"바람직한조직문화"의 검색결과 입니다.

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비전 레포트 사회복지행정론 잠재적 교육과정 지역사회복지론 리더십 재결빙기 감성리더십 보육교사

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"바람직한조직문화" 검색결과 601-620 / 35,067건

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영양사 자기소개서, 직무수행계획서

을 높이고, 건강한 식생활 문화를 확산시키고자 합니다. 영양사로서의 책임감과 사명감을 가지고, 남원시 구내식당에서 건강하고 맛있는 식사를 제공하며, 모두의 건강을 지키는 데 기여 ... 하고자 합니다.직장구성원으로서의 바람직한 태도저는 직장에서 항상 성실하고 책임감 있게 업무를 수행하려고 노력합니다. 특히, 영양사로서의 역할은 사람들의 건강과 직접적으로 연결 ... 하고, 조직의 목표를 달성하는 데 큰 도움이 됩니다. 저는 긍정적인 마인드와 협력적인 자세를 가지고 있습니다. 문제를 해결하기 위해 긍정적인 시각을 유지하고, 동료들과의 원활한 소통

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.

으로 쉽게 기계화되기 어려운 영역이다.사서가 이러한 역할을 적극적으로 수행하기 위해서는 현재의 직장이 주는 안이함에 익숙해져서 예전의 방식과 사고로 점철된 조직문화를 과감하게 변화 ... 시켜야 한다. 즉, 변화하는 환경에 대응할 수 있는 유연하고 창의적 조직문화를 형성해야 한다. 사서가 각자가 수행할 수 있는 자율성과 책임을 확대하여 사서가 시민과 만날 수 있 ... 는 기회를 확대해야 한다. 도서관내에서 수행하는 자료수집에서 정보서비스에 이르는 직·간접 서비스의 전 과정이 동료들과 유기적으로 연결되는 협업의 조직문화를 만들어야 한다.또한, 기술혁명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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특수아통합교육_통합교육의 최근 동향을 살펴보고, 통합교육을 위한 바람직한 협력방법에 대해 논하시오.

에서 받아들여지고 일반 교사들은 통합교육에 반대하고 있는 실정이다. 미국은 통합교육을 교육 문제로 접근하지 않고 조직 문화로 이해한다. 또한 통합교육이 실제로 장애인과 비장애인 모두 ... 특수아통합교육통합교육의 최근 동향을 살펴보고, 통합교육을 위한 바람직한 협력방법에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론(1) 통합교육의 최근 동향(2) 통합교육을 위한 바람직 ... 과 함께 생활하는 것에 대해 꺼리는 사회 분위기도 존재한다. 본 리포트는 통합교육의 최근 동향을 살펴보고 통합교육을 위한 바람직한 협력방안을 살펴본다.2. 본론(1) 통합교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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제주대학교 '소비의 이해' 키워드 요약 정리 1~14주차

행동과 기업 커뮤니케이션의 기본 전제 [12w-3] 문화, 조직마다 다를 수 있는가 – 소비자 심리에 어떠한 역할을 하는가 1. 하위문화의 개념 - 주류 문화와 공존하는 다양 ... 한 소집단 문화 (예: 청소년, 지역, 직업 등) 2. 하위문화가 소비자 행동에 미치는 영향 - 소비 선호도, 브랜드 충성도, 제품 접근 방식 등 3. 조직문화와 다양성 - 조직 내부 ... (태도, 욕구)과 사회적 요인(가족, 문화)이 영향. [1w] 정보처리 과정 노출 → 주의 → 이해(지각) → 태도 → 기억 → 재영향. 소비자 행동이 반복되며 학습되고 기억됨. [1

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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사회복지사업법의 최근 주요 개정 내용이 어떠한 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하고 이를 근거로 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지 실천기관으로서의 바람직한 가치에 대해 논하시오

해야 할 바람직한 가치에 대해 조사하고 근거를 제시하였다. 결과적으로, 사회복지법인은 공공복리와 사회적 정의를 위해 봉사하는 비영리 조직으로서, 인간의 삶의 질 향상, 인권 보호 ... , 사회적 평등과 다양성 존중, 민주주의와 시민참여, 윤리적 책임과 투명성 등의 가치를 추구해야 한다는 것이 제시되었다. 이러한 가치는 법인의 경영 전략과 조직문화에 반영되어야 하 ... 사회복지사업법의 최근 주요 개정 내용이 어떠한 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하고 이를 근거로 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지 실천기관으로서의 바람직한 가치에 대해 논

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각

어 간접환경에는 경제적, 기술적, 정치 및 법률적, 사회 및 문화적 환경이 있고 직접환경에는 소비자, 경쟁자, 지역사회, 금융기관, 정부 등이 해당된다. 내부환경은 조직환경 ... 으로서 여기에는 직접환경이 있는데 주주, 경영자, 종업원, 조직문화 등이 여기에 해당된다.2. 기업의 외부환경 분석 요소1) 개념기업의 외부환경 중에서도 거시적 환경은 정치적, 법률 ... 주, 경영자, 종업원, 조직문화 등이 여기에 해당된다. 내부환경분석의 목표 중 하나로써 기업의 인수 및 합병이 있는데 현실적으로 인수 및 합병을 하는 까닭은 대다수 벤처 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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조직과지역사회

0000학년도 1학기 웍샵 발표0000학년도 1학기 웍샵 발표학 과과 목담 당 교수님사회 복지 학과인간행동과 사회 환경발표제목*15주차 ; 조직과 지역사회, 문화-정의와 주요개념 ... 와 직원 간에 근본적인 차이가 있다.*다섯째- 수용자가 시설에 수용되기 이전에 가지고 있는 고유문화와 단절된다.*여섯째- 수용자는 새로운 세계의 구축을 위해 개인적으로 재조직 ... 된다.*일곱째- 전면적 통제시설 내에는 특수한 문화 환경이 조성되므로 은어사용과 같은 독특한 의식이 생긴다.?전면적 통제시설의 비 투과적인 속성과 반대되는 속성을 가진 조직체는 투과성

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

한다. 예를 들어, 조직 구조가 복잡하고 비효율적이라면, 의사결정 속도가 느려지며 시장 변화에 신속하게 대응하기 어렵게 된다. 또한, 기업 문화가 혁신을 장려하지 않는다면, 새로운 ... 과 함께 조직 문화를 개선하고, 효율적인 자원 관리를 도입한다면, 이는 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 역할을 할 것이다. 결론적으로, 경영환경을 정확히 파악하고 이에 맞는 전략 ... 는연하게 대처하며, 장기적인 성장과 경쟁력을 유지할 수 있을 것이다.다. 경영환경에 대응하기 위한 바람직한 경영활동기업은 경영환경의 변화에 적절하게 대응하기 위해 유연한 조직 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

다. 기업에서는 선발 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올려 기업 이윤을 극대 ... 과 네비게이션- 조직의 프로세스와 프로그램을 지휘하는 것을 말하는데, 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하고, 사람들이 협업할 수 있게 촉진하는 역할을 하며, 전사적인 비전을 수립하도록 한다 ... 는 개인의 역량이 뛰어나더라도 조직문화에 적합하지 않다면, 다른 사람과 협업하지 않는다면 좋은 결과를 이뤄내지 못한다는 사실을 인지하고, 직원들이 조직문화와 연동된 행동을 하도록 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

적 요구와 심층적 요구를 구분하여 분석한다. 이 모형은 교육훈련의 요구를 단순히 드러난 문제에서 그치는 것이 아니라, 조직의 구조적 문제나 문화적 요인을 포함한 심층적인 분석 ... 을 통해 진짜 필요를 찾아내는 데 강점을 가지고 있다. 예를 들어, 표면적으로는 직원의 특정 기술 부족이 문제가 될 수 있지만, 심층적으로는 교육 환경이 부족하거나 조직 문화가 비효율적 ... 나 성과 저하의 징후를 인식하고 이를 명확하게 정의한다.이상적 수행 수준 도출: 조직에서 기대하는 바람직한 성과 수준이나 목표를 설정한다.현행 수행 수준 분석: 현재 조직 내에서 실제로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

)의 논의를 좀 더 살펴보면 감정노동을 ‘고객과의 상호작용 과정에서 조직적으로 바람직한 감정을 표현하기 위한 노력뿐만 아니라 고객에게 거짓된 감정을 표현해야 할 때 발생하는 긴장 ... 을 꺼려한다(Yi, 1993). 특히 타인에 대한 부정적인 감정 표현의 경우 바람직하지 않은 것으로 여겨지기도 한다. 이러한 문화적 차이는 노동의 성별에 그대로 적용되고 있 ... 언급되고 있으며 각종 뉴스에서 단골 소재로 등장하고 있다. 2000년대 들어 감정노동에 대한 사회적 이슈는 감정노동 문제를 해소하기 위한 감정노동행위와 조직의 규범 개선을 촉구

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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(청소년복지)청소년기의 사회적 환경(부모, 또래, 학교)

어 사회적 노력과 더불어 정책적 배려가 필요하다. 청소년의 사회화과정을 통해서 바람직한 사회규범과 가치를 습득하여 올바른 행동을 하게 되면 모범청소년이라 칭한다 사회화과정에서 반사회 ... 와 심리가 외적인 환경과 부적응으로 인해서 발생한다. 청소년기의 사회화는 청소년이 사회를 통해서 진행되는 인격의 형성과정으로서 이것이 긍정적 일 때에 바람직한 사회화를 이룰 수 있 ... 양식을 학습하여 건전한 사회생활을 할 수 있게 된다. 이러한 교육적 성장과정을 사회화라고 할 수 있다. 청소년의 사회화는 청소년기에 배우고 익히는 사회관계 사회특성 사회구조 문화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 2차 퀴즈 최신기출

문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행2차 퀴즈총 20문제 O/X 빨간색이 정답재배포 금지정답이 틀릴 수도 있으니 다시 풀어보시기 바랍니다.1. ‘사업 본질의 확인’은 현재 기업 ... 애매한 목표로 전략목표를 설정하는 것은 바람직하다.맞다 틀리다3. 전략적 입소문의 실행방안으로 소셜화폐의 법칙, 계기의 법칙, 감성의 법칙 등이 있다.맞다 틀리다4. 목표시장 ... 를 꺼린다.맞다 틀리다14. 초기수용층을 어떻게 어필할 것인가는 문화콘텐츠 마케팅의 핵심관심사이다.맞다 틀리다15. 애니메이션 “돌아온 영웅 : 홍길동”이 제작될 당시에는 극장

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2022.06.24

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의사결정의 과정

와 관련된 상황을 구체적으로 파악하는 단계이다.만일 잘못된 선입견을 갖고 있다면 유용한 의사결정은 불가능할 것이기 때문이다. 문제와 관련된 상황, 심리적 ? 사회적 ? 문화적 요인 ... , 관련자의 감정, 문제의 심각성과 피해자, 문제를 해결하려는 조직구성원의 내면적 욕구 등도 파악해야 한다.2/ 사실과 관련된 자료의 수집 및 검토문제 및 문제 상황과 관련이 있 ... 돼야 한다.4/ 선택의 결과 예측: 의사결정에 필요한 준거를 확충하기 위해 각 대안을 선택할 때 어떤 결과가 초래될 것인지 예측하는 단계이다.어떤 대안의 선택은 불가피하게 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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[리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 리더십레포트 주제 :학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들 ... 내 신뢰와 협력의 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 리더가 자신을 낮추고 구성원들의 필요를 우선시할 때, 구성원들은 조직에 대한 소속감과 책임감을 느끼게 된다. 이는 구성원 ... 어 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 리더십 이론의 고찰2. 에듀윌 마케팅팀 내 서번트 리더십 사례3. 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대의 조직 환경은 빠르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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김한종-다원적 관점의 역사이해와 역사교육에 대한 레포트

과제(김한종 논문)중학교 사회 책 중 한 종에는 ’다른 문화의 이해‘라는 소제목 아래 자연환경에 따라 문화가 달라진다는 내용이 들어있다. 이 집필자가 전하고자 하는 것은 역사 ... 은 다문화적 관점이 아니라 특정 관점에 토대를 두고 서술되어 있다는 비판도 존재한다. 교과서의 세계사 서술이 이처럼 편향된 것은 세계 각국의 역사와 문화를 그 사회의 관점에서 다양 ... 한다면 다원적 관점은 역사교육이 지향하는 바람직한 가치인지를 검토해야 한다.역사교육에서 역사적 사실을 평가해서, 학생들이 역사적 사건이나 인물을 긍정적이거나 부정적으로 인식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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간호학개론 간호전문직 보고서(조별보고서)

다. 간호 대학생들의 확고한 이념과 목표가 없는 간호활동은 참다운 간호상과 간호현상의 부재를 초래하는 근본 원인이 되므로 간호의 미래를 이끌어갈 간호학생이 바람직한 간호 전문직관을 형성 ... 할 수 있는 기법들을 가지고 있다.5) 내부 조직체를 형성한다.6) 좋은 사회를 만들기 위한 이타심으로 동기화되어 있다.전문직의 기준구드(Goode), 라이저(Rizer), 홀 ... 가는 상황에 따라 전문가적 지식과 경험에 근거하여 개별적인 사례 접근을 하게된다.4. 윤리 규범 - 전문가의 고객 또는 동료에 대한 적절한 행위를 성문화하여 공식적으로나 비공식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.26 | 수정일 2025.02.21

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

의 성공에 직결된다는 사실이 밝혀지고 있다. 조직 구성원이 업무 중에 느끼는 감정과 조직 분위기(정서적 문화)는 직무만족, 창의성과 몰입도, 의사결정의 질, 팀워크와 이직률까지 폭넓 ... 의 중요성을 개인·집단·조직 차원의 영향 관점에서 살펴보고, 효과적인 정서 관리 방안을 제도적·문화적·개인적·관리적 측면에서 구체적으로 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서 관리 ... 하게 한다. 결국 팀 차원의 정서 분위기가 건강하면 구성원들은 심리적으로 안전함을 느끼며 적극적으로 의견을 내고 협업할 수 있게 된다.(3) 조직 전체의 영향조직 문화 수준에서 볼 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

을 한다. 구성원도 중요하겠지만 조직의 방향을 좌우하기도 하고, 조직 문화에도 큰 영향을 끼치기 때문이다. 오늘날 조직에서 최고 결정권자는 아무래도 리더가 아닐까 싶다. 그래서 향후 ... 조직이 보다 바람직한 방향으로 발전하고 구성원들이 행복한 삶을 영위할 수 있으려면 위 리더가 가진 리더십 색깔이 매우 중요한 것이다. 자아개념 자아개념을 이해하고 발전시키는 것 ... 을 전달할 수 있기 때문이다. Ⅲ. 결론 최근 기업내에서는 끊임없이 리더의 역할을 강조하고 있는 시점이다. 오늘날 긍정적인 조직 문화를 만들어 내는데 가장 중요한 것이 리더의 역할이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

되고 있다. 공공조직 경영혁신이 초기 목적을 살리지 못하는 주요 원인은 경영혁신의 핵심인 조직 문화 변화, 임직원의 능력 개발보다 업무 처리 절차를 개선하는데 더 치중하는 데에서 찾 ... 내에서 갈등과 거부감이 일어날 가능성이 커져 이 또한 바람직한 방안이라고는 볼 수 없다.공공조직에서의 바람직한 경영혁신을 이루기 위해서는 조직 구성원들의 주도적이고 적극적인 참여 ... , 능력 개발, 긍정적인 변화를 받아들이고 수용할 수 있는 조직문화라는 여건이 조성되는 것이 가장 중요하다. 서론에서 알아본 공공조직 경영혁신에 대한 사항들을 바탕으로 이번 과제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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