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"고용노동부령" 검색결과 581-600 / 1,875건

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    직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서 [고용노동부 행정서식]
    ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수 ... 일처리기간: 14일신청기관명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행 ... 규칙 제7조제1항에 따라 위와 같이 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하신청인제출서류예방교육
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    적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서 [고용노동부 행정서식]
    [별지 제7호서식] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서① 사업체명(법인명)②대표자성 명③ 소재지(전화번호: )평가 내용④ 평가 기간⑤ 평가 결과⑥ 이행촉구 사항⑦이행기한「남녀 ... 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제2항·제5항 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 적극적 고용개선조치 평가 결과를 위와 같이 통보합니다.년 월 일 ... ○○지방고용노동청(○○지청)장 (인)※ 적을 내용이 많은 경우 별지로 작성210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
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    직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서 [고용노동부 행정서식]
    ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서기관명(법인명):소재지:대표자 성명:대표자 생년월일:대표자 ... 주소:위 법인(기관, 단체, 시설)을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육기관으로 지정합니다.
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    적극적 고용개선조치 이행실적 보고서 [고용노동부 행정서식]
    ■ 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 시행규칙[별지 제6호서식] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)사업장 ... 사업장(2)명 칭사업장관리번호소재지전화번호: 팩스번호:담당자 이메일주소:「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항 ... 에 따라 적극적 고용개선조치 이행실적을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 이행실적을 확인할 수 있는 자료 1부.2. 이행실
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    직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 [고용노동부 행정서식]
    자명(여성) 명대표자성명전화번호주소「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제12조에 따라 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황을 제출 ... 합니다.년 월 일제출자(사업주) (서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하※ 표시란은 적지 않습니다.※접수번호※접수일참고사항1. 사업장이 둘 이상인 경우에만 별지로 작성 ... 기능종사자, 장치ㆍ기계조작 및 조립종사자7. 단순노무종사자※ 작성 시 유의사항1. 이 현황은 여성 근로자 고용기준의 중요한 지표가 되는 자료이므로 사실에 근거하여 정확하게 작성
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    적극적 고용개선조치 시행계획서 [고용노동부 행정서식]
    ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 적극적 고용개선조치 시행계획서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... : )(담당자 이메일 주소: )「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다.년 ... 월 일제출자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류적극적 고용개선조치 세부 시행계획(인터넷을 통한 접수 시 신고서 접수, 처리과정이 자동으로 안내됩니다)수수
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    고충접수ㆍ처리대장 [고용노동부 행정서식]
    [별지 제8호서식]고충접수·처리대장접수번호접수일자신고인고충 내용처리 결과회신일자사업주확인성명소속 부서297㎜×210㎜[신문용지 54g/㎡(재활용품)]
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    근로감독관증 재발급 신청서 [고용노동부 행정서식]
    ■ 근로감독관증규칙 [별지 제3호서식] 근로감독관증 재발급 신청서접수번호접수일자처리기간신 청 인인적사항소 속직위(직급)성 명생년월일종전 근로감독관증 발급번호신청사유「근로감독관증 규칙」 제3조에 따라 위와 같이 근로감독관증 재발급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 ..
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    근로감독관증 발급대장 [고용노동부 행정서식]
    ■ 근로감독관증규칙 [별지 제2호서식] 근로감독관증 발급대장결재근로감독관증발급번호발 급 연월일소속직급성명생년월일발급구분재발급 사유회수여부비고운영지원과장인사담당※ 소속 기관의 경우 결재란의 “운영지원과장”은 “기획총괄과장”으로 표시.297mm×210mm[인쇄용지 60g/..
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    (임산부, 18세미만인 자)의 (야간, 휴일) 근로 인가 신청서 [고용노동부 행정서식]
    를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 해당 근로자의 동의서나 청구서 사본2. 법 제70조 제3항에 따른 근로자 ... 대표와의 협의 결과 사본수수료없음처 리 절 차신청서 제출?접 수?내용검토?결 재?통 보신청인지방고용노동청(지청)장(민원실)지방고용노동청(지청)장(근로개선지도과)
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    (임산부 , 18세 미만인 자)의(야간, 휴일)근로 인가서 [고용노동부 행정서식]
    2항에 따라 위와 같이 {［ ］임산부, ［ ］18세 미만인 자}의 {［ ］야간, ［ ］휴일}근로를 인가합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장
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    (감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서 [고용노동부 행정서식]
    」 제4장 및 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용 제외 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하 ... 첨부서류없 음수수료없음처 리 절 차신청서 제출?접 수?내용검토?결 재?통 보신청인지방고용노동청(지청)장(민원실)지방고용노동청(지청)장(근로개선지도과)지방고용노동청(지청)장
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    (감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용 제외 승인서 [고용노동부 행정서식]
    ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제8호서식] 제 호[ ] 감시적[ ] 단속적근로종사자에 대한 적용 제외 승인서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일근로자수전화번호소재지종사업무근로자수감시적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명)..
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    15세 미만인 자의 취직인허증(교부, 재교부)신청서 [고용노동부 행정서식]
    인 경우에만 작성합니다(재교부의 경우 작성할 필요 없음)처 리 절 차이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관지방고용노동관서신청서 작성▶접수(고객지원실) ... ｝를 신청합니다.년 월 일사용자(사용자가 될 자)(서명 또는 인)15세 미만인 자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류취직인허증을 못쓰게 되거나 잃어버리게 된 사유서(재
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    재해인정 등의 이의에 관한(심사, 중재)신청서 [고용노동부 행정서식]
    (서명 또는 인)(재해자와의 관계 : )대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장○○지방노동위원회귀하귀중첨부서류1. 부상 또는 질병 등에 대한 의사의 진단서2. 이의가 이유 있
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    업무상 부상 등에 대한 중대과실 인정 신청서 [고용노동부 행정서식]
    제13조에 따라 위와 같이 업무상 부상 등에 관한 중대과실 인정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류근로자의 중대한 과실 ... 을 증명하는 자료수수료없음처리절차신청서 제출?접 수?내용검토?심의ㆍ의결?통 보신청인지방노동위원회(사무국)지방노동위원회
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    기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서 [고용노동부 행정서식]
    또는 인)○○지방노동위원회 위원장 귀하첨부서류없음수수료없음210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법⑨ 휴업기간"란에는 휴업의 시작일과 종료일 및 총 휴업일수 ... 는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관노동위원회신청서작성▶접수(사무국)▼확인ㆍ검토(심사담당)▼통보◀심의ㆍ의결(심판위원회)
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    경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 [고용노동부 행정서식]
    서는 아래와 같이 처리됩니다.신고인처리기관지방고용노동관서신고서작성▶접수(민원실)▼확인ㆍ검토(근로개선지도과))▼보완요구 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장
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    근로시간 연장(인가, 승인) 신청서 [고용노동부 행정서식]
    인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류근로자의 동의서 사본 1부수수료없음처 리 절 차
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    근로조건 위반 손해배상 청구 신청서 [고용노동부 행정서식]
    일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류1. 근로계약서 사본2. 사용자가 근로조건을 위반하였다는 사실을 증명하는 자료수수료없음처 리 절 차신청서 ... 제출?접수?확인ㆍ검토?심의ㆍ의결?통보신청인지방노동위원회 사무국지방노동위원회 심사담당지방노동위원회
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2025년 11월 27일 목요일
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