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"산업기술평가관리원" 검색결과 601-620 / 51,401건

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    경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.
    면 훈련 방식으로 신기술 산업분야 훈련을 원하는 직업훈련기관, 공공기관, 기업 등을 대상으로 한다. 집체훈련과 원격보조훈련, 쌍방향훈련을 혼합하여 편성하는 과정으로 온라인평생교육원 ... 다. STEP 사이트는 4차 산업혁명으로 지식, 기술의 유통기한이 짧아지면서 개인의 향상을 위해 무료로 이러닝 콘텐츠를 제공한다. 정규과정이 아닌 즉시수강과정으로 1400개 정도 ... 의 이러닝 콘텐츠를 제공한다. 또한 어디에서나 학습이 가능하도록 모바일 수강도 제공하고 있다. 기술, 공학, 서비스, 사회, 비즈니스 등 다양한 산업분야와 관련된 이러닝 콘텐츠
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식
    과 사람 중심 접근방식으로 나눌 수 있다. 사람중심 접근 방식의 인사관리는 앞서 밝힌 것과 같이 구성원의 연공과 태도 등을 바탕으로 평가하는 시스템으로서, 오랫동안 한국 등의 동양 ... 평가를 통해 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 뜻한다. 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것 ... Ⅳ. 참고문헌● 서론최근 인사관리 시스템과 관련하여, 기업들이 기존에 사람중심 접근 방식의 인사시스템에서 직무중심 접근방식으로의 변화를 꾀하는 흐름이 종종 포착되고 있다. 산업심리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22
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    경영학원론
    일을 이루어 가는 것페이욜 -> 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄-> 경영 (기술활동, 상사활동, 재무활동, 보전활동, 회계활동, 관리활동) /-> 관리 활동 (계획, 조직 ... 론 개발테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을 가져오자, 학계에서는 과학적 관리(과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당, 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급 ... 을 수립하고 부서원들의 업무평가, 능력개발, 동기부여의 역할을 수행, 최고경영층과 일선 경영층 간 커뮤니케이션을 원활히 하는 기능일선 경영층은 생산업무를 담당하는 작업자를 지휘
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22
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    간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리
    X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사 ... 성 프로그램처럼 한 번 하고 폐기상용 계획: 반복적으로 사용목표관리개념목표를 설정하고 평가하는 과정에 구성원을 참여시키고 동기부여하는 것자신의 업무에 대한 특정 가능한 결과지향적 목표 ... 성) 모두 고려특성과정인 동시에 기능인적 요소가 매우 중요목표 지향적집단적 노력전문 기술 요구관리와 행정의 차이- 관료제적 성격을 가진다는 점에서는 유사속성관리행정정치권력 영향포함
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26
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    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    의 특성에 적합한 직무평가 방안을 모색하고자 한다. 조직 내부에서 효율적인 직무평가가 이루어진다면, 인재관리의 방향성 설정에 중요한 단서를 얻을 수 있다. 궁극적으로 모든 구성원 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 성장하고 유지되는 과정에서 인적자원관리(HRM)는 필수적인 영역으로 인정받고 있다. 조직의 성과 ... 다. 직무평가가 제대로 이루어지지 않으면 임금 불균형 문제나 인재이탈 등 여러 문제가 발생할 가능성이 높기 때문에, 인적자원관리를 담당하는 부서에서는 이를 주의 깊게 다루어야 한다
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
    교과목명 : 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신 ... 에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련의 방법1) 직장 내 방법2) 직장 외 방법3) 자기주도 방법2. 내게 적절한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론훈련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰
    , 지식 전달, 학습 평가 등 모든 학습과정의 중심적 역할을 수행했으나, AI 기술 도입 이후 교사의 직무는 학습자의 자율적 학습 과정을 설계하고 관리하는 역할로 재정의되고 있 ... . 들어가며인공지능(Artificial Intelligence, AI) 기술의 비약적인 발전은 산업 전반에 걸쳐 구조적인 변화를 야기하고 있으며, 특히 노동시장에 미치는 영향력은 날로 ... 다.(2) 금융업금융 산업은 전통적으로 높은 정형성과 반복성을 지닌 사무업무가 중심이던 분야로, AI 기술과 로봇 프로세스 자동화(Robotic Process Automation
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20
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    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)
    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)①창의적인 도전 ... 형 접근 방식정답 4해설딜로이트의 새로운 성과관리 시스템에는 단계적 목표 설정, 1년에 한 번 하는 종합평가, 상향 및 동료평가를 포함하는 다면평가 같은 것이 없다. 새로운 시스템 ... 의 특징은 빠른 속도, 다양한 상황에 대한 기민한 대처, 개인 맞춤형 접근 방식, 지속적 학습 등이다.11. 역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10
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    지역사회간호학 작업환경관리 PPT
    작업환경관리에 대해 기술하시오 . 그룹과제 목 차 Ⅰ. 작업환경 관리 1. 작업환경 관리의 목적 2. 작업환경 및 작업관리 3. 작업환경 유해요인의 종류 4. 유해물질 허용기준 ... 5. 유해성 영향요소 6. 작업환경 관리의 기본 원칙 Ⅱ. 작업환경 개선 방안 1. 산업 간호사의 역할 ※ 참고문헌 1. 작업환경 관리의 목적 작업환경은 각종 직업성 질환과 재해 ... 의 원인 이 되므로 작업환경의 조사는 작업환경의 조건이나 유해요인을 측정함으로써 근로자의 건강장애를 예방 하는 데 목적이 있다 . Ⅰ. 작업환경 관리 「산업안전보건법」 제 24 조
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    투운사 모의고사 문항총정리
    과 자본으로 확대하고 생산요소의 부존도에 따라 노동집약적 산업과 자본집약적 산업으로 분류* 제품수명주기이론 : 한 나라의 공급능력은 기술혁신이나 신제품 개발능력에 따라 변화 ... 하며, 기술혁신을 한 산업을 중심으로 산업구조가 변화한다* 내재적성장이론 : 한나라의 산업은 인적자본 등, 생산요소의 내재적 축적에 의한 것이라고 보는데, 이 경우 산업에 더 큰 영향 ... (세투가배), 중간산업물 간의 거래도 포함(7) 리스크관리* 롤오버리스크 = 메탈게젤샤프트 파산사례* 부도모형의 신용리스크변수 : 부도율, 손실률,익스포저* 거래상대방이 약속
    시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.06.08
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    제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)
    와 같이 기술혁신 등의 동인에 의한 판도변화가 빠른 산업에서는 신기술개발 압력이 심해 업무 강도가 심각한 수준으로 높아지기도 한다. 또한 자신의 개발 성과에 대한 정당한 보상을 받 ... 자기개발 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램이 마련되어 있는지, 평가, 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양 ... 반은 2-3개의 조로 이루어져 있다. 기계세팅의 경우 주로 엔진기술부(관리자), 품질검열은 QC(Quality Circle)부, 보전은 기계보전에 특화된 보전부에서 담당한다.차체
    리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다
    산업심리학 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 생할 수 있는 문제 사례를 바탕으로 평가의 공정성 및 일관성을 강화하는 교육을 진행해야 한다. (3) 역량 모델 개발: 관리자의 평가 역량을 구체화하여 필요한 기술과 태도를 정의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    대한민국은 이제 초고령사회로 진입하게 될 것이다. 고령화 시대에 맞춘 산업 발전을 위한 의견을 제시하시오
    생태계를 조성해 새로운 시대를 준비하는 것이 중요한 변곡점이다. 고령친화산업과 고령친화기술이 새로운 시대의 성장동력으로 자리매김하기 위해 우리 사회는 무엇을 어떻게 준비해야 할까 ... 케어기기, 디지털헬스케어서비스 등 산업 패러다임의 변화를 상품, 의약품, 의료, 금융 및 자산관리서비스, 문화, 여가 및 스포츠서비스, 주거서비스 등에 반영해 점차 영역을 넓혀가고 있 ... 규모가 2020년 72조원에서 2030년 168조원으로 늘어날 것으로 전망했다. 일자리 창출 효과도 커 투자 10억원당 일자리 창출인구는 11.4명으로 전 산업 평균 8명을 웃돌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15
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    산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).
    page 내외I. 서론4차 산업혁명 시대는 빠른 기술 발전과 함께 우리 삶의 모든 영역에서 큰 변화를 일으키고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 로봇공학 등 혁신 ... 은 더 이상 선택이 아닌 필수로 자리잡았다. 4차 산업혁명 시대에 맞춰 조직은 디지털 기술을 활용해 업무 효율성을 극대화해야 하며, 직원들은 새로운 기술과 시스템을 빠르게 학습 ... 했는지를 평가하고, 이를 바탕으로 훈련 프로그램의 효과를 측정해야 한다. 예를 들어, 직원들이 훈련에서 습득한 기술을 실제 업무에 적용하여 성과를 개선했는지, 새로운 기술에 대한 이해도
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
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    [조직관계론]조직진단 모델별 전략적 시사점 이해 및 적용 방안 제시
    하여 전략적 의사결정을 지원한다. 셋째, 조직 구성원들의 참여를 통해 변화에 대한 공감대를 형성하고 조직학습을 촉진한다.특히 4차 산업혁명 시대에 접어들면서 조직진단의 중요성은 더욱 부각 ... 조직 구성원에 대한 기대역량과 조직구조에 변화를 일으킨다.리빗 다이아몬드 모델은 구성 요소 간의 변화 순서나 인과관계를 상정하지 않는다. 구조의 변화, 사람의 변화, 기술의 변화 등 ... 5.1 모델별 특징 비교5.2 적용 범위와 한계5.3 효과성 평가6. 전략적 시사점 및 적용 방안6.1 조직진단 모델 선택 기준6.2 실무 적용 방안6.3 성공요인과 주의사항7
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.17
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로
    는 직무를 효과적으로 수행 가능한 최적의 인적 요건과 최적의 적성, 기술을 가진 사람들에게 특정 조직구성원 자격을 부여하는 행위를 의미한다. 현재 환경조건을 고려하고 조직이 지원자 ... 적 요건, 최적의 적성, 기술을 가진 사람에게 조직 구성원으로서 자격을 부여하는 행위로 정의하였다.2) 인사선발 프로세스인사선발은 크게 5단계로 이루어진다. 제1단계는 예비조사, 제 ... 과목명: 산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력 ... 를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 분야와 실제 산업 현장에서 어떤 점을 주목해야 하는지를 종합적으로 파악해보고, 앞으로의 발전 방향을 모색해볼 예정이다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 핵심 개념인적자원관리는 조직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10
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    PSM 12대 실천과제별 세부추진사항 및 주요핵심사항
    PSM 12대 실천과제별 세부추진사항 및 주요핵심사항안전보건공학과2021080152 곽동근Ⅰ. 서론ⅰ. 공정안전관리는 무엇인가?공정안전관리는 중대산업사고 예방과 관리를 위한 ... 시스템이다.공정안전관리에 있어 순서가 바뀌었지만 중대산업사고가 무엇인지 먼저 알아야 한다.중대산업사고의 정의는 유해, 위험설비를 보유한 사업장의 설비로부터 위험물질의 누출 ... 이 가장 중요한 부분이다.ⅱ. 위험성 평가위험성 평가는 공정위험성 평가 체제 구축 및 사후관리이다.위험성 평가를 통하여 사고 및 위험요인에 대한 발견과 보완과정을 통하여 예방을 할
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.07
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    글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시
    들의 도입 형태로 나타난다.경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행 ... 를 해소하고 흑자로 돌아선다.이처럼 이병철 회장 당시 도입한 반도체 산업에 대해 부정적인 평가가 지배적이었지만 이에 반해 무모한 계획을 실천에 옮기기 시작하는데 삼성은 취약한 기술 ... 단위 및 조직 구성원에게 지침이 되는 의사결정기준을 제공하고 실제 성과를 평가할 수 있는 지표 역할을 수행한다. 그래서 유용한 목표는 명백하고 측정이 가능해야 한다는 것을 전제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    계 선호 등으로 일반대학의 진학 수요는 증가하는 반면, 이공계 쪽은 떨어지고 있다. 또한 중국의 중간재와 최종재의 기술 발전으로 인해 자동차, 반도체, 가전 그리고 조선 등 첨단 산업 ... 에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다. 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 ... 의 능력을 확장시키고 스펙을 쌓는데 많은 관심을 보이고 있으며 자신의 가치를 높일 수 있는 지식과 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공받고자 한다. 기업은 조직원의 욕구를 명확히
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25
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2025년 11월 23일 일요일
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- 작별인사 독후감
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