"고용보험법판례"의 검색결과 입니다.

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"고용보험법판례" 검색결과 601-620 / 889건

[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

·사회보험 적용2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장2. 사용하는 자에게 책임을1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정2) 경제자유구역법 ... 비정규직의 실태, 문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제 ... 근로자1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것1. 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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상법 지배인

을 허락해야 한다 .영업누에게 귀책사유가 있어야 한다. 명칭에 대하여 일반거래의 관념상 예를 들면 지배인.지점장.영업부장 등이다. 지사장이나 영업소장 등은 문제가 있으나 판례는 보험회사의 경우 이러한 명칭에 대하여 표현지배인을 부정하고 있다. ... 있는 상업 사용인이다. 따라서 지배인을 선임할 수 있는 자는 상인에 국한된다. 지배인과 영업주의 관계는 보통 고용관계로 맺어지는 것이 통례이지만, 적어도 대리권수여계약은 있 ... 어야 한다. 판례는 은행의 출장소장도 지배인이라고 한 바 있다.(2) ‘지배인은 영업주에 갈음하여 그 영업에 관한 재판상 또는 재판외의 모든행위를 할수있다(제11조1항). 이것을 이것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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헌법과 부동산법의 관련

을 비롯하여 의료보험법, 국가유공자 예우 등에 관한 법률 등이 있다.3. 국토관리1)국토자원 관리와 균형개발(1)헌법 조문(제120조)①광물 기타 중요한 지하자원·수산자원·수력과 경제 ... 제24장 헌법과 부동산 관련 조항Ⅰ. 서론헌법은 국민의 기본권을 보장하고 국가의 통치조직과 통치작용의 원리를 정하는 근본법으로서 ①법체계 중 기본법이며 최고법으로서의 최고규범 ... 과 부동산공법으로 분류되는 법규범들도 헌법에 연유하며 헌법에 적합해 야 한다.헌법은 전문에서는 자유와 정의를 바탕으로 “자유와 권리에 따르는 책임과 의무 를 완수하게 하여, 국민생활

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.17

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2 ... . 남유럽국가의 시간제 고용형태3. 중앙 및 동유럽국가의 시간제 고용형태4. 일본의 시간제 고용형태Ⅸ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향1. 비정규직 근로에 대한 노동법

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[양벌규정]사용자책임과 양벌규정

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 머리말Ⅱ. 양벌규정의 문제점1. 서 설2. 양벌규정에 관한 법적 성질3. 양벌규정에 대한 판례4. 해석상 문제점Ⅲ. 사용자 책임1. 서 설2. 사용자책임의 법 ... 므로 법인의 과실이 있음을 요한다는 과실책임설로 나뉜다.)3. 양벌규정에 대한 판례[대법원 82도1439 1982. 9.14. 선고 도로교통법위반]도로교통법 제81조의 양벌규정 ... 은 도로에서 발생하는 모든 교통상의 위해를 방지, 제거하여 교통의 안전과 원활을 도모하기 위하여 도로교통법에 위반하는 행위자 외에 그 행위자와 위 법 소정의 관계에 있는 고용자등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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올바른 비정규직의 개선방향

고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 등으로 열악 ... 문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법 ... 를 임소재를 분명하게 하려는 목적인 것으로 알고 있다. 그러나 남녀고용평등법 위반의 책임소재에 대하여는 파견사업주와 사용사업주간의 책임소재가 모법에 전혀 담겨져 있지 않다. 예를 들

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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[상사중재사례]해상보험

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 해상보험에 관한 국내 판례1. 면책약관의 해석에 관하여 (대법원 1991.7.12. 선고 91다6351 판결)2. 용선계약상 손해배상청구와 보험자대위Ⅲ. 해상 ... 보험에 관한 해외 판례1. Cisco 사건에 대한 판례2. 영국판례 및 이론의 검토3. 미국판례 및 이론의 검토Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론● 해상보험 [海上保險, marine ... insurance]1. 해상보험의 정의해상보험(Marine Insurance)이란 해상사업에 관한 사고로 인하여 생길 손해를 보상할 것을 목적으로 하는 손해보험의 일종으로 영국 해상보험법

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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B형 간염환자의 채용제한 및 인사관리

, 보건복지부에서 노동부에 보낸 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’과 기업에 보낸 보건복지부 장관의 서신이 있지만, 그 내용이 전염병예방법 시행규칙의 개정을 통해 B형 간염 ... 의 채용 및 고용관리 지침’의 내용은 다음과 같다.보건복지부에서는 B형간염을 『업무종사의 일시적 제한대상 질병』에서 제외함. (2) 2001.5월 제정된『국가인권위원회법』제30조 ... 를 나타내는 GOT 및 GPT 수치가 정상으로 돌아온 경우 등)을 충족한 경우에만 입사를 허용하는 방식 등을 검토할 필요성이 있다고 하겠다. 물론 유예기간 중 기존의 고용보험기금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[보험법]보험설계사의 부실설명

에 의하여 등록된 자를 말한다.(보험업법 제2조 제8호) 그러나 일반적으로 보험설계사는 보험자를 위하여 보험모집사무에 종사하는 보험자의 사실상의 피고용인으로 정의할 수 있다. 또 이 ... 보험설계사의 부실설명Ⅰ.보험설계사의 법적지위보험업법상 보험설계사라 함은 보험자를 위하여 보험계약의 체결을 중개하는 자(법인이 아닌 사단 및 재단을 포함)로서 제84조의 규정 ... 들에게는 체결대리권, 고지수령권은 인정되지 않는다는 것이 통설과 판례의 입장이고, 1회의 보험료수령권만을 인정하고 있다.Ⅱ.보험설계사의 지위에 따른 문제점과 그 보완1.문제점보험설계사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.29

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친족의범위와 친족관계에서의 법률문제중부양과근친혼에관해서술하시오.국가인권위원회가권리구제한사롄3가지요약.

법령 등은 근로기준법 제74조(임산부의 보호), 남녀고용평등법 제18조 (산전후 휴가에 대한 지원), 고용보험법 제75조(산전후 휴가급여등) 등을 통하여 권리를 보호하고 있 ... 하지 않는다.혈족이란 혈통이 연결되어 있는 자(자연혈족)와 양자와 같이 혈통의 연결이 있는 것으로 법적으로 의제된 자(법적혈족)를 말한다. 인척이란 자기 혈족의 배우자, 배우자 ... 한다. 공법상 부양과 사법상 부양을 나우어진다. 공법상 부양은 국민기초생활보장법에 규정되어 있는 것이 가장 전형적인 것인데, 보통 부양이라고 하면 사법상에서 분배되는 것을 가리킨다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

자습지 교사, 보험상품 판매인, 배달인 등 도급는 위임의 형태로 노무를 제공하는 다양한 특수고용관계종사자들이 존재한다. 이를 둘러싼 노동법적 문제의 핵심은 특수한 노무공급형태 ... 제 3 장 現行法上非正規勤勞者의 法的地位현재 우리나라에는 기간제근로, 단시간근로, 파견근로, 특수고용관계 등 다양한 비정규직 근로의 형태가 존재한다. 이의 유형에 따라 법 ... 되었다.)이 규정은 근로자파견이 근로기준법 제8조가 금지하는 ‘중간착취’에 해당할 뿐만 아니라 고용의 불안정화와 사용자 책임의 불명확화 등의 문제를 내포하고 있기 때문이었다.그러나 이와 같

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

과 지역본부 재편2. 투쟁적 측면1) 임금투쟁ㆍ단체협약 투쟁2) 노동법 개정투쟁3) 사회개혁투쟁3. 이념적 측면Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2 ... 노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시에 비정규직을 먼저 해고한다는 ‘고용안정협정서’에 서명한 것이나, 캐리어 노동조합이 구사대가 되어 사내하청 노동자들의 투쟁 ... 과 통제를 분쇄하고 노동기본권을 완전 쟁취하며, 공동결정에 기초한 경영참가를 확대하고 노동현장의 비민주적 요소를 척결한다. 우리는 생활임금의 확보, 고용보장, 노동시간 단축, 산업

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

방법아) 국민연금과 의료보험의 처리방법자) 퇴직금의 산정방법 및 중도퇴직시의 처리방법차) 비밀유지의 서약Ⅲ. 연봉계약의 적용기간근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함 ... , 종전의 판례)에 따르면 예컨대 3년의 기간으로 계약을 체결한 경우 근로계약이 무효로 되는 것이 아니라 근로기준법의 강행적 직률적 효력에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐 ... 에는 사용자는 근로기준법 제 30조의 규정에 의한 정당한 이유 없이 근로자를 해고, 즉 근로계약을 종료할 수 없다. 그러나 최근의 판례)는 이전의 판례를 변경하였다. 즉, 근로계약기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말 ... . 의의사용자는 근기법 제30조 제1항의 정당한 사유가 없는 한 근로자를 전출?전적시킬 수 없으며, 정당한 사유의 존재여부는 다음과 같다.2. 업무상 필요성과 근로자의 적격성 존재 ... 하는 것이므로 반드시 당해 근로자의 구체적?개별적 동의를 요한다(判).판례도 일반적으로 근로자의 동의 없이 전적시키는 관행이 있더라도 그 관행은 규범적인 사실로서 명확히 승인되거나 사실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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정리해고에 대한 사례 판례연구

Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고 ... 퇴직등은 실질적 의미에서 정리해고이나 법적인 의미에서의 정리해고는 오직 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 고용관계가 종료된 경우를 말한다.(2).정당한 정리해고가 되기 위한 법 ... 적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 4가지 조건을 법조문화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제

을 사용자로 본다. 산재보험법 제9조에서도 사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에는 원칙적으로 원수습인을 그 사업의 사업주로 하여 보험가입자로 하고 있다.2) 도급사업의 임금 ... 를 갖는다고 하였고 또한 위장도급이 문제된 사안에서 위장도급이 형식으로 근로자를 사용하기 위해서 하청회사의 법인격을 이용한 것에 불과하고, 실질적으로는 원청회사가 근로자들을 직접 채용한 것과 마찬가지이므로, 이 경우 원청회사가 근로자를 직접고용한 것으로 보았다. ... 근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제Ⅰ. 서근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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비정규직 보호 법안

: 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭(학습지 교사, 보험모집인 ... 으로 구분- 근로시간이 짧은 경우 : 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우로 파트타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 ‘단시간근로자’가 정식 명칭(근로기준법 제21조)○고용관계 ... 비정규직을 활용-노동 및 고용 관련 법?제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는데 한계-중소기업은 원청 대기업이 비용을 하청업체에 전가함에 따라 수익

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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직장과 근로자

상 모성보호한국은 2001년 11월 1일부터 시행되었으며, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 (모성보호3법) 으로 모성보호를 규정하고 있다.① 근로기준법에서의 모성보호ⅰ ... 는 근로기준법이 현재 고용 중인 자만을 근로자로 보는데 반해 노사관계법의 경우, 현재 고용 중인 자 뿐 아니라 실업자, 해고자도 근로자로 보는 것이다.3. 근로계약과 근로계약서(1 ... )일 이전 18개월 이내에 180일 이상의 고용보험 납입사실이 있어야 한다. (꼭 연속 근로일이 180일 이상이어야 할 필요는 없다.)ⅱ. 근로의 의사와 근로의 능력이 있음에도 실직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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근기법상 근로자와 사용자

근기법상의 근로자와 사용자Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.근기법상의 근로자1.근로자의 개념 2.근로자성의 구체적 판단기준3.근로자 개념의 상대성 4.특별고용관계에 있는 자 ... 의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적을 달성하느냐에 있어 매우 중요하다 할 것이다.특히 고용유연 ... 의 근로자 여부판단오늘날 고용형태의 다양화로 인해 보험회사의 외무원 가스검침원?연예인등의 경우와 같이 특수한 고용관계에 있는 자들의 고용형식?근무내용?보수지급방법등이 달라 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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필라델피아를 보고 난 후

Rehabilitation Act)이다. 이 법에 의하면 어느 고용주든지 자격을 갖춘 장애자(the qualified handicapped)가 직무를 수행할 수 있는 한 그를 해고할 수 없 ... 게 되어 있다. 앤디와 조는 연방대법원 판례에서 AIDS 환자의 경우 법에 명시되어 있지는 않지만 집단의 추정된 특성에 기인한 차별이 마찬가지로 금지되어 있음을 발견한다.법 ... 정부를 상대로 낸 소송에서 주(州) 대법원이 이성 부부와 동등한 권리를 주도록 법을 개정하라 는 판결을 내린 것. 이에 따라 동성부부들은 의료보험이나 세금감면 등 각종 사회보장

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.27

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