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"한국산업기술평가관리원(기) 채용면접" 검색결과 581-600 / 796건

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    유한킴벌리 인사관리
    1995비전, 인사정책 재정립연공중심1996직무기술서, 직무중심의 면접방식, 성과관리 시스템직무중심1997연봉제(과장이상사원-- 99대리이하 사원 확대적용)1998개인성과에 따른 차등 ... 로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 구성원의 교육훈련은 기술축적 외에도 일반교육까지 적극적으로 담당. 특히 교양교육은 기업의 사회적 책임의 일환 ... 의 예측가능성 증가로 관리자에 대한 신뢰도를 높임. 4. 조직원들 간 커뮤니케이션의 가치를 향상시켜 혼동과 애매 모호성을 제거. 5. 교육훈련으로 사명에 대한 저항을 최소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05
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    인사관리 포스코 발표 PPT
    고용 관리① 고졸급 ㉠ 신입사원 공개채용 대상 : 공고 및 전문대 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 건강진단포스코 유형별 고용절차① 대졸급 ㉠ 신입사원 공개 ... 도 육성역량, 공정평가역량 3. 전문역량 : 부서별 전문성 반영 역량 - 구성 : 부서단위 선정 후 활용, 전사차원 150개 내외 로 통합ㆍ표준화 (관리역량 13개, 기술역량 14 ... 년 연속 흑자 2년 연속 5조원 이상 사상 최대 영업이익 주요 계열사 (21개) 주요사업내용 : 제선, 제강 및 압연재 생산과 판매 수상 내역(2008) 한국에서 존경받는 기업 톱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.15
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    인력개발
    이용되고 있다. 이 방법은 기업내의 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6～12명 정도의 평가대상자를 평가센터에서 약 3일정도 합숙을 시킨 후 개인면접, 심리검사, 경영게임, 상홍문제 ... 은 기술변화로 인해 개발 직무가 요구하는 자격요건이 수시로 바뀌고 있으며, 종업원 내지 관리자의 욕구변화에 따른 직업방식의 변경으로 인해 종업원이 가지고 있는 자격요건의 계속적인 수정 ... 하였다. 1999년 2월 현대아산(주)를 창립하였고, 5월에는 현대엔지니어링(주)를 흡수합병하였다. 같은 해 9월 대한민국 건설대상 건설기업 대상을 수상하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07
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    [관광사업경영론]베니건스
    (한국경제신문 주최)2002 대한민국 일류브랜드 수상(서울경제신문 주최)2003년 1월16호점 필라델피아 베니건스(대구 황금점) 오픈2003년 3월한국능률협회 컨설팅 주관 2003 ... 한국 산업의 브랜드 파워패밀리 레스토랑 부문 1위2003년 4월17호점 산타페 베니건스(평촌점) 오픈미국 메트로미디어 레스토랑 그룹 2002 Powerhouse Convention ... 관리, 영업 등 매장 전체를 관리 한다.? 급여?정직원 : 수습기간 약 6개월간은 초봉이 60만원정도이고, 정직원시 학력에 따라 월급이 차이가 난다. 모든 보험과 세금을 제외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.13
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    포스코 기업연구(취업준비)
    고 노력하여 공생의 길을 찾는 것 또한 중요하다고 생각합니다.(채용 정보/자기의 이해)채용정보채용시기:3월, 4월근무조건초임(연봉):3000만원올해 채용인원:00명승진 연한:모집 ... 계 800점, 기술계 730점 이상자병역 필 또는 면제자근무형태:1일8시간,주5일근무.전형방법:서류심사→1차면접→2차면접→합격자발표*인성검사,건강검진 별도 실시전형절차제출서류:자기소개서 ... ,이력서시험과목 및 적성검사:서류심사, 인성검사,역량평가,최종면접면접1차 시 중점사항:직장생활에필요한대인관계능력,사회성,업무수행태도등 개별 인성판단과정면접2차 시 중점사항:회사직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04
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    에버랜드 인적자원관리
    삼성 에버랜드-인사관리시스템-목 차< 서 론 >1. 인적자원관리의 중요성(1) 무형자산의 평가가치 ... CBRE社 (빌딩경영 업무제휴)이코놀러社(에너지절감 기술제휴)한국에너지기술연구소(에너지관련 기술제휴)美 ABC Consulting社 (재난 방재 컨설팅 공동사업 제휴)日 NSCL ... (다.4) 자산관리 사업부문- 최고의 부동산 경영능력과 첨단기술을 바탕으로 종합 컨설팅 사업을 전개하여 고객자산의 경제적 이익과 효율을 증대시키는 가치에너지를 제공.1963년 동화
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.09
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    호텔경영론 호텔인사관리
    하고 직무 기술서에 의해 적성대로 배치하는 채용배치 관리가 조직적으로 실시되어야 한다. 채용이란 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소유한 사람에게 특정조직구성원의 자격을 부여 ... . 한국적 기업풍토의 종사자의 채용관리담당은 일반적으로 총무인사과에서 담당하고 있는 실정이며 심지어 이론이나 실무기술을 갖지 않은 지배인이가 각 부서장의 장이 관장하고 있는 비전문화 ... ) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 성격4) 인사관리자의 역할5) 인사관리의 전개과정제 2절 호텔 인사의 채용관리1. 일반적인 호텔의 채용절차2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11
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    선발의 정의와 목표, 도구, 과정, 평가, 기업사례(SONY, CJ기업, 유니레버 사례) 및 나아갈 방향 제언
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 정의와 목표2. 선발도구와 과정1) 기초심사2) 지원자 테스트3) 지원자 면접4) 선발 결정3. 선발도구의 평가1) 신뢰성2) 타당성3) 선발관리 ... 하는 능력 등을 평가한다.→ 이 밖에도 다양한 방법들이 있는데, 각 방법들은 인재를 확보하기 위해서 만들어진 각 기업만의 독특한 방법들이다.※ 효과적 면접관리면접의 문제점을 최소화하기 ... 사원채용의 신중- 다양한 선발도구 활용 : 필기, 실기, 구두테스트- 채용전략의 방향필기 ⇒ 면접일류대학 ⇒ 지방대학다양한 방법 활용- 기업이미지 관리- 기존사원을 통한 모집홍보4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20
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    27개 기관의 우수 혁신사례 분석 요약 자료
    에 불과함.우리만의 독서경진대회를 만든다면?"표준직무 재분류"□ 직무기술서의 직무분류를 재분류- 일중심으로""경영지원부 직무평가는 일중심이라기 보다는 담당자 업무 중심""한국자산관리공사 ... 을까?""한국전기연구원"경영혁신 사례집"R&DB 전주기관리시스템 도입""□ 고객중심 R&D전주기 관리시스템 구축을 통하여 효과적인 연구개발유도- 참여율 및 수행과제수 관리에 의한 ... , 칭찬릴레이"불용자산기증에 대해서 검토?"한국석유품질관리원""진짜만 고집하는오일지키미의찐한 이야기""""오일지키미"" 홍보""□""오일지키미입니다"" 혁신 키워드 홍보- 홍보예산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17
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  • 자료 표지
    [아웃소싱][아웃소싱전략]아웃소싱의 개념, 아웃소싱의 대상, 연구개발(R&D) 아웃소싱, 영업/판촉 아웃소싱, 총무 아웃소싱, 채용대행 아웃소싱, 텔레마케팅 아웃소싱, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 기대효과 분석
    에는 감축의 목적 하에 아웃소싱을 행하고 있다는 사실이다. 이에 한국에서의 아웃소싱의 경우 조직구성원들의 심리적인 저항감도 작지 않는 실정이다. 국내의 경우 아웃소싱은 시스템 통합 ... 원천으로부터 현재 또는 미래에 잠재적으로 자사에 유용한 기술을 발견하고 평가하여 획득한 후 내부기술과 통합하는 계획적인 과정으로 언급하고 있다. 연구개발 아웃소싱의 이점으로는 보완 ... 는 새로운 업무지원시스템을 말한다. 기업이 효율적인 총무관리를 통해 생산성을 향상시키기 위해서는 임금 · 퇴직금 · 휴일 · 휴가 등의 법정근로기준법과 산업재해보상보험 · 의료보험
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.25
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  • 자료 표지
    [조직행위론] 사우스웨스트항공의 조직문화분석 및 시사점
    경영3) 전략 및 기술(Strategy & Skill) : 고객 만족을 위한 전략과 실행4) 구성원 및 제도절차(Staff & System) : 직원 만족을 위한 시스템5) 구조 ... 목적 등이 이에 해당된다.둘째는 리더십 스타일(Style)이다. 스타일은 구성원들을 이끌어 가는 전반적인 조직 관리 스타일을 말한다. 예를 들면, 개방적, 참여적, 민주 ... 한다. 따라서 전략이 바뀌면 스킬도 바뀌는 것이 보통이다. 그리고 때로는 전략은 변하지 않았다 하더라도 스킬은 시대에 따라 변하기도 한다. 스킬에는 장치 및 공정 기술뿐만 아니라 구성원
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    취업 준비생과 경력직 준비를 위한 스마트 경력관리
    취업 준비생과 경력직 준비를 위한 스마트 경력관리Ⅰ. 들어가며삼성전자, 마이크로소프트 등 국내외 대기업에서 인재개발 업무를 맡았던 저자(서현배)가 오랜 실무 경험을 토대로 20대 ... 아한다. 도구를 이용하여 야외에서 일하는 것을 좋아하고 대면적인 일보다는 사물을 다루는 일에 적합하다.적합한 직업 기술자, 엔지니어, 기계기사, 정비사, 전기기사, 운동선수, 건축가 ... 나 숫자를 다루는 일을 선호한다.적합한 직업 회계사, 세무사, 경리사원, 은행원, 법무사, 컴퓨터 프로그래머 등기업가형(Enterprising)리더십이 강하고 웅변력과 대화 능력
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01
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  • 자료 표지
    한국전력공사의 경영과 인사관리
    전략 2 인사 관리 및 복리 후생 3 기업 문화 및 채용 정보 4 51. 한국 전력 공사 소개회사 연혁 1-1 1887 년 03 월 우리나라 최초의 전기점등 ( 경복궁 , 건청궁 ... 한국 전력 공사 (Korea Electric Power Coporation )한전의 경력∙승진 ∙보수 관리 한국 전력 공사 소개 1 2 3 4 CONTENTS 기업 비전 및 경영 ... 달성 공공기관 혁신평가 3 년 연속 최고수준 달성조직 구조 1-2 구 분 임 원 1-2 직급 3-4 직급 6 직급 기능직 연구 / 전문 별정 / 청경 계 인 원 8 333 4
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06
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  • 자료 표지
    [면접]성공전술과 면접 스킬
    는 자기계발■ 세계속의 한국자동차 산업으로서 자긍심 고취 할 수 있는 사람■ 조직내 화합을 잘하는 조직형 인간을 선호2.현대 자동차가 바라는 인재상(3)■생산관리나 경영관리, 국내외 ... 인재 봉사하는 사회인 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조하는 인재 더불어 사는 사회구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 인재대한민국의 발전과 함께한 현대.. ♡ 사랑받는 국민 ... 나 면접에 임할 때 자동차산업의 미래에 대한 자신의 생각을 정리■ 현대차 홈페이지나 채용 사이트를 통해 현대차에 대한 인상을 심어놓는 것도 좋은 취업 전략 중 하나다#.서류전형
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.09
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  • 자료 표지
    직업세계의 변화와 21세기 유망직종.
    도,서비스기준설정)인사채용,훈련,급여,노사관계와 같은 인적자원관리 지식상품제조 및 공정상품의 제조,유통을 위한 원자재,제조공정,관리,원가 지식식품생산식용 동물/식물을 기르고 수확물 ... (항공기,기차,선박),기사등910보안, 경비, 안전관리청원경찰,경비,건물관리인등10자료 : 한국직업능력개발원(※2009년 직업전문가 1082명 조사)Copyright ⓒ JNP ... , 텍스타일 디자이너, 컬러리스트, 무역사무원, 원단 및 소재관련 연구개발직의약품의약품 공학기술자, 임상관리사, 의약품 특허전문가, 품질관리자, 제품관리자, 기술영업, 해외영업의료기기
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29
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  • 자료 표지
    인사관리(HRM)의 중요성과 미래 A+자료입니다.
    가 평가하는 한국의 국가 경쟁력(05년 기준)IMD 국제경영개발연구원29위29위22위각 기관별 평가WEF 세계경제포럼IPS 산업정책연구원세계가 평가하는 한국의 국가 경쟁력(00~04 ... Human Resource ManagementTeam Formation ActivityFormationActivityContents세계가 평가하는 한국의 경쟁력HRM의 중요 ... 의 근원은 '사람' 이며 경쟁이 치열할수록 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각HRM의 중요성글로벌 시대의 환경국경간 인력이동 증대로 고급기술인력 유치 국제 경쟁 심화 세계적인 다국적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.12
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    [경영경제]호텔 고용정책
    으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하는 종사원을 교육시켜 활용하려 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키 ... . 직원채용 인터뷰 과정 (License to Hire)교육목표 : 면접 진행시 필수적인 전략과 기술을 이해하고 연습하여 서비스에 적합한 인재 를 선발한다.교육대상 : 면접을 진행하는 한다. ... 최근 10여 년 사이에 한국의 호텔 산업은 눈부신 발전을 이룩하여 왔다. 특히 급격히 변하고 있는 환경 속에서 국제화와 다양화가 가속되어 일반적인 생활수준의 향상과 레저 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21
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  • 자료 표지
    우리나라 노동시장의 남녀차별 원인과 현황 그리고 해결방안
    채용과정에서 기혼인지 확인, 임신계획, 임신 여부를 확인하는 사례가 여전히 나타난다. 채용공고 시에는 미혼으로 자격요건을 제시하지 않지만 서류 심사과정이나 면접과정에서 기혼 ... 직보호법과 남녀고용평등법을 중심으로 한국 사회가 이러한 차별들에 대해서 어떠한 보호조치를 만들어놓았는가를 살펴보고 이러한 법들이 얼마나 실효성을 가지는 것인지에 대해서 살펴볼 것이 ... )를 계산하면, 한국의 임금소득 불평등도 OECD 1위이며, 2000년 4.9배, 2001년 5.2배, 2002년 5.5배, 2003년 5.6배로 빠른 속도로 증가하고 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.05
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    [인사관리]KTF의 인사관리
    ..PAGE:1인적자원관리 팀별 프로젝트KTF의 채용,역량, 교육훈련..PAGE:2010504030206전체개관기업소개KTF의 역량체계KTF의 채용KTF의 교육훈련느낀점01 ... 하였다. 그리고 그 성공의 근간에서 인재육성의견인차 역할을 하고 있을 채용, 역량, 교육훈련 체계를 분석해보고자 한다...PAGE:5주제 선정동기인적자원관리 수업을 들으면서 역량체계라는 ... 로 1997년 PCS 사업을 시작한 이래 이동통신 업계에 수많은기록을 세우며 명실공히 대한민국 이동통신 대표 기업으로 성장해왔다. 서비스를 시작한지 불과3년만에 가입 고객 900만
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    | 리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04
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    맥도날드 그리고 맥도날드화
    내용은 맥도날드 채용 면접 과정에서, 입사동기를 묻는 질문에 한 구직자가 말한 답변이다. 그리고 어느 일본 보이스카웃 단원은 시카고에서 맥도날드를 발견하고 놀랐다고 한다. 그 학생 ... 적’으로 많은 사람들을 죽인 사건이다.3. 맥도날드의 성장 배경.기술이 발전하고 인구가 늘어나면서, 헨리포드의 조립 라인이 산업 전반에 확대되고 테일러의 도구/작업 표준화가 정착된 가운데 ... 들은 저임금을 받으면서도 기계와 규칙을 잘 따르기 때문이다. 맥도날드는 종업원 뿐 만 아니라, 관리자들의 권한도 통제하고 있다. 이렇게 해서 맥도날드는 생산과 소비를 모두 통제할 수
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 23일 일요일
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- 작별인사 독후감
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