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비정규직 사례 비정규직 문제 조현병 병식결여 노사분규 사례 NEDIS 간호관리 이슈 간호인력등급 한국간호역사 경제기초
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"7급정규일반직" 검색결과 41-60 / 2,407건

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    [보건복지부] 의료기관 운영현황
    equivalent)계정규직계약직임시직용역직파견직전 문 의레지던트인 턴일 반 의일반조 산 사간 호 사간호조무사기 타중환자실간 호 사간호조무사기 타신생아중환자실간호사간호조무사기타응급실간호 ... ~ 년 월 일일년 월 일 ~ 년 월 일일년 월 일 ~ 년 월 일일210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)](제5쪽)7. 시설 현황 (인증신청일 전월 말일 기준)구 분건물구분층수 ... 계”는 정규 및 계약직, 임시직, 용역직원을 포함하여 적습니다. 다만, 파견직원은 포함하지 않습니다.3. “계약직”은 일정기간(1년 단위)이상 의료기관과 신분계약을 체결하고 정규직
    서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    간호학과 임상외 간호사 발표
    로 인한 매너리즘 정규직 전환 경쟁 지역 이동 근무 발생 가능 기술 숙련 압박혈액원 간호사의 연봉 대한적십자사 1년차 (7급 1호봉) : 약 31,800,000원 5년차 (6급 5 ... . 혈액원간호사의 장단점 5. 혈액원간호사의 연봉 6. 간호사 vs 혈액원간호사 7. 혈액원간호사 인터뷰 8. 느낀점혈액원 간호사의 정의 대한적십자사 소속및 기관 대부분 대한적십자사 ... 호봉) : 약 38,600,000원 10년차 (5급 10호봉) : 약 46,700,000원 15년차 (4급 15호봉) : 약 58,700,000원 30년차 (4급 30호봉) : 약
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.22
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    유럽정치_유럽연합 역사 정리_유럽연합 핵심 기구
    에는 사무국과 역외대표부 등에서 근무하는 모든 인력을 합쳐 총 32,666명(2013년 1월 기준 : 정규직, 비정규직 및 계약직 포함)의 유럽관료(Eurocrat)가 근무? 총국 ... COREPER Ⅱ - 정치 분야, 보다 고위급 관료들로 구성최소 월 1회 개최되는 일반이사회 회담 준비: 일반 및 대외업무 / 내무사법 / 경제재무 / 유럽이사회 회합 준비- 대사급 ... 회담에 참석? 국제회담에서 EU를 대표? (집행)위원회 회의의 주요 의제를 설정? 위원장에게는 다른 동료 위원을 그 직에서 해고할 권한이 없지만, 2000년 니스조약에 따라위원장
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13
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    [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    화되지 못하였으며, 편법과 일반인들의 잘못된 인식으로 인하여 그 발전이 둔화하였으나 1998년 7월 파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작 ... 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년 ... 2021년 1학기 과제물사회문제론 4학년 C형● ● ● ●교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17
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    우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오
    도시에 몰려 있다고 할 수 있다.한편, 요양기관에서 근무하는 간호사들의 학력 중 가장 높은 비율을 보인 것은 대학교 졸업이었다(53.8%).고용 형태를 살펴보자면 정규직인 근로자 ... 가 95.32%여서 대부분의 간호사들은 요양기관에 정규직으로 근무하고 있는 것을 알 수 있었다. 기간제나 시간제 같은 비정규직 종사자의 비율은 4.26%로 매우 낮았다. 이처럼 정규 ... 직으로 근무를 하는데도 응답자들의 평균 경력은 13.31년으로 그리 길지 않은 것을 확인할 수 있다. 특히 현재 근무하고 있는 시설, 기관에서 근무한 년수는 평균 7.61년 수준이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    (사회복지쟁점세미나) 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나
    은 2003년 39.6%였지만 2018년에는 41.5%로 증가하였고 남성 노동자는 비정규직 비율이 2003년 26.7%였지만 2018년에는 26.3%로 줄어들었다.여성은 정치 참여 ... 에는 17%였다. 또한 중앙부처 5급 이상 여성관리직의 경우 2006년 7.4%, 2016년에는 18%이며 지자체 여성 관리직은 2006년 6.5%, 2016년에는 12.6%에 불과하 ... 어지고 있다. 남성과의 격차가 줄어들고 있는 상황이지만 그 속도가 느리고 2018년을 기준으로 20%정도가 벌어져 있는 상황이다. 또한 여성 노동자 중에서 비정규직 비율
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
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    취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.
    했다. 그런데 3년 전인 2017년에 비정규직의 취업을 원하는 사람이 57.7%였던 것을 고려하면 18.4%나 증가한 것을 알 수 있다. 비정규직으로 취업하려는 이유가 2017년 ... 커지고 있는 것을 알 수 있다. 지난 5월 25일에 잡코리아에서 20~30대의 구직자 1898명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 76.1%가 비정규직이라도 구직을 원한다고 답 ... 자의 수가 약 114만 5천명으로 최대치를 기록했는데, 고용률도 최고치를 기록한 바 있다. 경제가 어려워지면서 취업도 어렵다고 하지만 그런 상황에서도 정규직과 비정규직 등을 찾
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07
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    [미디어영상학과] 2023년 1학년 2학기 커뮤니케이션과 인간 중간시험 과제물
    화, 정규직과 비정규직 간 노동시장 양극화 등이 있다. 우습게도 온라인 게임 내에서도 심심치 않게 찾아볼 수 있다. 주로 PVP 게임에서 실력 차를 고려하지 않고 매칭해주는 게임 ... , 정치, 사회의 개혁 요구가 발생할 수밖에 없다.정규직과 비정규직 고용자의 균등한 대우를 실현해야 한다. 현재, 두배에서 세배의 차이가 벌어지고 있는 대우 차를 고치고, 동일 ... 한 일을 하고 있다면 그에 따른 임금을 지불 받도록 하게 강제 법규를 실현해야 한다. 실제로 현 재직하는 회사에서는 비정규직과 정규직이 회사 전체 회의에 초대가 되지 못하고, 동일
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.03
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    [2023 대비] 건국대학교병원 면접, 최종합격 후기, 기졸업자 전형, 건대병원 기졸자 합격 후기
    15. 존경하는 인물16. 전문직과 일반직의 차이17. 환자가 컴플레인 걸 때 자신만의 대처방법18. 3교대근무 힘들텐데 어떻게 극복할 것인지19. 전 근무자가 투약을 안했을 때 ... 있음.- 수습기간 긴 편. 정규직 언제될지 모름. 6개월 지나면 정규직 월급 주긴 함.- 정보화수당 50만원- 신규간호사 나이트 평균 8개- 분위기 ㄱㅊ 부서 : ER, MICU ... 2022 건국대학교병원 신입 간호사 채용 최종합격 후기(기졸업자 전형)- 지전문- 성적 3.6x- 토익 83x- KBLS Provider- 컴퓨터활용능력2급- DIAT 자격증
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.13
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    (생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)
    ) 휴업수당6) 퇴직급여7) 상계 금지8) 비상시 지급9) 대지급금Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금의 일반적인 기능으로서는 다음과 같이 경제적 기능, 사회적 기능, 심리적 기능 등 ... 된다. 특히 여성, 장애인, 비정규직 등에 대한 차별적 처우는 근로기준법 위반으로 간주된다. 이 원칙은 노동의 공정성과 인권을 보호하는 데 중요한 역할을 한다.(4) 강제근로 금지 ... . 따라서 임금은 근로자에게 직접, 전액, 정기적으로 지급되어야 한다. 이 원칙은 특히 비정규직과 외국인 근로자 보호에 있어 핵심적인 역할을 한다. 중간착취를 방지하기 위해서는 고용 구조
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10
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    간호관리학 역사 정리
    으로 간호사가 정규직으로 승격되기 시작함- 간호직 공무원의 직급개선 일부 이루어짐1985년-내무부 지방간호직(보건소, 보건지소 간호사) 9급->8급, 7급->6급 상향조정됨-간호직 ... 공무원의 특별 채용 시 7급이상으로 임용되도록함-간호직을 다른 직렬과 같이 2급까지 승급할 수 있도록 노력1989년-간호직 공무원의 직제가 직급제로 됨-간호사 직급 2~8급 ... 으로 조정-간호직렬 보건직군에서 의무직국으로 조정1992년-공무원 임용령이 개정-간호직 공무원 명칭이 일반 행적직과 동일하게 조정2) 간호행정조직의 변화1980년 12월-정부는 농어촌보건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14
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    사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오
    의 비율이 30.7%에 이르는 등 상당히 높은 편에 속한다. 또한, 노동시간을 주 36시간으로 줄여 적절한 노동환경을 제공한다. 고위직도 시간제 노동자가 늘어나는 추세라 수준 낮 ... 의 대기업의 정규직을 선호하는 경향을 보인다. 본론에서는 스웨덴의 노동연계형 복지정책을 중심으로 알아보고, 우리나라 노동연계형 복지정책과 비교해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴 ... 격차가 나타났다. 뿐만 아니라 노사관계불안과 고용관행 경직화로 정규직 채용을 기피하고 비정규직 채용을 늘리는 경향을 보였다. 이후 IMF 경제위기를 겪으면서 이런 노동시장 구조
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    (A+과제) 별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.
    취득제도의 개선 대안현재 우리나라의 사회복지사 2급 자격증을 취득 형태는 굳이 2년제나 4년제의 정규 대학에서 사회복지학을 전공하지 않아도 된다. 이는 타 전문직 자격증 취득방법 ... 실습 과정을 포함한 필수전공 10과목과 전공선택 7과목의 총 17과목을 이수하기만 하면, 사회복지 협회에 회비를 납부 후에 사회복지사 2급 자격증을 발급받게 된다.이 말의 의미 ... (건강보험공단 요양직)의 지원 기회와 사회복지전담공무원의 시험 응시자격을 얻기 위한 수단으로 점차적으로 그 목적이 퇴색하는 중이다.또한, 사회복지사 2급은 다른 자격에 비해 쉬운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.02.10
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    A+ 꼼꼼한 자료) 정신간호학실습 간호과정 2개(자살 위험성, 사회적 상호작용 장애)
    ~500만원 □ 500이상□ 기타주거소유구분□ 자가 ? 가족소유 □ 전세 □ 월세 □ 의탁거주 □ 주거시설/입소시설 □ 기타직업□ 정규직( ) □ 임시직 및 시간제( ) ? 무 ... REPORT(본인학교 로고 삽입)과목명담당 교수님제출일학번이름목차1. 대상자 사정- 일반적 사항- 정신과적 병력- 발달력- 신체사정- 정신상태 사정- 일상생활, 사회생활 능력 ... . 자살 위험성#2. 사회적 상호작용 장애3. 참고문헌◈ 대상자 일반적 사항입원일2022.09.04.사정일2022.09.04.실습학생장아현이름이○○진단명주요우울장애(Dep d/o
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.20
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    간호관리학 문제해결보고서
    었으며, 이직이 발생되는 시점별로 살펴보았을 때, 정규직 발령 후 10.6%, 부서현장 교육 전 14.4%, 부서현장 교육 중 2.8%, 임시직 중 5.6% 로 정규직 발령 후 이직 ... .8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있 으며[3], 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호 사 ... 이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22
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    (인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오
    . 직무등급표 사례(한국공공기관연구원, 2018, 정규직전환 정부청사사례, p.8 자료 인용) 직무등급등급의 정의 및 내용1급 직무? 전문 지식이나 기술을 요하지 않는 직무로서 비교 ... 하고, 부서원을 지휘?관리하는 책임자(팀장)급 직무7급 직무? 시설관리 기술업무를 종합관리 및 지휘하는 책임자(부장)급 업무를 담당하는 기술노무 종사자로 특급기술자 수준의 직무직무 조사 ... 높음보통비교방법직무VS직무직무VS등급직무VS등급직무VS직무평가요소 수없음없음평균 10개7개 이하판단 방식서열등급점수/요소기준직무/점수표 8.직무평가 비교방법 요소방법직무전반구체적 직다.
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    (세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오
    에서 꽤 높은 지위의 팀장이었다. 그리고 그분은 그 회사에서만 일을 한 분이었다.나는 그 당시에도 이 회사에 내가 계속 다닐 수 있을까, 정규직은 될 수 있을까 고민을 했는데 그분 ... 이 다니고 있을 당시에는 승진이 잘되고 정규직도 많아 전환도 빠르게 되었기에 나의 상황이 가늠이 되지 않은 것이었다. 내가 다니던 당시에는 정규직 TO도 적었기 때문에 되기 힘들 ... 었다.또한, 나는 그 직장이 야근이 너무 많은 것에 비해 앞으로 내가 성장하기 어렵다고 생각하였는데(정규직이 되기도 어렵고) 그분은 마치 이 직장이 최고의 직장이고 니가 잘 모른다는
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22
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    근로자가 꼭 알아야 할 노무상식
    , 업무 내용정규직 전환 =2년 이상파견 2년 / 계약직 2년전문자격증 ? 2년 이상(터널 뚫기)55세 이상 근로기간 없다고령자는 쉬운 일자리청약의 유인과대광고(구인광고) = 승인 ... 상 필요에 의한 근무명령 시 반드시 응해야 한다고 해 놓아야 한다.-수습사원의 경우는 수습기간을 명시하고 수습기간 중 평가에 의해 본채용 여부를 결정한다고 하여야 하고,비정규직의 경우 ... 시간, 근로시간 포함, 임금 지급, 일하기 전후３ 임금1) 임금의 범위통상임금시간급 산출(일반적으로 209시간)정기성, 고정성, 일률성기본급 및 각종 고정수당정기상여금 일부평균
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16
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    코로나19사태에의한청년실업_6p
    에서만 근무가 가능한 직군이 본사 임직원의 35% 정도에 달한다. 그리고 ‘아지노모토‘ 역시 2017년 이후 관리직 일반직 업무 종사자에게 재택 근무제를 도입하여 정보 시스템 구축 ... 를 타게 된 원인이 이 지역에서 시작된 바이러스성 질병 때문이라는 사실이다. 첫 시작은 2019년 12월 이었다. 인체 감염 7대 코로나바이러스 중 하나인 이 바이러스는 감염자의 비말 ... 이 사람들 사이에 퍼지면서 공포심은 더욱 가중되어가고 있다. 가장 눈에 띄고, 일반인들이 체감할 수 있는, 그리고 가장 현재 시점에서 중대한 세계 공통의 문제 중 하나는 국제 유가
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.12
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    부자가 되어 부를 물려줄 수 있는 방안
    일차적 선별과 입사 단계라는 이차적 선별로 구성되어있다. 첫 직장은 당장 받게 되는 첫 급여와 자산 축적, 미래 소득 등에 영향을 미친다. 예를 들어, 일반직 9급 공무원의 초봉 ... 최저시급은 6,470원이었다.주: 2013년 8월~2014년 2월 졸업자의 2015년 현재 임금자료: 권혜자, 이혜연(2019)첨부한 자료를 살펴보면, 대기업 정규직과 중소기업 비 ... 정규직의 임금 차이는 2.2배에 달한다. 그리고 ‘초봉’에서부터 시작한 이러한 차이는 시간이 지날수록 더더욱 커진다. 근속 연수에 따른 임금 상승률 역시 대기업이 훨씬 높다.한신대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19
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2025년 11월 20일 목요일
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