"리더십개발평가및평가"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발평가및평가" 검색결과 581-600 / 21,224건

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인간관계론과제

시키기 위해 노력하며 부하의 충분한 인격을 존중하는 특징이 있습니다.3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 시사점 및 평가변혁적 리더십은 현대 리더십 이론에서 각광받는 이론으로 매우 넓 ... 적 리더십의 간략 소개1) 변혁적 리더십2) 거래적 리더십2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석3. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론변환적 리더십 ... 의 구성원들의 도덕성을 강화하는 미래 비전 및 공동 임무를 강조합니다. 거래적 리더십이 회원의 협상 및 교류를 통한 회원의 동기에 초점을 맞춘다면 변혁적 리더십은 회원의 변화에 의해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. 즉, 특정 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식 ... 을 바탕으로 서술하고자 한다.인사 심리학인사 심리학의 연구 주제가 직무분석, 종업원 선발, 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계가 있다. 이를 가지고 필자의 경험을 바탕

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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존경하는 인물의 리더십에 대해서 조사(조직의 창업자 혹은 그 조직을 이끌고 있는 핵심인물의 리더십에 대해서 조사/ 구글, 애플 등 너무 유명한 지도자는 제외)

한 지도자는 제외)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념 및 유형2. AMD 리사 수의 리더십1) 리사 수의 AMD 개혁2) 리사 수의 리더십 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... . 리더십의 개념 및 유형리더십은 조직을 운영하는 지도자가 갖추어야 할 역량이며, 구성원의 화합을 끌어내는 지도자의 자질을 말한다. 우리가 흔히 얘기하는 권력과는 다른 개념이 ... 인물은 짐 켈러라는 반도체 공학자였는데, 그녀가 글로벌 비즈니스 매니저로 취임한 해부터 함께 일하며 RYZEN 시리즈 CPU 개발의 모든 것을 일임하였다. 무엇보다 리사 수의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

으로 실시될 경우 익명성의 부작용이 적용될 수 있다. 게다가 그 평가의 목적이 개발이 아닌 인사, 실적 등에 대한 평가에 반영이 된다면 직속리더나 중간 리더 등의 리더십이 약화 ... 될 위험도 보유한다.④ 그렇다면 이러한 단점을 줄이기 위한 방법은 무엇이 있을까? 먼저 리더십 개발에 대한 목적으로 활용하는 것이 더 효과적이다. 특히 평가 도입 초기에는 임원 등 핵심 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

를 차를 파악하고 이의 해소를 위한 맞춤형 개발 계획을 세울 수 있다. 또한, 직원 평가는 뛰어난 기술, 리더십 자질 및 적응성을 보이는 잠재력이 높은 개인을 식별하는 데 도움 ... 한다. 그리고, 평가를 통해 직원이 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 영역을 파악하여 개발 계획을 통해 격차를 해소할 수 있다. 적절하게 수행된 평가는 노동법 및 규정을 준수하고 부당한 해고 ... 성, 직원의 정보 수집 노력과 후속조치 개발, 그리고 소통, 조언 및 코칭의 역할 부족이 문제점으로 지적된다. 이러한 관리자의 성과 평가 저해 요인은 그림 2]에서와 같은 관리자의 오류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

은 역대 애플 역사사 최대의 매출과 이윤을 창출해내고 있지만 애플을 위임받고 나서 일 중독이었던 CEO 때문에 리더쉽보다는 강압적으로 일하면서 매출이 올랐다는 평가도 있다. 마지막 ... 강했다. 하지만 그러한 리더의 조건을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 부재할 뿐만 아니라, 해당 리더쉽의 자질을 지니고 있는 삶의 경우에도 훌륭하 리더라고 평가할 지표가 사라졌다. 리더 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더는 타고나는 것인가Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[A+] 간호관리학실습 리더십보고서

하는 모습을 관찰하였기 때문에 슈퍼리더십을 선택하게 되었다.3) 내가 생각하는 이상적 리더십 유형 : 변혁적리더십병원이름 2023년도, 2024년도 직원들 조직만족도 평가 결과를 관찰 ... 능력 평가나의 변혁적리더십 잠재능력을 평가하였을 때 카리스마 점수는 69점으로 평균 4.05점, 지적 자극 점수는 6점으로 평균 2점, 개별적 배려 점수는 29점으로 평균 4.14 ... 을 키워야겠다고 다짐하였다.셀프 리더십 항목들을 평가하였을 때 점수는 63점이 나왔다. 분석을 해본 결과 자신감이 낮은 편이며, 목표 설정을 하는 것이 미흡한 편이다. 또한, 실수를 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26

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사회복지행정론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성하시오

, 개발을 통해 조직의 효과성과 효율성에 직접적인 영향을 준다.2. 모집 및 선발 : 인사관리의 출발은 직위 분류로부터 시작되며 누가 가장 업무에 적합한지 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 거친다. ... 관리층, 중간 관리층, 하위 관리층 리더십으로 구분할 수 있다.5. 리더십의 개발 프로세스 : 리더십 개발은 높은 성과를 지속적으로 달성하기 위한 개발 단계로 리더십의 필요성을 자각 ... 한 후 훌륭한 리더십을 발휘했을 때 기대할 수 있는 미래의 모습을 설정하여 실행하고 조직의 유기적 기능과의 조화를 고려하여 사후평가를 하는 과정을 거친다.1. 슈퍼비전의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 주류를 이루고 있는 연구이다. 2. 리더십의 행동이론 20세기 중반을 전후한 시기에서는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐서 행동주의 및 과학적 방법론이 급부상 하는 시기였 ... , 문제해결, 작업수준의 설정 및 표준절차 준수 등에 중점을 정함으로써 효율적인 성과의 결과를 가져오는 리더를 뜻할 수 있습니다. 배려와 구조중심은 서로 간섭하지 않는 리더십 스타일 ... 의 행동을 찾으려 한다. (2) 모든 상황에 적용될 수 있는 유일최선(唯-最善)의 리더십 유형을 찾으려 한다. (3) 행동론적 리더십 연구에서는 리더의 훈련 ? 개발이 주된 연구과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

[리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장에서 인재의 중요성2. 핵심인재 선발의 필요성3. 적재 ... 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 ... 인재를 효과적으로 관리하고 활용해야 한다.인력개발과 활용은 이러한 도전에 대응하기 위한 핵심 요소 중 하나로 간주되며, 특히 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

개발에 관한 이해를 더욱 깊게 형성해보도록 하겠다.2. 본론1) 리더십 개발을 위한 경험직장이나 교육 및 훈련 과정에서의 특수한 경험들은 리더십의 개발에 많은 영향을 미치게 된다 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 리더십 개발을 위한 경험2) 리더십 개발을 위한 학습의 과정3 ... . 결론참고문헌1. 서론효과적인 리더십은 조직이 더 긍정적인 방향으로 성장하고 혁신하며 변화하도록 만드는 중요한 요인이기 때문에 과거부터 이러한 리더십을 개발하기 위한 다양한 학문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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간호리더십 기말고사 예상문제

적 모델30. 프로그램 평가와 검토기법(PERT)의 주된 용도는?① 시간 관리② 비용 절감③ 인력 배치④ 의사소통 촉진⑤ 갈등 해결31. 리더십과 영향력의 차이 중 "리더십은 대중 ... 1. 리더십에서 가장 중요한 요소는 무엇인가?① 권위② 영향력③ 직무④ 보상⑤ 통제2. 리더십과 영향력의 차이로 옳지 않은 것은?① 리더십은 눈에 보이지만 영향력은 보이지 않 ... 는다.② 리더십은 지속적이지만 영향력은 일시적이다.③ 리더십은 제한적이지만 영향력은 한계를 초월한다.④ 리더십은 대중 앞에서 발휘되지만 영향력은 무대 뒤에서 발휘된다.⑤ 리더십은 일정

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 리더의 태도를 설명

를 위해 필요한 리더의 태도를 설명목차1. 서론2. 본론(1) 리더십 특성이론(2) 리더십 행동이론(3) 리더십 상황이론(4) 거래적 리더십과 변혁적 리더십3. 결론4. 출처 및 참고 ... 서 조직유효성이라 함은 조직의 목표를 달성하는 정도를 말한다. 이는 조직의 성과를 평가하는 기준으로, 구성원의 만족도까지 포괄하는 개념이다. 리더십은 구성원들로 하여금 목표 달성 ... 적 특성을 수치화해 측정할 수 있는 신뢰할만한 기술이 없었기 때문에 비과학적이라는 비판을 받는다. 또한 선천적인 특성 외에 후천적으로 학습, 경험을 통해 개발될 수 있는 특성도 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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외국의 학교장 직무표준: 미국, 호주 사례를 중심으로 (Professional Standards for Principals in foreign Countries: Focusing on the US and Australian Cases)

으로 활용되는 점, 구체적 행동지침을 제공하는 점 등 많은 유사점이 있었다. 이는 우리나라에서도 학교장의 전문성 향상과 객관적 임용 및 평가기준 제공 등을 위해 한국의 학교 상황을 고려 ... 한 직무표준을 개발할 필요가 있음을 시사한다.본 연구의 결론은 외국 사례를 통해 볼 때 학교장 직무표준의 개발과 활용은 학교장의 전문성과 리더십, 학교의 효과성 제고를 위해 필요 ... 하며 매우 유용하다는 점이다. 국가별로 직무표준의 구조나 구성방식은 상이할 수 있으나 학교장의 전문성과 리더십 향상을 위한 기준 및 실질적 지침으로 기능하기 때문이다. In

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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,리더십의 정의,리더십 연구,스포츠 리더십,성공적 리더십

의 효율성은 높게 평가됨7. 효과적 리더십의 네가지 구성요소[그림 11.2] 리더십 연구를 위한 다양한 접근방법으로부터 도출된 합성적 요소 행동은 개인적 및 상황적 요인의 상호작용 ... 리더십1. 리더십의 정의 설정된 목표달성 방향으로 개인과 집단에 영향을 미치는 행동과정 의사결정과정, 동기유발 기법, 피드백의 제공, 개인간의 관계형성 및 자신있게 집단이나 팀 ... .9%: 칭찬과 격려 6.6%: 불쾌감과 관련된 단순한 진술 대부분의 시범은 5초를 넘기지 않았으며 매우 명확함(3) 반응적 및 자발적 행동 연구자들은 코치의 훈련지침 개발을 위해

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

를 충족시키는 경영전략입니다. ESG 경영은 기업의 사회적 책임과 지속가능한 경영에 대한 필요성이 높아지면서 등장하였으며, 이를 위한 평가 체계와 전략 수립 및 이행이 필요하다고 생각 ... , 회계 및 재무정보 공개 등이 평가 요소가 됩니다.ESG 1.0은 기업의 사회적 책임(Social Responsibility)을 강조하는 개념으로, 기업이 이러한 요소들을 고려 ... 과 역할을 이해시키고 이를 실행할 수 있는 능력이 있는 리더쉽이 필요합니다. 또한, 리더십은 ESG 경영을 기업 전략의 일부로 인식하고 전사적으로 추진하는 것이 중요하다고 봅니다.2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

하게 한다. 상담자 본인이 평가 기준 개발 과정에 참여할 수 있기 때문에, 자기 행동을 자발적으로 수정하고 전문성을 개발하는 데에도 도움이 된다. ... 는 상담센터를 운영하고 있다. 직무수행관리를 위해 상담자를 평가하는 기준을 마련하고자 한다. 다양한 객관적, 주관적 평가 방법을 고려하여 상담자 평가 기준을 두 가지 이상 제시하시 ... 오(예: “객관적 평가를 사용한다”는 답이 될 수 없음. “객관적 지표 중 결근일을 지표로 사용한다. 그 이유는 ~~~ 때문이다”와 같이 구체적으로 서술하여야 함)8. 당신이 속한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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ERP인사 1급

기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... , 훈련 및 개발 프로그램의 유용성 평가할 때 훈련에서 학습된 것이 실무에 적용 가능한지 고려∙ 잠재학습 : 보상이나 반응은 학습한 행동으로 드러나는지 여부만 결정하는 요소∙ 피드백 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

형피들러의 상황접합성 이론(상황호의성/LPC 점수)허쉬-블랜차드 상황대응 리더쉽 이론(위 참 설 지)하우스-미첼 경로 목표 이론(시 원 여 성)Chapter 2 리더십이론 : 특성이론 ... /결과의 2가지 영역2. 1.에 포함된 지식은 간호관리자의 역할과 기능에서 도출3. 환자집단/조직/보건의료체계4. 체계이론을 바탕으로 개발Part 2 기획Chapter 1 기획 ... 직무가 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. (1)

주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론조직 관리에 있어 대인관계가 중요해지고 산업 내에서 경쟁이 과열되면서 구성원 ... 만큼이나 리더의 역량이 업무성과 및 능률향상에 직접적인 영향을 미친다는 의견이 제기되었다. 국가를 봐도 리더십의 중요성을 확인할 수 있는데 누가 리더가 되느냐에 따라 국가의 경쟁력 ... 이나 정책 방향이 크게 달라지는 것은 당연한 일이다. 이와 같이 리더십의 중요성이 부각되면서 리더십을 개발하기 위한 노력도 이어졌는데 처음에는 리더십 연구가 리더십은 완성형이지 일련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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