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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2021신입간호사" 검색결과 41-60 / 277건

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    간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점
    에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 향상에 기여하고 있다. 서울 성모 ... 2021년도 4-1학기 간호관리학개인과제4< 조직문화보고서 >과 목간호관리학과 제 내 용개인과제4담 당 교 수000 교수님제 출 자000제 출 일20xx년 xx월 xx일목차1 ... 을 의미한다. 다시 말하여, 조직변화란 조직의 공통됨 목적을 달성하기 위해 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.앞서 개념들을 살펴보았다. 그렇다면 간호사로써 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20
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    갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안
    저널 1672호, 2021-10-30태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다.’는 의미로 간호사 간의 ‘직장 내 괴롭힘’을 나타내는 표현이다. 유독 간호사 직업군에서만 ‘태움’이 ... 의 실수로도 환자에게 치명적인 결과를 미칠 수 있어 더 엄격하다.잦은 퇴사로 인해 업무에 능숙한 간호사의 수가 부족한 것 역시 원인 중 하나이다. 신입을 많이 뽑아도 대부분 그만두 ... , 신입이 상급관리자에게 개별면담을 신청하거나 심리상담실과 같은 심리적·정서적 지원체계를 적극적으로 이용할 수 있도록 해야 한다. 삼성서울병원 간호부는 ‘든든한 SMC 간호사’를 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14
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    정확한 환자 확인 QI 활동
    하는 비중이 가장 높았다.투약 오류는 의사의 처방에서부터 약사의 조제, 간호사의 투여 등 일련의 과정에서 일어나는 오류이며, 발생 시 환자에게는 입원기간의 연장과 함께 진료비 상승 ... 별로는 처방, 조제, 투여단계의 오류로 구분되는데, 그중 투여 단계의 오류에는 잘못된 환자, 약물, 용량, 용법 및 시간/빈도와 누락, 주사부위 일혈/침윤 등이 있다.간호사는 업무 ... 특성상 24시간 환자 곁에서 간호를 제공하고, 그 중 투약은 간호사 업무 중 가장 기본적이고 중요한 업무이며, 정확하고 안전한 약물 투여는 간호사의 중요한 책임으로 전문적인 지식
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.03
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    [직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약
    었다.② 진영란·권미형, 한국 간호사 근무환경에 관한 미디어 내용 분석(2021)본 연구는 2012년 11월부터 2017년 11월 초까지 간호사 및 간호와 관련된 키워드가 포함된 인터넷 ... 에 상반된다.최근 평균수명이 연장되고, 보건의료기술 및 산업이 발전하며 간호사라는 직업이 각광받고 있다. 그러나 간호사 업무현장은 현재까지도 개선되지 않은 채 악습과 잘못된 관행 ... 을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06
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    [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획
    만점에 45점 이상이 된다.(2019년 업무만족도가 40점이며 그 중 인수인계에 대한 만족도가 가장 낮다.)② 2021년 병동의 50%이상의 간호사가 인수인계를 정확하게 했 ... 워크샵을 통해 소통을 증진한다.워크샵 참석율경영진 현장방문 프로그램을 시행한다.직원만족도 및 건의사항직역간 의사소통 활성화 모임을 시행한다.모임 참여율신입 간호사와 경험을 함께 ... 도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29
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    [A+]보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서
    에서 병동으로 올라오셨다.병동 간호사 : (회복실에 전화해서) 바이탈이 불안정한데 병동으로 보내시면 어떡해요? 어떻게 상태가 변할지 모르는데 ...회복실 간호사 : (말을 끊 ... 으며) 바이탈은 회복되는 과정에서 좀 흔들릴 수도 있고, 우리가 계속적으로 환자상태를 관찰하기 어려우니깐 병동에서 유심히 관찰하면 괜찮을거에요병동 간호사 : 우리도 바쁜데 우리한테 미뤄 ... 버리면 어떡해요?회복실 간호사 : 미루다뇨? 서로 도와줄수 있잖아요! 끊으세요.회복실 간호사 선생님은 병동 간호사 선생님의 말을 끊으며 자기 할 말만 하여 병동 간호사 선생님은 화
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19
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    간호학과에 지원하게 된 동기와 최근 간호보건의료계의 주요 이슈 중 3가지를 선정
    한 수단이 될 수 없고, 태움 문화의 개선할 필요가 있다고 밝혔다. 이 태움 문화는 신입 간호사를 교육하기 위한 수단처럼 사용되었으나, 이 문화의 잘못된 부분은 분명하게 보이는 것 ... 책 또는 제안 등)4장목차1. 서론2. 본론1) 전공의 파업2) 대학병원 간호사 태움3) 간호법3. 결론4. 참고문헌1. 서론내가 늦게나마 간호학과에 지원하기까지 많이 고민이 있 ... 을 포함한 다양한 정책이 필요하다는 의견을 가지고 있다. 이런 대치가 길어짐에 따라 전공의 파업과 의사의 파업 등 다양한 인력 부족으로 인해 간호사와 다른 의사들이 그 공백을 메꾸
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26
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    2021년 부산대학교병원 신규간호사 필기시험 시험 25문제 (기본,성인,관리)
    2021년 부산대학교 신규간호사 채용 필기시험 완벽복원문제 비싸게 주고 살 필요 없습니다. 어차피 똑같은 문제는 나오지 않아요. 어떤 개념이 나왔는지 1번~25번 다 적어둡니다 ... 기 : 긴급하지만 중요한 일에 시간 늘리기. 긴급하면 시간관리계획을 짜지 않는다. 등등) 21. 신입간호사에게 역사, 철학 등등을 교육한다 이건 무슨 교육인가? 답 : 유도훈련 (보 ... 하는 곳으로 등등) 23. 죄송해요 관리 문제였는데 기억안남 답 : 시스템과 처리를 기준으로 24. 최근 수술환자가 바뀌는 사고가 발생했다 가장 먼저 해야하는 것은? 답 :간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2025.01.20
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    보고서 ) 간호학에 지원하게 된 동기와 최근 간호보건의료계의 주요 이슈 중 3가지를 선정하여 각각 이슈의 주요내용, 본인이 관심을 가진 이유, 내용에 대한 자신의 생각
    와 감독의 정당한 수단이 될 수 없고, 태움 문화의 개선할 필요가 있다고 밝혔다. 이 태움 문화는 신입 간호사를 교육하기 위한 수단처럼 사용되었으나, 이 문화의 잘못된 부분은 분명 ... 자신의 생각(해결책 또는 제안 등)을 기술하여 제출. (보고서)목차1. 서론2. 본론1) 전공의 파업2) 대학병원 간호사 태움3) 간호법3. 결론4. 참고문헌1. 서론내가 늦 ... 사람들에게 이야기했을 때는 간호조무사로서 일을 먼저 해보는 건 어떤지 제안을 받았다. 그 제안을 생각했을 때, 쉽게 선택하는 길이라는 생각이 들었다. 사람의 생명을 다루는 직업
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제
    간호 관련 수가를 우선 적용했으며, 2021년 4월부터는 야간간호료 대상기관을 서울 소재 종합병원, 병원으로 확대한 바 있었다. 그러나 코로나19 장기화로 간호사 야간간호 업무 ... 간호 수요 증가와 신입간호사의 높은 퇴사율, 경력간호사의 부재 등으로 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. ... 25%, 의학관리료 40%, 병원관리료 35%) 중 하나로 간호사 배치수준에 따라 간호관리료를 차등 지급하기 위해 배치수준을 몇 개의 등급(간호등급)으로 구분한다. 1999년
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15
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    간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스
    한 상황에서도 인간관계를 맺는 양상 이나 일처리 방식이 달라질 수 있으므로 직무스트레스에서도 차이날 수 있다 ( 김은정 , 2013). 신입간호사는 업무현장에서 직면하는 슬픔 ... .31 점으로 , 종합병원 신규간호사를 대상으로 조사한 직무스트레스 점수인 3.42 점 (Kwon, Gang, 2021) 과 유사한 수준이었다 . 그러나 선행연구 ( Yim et ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구
    시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25
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    병원 손위생 QI 활동 계획서, 중간, 최종보고서
    하고 전파를 차단하여 의료관련 감염 발생을 최소화 하기 위함2.활동 목적손씻기 수행율 93% 목표로 하여 향상시켜 병원감염을 예방한다주요활동 개획내용1. 문제의 개요"간호사의 손씻 ... 를 0월손위생 수행률을 조사하고 개선활동을 시행한다11월모든 처치 및 활동에서의 손씻기 수행률이 2% 증가한다개선활동 내용 및 실적손위생 수행률을 모니터링 하여 조사함간호사의 인식 ... heck list 를 만들어 점검함손위생 포스터 제작하여 병동게시판에 부착함달성정도핵심지표중간활동 실적목표손씻기수행율(%) =5병동 간호사들의 손위생률 2%로 증가손씻기 수행율 93
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2023.10.02
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    간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략
    에서는 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램 ... 간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤 ... 해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다.Ⅲ. 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
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    간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계
    가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)직무기술서작성자: (서명) 작성일: 2021 년 6월 1 일 승인자: (서명 ... Case Based Learning #1* 4학년 B 반 10 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성 ... )1. 직무확인직무코드직위임금소속병동A0001일반 간호사300만원간호부정형외과 병동2. 직무개요간호단위 재원환자의 간호실무 담당자로서 분담된 환자에게 간호 사정·계획·수행·평가
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06
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    노인복지론 ) 노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.
    이 개관하였다.사회복지사업법 제2조에 의해 설립된 해피월드복지재단에 의해 운영되고 있으며 “지역사회 어르신들에게 여가선용과 휴식의 공간을 제공하고, 사회 변화와 지역의 특수성을 반영 ... 는 복지관이다.파주시 노인복지관은 이사회의 방침에 따라 운영되며 운영위원회, 노사협의회, 인사위원회와 TF팀이 개설되어있다. 실질적인 운영을 위해서는 2021년 현재 육언태 관장이 ... 이상의 어르신이고 신분증 또는 주민등록등본 1통을 지참하여 복지관에 내방하면 회원가입서 작성과 신입회원 안내교육 후 회원으로 등록할 수 있다.금촌에 위치한 본관에서는 노인들의 정신
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19
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    고급간호연구 출석수업대체과제
    (경희대학교 대학원 간호학과 노인전문간호사 전공), 경희대, 석사논문, 응급실 간호사의 폭력경험, 회복탄력성, 간호업무성과의 관계, 2021년 8월본 연구의 대상자는 종합병원 응급실 ... 하고자 시도된 서술적 조사 연구로 이를 위해 종합병원 응급실에서 근무하는 응급실 간호사 155명을 대상으로 선정하였으며 연차가 높은 수간호사들이나 너무 낮은 12개월 이하 신입 응급실 ... 로 구성되어 있다.4) 자료수집 기간 및 방법본 연구의 자료수집기간은 2021년 2월 9일부터 2021년 2월 18일까지였으며 종합병원 응급실 간호사를 대상으로 온라인 설문지
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    돌봄과 예술 요약정리(기말고사)
    - 환자의 옹호자- 몸과 마음으로 안아주기· 더 좋은 간호란?- 따뜻한 손- 눈높이를 맞추어- 끝까지 경청하며 응대- 보호자의 경험으로 간호를 더욱 적극적으로...- 신입간호사 ... - 간호의 대상자는 환자뿐 아니라 그 가족 구성원 개개인· 비와 당신의 이야기 (2021, 한국)- 21세기 초반의 아날로그 감성- 편지를 통한 의사소통은 서로가 한 개인의 삶에 한 ... 한 것은 돈이 아니라 인간- 스포츠 에이전트로서의 초심- 간호사의 초심으로 환자를 위한 에이전트가 되어야...- 그들을 내 가족처럼...· 더 좋은 간호란?- 물어봐 주는 것- 고통
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21
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    비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)
    ) 비정규 고용관계의 차별에 대한 개선안 1. 성과상여금 : 방사선사, 임상병리사 등 의료기사는 신입으로 입사하면 1년 동안은 인턴 으로서 훈련 을 받으며 근무, 이때 성과상여금 ... 에서도 간호사 이직률 이 타 병원과 비교했을 때 현저히 낮다 . (차별없는 조직문화로 인해 근로자의 퇴사율이 낮음.) - 고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관한 '2020 차별없는일터 ... 송전 안내사항' : 기간제의 경우, 최초 3개월 간 근로계약을 맺고, 이후 평가를 통해 9개월 동안 근로계약이 가능, 다시 평가를 통해 12개월 근로계약 체결 + 이후 2년이 되
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07
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    전략적 간호관리 기말시험 제출
    2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:이XX?연락처:?평가유형:주관식?주관식형:?과제물유형:공통형?과제명:전략적 간호관리 기말시험 제출 ... 된 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 행정직, 기능직, 단순노동인력까지 다양한 수준의 다른 인력들이 공존하며 협동하여 일하는 조직체이 ... )이라 하며, 서비스에서 나온 순이익이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는?10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23
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    간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도
    제목: 간호의 질 향상 및 환자안전을 위한정책에 대해 알아보고간호사의 역할 제시하기-“교육전담간호사 제도”과목명: 간호관리학2제출자:제출일: 2021.12.07.담당교수:1 ... ‘교육전담간호사 지원 사업 2차 연구(책임 연구자 이화여대 간호대 신수진 교수)’에서 입증된 바 있다. 교육전담간호사 지원 사업 기간 신규 간호사 및 신입 경력간호사 1년 내 ... . 서론2019년 5월 1일, 보건복지부장관은 「교육전담간호사 지원 사업」에 참여할 국·공립병원을 선정하고자 공모를 하였다. 교육전담간호사 지원을 통해 간호사 임상역량 강화를 유도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10
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2025년 11월 18일 화요일
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