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"조직행동론" 검색결과 581-600 / 244,205건

2018 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회 조직위원회(POCOG) 관리자의 변혁적·거래적 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향 (The Effect of the PyeongChang Organizing Committee for the 2018 Olympic & Paralympic Games(POCOG) Employee’s Transformational and Transactional Leadership on Organizational Innovation Behavior)

한국체육학회 김선기, 임태성

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직지원인식과 직장 내 일탈행동의 관계: 정서적 몰입의 매개효과와 조직기반 자긍심의 조절효과 (The Relationship of Perceived Organizational Support and Deviant Behavior in the Workplace: The Mediating Effect of Affective Commitment and The Moderating Effect of Organization-based Self-esteem)

본 연구에서는 조직지원인식이 구성원의 직장 내 일탈행동에 미치는 과정을 알아보기 위해 먼저, 조직지원인식이 정서적 몰입에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 그리고 정서적 몰입 ... 이 구성원의 직장 내 일탈행동(조직 일탈행동, 대인관계 일탈행동)에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 조직지원인식과 직장 내 일탈행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개역할을 밝히고, 정서 ... 적 몰입과 일탈행동 간의 관계를 강화시킬 수 있는 조절변수로 조직기반 자긍심을 검증하고자 하였다. 본 연구의 자료는 기업체 종업원을 대상으로 설문지 252부를 수집하였으며 회귀분석

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직행동론 리더-구성원 교환이론 (LMX)에 대하여

조직행동론과제: 현대 사회와 기업에 적합한리더십 이론의 개념과 유용성에 대하여담당교수:조직행동론 과제 1팀x학과 x학번 xxx목차I.리더십에 대하여 ---------------- ... 가 모두 이득을 취할 수 있는 잠재성이 있다고 판단을 한다. 또한, 순전히 개인적인 이기심에서 자신의 이익과 팀 또는 조직의 이익 조합으로 변화되기도 한다.마지막 단계인 파트너 단계 ... 상승), 직업에 대한 만족도 상승, 퇴사율 하락, 리더에 대한 만족도 상승, 팀과 조직 내부의 의사소통에 대한 만족, 업무 수행 동기의 상승 등 다양한 긍정적인 여파가 생성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구- 소진의 매개역할을 중심으로 - (A Study on the Negative Effects of Organizational Citizenship Behavior- focusing on the mediating role of burnout -)

본 연구는 조직시민행동의 부정적 효과를 살피는 데에 연구의 일차적 목적을 두고 있다. 기존연구들을 검토해 볼 때, 연구자들의 관심이 특히나 닿지 않고 있는 부분으로 판단되기 때문 ... 이다. 조직시민행동이 비록 바람직한 현상을 포착하고 있음은 분명한 사실이지만, 기존연구들의 행간을 읽어볼 때, 이 개념이 적잖은 부작용을 수반한다는 추론 역시 충분한 개연성을 갖 ... 는다고 판단된다. 이러한 맥락에서 Organ & Ryan(1995)은 높은 수준의 조직시민행동을 보이고 개인들이 높은 과부하에 시달릴 수 있음을 지적하고 있다.본 연구의 구체적인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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지방공무원 인사결정에서 연줄작용이 조직시민행동에 미치는 모순적 영향 (The Contradictory Influences of Yeonjool Practice in the Personnel Decision on Organizational Citizenship Behavior in the Local Government)

사회교환이론에 따르면, 연줄의 작용은 본래 조직공정성을 손상시키기 때문에 조직시민행동에 부정적 영향을 주게 된다. 그러나 우리나라 조직문화에서 연줄의 작용은 연줄을 수단으로 이용 ... 하고자 하는 경력지향성을 일으키고, 이에 따라 이미지관리 전략으로서 조직시민행동을 하게 할 수도 있다. 이러한 의문에서 본 연구는 지방공무원의 인사결정에서 “연줄작용”과 같은 조직 ... 환경은 조직시민행동에 대해 모순적인 심리과정(부정적 영향과 긍정적 영향)을나타낼 것이라는 점에 연구의 초점을 두었다.따라서 본 연구는 이러한 모순적 심리과정을 확인하기 위하여 연줄

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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조직시민행동과 직무소진의 관계에 따른 성별, 재직기간의 조절효과 (The relationship between organizational citizenship behavior and job burnout, and the moderating effect of employee’s gender and tenure)

의식이 바탕이 되고 있다. 이에 대해 본 연구에서는 조직시민행동과 직무소진의 관계를 분석하였다.분석결과, 첫째로 조직시민행동의 구성요소인 이타성과 양심성은 직무소진의 모든 구성요소 ... 것으로 나타났다. 셋째로 조직시민행동과 직무소진의 관계에서 재직기간은 이타성과 정서적 고갈, 비불평성과 성취감 감소, 공익성과 성취감 감소에서 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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대학 엘리트 축구선수의 긍정심리자본이 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Positive Psychological Capital on Job Engagement and Organizational Citizenship Behavior in University Elite Soccer Players)

이 연구의 목적은 대학 엘리트 축구선수의 긍정심리자본이 직무열의와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는데 있으며, 이를 위해 전국 대학 엘리트 축구선수를 대상으로 총 ... 한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본과 조직시민행동의 회귀분석 결과 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감과 희망, 회복탄력성에서 통계적으로 유의한 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났으며, 낙천성은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의와 조직시민행동의 회귀분석 결과 직무열의의 하위요인인 활력, 헌신, 몰두 등 모든 변인

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 – 셀프리더십의 매개효과 (A Study on the effect of Empowering Leadership to Organizational Citizenship Behavior – Mediating Effect of Self-Leadership)

한국디지털정책학회 이선규, 강은구, 구성득

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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상사의 임파워링 리더십이 심리적 주인의식 및 조직시민행동에 미치는 영향– 여행사 종사원을 대상으로 (The Effects of Supervisor’s Empowering Leadership on Psychological Ownership and Organizational Citizenship Behavior)

대한관광경영학회 인성호, 이상진

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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긍정적 직원경험의 효과 탐색: 심리적 임파워먼트, 조직시민행동, 재직기간 간의 관계를 중심으로 (Exploring Effects of Positive Employee Experience on the Relationship among Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, and Tenure)

한국인적자원개발학회 이정원, 김태형, 이형규

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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어린이집 보육 교사의 자기분화와 내현적 자기애에 따른 조직시민행동 (The Relationship Between Self-Differentiation and Covert Narcissism in Terms of Teachers’ Organization Citizenship Behavior in Childcare Centers)

The purpose of this study was to investigate the relationship between self-differentiation and covert narcissism with organization citizenship behavio..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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자원봉사 직무특성, 자원봉사 만족도, 임파워먼트가 대학생의 조직시민행동에 미치는 영향 (The effect of Job Characteristics, Volunteering Satisfaction and Empowerment on Organizational Citizenship Behavior of undergraduate students)

한국청소년학회 이정미, 배진희, 김근곤

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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임파워링 리더십, 긍정심리자본, 심리적 주인의식과 조직시민행동의 관련성에 관한 연구 (A Study on the Relationships among Empowering Leadership, Positive Psychological Capital, Psychological Ownership and Organizational Citizenship Behavior)

(사)한국관광레저학회 김용순

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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호텔종사원의 학습민첩성, 잡크래프팅, 혁신행동과 조직 민첩성의 관계에 관한 연구 (A Study on the Relationship between Learning Agility, Job Crafting, Innovation Behavior of Hotel Employees and Organizational Agility)

The purpose of this study is to analyze the relationship between hotel employees' learning agility, job crafting, innovation behavior, and organizatio..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 관계 :성별의 조절효 (The Relationships between Family-Friendly Organizational Culture, Corporate Entrepreneurship, and Innovative Behavior: Moderating Effects of Gender)

본 연구는 제조산업에 재직 중인 노동자를 대상으로 가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 인과관계를 규명하였다. 또한 가족친화적 조직문화와 혁신행동의 관계에서 사내기업 ... 과 같다. 첫째, 가족친화적 조직문화는 구성원들의 사내기업가정신에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직문화는 구성원들의 혁신행동에도 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 가족 ... 친화적 조직문화와 혁신행동의 관계에서 사내기업가정신은 부분매개역할을 하였다. 즉, 가족친화적 조직문화는 혁신행동에 직접적으로 영향을 주기도 하지만 사내기업가정신을 거쳐 간접

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of LMX on the Creativity and Innovation Behavior of Public Research Organization Members)

공공연구조직은 기업에 비해 독립적이고 자율적인 특성을 갖고 있어, 연구원의 창의성과 혁신행동을 효과적으로 이끌어내기가 어렵다. 다양한 개성을 지닌 공공연구조직의 구성원들에게는섬세 ... 으로 파악된다.이는 공공연구조직의 창의적인 성과창출을 위해서는, 변혁적 성향을 갖는 리더를 양성하여 구성원의 창의성과 혁신행동을 촉발해야 한다는 점을 시사한다 Public ... 하고 차별화된 리더십이 요구된다. 리더는 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십을 모두 갖고있는데, 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 따르면, 리더는 조직 내 구성원들과 상호작용

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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영유아교사가 인식한 조직문화와 심리적 소진이 문제행동지도 효능감에 미치는 영향 (The Effects of Organizational Culture as Perceived by Early Childhood Teachers and Burnout on Problem Behavioral Guidance Efficacy)

본 연구의 목적은 영유아교사가 인식한 조직문화와 심리적 소진이 문제행동지도 효능감에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는 것이다. 연구 대상은 수도권에서 근무하고 있는 영유아 교사 ... 감 저하와 비인격화는 문제행동지도 효능감 전체에 영향을 주고 있는것으로 나타났다. 문제행동지도 효능감의 하위요인에는 조직문화 중 합리문화만이, 심리적 소진 중 정서적 고갈, 비인격 ... 188명으로 설문조사를 실시한 뒤 SPSS 25.0을 통해 상관관계분석과 다중회귀분석(step wise)을 실시하였다. 연구결과 첫째, 영유아교사가 인식한 조직문화 중에서는 집단문화

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목차1 ... 긍정적 정서를 보이게 되고, 이는 조직원들의 태도로 연결되며, 조직원들의 행동을 결정해, 나아가 조직성과에 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 이처럼, “정서”에 대한 관리가 결국 ... . 서론2. 본론(1) 정서란 무엇인가? - 감정과 기분을 중심으로(2) 조직 내에서 정서가 미치는 영향과 중요성 ? 정서사건이론(3) 조직 내 정서 관리의 사례와 효과적인 관리 방안

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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Z세대 간호사의 조직공정성과 간호사 간 협력행동에서 자기주장의 조절효과 (Moderating Effects of Assertiveness on Organizational Justice and Nurse-Nurse Collaboration Behavior in Generation Z Nurses)

경북대학교 간호혁신연구소 김다정, 박완주

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향- 부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로 - (The moderating effects of negative affectivity on the relationship between organizational justice and counterproductive behavior)

한국인사관리학회 한광현

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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