포괄임금제, 느슨한 노동

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 ... (문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로 ... 한 성격으로 나타난다. 종래 노동법은 근로자의 연령과 성별 및 사용자 등에 따라 그 보호를 달리 하였다. 오늘날에도 산업구조의 변화와 근로형태의 다양화에서 시간제근로, 기간제근로

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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