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"자기개발휴직서" 검색결과 581-600 / 1,647건

  • 기업분석,마이크로소프트 경영전략사례,마이크로소프트의 총보상,삼성 SDS
    시 , 출퇴근 직접 설정 연구부서 대상 파일럿 형태 시행 업무에 필요한 기본 물품 , 통신 관련 비용 일정 금액 지원 Interview Point “ 저는 입사 이래로 육아휴직 ... 시스템 부서장의 역량 유연한 조직 문화 부서원과 부서장의 합의 모든 업무 공식화 문서화 의사소통 방식 체계화 업무 파악 용이 효율적인 엄무 수행 가능 작기 관리 능력 상승 자기 ... 이 되어 top-down 방식의 제도 도입이 필요 총보상정책을 사업모델의 하나로 개발하여 투입 비용에 대한 부담 경감 , 확산을 촉진 체계적인 업무 및 인사관리 시스템 구축 전사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성들로하여금 자신감있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유는 무엇이 있으며 여기서 벗어나기 위해서는 어떤노력이 필요할지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.
    적으로 힘들어 하고 있다. 배려가 없어진 사회, 이기적으로 자기 자신만을 위한 사회에서 우리는 많은 스트레스를 받게 되고 심리적인 불안이 우리의 정신을 흔들리게 만드는 것이다. 현 ... 와 육아휴직제도 문제점여성의 경제활동으로 인하여 출산을 기피하는 현상이 증가하고 있다. 이는 여성이 기업에서 출산시 받는 불이익으로 인하여 나타난 현상이라고 할 수 있다. 저출산문제 ... 의 해결방안 중 하나로 육아휴직제도를 생각해볼 수 있다. 현재 여성들이 출산을 기피하는 이유 중 하나가 바로 출산 후 복직문제이다. 출산 후 사회로 돌아오게 되면 자신이 설 자리가 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16
  • [A+레포트]여성건강간호학-여성건강관련 윤리와 법률 #여성건강간호학 #여성간호학 레포트 #여성건강간호학 레프트
    라는 생각의 전환④이성과의 사랑의 표현은 가벼운 신체적 접촉만으로도 충분할 수 있다는 생각의 전환5. 여성의 권리1)보건의료서비스에 대한 자기결정 권리*자기결정 권리 보장해주 ... 에게 접근하는 방법을 개발하고 적합한 교육 방법을 창의력 있게 개발하여 홍보3)프라이버시에 대한 권리-간호사는 여성을 면담할 때 포함하여 건강검진, 처치, 치료 시 프라이버시 존중 ... 습니다.’ ‘직접 임신할 경우 여러 이유 때문에 직장을 휴직하거나 일을 그만두어야 할 경우가 있습니다. 대리임신을 통해 이러한 문제없이 시간적 여유를 얻을 수 있으며 일에 대한 성공과 아기 둘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2019.12.06
  • 리더십의 성공사례 ( 룰라 다 실바, 야마다 아키오)
    와 관리자의 차이점 1. 관리자는 관리 를 하지만 , 리더는 혁신 을 한다 . 2. 관리자는 모방 하지만 , 리더는 창조 한다 . 3. 관리자는 유지 하지만 , 리더는 개발 ... 자들에게 미치는 영향으로 정의하였습니다 . 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 - 13 -1 단계 : 구성원을 리더로 개발 2 단계 : 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심 ... 동종업계보다 10% 높은 수준 육아 휴직 3 년 재량권 모두 현장 직원이 결정 의욕 근로자 개선 제안이 연간 9000 건 사원 여행 5 년마다 회사 경비로 해외 여행 정규직 738
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29
  • 급식경영학 기말고사 정리
    는 충분한 정보가 없다.-현대의 격변하는 상황에서는 자주 불확실성의 상황에 놓이게 되므로 불확실성을 극복하기 위한 방법을 개발해야 함④상충하는 상황-다수의 의사결정자가 동시에 경쟁 ... 적인 관계에 있을 때 존재하는 상황2.4 집단 의사결정-개인의사결정 ; 자기가 개인적으로 이용 가능한 정보를 모두 동원하여 스스로 의사결정-집단 의사결정 ; 여러 사람이 정보 아이디 ... 성, 생산성, 표준, 특정직무기술 중시업무팀을 구성하여 자발적, 변화와 혁신을 통해 품질 개선교육과 개발직무기술 향상에 초점문제해결 중심의 다기능적폭넓은 교육 목표인사고과 및 보상
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    | 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29
  • 사회학 ) 사회제도(경제와 일)를 선택 리뷰 작성
    을 비롯한 미국 및 아프리카 대륙까지 전 세계에 바이러스가 퍼지고 있으며 이 현상은 현재 진행형으로 언제 이 코로나19 바이러스 감염증이 종식될지 아무도 모른다. 치료제와 백신 개발 ... 되었다.사람들은 경제활동을 집에서 하기 시작했고, 재택근무를 하지 못하는 사람들은 어쩔 수 없이 직장에 출근하거나, 직장에 코로나19 바이러스 감염증 환자가 발생하여 강제 휴직 ... 에 노동자 개개인의 창의력과 개성이 필수적이며 자기 통제와 동료 통제, 고객 통제 등 노동자 개별 근로자가 스스로 책임성을 증가시킨다.3. 평가대한민국은 자본주의 국가이다. 특히 미국
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2023.05.18
  • 가족 친화적 기업문화 양성을 위한 제안
    미비3. 근로자의 여가생활 및 자기개발 시간 부족Ⅲ. 해결방안1. 탄력적 근무시간제도의 도입2. 자녀 양육 지원 제도의 도입3. 근로자의 여가생활 및 자기개발 지원 제도의 도입Ⅳ ... 이 제니퍼소프트가 증명하고 있다.3. 근로자의 여가생활 및 자기개발 지원 제도의 도입근로자의 여가생활 및 자기 개발 지원 제도가 잘 확립된 사례로 다국적 기업인 Google을 들 수 ... 있다. 기업 SAS는 일과 가정의 균형을 지원해 육아나 건강 등에 스트레스를 받지 않고 일의 능률을 높인다고 할 수 있다. 반면 구글은 근로자의 여가와 자기개발에 지원을 함
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.02
  • 실업의 개념,실업의 문제 이유,실업 대책,실업의 정의,비자발적 실업,고용
    급여의 종류 실업급여 구직급여 취업촉진수당 연장급여 상병급여 조기 재취업 수당 직업 능력개발수당 광역 구직 활동비 훈련 연장 급여 개별 연장 급여 특별 연장 급여 이주비우리나라 ... 던 수재취직 하는 경우에 지급되는 보너스 성격의 수당 . 직업 능력 개발 수당이란 ? 지방노동관서장이 지시한 직업능력개발훈련을 받는 경우에 훈련을 받는데 필요한 교통비 · 식대 등 ... 의 비용을 지원하기 위하여 구직 급여 외에 지급하는 일정액의 수당 . 실제로 훈련을 받은 날 1 일에 5,000 원씩 지급 . 광역 구직 활동비란 ? 자기 자신이 살고 있는 지역에 재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.24
  • 탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k
    자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 ... 적 업무 전환,시차출퇴근,집중 근로시간,직무공유, V-시간(짧은 기간 동안의 자발적 휴직제),자율근무,단계적 부분적 퇴직, 자녀육아기 근로자 근로시간 단축이 있다.따라서 탄력근무제란 ... 직원들의 육아, 자기계발, 가사분담 등에 도움을 주고, 유연한 조직분위기를 만들기 위하여 근무시간을 자율적으로 정할 수 있도록 만든 제도다. 유연근무제가 개인 여건에 따라 근무 시간
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23
  • 일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-
    제 입양지원 자기개발 지원 편의시설 개인 재정설계 자기개발 지원 94% 74% 34% 80% 61% 44% 44% 미국 , Hewitt Assoiates , 2002 제도별 시행률WLB ... 현황 8.WLB 성과WLB 란 ? 직장생활을 하는 개인이 업무와 업무 이외의 영역 ( 가정 , 건강 , 여가 , 자기계발 등 ) 에 시간과 에너지를 균형 있게 배분해 만족 ... 정비 경력상담 지원 문화생활 지원 성장영역 ( 개인신상 지원 ) 유연근무제 재량근무 , 원격근무 집중노동일제 휴가 ᆞ 휴직제도 웰빙영역 ( 근무형태 다양화 )WLB 란 ? 8 (5
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    | 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25
  • 중등 교직실무 2판(학지사) 3,5,7단원 요점정리
    준수 등에서도 성실 의무 있음-무단 결근, 지각 조퇴, 무단 여행, 휴직제도 부당사용 등도 근무태도 관련 성실 의무 위반(4) 품위 유지 의무-방탕, 주벽, 축첩, 아편, 도박 ... , 숙박 등 편의 제공but 부득이한 경우 가능-자신의 직위 이용해 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익x-자기 또는 타인의 부당한 이익 위해 다른 공무원의 직무수행을 해치 ... 졸 경력 평정자 정함(대부분 인사담당관)▶소수 셋째자리까지 계산하고, 휴직/정직은 평정기간에서 제외2. 근무성적평정(100점 만점) -> 결과 비공개-활용: 승진서열, 상급자격
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.20
  • 미투운동은 우리 사회를 어떻게 바꿀 것인가
    은 판례와 성범죄 예방 교육을 통해 많이 알려졌지만, 잠재적 가해자로 지목된 남성들이 자기 방어적 수단을 넘어서 반발심을 느끼는 것으로도 비춰진다. 여전히 직장 내 ‘유리천장 ... 차별에서 찾을 수 있다.2017년 OECD(경제협력개발기구)가 발표한 기준으로 대한민국의 남녀 임금 격차는 37.2%로 OECD 회원국 평균인 14.3%의 두 배가 넘는다. 30대 ... 은 42분이다. 여성이 남성에 비해 4.4배 집안일을 더 하는 셈이다. 남성 육아휴직자가 늘어나고 있다고는 하지만 여성 육아휴직자에 비하면 4.6%로 미미한 수준이다.성차별은 가부장
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.16
  • 선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트
    지 못한다고 답한 이들은 ’자기계발을 할 수 없는 근무환경‘, ’폐쇄적인 조직문화‘ 등의 이유들이 있었다. 잡코리아의 리서치에도 ’회사 부심이 개인 역량발휘와 이직의사에 큰 영향 ... 을 개발해 전세계 정보 검색자들에게 빠르게 보급했다. 현재 구글은 세계 최대 규모의 검색 엔진으로 널리 인정받고 있으며 사용하기 편리한 무료 서비스들을 통해 빠르게 관련 결과를 제공해주 ... 은 남녀 직원 모두에게 12주간 육아휴직을 제공하는 등의 다양한 복리후생을 제공하고 있다. 구글은 이러한 복리후생 측면에서 최점단을 달리고 있으며 많은 기업들이 구글을 좋은 본보기
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30
  • [PPT][고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용
    :202. 실업자훈련 지원① 내일배움카드제구직자에게 일정한 금액을 지원. 그범위 이내에서 자기 주도적으로직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하고 훈련이력 등 개인별로통합 관리 ... 에 예탁하는 방법으로 관리 운용하며기금운용수익금은 이러한 방법에 의해 생긴 수익금을 말한다.기금의 용도- 고용안정·직업능력개발 사업에 필요한 경비- 실업급여의 지급- 육아휴직 급여 및 ... . 고용보험의 의의1. 고용보험근로자와 사업주가 공동 부담 하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상, 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    (레크리에이션 활동지도) 일과 여가생활의 균형
    결혼과 육아를 우선적으로 선택하기보다는 자기개발이나 자기 성장을 추구하고 직장을 우선적으로 선택하는 여성들이 늘어나고 있다. 이에 사회와 국가적인 차원에서 여성노동자들을 위한 지원 ... 서 경제적인 지원, 휴직과 관련된 규정, 육아를 돕기 위한 어린이집 설치 등의 정책들을 내세워 실력 있는 근로자들, 특히 여성 근로자들을 지키기 위한 노력을 보여주기도 하였다.우리 ... 으로 결혼, 출산, 육아 등의 문제에서 어려움을 겪지 않도록 지원해주고자 하는 다양한 정책들을 개발하고 있다.이처럼 일과 여가 사이의 균형을 잡고자 하는 움직임은 초기에는 미시적인
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
  • 안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구
    자리 형태인 “직무 공유제 1+1 제도”를 개발해야 한다. 또한, 보육 시설에 관해서 안산시 경력단절 여성의 과반수는 민간어린이집을 이용하고 있지만 국공립 어린이집과 직장어린이집 ... 이 컨소시엄을 구성하여 공동으로 지원·운영하여 국공립+직장어린이집의 형태인 ‘거점형 공동직장어린이집’을 개발해야 한다.안산시 특성을 고려한 탄력적인 시간제 근무 확대 정책과 거점형 공동직장 ... 가 변동이 크고 이에 알맞은 정책을 수립하는 것이 중요하다. 여성의 생애주기별 경력 유지 정책은 4가지로 분류된다. 첫 번째, 모성보호 정책이다. 출산 전후 휴가, 육아휴직, 대체인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28
  • 2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안
    , 능력 등 직무수행요건을 추출하여 직무를 분석하는 방법이다.35. 다운사이징과 조직구조의 수평화로 대변되는 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?① 직무 ... 을 감독하는 능력과 자기를 조절할 수 있는 능력 등이 요구된다.36. Roe의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?① 심리적 에너지가 흥미를 결정하는 중요한 요소라고 본다.② 청 ... 에 해당하는 것은?① 수입목적으로 1시간 일한 자② 일시휴직자③ 신규실업자④ 전업학생정답④* 비경제활동인구만 15세 이상 인구 중 취업자도 실업자도 아닌 자. 즉, 일할 능력은 있
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    | 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
  • 2005년 제3회 필기시험 A형
    역할라. 기관/단체들과 협의자 및 직업심리검사자의 해석자18. 마이러스-브리그스의 유형 지표에 대한 설명으로 옮지 않은 것은?가. 자기보고식의 강제선택 검사이다나. 판단형과 지각 ... 직업분류에서 『웹서버 구축 및 홈헤이지 운영, 관리 등 인터넷 또는 PC 통신과 관련된 정보서비스 등의 각종 서비스를 개발하고 관련 정보를제공하며, 이를 운영하고 관리하는 자 ... 큰 경우이다67. 경제활동인구조사에서 비경제활동인구로 분류되는 것은?가. 가족단위사업체의 무급가족종사자 나. 일시적인 병 등으로 인한 일시휴직자다. 직장이 없는 실업자 라. 가사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리
    을수록 유리- 모임은 최소화(일주일에 1~2번)- 장기 집단 상담기간 : 3~5일, 단기 집단 상담기간 : 3시간~- ex) 청소년상담*반두라의 자기효능감이론 - 개인, 행동, 환경*정신 ... 단계, 탈진(소진)단계 (회복단계x)*심리검사 윤리강경- 평가기법을 이용할 때 심리학자는 고객에게 충분한 설명- 새로운 기법을 개발하고 표준화할 때 기존의 과학적 절차 따름- 평가 ... 결여도, 독립성, 성향(지향성), 타협성) (*성실성x)- 능력척도 : 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 5가지- 초6~고3을 대상으로 표준화[ 3.직업정보
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09
  • 사회복지시설 운영계획서
    한 시설을 이용해 본 경험이 있기에 나의 경험을 바탕으로 이러한 청소년복지 프로그램을 개발하여 지역 내 청소년들을 올바른 길로 선도하고 청소년들이 올바른 자아와 이성을 가지고 성장 ... 들이 가장 부족해 보이는 자기주도능력을 증진 할 수 있도록 다원적이고 합리적인 프로그램으로 청소년들을 넘어 지역사회 연대 구축에도 일조할 것 이다.Ⅲ. 조직구성 및 인력운영1) 조직 ... 안전 교육 : 시설 내 교육 (강사 초빙)* 안전 사고 예방 교육 : 시설 내 교육- 후생 지원 계획* 야근 수당 : 18:00시 이후 근무 시 시간마다 최저임금 적용* 육아 휴직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.14
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2025년 11월 04일 화요일
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