"2023신규간호사이대병원"의 검색결과 입니다.

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간호사 자소서 인하대학교병원 의료계 이슈 아산병원 자소서 서울의료원 면접 2023 이화의료원 중앙대학교병원

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"2023신규간호사이대병원" 검색결과 41-60 / 1,815건

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

로는 ▲24시간 온라인 신고시스템 운영 ▲의료기관 인권감사관 제도 도입 ▲신규간호사 멘토링 프로그램 의무화 등이 있으며, 2023년 한 해 동안 1,200건의 인권침해 사례를 조치 ... 당 간호시간을 기존 22분에서 35분으로 증대했습니다. 전문간호사 제도 혁신으로 ▲응급 ▲중환자 ▲암간호 등 6개 분야에서 처방권을 단계적으로 확대 중이며, 간호조무사에 대해서는 연 ... 시스템 구축입니다. 전국 간호사 5만 명을 대상으로 한 실태조사(2023년)를 바탕으로 ▲근무환경지수(WEI) ▲직무만족도지수(JSQ) 등 과학적 지표를 개발했으며, 이를 토대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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보건의료법규 리더십 에세이 A+

하였다. 한국 전쟁이라는 위기 상황에서도 간호를 하며 남다른 박애정신을 보여주었기에 귀감이 되었다고 생각한다. 서울대학교병원에서 근무할 당시 간호사 정원이 제한되어 12시간 맞교대 근무를 하 ... 수상이라는 질 높은 성과를 만들어 낼 수 있었다.나의 경험한 우수한 리더십 사례4학년 1학기 고신대학교복음병원에서 간호 관리학 실습을 하던 중 병동 수간호사의 리더십을 관찰할 수 있 ... [ 보건 의료법규 ] 간호 리더십 에세이과목명보건 의료법규담당 교수학번이름분반제출일간호계를 반세기 동안 이끌어간 박명자 간호사2023-2 보건의료법규 간호리더십에세이성명학번제출일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향

간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향요약목적 : 본 연구는 신규간호사의 이직 문제를 해결할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 간호대학생의 현실충격 ... 으로 복잡한 환경에서 최고의 간호를 제공해야 한다. 신규 간호사들은 입사하고 얼마 되지 않아 충분한 지식과 능숙한 기술을 갖추는 데 힘이 들고 실제 병원 상황에 있어 어려움을 겪 ... 는다. 간호대학생도 이와 유사한 경험을 한다. 간호대학생이 처음으로 실습을 나가면 병원이라는 낯선 환경에 적응하고 교내 실습과의 차이와 새로운 인간관계, 전공지식 부족 등으로 실습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.11.06

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간호관리학실습 문제해결보고서

)단점- 과도한 업무로 인해 올바른 방법으로 손위생을 실시하지 않음- 세면대 개수가 2개였음- 손위생 중요성 인식 부족- 감염관리지침 숙지 부족- 신규 간호사 교육체계 미흡- 교육 ... 를 대상으로 주기적인 감염관리교육 실시- 신규간호사 교육체계 강화- 표준주의 지식도- 간호사의 표준주의 지식도 평균 점수가 25점 이상이다.2023.12.31- 감염관리 강화 게시물 ... 부착- 정기적, 비정기적 감사 실시- 세면대 개수 추가- 표준주의 및 접촉주의 수행도- 손위생 수행도- 간호사의 표준주의 및 접촉주의 수행도 평균 점수가 4.7점 이상이다.- 감염

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

하고 신뢰하며, 안락하고 참여적인 분위기를 형성하는 문화를 말하는 것으로 본 연구(권지은, 2023)에서 병원 간호사가 스스로 소속된 간호조직을 관계지향문화로 인식할수록 세대갈등은 낮 ... 을 조직 내 세대갈등이라 한다(김영곤, 2016).병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하는데, 건강보험심사평가원에서 국내 의료기관의 병동간호사를 분석한 결과 ... 들과의 의사소통의 어려움, 비협조적이고 부정적인 인간관계와 같은 문제점이 발생하고 병원 적응에 어려움이 있다고 보고되었다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

이다. 당시 UM님은 해당병동에 신규간호사를 몇 명 받을 것인지에 대해서 정해야 했다. UM님은 이와 관련하여 혼자 결정하지 않으시고 desk에 나와 day 리더 선생님과 다른 ... 선생님들과 함께 신규 간호사를 몇 명 뽑는 것이 좋을지에 대해서 의논하였다. 병동 환자 수와 퇴사하는 간호사를 제외하고 남아있는 간호사 인원수를 고려했을 때는 3명을 뽑는 것이 좋 ... 것 같다. 논의 결과로 인해 가장 큰 영향을 받을 사람은 신규를 직접 가르치고, 업무가 가중되는 일반 간호사이다. 그러므로 그들에게 의견을 직접 물어보고 함께 결정하는 것이 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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A+자료 보건 의료관계법규 과제 간호법 제정에 대한 나의 견해 정리하기

을 그만둔 이유를 말해준적이 있는데 이 친구는 성적이 제법 괜찮은 편에 속해 지방의 대학병원에 갔음에도 병원에서 간호사의 업무보다 간호조무사의 업무를 더 많이 했다고 하였다. 지방 ... . 그러면서 간호사의 업무에 대해서는 많은 교육을 받지 못했는데 그 상태에서 6개월 후 간호사의 업무를 하자니 일이 손에 익지 못했고 윗선임이라는 사람들은 6개월이나 일했는데 아직 ... 도 신규 같으면 어쩌냐면서 핀잔을 주었다고 한다. 또한 그 이후에도 인력이 모자란다 싶으면 주기적으로 간호조무사의 업무를 시켰는데 참고 열심히 하자 싶다가도 내가 이렇게 병원 다니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

]에 따르면 지난해 신규간호사의 평균 연봉은 상급종합병원 3286만 원, 종합병원 2748만 원, 중소병원은 2506만 원이다. 이는 같은 4년 차 대졸 대기업 초임에 뒤처지는 수준이 ... 에 비해 턱없이 높은 수치이다. 이에 상당수의 국립대병원 간호사들이 짧은 기간 내에 퇴직하는 주된 이유로 부족한 인력 문제로 인한 업무 과중을 꼽았다. 실제 국립대병원이 2021년 ... 하나이다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서는 ‘프리셉터 제도’를 운영하고 있다. 프리셉터란 자신의 업무를 하면서 신규간호사의 교육을 담당하는 경력 간호사를 말한다. 하지만 프리셉터

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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간호관리학 간호투입요소 부족 case study

요소 부족2024.03.18.~2024.03.28간호진단 #1 「신생 병동 오픈으로 인한 체계 구축과 관련된 간호투입요소 부족」00병동은 00대학교병원 본관 리모델링 후 2023년 ... 10월 16일에 새롭게 오픈한 신생 병동임. 새롭게 조직된 00병동 간호사들은 전부 신규가 아닌 다른 병동에서 옮겨온 사람들이며, 파트장님 아래로 책임간호사 없이 10명 중 5명 ... 어요.”관리 실습 학생: “선생님 혹시 대야는 어디에 있나요?“간호사: “대야? 우리 병동에 없어. 필요하면 빌려와야 해.”④2024/03/25간호사1: “학생쌤 지금 여사님이 안 계셔서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.08

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

.5%, 보건소 및 보건기관 22.1%, 종합병원 16.2%, 상급종합병원은 10.7%였다. 사직자 중에서 45.2%는 사직의 이유를 업무이상의 과도한 일로 뽑았다. 신규간호사 1 ... 째로는 ‘간호인력 확충 및 전문성 강화’이다. 신규배출 인력 규모를 확대하기 위해서 간호대 입학정원 단계적 확대, 정원 외 학사 편입 확대 추진이 있고 유휴간호사 재취업 활성화 ... 에 비례하여 임상간호사의 수는 늘어나고 있지않는 실정이다. 사직율은 매년 높아져서 2020년 기준 19.7%였으며 요양병원이 35%, 병원 27.3%, 기타 27.1%, 의원 24

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호관리학case based learning

진료과, 200여명의 전문의가 근무하고 있으며, 00대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규직원교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요 ... #3당신은 00대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 했습니다. 동기들에게는 자신과 적성이 맞지 않는다고 그만두고 싶 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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2022년도 이화의료원 신규간호사 최종합격, 면접기출, 실제 면접질문, 예상질문 167개 답안포함 (최종합격인증)

?2022년이화의료원간호사 공개채용면접 예상 질문 모음?보구녀관(普救女館)은 한국 최초의 근대식 여성병원이자 여성 의학교육기관이며, 이화여자대학교 의과대학·이화의료원의 전신입니다 ... 통 누구와 상의하며 그 이유?2. 간호사를 선택한 이유?3. (뽑기) 업무가 밀려있는데 나는 신규간호사라 업무에 미숙한 상황이다. 어떻게 대응할 것인가?4. IV 금기부위?: IV ... 할 것인가?6. 나는 신규간호사이다. 대상자가 신규 말고 선배 간호사를 불러오라고 한다면 어떻게 대응할 것인가?7. 동료랑 갈등을 빚어졌는데 어떻게 해결할 것인가?8. 배치를 원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.08.18

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A+ 지역사회간호학_보건의료인 간의 협력과 조정(문헌 및 실제에서 각각 잘된 사례, 안된 사례 정리)

/news/5276317Ⅴ. 실제에서의 사례1. 협력이 잘 된 사례: 일이 밀려 퇴근이 늦춰진 신규를 다 같이 돕는 간호사들‘E’ 대학병원 병동 실습 당시 관찰하게 된 모습이 ... 한 전문직 간의 협력 정도에 달려 있다.① 간호사-의사 협력의 중요성: 병원조직에서 간호사와 의사는 건강회복과 건강증진이라는 공동목표를 달성하기 위해 환자에게 직접 접촉하여 의료 ... 관리학 제5판, 현문사, 2023?성귀옥. "진료협력센터 간호사의 직무분석." 국내석사학위논문 강원대학교, 2016. 강원도?최진혜. "감염병 위기 상황에서의 협력적 거버넌스 사례

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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간호관리학 실습 질향상활동 보고서

곁에서 간호를 제공하고, 투약은 가장 중요하고 기본적인 업무이다. 정확한 투약은 간호사의 중요한 역할이기에 전문적인 지식과 책임, 신중성이 요구된다. 국내에서 병원의 환자안전사고 ... . 현황 파악 및 관련 문제점Ⅵ. 개선활동Ⅶ. 결과Ⅷ. 출처Ⅰ. 주제선정 배경 및 필요성환자 안전은 의료 분야에서 추구해야 할 목표 중 한가지이다. 간호사는 업무 특성상 24시간 환자 ... . 2023년 3월~ 2023년 8월의 간호사에 의한 투약 오류 건수가 전년 대비 30% 이상 감소한다.Ⅲ. 팀 구성 및 활동 내용1) 팀구성호흡기 병동 ..병동 간호사는 수간호사 1명

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

간호과정 사정: 개인적 차원-수간호사 선생님이 “지금 환자를 볼 수 있는 경력자는 6 명인데, 올 해 신규가 11 명이 들어욌다. 그 중 2 명은 갑자기 사직했고, 현재 4 명 ... 진단#1 부족한 인력과 관련된 과도한 업무부담-장기목표:2023.04.26 일까지 간호사의 업무 부담이 줄어들어 i업무 효율은 전년도에 비해 10%이상 증가할 것이다.2023.04 ... 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 도록 한다. Ⅱ. 심리이론을 통한 태움 간호 경험이 부족한 신규간호사가 간호 현장에서 전문성을 갖추는 과정에서 선배 간호사의 가르침이나 지도는 매우 중요한 부분인데 태움은 이러 ... 와 관련한 괴롭힘을 포함해 인격적 괴롭힘 이외에도 전문직 간호사에 대한 명성 침해 등 여러 형태로 태움이 나타난다. 그러나 동료 간호사는 직장 안에서 괴롭힘에 대해서 이를 개선하게 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+] 간호관리학 QI 보고서, 간호관리학 실습, fish bone, 인과관계도

? SBAR tool을 이용하여제안 부서경기도 XXX병원 N병동 ? 간호 간병 통합 병동팀장수 간호사팀원책임 간호사, 일반 간호사, 신규 간호사4월5월6월7월8월9월10월11월 ... tool의 중요성과 활용 방법에 대한 교육을 실시한다. 간호사들의 일정을 고려하여 대면 강의를 줄이고 매주 1개의 영상 강의를 시청하도록 한다. 이때 강의 내용을 숙지 ... 에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 요인이며 대상자 상태 보고 시에 의사소통 기술 미숙으로 의료진 간의 문제나 갈등을 초래하기도 한다. 대상자 안전과 직결되는 간호사의 대상자 상태 보

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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((강추자료A+)) 간호법 역사와 주요국 사례 및 한국 간호법 제정에 대한 정책집단별 찬반 입장 정리 - 3p

영역이 병원 밖으로 넓어져 의사없이 방문간호센터 등을 개원할 가능성이 있다고 보았다. 이에 따라 지역사회 의료 주도권을 간호사가 장악할 수 있고, 이로 인해 의료 서비스의질 ... 간호사와 의사, 조산사 등을 모두 통합해 '조선의료령'이라는 법을 만들었다. 광복 이후 1951년에는 우리 정부에서 조선의료령을 근거로 한 '국민의료법'을 제정했고, 1962년 국민 ... 의료법을 '의료법'으로 개정했다. 의료법 제2조에서는 의사의 업무를 '의료와 보건지도'로, 간호사의 업무를 '의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'로 정의하고 있다. 의사는 병원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

의 리더십 사례OO병원의 한 병동 수간호사 선생님께서는 현대적 리더십 이론에서 변혁적 리더십을 갖고 있음을 느낄 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 항상 스테이션에 있으시면서 간호사 ... 선생님들과 소통하며, 자신의 업무뿐만 아니라 액팅 간호에 있어서도 바쁜 업무를 직접 도와주셨습니다. 또한, 간호사 선생님이 잘한 일에 대해서는 칭찬을 아끼지 않고, 실수를 한 경우 ... 에는 카리스마 있게 지적하여 이상적인 목표에 도달할 수 있도록 했습니다. 병동에 비말주의 환자가 입원하셨을 때, 간호사 선생님께서 당황해하자 수간호사 선생님께서 새로운 시도에 도전

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

했지만, 의사 단체와의 갈등으로 진전이 더딘 상황이다.* 병원마다 간호사 배치 기준이 다르며, 현실과 괴리가 커 제도적 개선이 필요하다.2. 미국* 캘리포니아주에서는 환자 대 간호사 비율 ... . 서론의료 현장에서 간호사는 환자의 진료와 회복을 돕는 핵심 전문 인력이다. 환자의 상태를 지속적으로 관찰하고, 투약과 처치, 정서적 지지와 상담까지 담당하는 간호사의 역할은 단순 ... 한 ‘의사의 보조’에 그치지 않는다. 그러나 한국 사회에서 간호사들은 만성적인 인력 부족, 과도한 업무, 낮은 보상 체계라는 삼중고 속에 놓여 있다. 특히 코로나19 팬데믹 시기

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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