"노동부의 정년제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 노인복지론 문제해결능력 고령화 노인의 고용문제 노인 연령 사회문제론 노인 자살 대안 노사갈등사례

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"노동부의 정년제" 검색결과 601-620 / 3,350건

영국수상 토니블레어에 의해 주도되었던 제3의 길이 보수주의적 정책방법과 다른 것은 무엇인지 서술하시오.

시키는 잘못된 결과를 낳고 있었다. 이러한 문제를 해결하고자 제3의 길에서는 국민들이 단순히 복지의 수급자만이 아니라 노동시장에서 생산적인 활동에 참여할 의무를 가진 개체라는 개인주의 ... 에서 동시에 추구하였다. 이러한 측면에서 제3의 길은 인간의 얼굴을 한 시장경제를 추구하였다. 또한 제3의 길은 사회보장과 재분배에 관심을 기울이는 동시에 경제적인 부를 산출 ... 던 신자유주의 정부를 누르고 블레어 총리가 이끄는 영국의 노동당이 정권을 잡게 되었다. 블레어 총리는 앤서니 기든스가 주창한 제3의 길 정치를 받아들였다. 제3의 길은 사회민주주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

했고 고용노동부 는 이를 근거로 지난 1 월 ‘통상임금 노사지도 지침’을 내놓았다 . 하지만 , 노사 갈등은 쉽게 가라앉지 않을 것으로 보인다 . 노동계 는 고용부 지침이 근로자에게 일방 ... 연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도 1. 임금피크제 개요1. 임금피크제 개요 임금피크제 ... 인력 감소에 따른 경제활동인구 부족문제 해소 , 고령인구에 대한 사회보장 비용 부담 해소2. 임금피크제 유형 정년보장형 정년연장형 고용연장형 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서1. 지원동기(1000자 이내)이화여자대학교 법학전문대학원에 지원하게 된 구체적인 동기를 서술하시오.저는 노동자의 권익 개선과 노사의 합리 ... 다고 명시되어 있습니다. 하지만 저의 경험을 비롯한 비정규직 차별이나 최저임금 등의 문제는 법과 현실의 괴리를 보여주었습니다. 노동자는 노동을 팔기 위해 사용자의 말에 따라야 하 ... 는 수동적인 위치에 있습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각했습니다.이후 저는 법률소비

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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교육사회학 - 시간선택제 교사 ppt

또는 3 일 하루 8 시간 근무하면서 ‘학생교육활동과 상담 , 생활지도 등’을 담당하는 교사 비정규직 ( 계약직 ) 인 ‘기간제 교사’와 달리 , 정년이 보장되는 정규직 오전 ... 형 ( 정년제 , 정년 근무 ) 교육 공무원 ( 교장 , 교감 , 교사 등 ) 시간 선택제 교사 기간제 ( 특정 기간 ) 기간제 교원 강사 ( 방과후강사 , 수준별 수업강사 등 ... - 결국은 70% 만 채울 뿐 , 노동자의 복지를 위한 것이라고 보기는 어려움 . ★1) 시간제 교사가 시행될 경우 담임교사나 너무 많은 업무를 담당하는 전일제 교사에 대한 우대조치

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.18

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노인교육론 - 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.

적 손익 연관성을 자각한 조치였다고 해석할 수 있다. 정년제가 있지만 고령자들의 노동권리를 보호하기 위한 제도로 활용되고 있는 것이다. 또한 고령자 직업능력 개발 프로그램이 법으로 강력 ... 종사자의 평균 정년연령은 58세 전후이고 민간기업체에서도 50세를 전후로 직장에서 밀려나는 일이 비일비재했다. 퇴임준비교육이 이루어진 회사는 많지 않았다. 이제야 노동자의 정년연령 ... 를 주지 못했다는 점이 한계점도 내비친다.2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예한국에서는 권고사직이나 정리해고라는 말이 만연했다. 실제로 종사자의 평균 정년연령은 58년 전후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.08.04

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

과 임금피크제가 병행 도입되면 부담이 줄어들 것”이라고 응답했다. 이에 고용노동부는 2014년부터 임금피크제 지원금 지원확대와 고령자 고용연장 지원금 지원을 개편하는 정책을 추진하고 있는 추세다.3) 임금피크제의 사례 ... 부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 최근 우리나라의 대표적인 대기업인 삼성은 2016년보다 2년 앞선 2014년 올해 정년을 연장하고 임금피크제를 시행하겠다고 밝힘에 따라, 사회 ... 적으로 이슈화 되었고 이에 따라 많은 기업들과 노동자들이 ‘임금피크제’에 관심을 보이고 있다. 이는 법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원의 고충을 덜어주기 위한 조기처방

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

시행령 제38조 제1항).2. 다음의 근로계약기간에 관한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①기간의 정함이 없는 근로계약이란 해고, 퇴사, 정년, 계약 ... 으로 어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경 ... 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. 신고가 취업규칙의 효력요건

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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[노인교육론 공통] 다음에 제시한 도서를 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.

부 : 노인천하, 남의 일이 아니다2. 2부 : 고령화 지진을 막기 위한 국가대전략3. 3부 : 고령화시대의 기업경영전략4. 4부 : 행복한 노년을 위한 준비5. 5부 : 외국 ... 그리도 간절히 건강하게 오래도록 살길 원해왔다. 그러나 빨라지는 정년과 여성들의 출산파업, 사교육비에 대한 과도한 투자에 따른 노년에 대한 준비소홀 등으로 우리의 노년이 안락 ... 들의 사례를 통해 방향을 제시하고 있다.Ⅱ. 본론1. 1부 : 노인천하, 남의 일이 아니다통계청에 따르면 우리나라는 2002년 현재 65세 이상 노인인구가 전체 인구의 7.9%인

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13

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노인복지

. 노인복지의 대상소개- 노동의 능력은 있으나 정년 등으로 노동의 기회를 가지지 못한 실업노인- 노령으로 인하여 노동능력을 상실한 노인으로서 생활이 곤란한 사람- 부양자가 없고 자력 ... 기술개발, 산업화정책, 정년제 등 인위적인 정책에 따른 제도적인 노인 취급도 오늘날 산업도시화 사회에 있어서는 노인복지와 관련되어 문제가 되고 있다.(2) 노인복지는 누구나가 대상 ... 을위한 필요한 제반적인 사회활동을 의미한다.즉 저소득 노인이나 사회부적응 노인 뿐만 아니라, 전체노인의 복지증진을 위한 조직적인 사회복지활동을 노인복지라 총칭한다현재 우리나라

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.09.29

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정부의 고령자 취업지원,연령차별금지,고령자고용촉진,고령자의 취업알선,고령자 고용정보센터

제 2 장 정부의 고령자 취업지원 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제 6 조 ( 고령자에 대한 직업능력 개발 훈련 ) ① 고용노동부장관등은 고령자의 고용을 촉진 ... . ④ 직업지도관의 자격 등 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다 . 개정 2010.6.4.제 10 조 ( 고령자 고용정보센터의 운영 ) ① 고용노동부장관등은 고령자의 직업지도와 취업 ... 자인재은행 은 중견전문인력 고용지원센터 로 본다 . [ 전문개정 2008.3.21.]제 11 조의 4( 고령자 고용촉진을 위한 사업 ) ① 고용노동부장관은 고령자의 고용촉진을 위하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.06

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우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 감상문

의 필요한 노동력을 유지 및 보전하는데 그 목적이 있다고 하겠다.우리나라의 고용보험 문제와 개선 방향성한때 유행했던 말로 ‘사오정’ 이라는 말이 있다. 사십대와 오십대 대부분은 정년 ... 를 읽고서론일생을 살아가는 중, 노동은 한 인간이 가지는 자아실현성을 지향할 수 있도록 도우며, 자존감을 증진하는데 있어서 결정적인 역할을 가진다고 생각한다. 때문에 활성이론 ... 한 관점을 중심으로, 아래의 본론에서는 덴마크와 우리나라의 고용보험 제도를 비교해보며, 내가 가지는 문제의식을 개선할 수 있는 방안을 탐색해보도록 한다.본론덴마크와 우리나라의 노동안정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

시켰다. 이러한 부작용을 피하기 위하여 세계화에 의한 노동시장의 변화 자체를 거부하고 오로지 고용의 안정성만을 추구한다면, 기업의 세계 경쟁력은 떨어지게 되고, 결국 우리나라는 국제 ... 세로 설정되어 있는 기업의 조기정년퇴직제도로 인하여 수백만의 중고령 퇴직자들이 제2의 근로생애를 위해 구직경쟁을 하고 있는데 이들은 기본적으로 제도의 밖에 있거나 새로운 ‘피보험 자선방안 ... 을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.- 목 차 -I. 서론II. 이론적 배경III. 문제점IV. 개선방안V. 결론◆ 참고문헌I. 서론오늘날 우리의 노동시장은 세계화에 의한 시장개방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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사회복지법제

[사회복지법제]1. 서론우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있 ... 는 시설이 거의 없는 실정이라고 한다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화를 활성화 할 수 있는 방법에 대해 이야기해보려한다. 본론에서 노동법의 개념과 의의, 사회복지사의 법 ... 적 지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정 보완되어야 할 점에 대해 알아보고 결론에서는 사회복지법제를 통해 보고 배우고 느낀점에 대해 이야기해보겠다.2. 본론1) 노동법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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국내노령화 사회의 현황과현상이보건의료에 미치는 영향을 기술하고 대책

이 필요하다고 할 수 있다. 국내 노령화사회는 생산가능인구의 감소 대비 노령인구의 증가가 향후 젊은 세대의 노인 부양부담을 늘리는 등의 부작용을 야기하고, 세대 간 갈등에 원인 ... 보조제 등은 여전히 발전 초기단계에 머물러 있다. 특히 정부가 발표한 노령 인구에 대한 각종 복지 정책이 대도시에 우선시 될 것으로 다른 중소도시에서의 실버산업에 대한 소비 욕구 ... 가 노인 인구로 포함되기 시작하면서 경제는 소비억제와 내구재 소비 감소라는 문제에 직면하게 될 것이다. 더욱이 노령인구 증가로 인한 생산가능 인구가 감소됨에 따라 투입 가능한 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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참여정부는 노인문제 최고의 해법을 일자리제공으로 판단하고 일하기를 희망하는 노인에게 맞춤형 일자리를 공급하여 노인에게 소득창출 및 사회참여에 기여하는 노인일자리사업을 2004년부터 진행해보고 있습니다. 그간 수행되어온 보건복지부 노인일자리사업의 현황을 정리하고, 문제점 및 발전방안에 대한 보고서를 작성해보세요.

다. 경제활동은 불가능해졌더라도 생활은 유지해야만 한다. 하지만 60세 정년 이후, 노동생산성이 떨어진다는 이유로 더 이상 채용해주는 곳이 없다. 그러므로 고령화사회의 노인문제 중 ... 습니다. 그간 수행되어온 보건복지부 노인일자리사업의 현황을 정리하고, 문제점 및 발전방안에 대한 보고서를 작성해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 노인문제2 ... . 보건복지부 노인일자리사업의 현황3. 현재 노인일자리 사업의 문제점4. 발전방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계가 이토록 저출산이 빠르게 확산될 것이라는 사실은 30년 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

퇴직제도 ’( 명예퇴직 , 희망퇴직 ) 를 통해 정년 이전 사직 비율이 높음 50 대 이상 퇴직자 중 ‘ 개인 · 회사사정 ’ 47%, ‘ 정년제 ’ 2.9% ( 고용노동부 ) 일정 ... 정년연장과 임금피크제Index 1 임금피크제란 ? 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장 · 단점 4 임금피크제 사례 5 앞으로의 과제 6 생각 해 볼 점하나 , 임금피크제 ... 의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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사설3개를 읽고 나의 느낀점, 나의 생각

.kr/opinion/editorial/view/2019/07/578691/4. 신문사설의 내용. 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례 ... 를 통해 정규직으로 전환된 노동자들의 처우가 개선됐을지는 몰라도 다른 눈으로 보면 `그들만의 잔치`라는 비판을 피하기 어렵다. 정년을 연장한 만큼 신규 일자리가 줄고, 을의 처지에 있 ... 를 위한 주요 시험대다. 일본의 수출 규제 건을 정식 의제로 올리는 일반이사회는 세계 무역 현안을 논의·처리하는 최고 결정기관이다. 수석대표를 맡은 김승호 산업통상자원부 신통상질서

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

들이 재학시기부터 체계적으로 취업활동을 지원받을 수 있도록 하고, 고용노동부에서 운영하는 청년중심의 취업성공패키지를 확대 개편하며 이공계에 비해서 취업시장에서 더 어려움을 겪고 있는 인문 ... 계 자동차 회사의 한국 내 공장 철수 등 다양한 문제가 연일 매스컴에 보도되었다. 노사갈등이 장기화될 경우 노동자측과 기업측 양측에 미치는 부정적인 영향 또한 커지게 된다. 노사 ... 갈등을 제대로 풀어나가기 위한 방안으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 하나는 노사정합의이다. 2015년 9월에 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문을 살펴보고, 내용상에 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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2006년_제1회_필기시험_A형

. 노동부 지방관서 다. 고용안정센터 라. 인력은행18. 직업상담에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 직업상담에서는 내담자의 안전이나 사회적 적응 방법으로 직업문제를 인식하는 것이 ... 와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 상담과정에서 필요한 상담기법은?내담자 : 전 의사가 될 거예요, 저희 집안은 모두 의사들이거든요.상담자 : 학생 ... . 조직에서는 청년기, 중년기, 정년 전 등 직업경력의 전환점에서 적절한 훈련 내지 지도조언을 실시하는 경력개발계획을 추진할 필요가 있다.다. 직업상담에서 실업자에게 생애훈련적 사고

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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행복한 일터 감상문

의 아동노동과 여성노동, 12~16시간의 가혹한 노동착취가 이루어졌었다. 산업혁명 이후 노동자들은 끊임없이 8시간 노동제를 요구 하였으나 1847년에서야 영국에서 여성과 어린이 노동자 ... 들에 대한 10시간 노동제를 쟁취하게 되었다. 19세기가 지나며 8시간 노동제는 세계 각국 노동운동의 주요 목표였다. 계속해서 터무늬 없이 많은 근무시간에 불만을 가지던 근로자 ... 들이 1886년 5월 2일 시카고 등을 비롯한 도시에서 8시간 노동제 도입 운동을 시작하게 된다. 결국 1919년 국제노동기구에서 하루노동시간을 8시간으로 지정하고 주 8시간근무제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.20

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