"GS칼텍스채용정보"의 검색결과 입니다.

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"GS칼텍스채용정보" 검색결과 41-60 / 76건

대기업 성공 취업전략

, 정보기술 활용능력 POSCO 프로의식 , 글로벌역량 , 디지털 마인드 국민은행 고객우선주의 , 자율과 책임 , 적극적 사고와 행동 GS 칼텍스 신뢰 , 탁월 , 유연 , 도전 ... 1 회 이상 채용정보와 행사 스크랩 실전경험 , 직무 관련 자격증 취득사풍을 알면 취업이 보인다 삼성그룹 : 경쟁 , 임무완수 , 성취 등 성과중심 문화 현대차그룹 : 감성 ... 상과 퇴출대상 기업이 원하는 인재상 기업별 인재상 특징 금융 , 공기업 , 외국계의 인재상 채용전형이란 ? 사풍을 알면 취업이 보인다 ! 채용 전형 취업전략 5 단계 사풍을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2017.09.25

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

의 순기능5나. 노동조합의 역기능54. 노동조합의 성공 사례 - 유한킴벌리6가. 기업 및 노동조합 소개6나. 네 가지 성공요인6다. 시사점75. 노동조합의 실패 사례8가. GS칼텍스8 ... 주의- 노조의 사회적 공감을 얻지 못한 무리한 요구안과 파업- 노조 측의 정부 긴급조정권 무시5) GS칼텍스 노동조합이 비난 받은 이유- 고임금업자의 파업(임원을 제외하고 기능직 ... 들 역시 경영정보에 익숙해지고 불필요한 갈등이 일어나지 않게 되는 것이다.최고경영자를 중심으로 한 사측의 윤리가 투명경영을 낳고 이것이 비전과 가치관을 제시하여 공유하는 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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[추천][합격 자기소개서] 2019 에스오일 기술직지원(생산기술부서) 합격자기소개서, 에스오일 합격자소서, 면접족보

S-OIL 기술직지원 [ 목 차 ] A. S-OIL 자기소개서 우수예문 1. s-oil 지원동기 및 이를 위해 본인이 노력했던 점 (300자 이내) 2. 입사 후 포부 및 목표 (300자 이내) 3. 업무 수행과 관련 본인의 장점 및 단점 (300자 이내) 4. 본인이..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2020.03.18

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GS칼텍스 합격 자소서

시키기 때문입니다. 이러한 저의 장점은 GS칼텍스에서도 팀원의 능력을 극대화해 목표한 성과를 달성하는 데 도움이 될 거라 확신합니다.[부드러운 카리스마]전형적인 리더의 모습은 강력 ... 관의 역할을 수행했습니다.5. 본인이 GS칼텍스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오. (2800byte) ... 앨라배마 주의 현대자동차 협력업체에서 약 4개월 간 인턴근무를 했습니다. 비자 만료 기간 때문에 오랫동안 근무 할 수 없어서 제가 떠나기 한 달 전 쯤, 새로운 직원이 채용

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.24

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[마케팅]GS25의 서비스 마케팅 분석

성과에 따른 차량 용역비 지급7P 분석 - PlaceGS칼텍스 보너스 카드 제휴 실시택배 서비스- GS25에서 구매 금액의 1%를 GS칼텍스 보너스 카드 포인트로 적립 - 모아진 ... GS칼텍스 보너스 카드 포인트로 구매 시 20% 차감 할인 혜택- GS25 편의점은 입지상 고객과 가까이 있기 때문에 택배 서비스를 이용 - 전국 3800여 개 점포에서 택배 ... 을 향상시키는 마케팅고객 마케팅 : GS25 대학생 마케터란?고객과 GS25간의 활발한 마케팅 커뮤니케이션을 도우며 마케팅활동에 필요한 정보와 방향성을 제시하는 메신저 조직7P 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.28

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GS 칼텍스 합격 자소서

때의 뿌듯함이란 이로 말할 수 없었습니다. 저희 팀은 현재 활동하는 홍보대사 대학생들이 가장 많이 참고하는 팀이 되었습니다.5. 본인이 GS칼텍스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 ... 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오. (2800 byte) ... 와 생각에 한 걸음 더 다가가는 좋은 경험이 되었습니다.저는 이 경험을 바탕으로 회사 생활 중 위기에 닥쳤을 때 능동적으로 행동할 수 있는, 적극적인 자세로 위기를 타개하는 GS칼

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.01

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연세대학교 간호대학 RN BSN 간호와 경영 학습활동 9.2

로부터 출발하며 능력과 자격을 갖춘 인재로 키우려면 참으로 세심한 배려와 관심, 노력이 필요하다.”는 허창수 회장의 인재경영에서 출발한다. GS칼텍스 인재육성제도인 주니어보드는 회사 ... 하려면 우수한 전문인력이 절대적으로 필요함을 역설하였다.2.〔창조적 인재 경영-GS그룹〕‘이해, 배려, 관심’ 3박자 조화GS의 인재 경영은 “사람을 길러내는 일은 사람을 이해하는 일 ... 해 정보와 지식, 의사 결정을 공유하는 창구로 활용하고 있다. 뿐만 아니라 임원 및 부서장들이 직원들의 얘기를 경청함으로써 리더 자신의 사고를 유연하게 바꿀 수 있는 기회를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.20

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기업의 신입 선발기준

이 최종면접의 당락이 갈린다. GS칼텍스는 한국사능력시험을 통해 회장이 직접 역사관을 알아본다. 신세계와 국민은행은 각각 에세이 전형, 논술시험을 시행하고 있다.* 재학중 학교생활 ... 들이 이 프로그램을 도입하고 있다.SK는 입사지원자들을 대상으로 가상 상황을 전제로 한 케이스 인터뷰를 진행하며 GS칼텍스도 가상의 비즈니스 상황을 상정한 프레젠테이션 면접을 실시 ... 도 업종별, 규모별로 차이가 있었다. 표에서 보는 바와 같이 정보통신, 전기전자, 의상디자인분야의 업종 모두에서 신입사원을 채용할 때, 면접시험을 가장 중시하고 있는 것으로 나타났

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.07

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GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

- GS그룹은 LG 그룹의 4개 회사가 분리·독립하여 설립된 회사 지주회사인 GS홀딩스 자회사 - GS칼텍스, GS리테일, GS홈쇼핑 등 GS 건설은 계열사 관계에 있다. 현 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... 회장은 허준구의 장남 허창수이다. 2005년에 FC 서울을 운영하는 GS스포츠가 설립.GS SYMBOLGS MARKGS COLOROrange, Green, Blue 3색을 기본

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| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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GS칼텍스 기업탐방 기획 (가상계획)

생들에게 취업정보를 제공함으로써 본 기업 입사 시 필요한 역량을 키울 수 있게 해줌.? GS칼텍스에 관심을 가지는 학생들에게 좀 더 실질적이고 다양한 정보를 제공할 수 있음.? 학생 ... GS칼텍스 기업탐방기업에서 필요로 하는 인재양성을 위한 효과적 프로그램목표 : 구체적인 기업체제 설명 기회 마련을 통해 차세대 인재양성의 발판을 마련하는 것.? 대학1년 ... 들에게 입사를 위한 요구조건을 제시함으로써 채용 시 보다 목표의식 있는 인재를 선택할 수 있게 됨.대학생 취업난의 심화로 대학 1년부터 취업준비를 하는 것이 필요하다. 하지만 학생 스스로

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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생활속의 경영원리, 목표달성을 위한 4단계

면서 취업에 대한 시야가 변화하게 되었습니다. 그러던 도중 GS칼텍스에 견학을 갔을 때 기업마인드와 급여와 복지 등에 끌려서 취업 목표를 GS칼텍스로 정하게 되었고 여기 에 합격 ... , 영어, 수학 정리?요약 (각 1명씩)③ 면접 준비 (1명)④ 공통 업무 - 채용정보, 시장동향을 체크하며 정기적인 모임에서 서로 정보 공유2. 서로의 계획을 조원에게 알려서 장 ... ?단점을 파악한다.3. 주변에서 열리는 취업박람회나 교내에 마련 된 취업정보센터를 자주 방문하여 정보를 수집하며 조원들 끼리 모의 면접을 실시한다.4. 계획의 성취도를 주마다 조원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05

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GS25 기업분석

)◈ PROMOTION *한국적인 색체 (순수 국내 브랜드 GS25) : 전주비빔밥, 오삼불고기덮밥 등 한국형 패스트푸드 다양 -LG Telecom, GS칼텍스, KB통합포인트 카드 제휴 ... GS25 분석목 차GS25분석 1.기업구조 2.체인점 운영 및 관리 방식 3.4P MIX 4.SWOT분석 5.수익구조 6.입지 앞으로 나아가야 할 방향GS25 분석1.기업구조회사 ... 명GS리테일영문 명GS RETAIL브랜드 명GS 25대표이사허승조소재지서울시 영등포구 문래동6가 10번지 GS강서타워 10층연락처02)564-2525홈페이지www.gsretall

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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[기업윤리/윤리경영A+] GS칼텍스 윤리강령 문제점 및 보완된 윤리강령 제안

GS CALTEX 윤리강령1. GS칼텍스 기업소개 2. GS칼텍스 윤리강령의 문제점 3. 수정된 윤리강령 1장 고객에 대한 책임과 의무 2장 공정한 경쟁 3장 공정거래 4장 임 ... 정유 주식회사” 에서 “GS칼텍스 주식회사” 로 상호 변경 사업영역 – 석유, 석유화학, 전력,도시가스, LNG, 유전개발, 신 재생에너지 등기 업 소 개5) 핵심가치 – 고객 ... 에 중점을 둔 윤리강령  투자자, 환경, 처벌에 관한 내용이 부족하거 나 빠져 있음 2) 경쟁에 관한 규정의 문제점 GS칼텍스의 기존 윤리 강령 중 가장 완벽한 부분  단, GS

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.03

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삼성, GS그룹, SK그룹의 인력관리 시스템 개요 조사

과 능력 Value Proposition)● 인사제도GS칼텍스는 객관적으로 공정한 인사관리를 실시하여 개개인이 갖고 있는 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하고 있으며 인재의 확보 ... 중 최고 수준의 급여를 지급하고 있습니다.* 승진GS칼텍스는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하여 객관적이고 공정한 인사관리를 실시하고 있습니다.사원-대리-과장-차장-부장의 직위체계 ... Compliance Program* GS칼텍스 교육의 특징EnergyEnergy가 넘치고 도전적인 목표가 있다.Fun하고 효과적인 학습 Tool을 활용한다.Action Learning학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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면접시 금기사항, IBM BCS의 면접후기, KT(한국통신) 면접후기, LG산전의 면접후기, E1(엘지칼텍스가스)의 면접후기, LG CNS의 면접후기, LG디스플레이의 면접후기, GS건설의 면접후기, 골드만삭스의 면접후기

. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기Ⅶ. LG CNS의 면접후기Ⅷ. LG디스플레이의 면접후기Ⅸ. GS건설의 면접후기1. 1차 면접2. 2차면접Ⅹ. 골드만삭스 ... 면접시 금기사항, IBM BCS의 면접후기, KT(한국통신) 면접후기, LG산전의 면접후기, E1(엘지칼텍스가스)의 면접후기, LG CNS의 면접후기, LG디스플레이의 면접후기 ... , 엘지칼텍스가스)의 면접후기면접 분위기가 상당히 부드러웠습니다. 임원진들께서도 시종일관 웃는 편이셨고, 자연스러운 분위기를 유도하시려고 애쓰셨습니다. 5명이 들어가서 면접을 보

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16

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비즈니스 모델 창업 사례

항목이 있으며 첨단 진단 장비 20여종이 동원된다.ㆍ GS칼텍스 - 의사가 직원 개개인의 몸 상태에 맞는 검진을 할 수 있도록 검진 항목을 설계해주고 검진 결과에 대해 지속 ... 은 서비스 제공○ Networking 구조ㆍ 休에서 각 회사로 파견한 인력으로부터 직종, 연령, 성별, 직책 등에 따른 정보를 수집 한다ㆍ 이렇게 수집된 정보를 종합, 분석하여 근본 ... 함으로써 고객(기업)의 능률 극대화 제공ㆍ Rareness - 희소성이 있는가?- 현재 포스코, LG 등 소수 기업에서 심리상담사를 정직원으로 채용하여 상주시키지만 심리상담 아웃소싱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2017.05.15

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엘리트15기건설대림산업기업분석

동력을 발굴하는 기회로 삼았다. IMF체제에서 대림산업은 '선택과 집중'이란 전략 아래 LG-칼텍스에 출자했던 주식을 매각했다. 또 흑자사업까지 포기하는 과감한 구조조정을 단행 ... 사업-대림산업 올해 실적 기대된다Ⅳ. 입사정보-공채 : 통상 4월과 9월에 모집을 시작하여 7월, 1월에 채용을 하나 회사의 인력운영계획에 의해 그 시기가 결정됩니다. 채용 일정 ... 이 결정되면 대림산업 홈페이지 및 취업관련 site에 공지가 됩니다.입사정보-채용 전형 : 서류전형, 종합직무능력검사, 면접전형, 신체검사 -면접 : 역량면접, 프리젠테이션 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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스마트워크(조직관리)

하는 등의 전사적 스마트워크화를 추진하고 있다. 또한 삼성전자는 5월 2일부터 일부 직원들을 대상으로 재택 원격근무제를 시범적으로 시작하였으며, GS칼텍스는 모바일기기를 통해 전자문서 ... 곳에 업무용 기기나 장비를 완벽히 갖춘 원격근무용 사무실을 구축하여 시간과 장소를 유연하게 활용하는 의미로도 사용되고 있다.스마트워크가 구현된 사회 또는 지식정보사회는 사람이 일 ... ) 스마트워크(Smart work)의 종류스마트워크의 주요 유형에는 직장에서 유연성 있게 근무할 수 있게 만든 스마트근무, 자택에서 본사 정보통신망에 접속하여 업무를 수행하는 재택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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[LG CNS 자기소개서] LG CNS 신입 자기소개서 최종합격 우수예문 + [빈출면접기출/공채요점/면접대비Tip]_ LGCNS자기소개서합격_ LGCNS자소서합격예문

의 비전은 IT 기술이 지구를 구하고 환경을 살릴 수 있다는 믿음에서 비롯되었습니다. 자연히 녹색 산업, 그중에서도 스마트 그리드에 관심이 많아 관련 뉴스들을 챙겨보던 중 GS 칼텍스 ... 경험을 쌓은 것은 스마트디바이스 전문가가 되기 위한 기반을 다졌던 좋은 기회였다고 생각합니다. 이번 모집은 LG CNS가 글로벌 감각을 갖춘 IT 전문 인력을 채용함으로써 스마트 애 ... 수 있었던 것은 제가 불어넣었던 칭찬의 긍정적 에너지 덕분이라고 생각합니다.5. 많은 지원자 가운데 귀하를 채용해야 하는 이유를 자유롭게 서술하여 주십시오.약점을 극복하고 최고

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.11

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[중국경제]하이얼의 발전 현황

와 GS칼텍스가 각각 4위와 5위를 차지했다. 인터넷 포털산업에서는 네이버(naver)가 5천295억원의 브랜드 가치를 평가받아 1위에 올랐다.■ 한 눈에 보는 하이얼하이얼 그룹 ... .8%를 나타내고 있다. 하이얼은 중국에 10,000명을 포함하여 60,000명 이상의 직원을 채용하고 있다.■ 한·중 대표, 삼성 vs 하이얼의 브랜드 가치한국과 중국을 대표 ... 에 따르면, 처음으로 하이얼이 일류 기기 브랜드 중에서 시장 점유율 1위를 기록했다.하이얼 그룹은 오늘 세계 최고의 비즈니스 정보 회사인 Euromonitor International

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.27

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