"AI기술자기소개서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"AI기술자기소개서" 검색결과 41-60 / 2,571건

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고 객관적인 데이터로 학습하여 이를 지원자 자기소개서와 비교하여 해당 직무 적합성을 판단하기 때문에 기업은 AI ... &C의 AI 자소서 분석 도구 에이브릴’을 주제로 선정하여 조사를 진행하고 있다. 이 주제에 대해 조사하다보니 현재 기업들이 AI를 면접, 인적성 검사, 자소서 분석, 고객전화 응대 ... 를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 생각한다. 물론 아직까지는 AI가 인사관리에 적용될만큼 기술이 완벽히 발달되지 않았고 직원들의 역량과 노력을 알아봐주고 적절

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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이시한의 챗GPT 제너레이션

는 GPT를 이용하면 자소서(자기소개서)를 쉽게 작성할 수 있다고 한다. 하지만 이러한 작업은 인간의 비판적 사고와 창의성을 요구하는 작업이므로, GPT가 이를 대신할 수 없 ... 의 다.3) 양극화: 초거대 기업의 독점과 AI 디바이드인공지능 기술의 발전으로 인해 일부 기업들은 이를 이용하여 경쟁력을 확보하고 있다. 특히, 인공지능 기술을 보유한 거대 기업 ... 되며 일자리의 부족 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 다른 AI 기술의 개발과 도입을 적극적으로 지원하면서, 동시에 이러한 기술을 이용하여 지역 사회의 문제를 해결

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

(MUST)’를 운영하여 자기소개서 기재 내용, 인적성 검사 결과, 자격증, 업무 경험들을 분석하는 AI 알고리즘이 지원자를 스크리닝해 기업에 적합 인재를 추천해준다. 국내 채용·구직 ... 으며, 국내외 사례를 통해 살펴본 바에 따르면, ① 지원자에 대한 자기소개서 등 데이터 분석 및 평가(AI 서류), ② AI 면접의 방식으로 활용되고 있음을 알 수 있다. 비록 AI가 채 ... 채용을 실시하는 이유가 무엇인지에 대해서 살펴보아야 할 것인데, 이를 나름대로 정리하면 다음과 정리할 수 있다.1. 높은 효율성AI 채용은 기존의 채용절차에 있어서 자기소개서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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한남대학교 BTC수업정리

직부분야3.보유기술 및 교육이수 사항4.전공5.자격증 보유 현황신입사원 이력서 겈토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분이력서 제목성별출신학교입사지원서의 중요성-신입사원 자기소개서 검토 ... 시 가장 중요하게 평가하는 부분지원동기도전했던 일의 성공 및 실패 사례글의 구성 및 문장력입사 후 포부성격의 장단점자기소개서 검토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분가족관계 및 ... 성장과정이미지 및 사진자기소개서 전체 분량자기소개서 제목학창시절외형 별로 신경쓰지 말자 하지만 시원하고 적극적인 긍정적인 이미지 발산기업이 원하는 사람은?인재상에 너무 맞추지말

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. 특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것 ... 에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및 ... 4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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GPT 제너레이션 (이시한 지음, 북모먼트) 요약 및 감상문

는 직접 손으로 써서 내는 방향으로 바꿀 것이라는 예측이 많다. 글쓰기가 아닌 말하기가 더 중요한 세상이 예견된다.자기소개서를 쓰게 하기국내에서 자기소개서를 쓸 때는 대부분 ... 다. 자기소개서도 양질의 결과물을 뽑아내려면 결국 자신이 여러 가지 질문을 통해 자신의 이야기를 설정해주어야 하므로 무조건 표절이 하는 GPT언어 기반 모델인 Chat GPT가 개발 ... 스토리텔링과 생각의 진화 ReportGPT 제너레이션(이시한 지음, 북모먼트)검색의 시대가 지나간다.Chat GPT 3.5는 2022년 12월 Open AI 에서 발표한 새로운

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.11.01

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있 ... 다. 첫째, 채용 담당자들이 자기소개서를 검토할 때보다 680시간에서 170시간으로 소요 시간이 대폭 줄었다. 덕분에채용 담당자들은 인재 대면 접촉 등 보다 중요한 일에 더 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있다. 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술 ... 도, 응답 신뢰 가능성, 종합 코멘트, 세부 역량 등을 화면으로 제공한다.2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교일반적인 기존 선발과정은 대부분 일 단계는 서류전형으로서 자기소개서 ... 되고 있고, 그 폭도 점점 넓어지고 있다. 이러한 기술의 발전은 인재를 선발하는 곳에도 미치고 있다. 지금까지의 복잡한 선발 전형과 평가의 어려움이 AI기술의 도입으로 해결 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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네이버커넥트재단 자소서

네이버커넥트재단 자기소개서 네이버커넥트재단 부스트캠프 AI Tech 8기 채용 자기소개서 목차 1. 여러 부트캠프 중에서 부스트캠프 AI Tech를 선택한 이유와 AI 엔지니어 ... 었습니다. 다양한 부트캠프를 살펴본 끝에 부스트캠프 AI Tech를 선택한 이유는, 단순히 기술을 ‘잘 쓰는 법’이 아니라 ‘왜 이 기술을 이 시점에 써야 하는가’를 함께 고민할 수 있 ... 하다는 확신을 주었습니다. 부스트캠프는 저에게 기술의 깊이뿐 아니라, 그 기술을 사용할 때 가져야 할 방향성을 체화할 수 있는 환경이라고 생각합니다. 2. 부스트캠프 AI Tech

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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디지털 전환 (Digital Transformation)에 관한 보고서

[ 사전적 의미 ] 디지털 기술을 사회 전반에 적용하여 전통적인 사회 구조를 혁신시키는 것 일반적으로 기업에선 IOT, 클라우드 AI, 빅데이터를 뜻한다우리가 아는 디지털 트랜스포 ... 메이션 ? [ 사전적 의미 ] AI, 사물인터넷 , 클라우드 , 빅데이터 대기업의 주도하에 무언가 디지털스럽게 변해가는 느낌자소서 / 면접 / 논술에 나온다면 ? 2019 년 우리 ... ) 에 Digitalization 을 더한 개념으로 , 빅데이터 , AI, 클라우드 컴퓨팅 기술을 활용 빅데이터를 처리하여 효율적이고 혁신적인 시스템 운영방식과 서비스를 제공하는 것  가치창출 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

채용의 서류전형이다. 여기에서 AI의 역할은 정해진 기준에 따라 지원자의 자기소개서를 분석하여 자기소개서의 표절률 평가하는 것이었다. 이를 통해 채용에서의 객관성과 공정성을 제고 ... 한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업 ... (Helper)’의 파일럿 테스트를 하였는데 1개의 자기소개서를 평가하는 데 3초밖에 소요되지 않았다. 인사담당자 1명이 1만 명의 자기소개서를 검토하는 데 86시간이 걸리지만 에이브릴은 8

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

AI 면접은 주로 대기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있으며, 그 적용 방식과 목적은 다양합니다. SK, 롯데, CJ 등 주요 기업들은 AI 기반 자기소개서 분석과 면접 시스템 ... 합니다. 2.2 인공지능 면접의 실제 도입 사례 국내에서 AI 면접을 도입한 주요 사례는 다음과 같습니다. SK 그룹: SK 그룹은 AI를 통해 지원자의 자기소개서와 면접을 분석 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다. 채용담당자가 평가하는 자기소개서는 집중력과 컨디션의 기복, 그리고 평정심이 일관되지 못하고 때 ... 에 따라 평가 기준이 바뀔 수 있다. 이에 비해 AI는 시작부터 마지막까지 일관된 기준으로 평가할 수 있다. 채용담당자가 평가하는 기준에는 첫인상, 말투, 눈에 띄는 자기소개서 등 ... 2. 모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부모집3. 현재 시장에 맞는 모집 방법1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용2) AI 채용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론빠르고 급변

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에서의 고려사항 등 여러 측면에서 살펴볼 수 있다. 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. 기존 방식 대비 AI 면접관 기반 ... 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일 걸릴 것을 인공지능을 활용하니 7시간 만에 마무리가 되었다고 한다. 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이 한 일 ... 을 다(이동인, 원호섭, 2015). 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. 이 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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2024년 학점은행제 영문법 만점받은 토론, 퀴즈족보

manager(간접 목적어) 인사 담당자에게a cover letter(직접 목적어): 자기소개서를 전체해석: 나는 인사 담당자에게 자기소개서를 보냈다.5형식: The Polish ... 습니다.평가기준형식성(30%): 적절한 형식의 구성논리성(30%): 정확하고 적절한 문장 구성구체성(40%): 문장에 대한 구체적 내용 기술1)He made her a cup of c ... 는appointed(동사): 임명했다.AI(목적어):AI(인공지능)를CEO(목적격 보어): CEO로전체해석: 폴란드 주류기업 딕타도르는 A를 CEO로 임명했다퀴즈족보1)Don’t

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.08

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인공지능 AI 기술의 발달로 수많은 노동자들이 일자리를 잃을 것으로 예상되고 있다. 이로 인해 인공지능 개발 규제 방안이 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

인공지능 AI 기술의 발달로 수많은 노동자들이 일자리를 잃을 것으로 예상되고 있다. 이로 인해 인공지능 개발 규제 방안이 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오 ... ? 내용기사를 쓰는 데는 몇 분도 걸리지 않는다. 보고서를 쓰는 것은 학생들의 일상이다. 자기소개서, 면접 답변 예시 등 구직자에게 필수적인 도구이기도 하다. 광고 카피뿐만 아니라 소설 ... 에게 말을 건다. 자율주행차는 기본이고 인프라와 서비스의 대부분은 클라우드에 연결되는 AI 로봇이 담당한다. 그것은 영화 "아이로봇"의 실현이다 이 영화의 배경은 2035년이고, 기술

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

어간의 제약에서 벗어날 수 있었으며, 신규 직원을 뽑을 때 들이는 시간과 비용이 크게 감소한다. AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데 ... 들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템 ... AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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이세훈 작가의 <챗 GPT시대 글쓰기> 요약

를 활용한 비즈니스 콘텐츠 발행○ 이력서와 자기소개서 작성 시 AI 활용 방법이력서와 자기소개서를 작성하는 과정에서 AI를 활용하면 구직자에게 여러 가지 이점이 있다. AI는 채용 담당자니다. ... 기 AI 또는 쓰기 전용 인공지능 학습 알고리즘을 기술을 말한다. 이러한 알고리즘 기술은 책, 기사, 웹 사이트의 텍스트와 같은 대량의 데이터를 분석하고 사용해 새로운 콘텐츠 ... 카피 생성AI는 기업이 마케팅 카피를 만들고 배포하는 방식을 혁신하였다. AI를 활용해 마케팅 카피를 생성하는 이점과 기술을 활용하기 위한 몇 가지 팁과 요령을 살펴본다.- AI

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

반기 정기 공개채용 서류전형에 AI를 도입하여 평가를 진행했습니다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석하여 평가하며, 표절률을 측정하여 일정 수치 이상인 경우 표절로 인식 ... 제출: 지원자가 이력서와 자기소개서를 제출합니다.② AI 서류 평가: AI 시스템이 제출된 서류를 분석하여 표절률과 내용의 일관성을 평가합니다. AI는 지원자가 작성한 자기소개서 ... 이 소비됩니다. 그러나 AI 기술을 활용하면 이력서 분석, 지원자 평가, 면접 일정 조율 등의 과정을 자동화하여 채용 속도를 획기적으로 단축할 수 있습니다.AI 채용 시스템은 채용 과정

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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