"호텔인사관리론"의 검색결과 입니다.

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"호텔인사관리론" 검색결과 41-60 / 4,433건

(대왕사)호텔인사관리론 제 1장 정리

2010. 3. 16제1장 호텔인사관리의 기능과 호텔조직제1절 호텔인사관리 개요 및 기능호텔산업 인적자원의 능력에 대부분 의존 노동력의 효과적 관리 없이 호텔조직의 목표달성 불 ... 가능 호텔인사관리 조직 및 직무에 필요한 인적자원 확보/유지 적재적소 배치 / 활용 인적자원이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직분위기 최적화 개인능력 개발 조직원의 개인만족 ... 및 조직목표 달성을 위해 계획/조직/통제 종사원 스스로가 최대의 만족을 얻게 하여, 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있도록 하는 시스템제1절 호텔인사관리 개요 및 기능인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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(대왕사)호텔인사관리론 제 2장 정리

2010. 3.23제2장 호텔의 직무관리제1절 호텔의 직무관리최근 호텔 추세 호텔의 대형화 조직의 복잡화 직무(맡은 일)의 다양화 : 구성원마다 일정 직무 부여 직무는 호텔 전체 ... 의 목표달성을 위해 적절히 조정/통합 필요 구성원과 직무 간의 유기적인 조화 속에 체계적/합리적 인적자원관리 필요제1절 호텔의 직무관리Job Management(직무관리) : 체계 ... 정도 등제1절 호텔의 직무관리Job Management(직무관리-계속) Job Evaluation(직무평가) 직무분석의 결과에 기초 직무가 조직 내에서 갖는 상대적 가치를 평가 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

적자원계획 = 인력계획 = 인사계획 인적자원의 채용 배치 승진 이동 해고 교육훈련계획 조직의 모든 여건/제도 등의 긍정적 형성 고려제1절 호텔 인적자원계획인적자원소요계획의 수립과정 ... 인사사무절차제3절 선발관리절차 (계속) 선발결정 (계속) 수습기간 목적 : 적격성(업무상의 지식/기술과 근무태도 및 건강상태, 직장생활에 대한 적응력) 판단 수습사원의 해고 ... 에 대한 관심과 애정JW Marriott Hotel SeoulGrand Hyatt Seoul제4절 호텔취업준비대부분 수시채용제도 지향 이력서 작성법 구체적인 개인의 인적 사항 사진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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호텔인사(승진 및 임금관리)

능률 증대의 대상이 된다. 이와 같은 욕구와 필요성에 따라 승진관리가 갖는 의미는 지대한 것이다. 상기의 목적을 달성하려면 다음과 같은 입장에서 승진관리가 이루어져야 한다.호텔종사 ... 원도 누구나 각자 가지고 있는 능력과 공헌도에 따라 종합적으로 평가받아 승진할 기회와 권리가 있으며, 호텔은 효과적인 승진 및 장기적인 인사계획과의 연결을 위해서 진로를 설정 ... 는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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글로벌인적자원관리 가상기업 인사조직 (호텔. SWOT, 5Forces Framework, VRIO, 인사전략체계도 등 포함)

Analysis HR Management 라페를라 기업소개 및 비전 라페를라 산업분석 라페를라 전략분석 라페를라 인사제도회 사 명: (주)라페를라호텔코리아 대표자명 : 이정재 개 관 ... Hotel Industrial Analysis Strategy Analysis HR Management 라페를라 기업소개 및 비전 라페를라 산업분석 라페를라 전략분석 라페를라 인사 ... 페를라 인사제도낮은 가격경쟁력 고가의 최신 컨벤션 설비 적은 해외 지부높은 접근성 체계적 직원 교육, 복지시스템 컨벤션 호텔 올인원 서비스 프리미엄 브랜드 파워외국인 관광객 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.24

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[A+] 호텔신라 조직도 분석 / 신라호텔 조직도 / 호텔조직 결정요소 / 문제점 / 해결방안 / 조직결정요소 / 계선조직 / 참모조직 / 호텔신라인적관리 / 인사관리 / 채용 /

대접 및 국제적인 행사를 성공적으로 유치하고 진행하는 대한민국 최고 호텔로서 인정받고 있다.호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 중요성은 그 ... 비중이 매우 높다.2. 선정동기서비스지향형, 변화지향형, 미래지향형 인재상을 바탕으로한 인적자원관리로 전 세계적으로 광범위한 규모의 체인호텔인 JW메리어트호텔, 리츠칼튼호텔 ... 관리의 계층을 제시(4) 권한의 라인 : 조직도의 라인에 따른 권한의 위치와 연결을 제시4-2) 호텔조직을 결정하는 요소호텔의 입지조건, 시설규모, 호텔의 건물구조, 경영층의 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.18

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[호텔인사관리] 호텔인사관리

1. 인사관리의 4단계 역사적 발전과정.① 전제적 인사관리유럽에서는 17세기 중반부터 19세기 중반까지 수십 명에서 수백 명의 노동력을 가진 공장과 광산이 발달하게 되었다. 그 ... 에 있어서도 때로는 폭력을 쓰는 무지와 기아에 의한 관리가 이루어졌다. 따라서 그 당시를 비과학적, 비인도적, 비계획적인 전제적 인사관리 시대라고 보는 것이다.② 친권주의적 인사관리 ... 19세기 후반부터 중공업혁명에 의한 노동자 증가에 따라 숙련공의 노동조합이 결성되었고 종래의 전제적 인사관리가 어느 정도 변화를 일으켜 친권주의적 인사관리로 이행하게 되었다.이 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2002.09.10 | 수정일 2020.06.30

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[호텔인사조직론] 호텔 인사관리 규정

호텔 인사관리 규정제 1 장 총 칙제1조 (목적)이 규칙은 주식회사 xxx (이하 회사)의 사원의 인사관리에 적용할 기본사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)이 규칙 ... 았거나 이 규칙에 정한 내용이 근로기준법 또는 관계법령에 저촉되는 경우에는 근로기준법 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.제 3 장 인 사제15조 (인사권)사원의 인사는 이 규칙이 정하 ... 는 바에 따라 대표이사가 이를 행한다. 다만 필요에 따라 그 일부를 인사담당임원에게 위임할 수 있다.제16조 (인사발령)인사의 발령은 사령 또는 발령통지에 의한다.제17조 (인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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호텔관광 인사 관리- 서비스업의 이직문화

호텔관광 인사 관리 - 서비스업의 이직문화 -목 차 1 1 단계 가설 ( 이직에 영향을 미치는 변수 ) 2 단계 가설 검증 3 단계 결론가설 ( 이직에 영향을 미치는 변수 ) 2 ... 이 높을 경우이직을 방지하기 위한 인사관리 전략 종업원들에 직무의 다양성 제공 경력 발전의 기회 제공 정년 보장 : 장기계약 , 종신계약 의사소통 체널 개선- 감 사 합 니 다 -{nameOfApplication=Show} ... 구조적 가변성 공동 노동자 유지 + 관리자 유지 + 분배의 공정 + 지나친 업무 부담 - 물자 부족 - 임금 + 직업 보장 + 승진 기회 + 경력 발전 + 이전입장 가변성 긍정

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.26

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호텔인사 노사관계(Labor Relations)관리

제8장 노사관계(Labor Relations)관리제1절 노사관리의 이해호텔사업을 유지, 발전시키기 위해서 자본의 증대와 창의력 개발 및 노동생산성의 향상 등이 필수요건으로 강조 ... 적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 사회질서의 틀 안에 머물러야 한다.위의 세 가지는 호텔기업전반의 입장에서 소망스러운 노사관계관리의 일반적인 방향에 관한 것인데, 이를 개별 호텔 ... 기업의 입장에서 호텔 측이 바라는 합목적적인 관계로 이끌어 나가려는 일련의 조직적 관리를 경영노사관계관리라고 할 수 있다. 그리고 그와 같은 바람직한 노사관계관리의 사상적 기초가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

호텔 인사관리의 개념과 중요성 및 사례< 호텔신라의 인사조직관리 >과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성Ⅱ. 호텔 신라의 인사 ... 관리1. 인재상2. 인사제도2-1) 직급 및 승격2-2) 급여 및 복리후생2-3) 교육3. 직무소개 (호텔부문)3-1) 객실직3-2) 서비스직3-3) 조리직4. 채용안내4-1 ... . 호텔 신라 인사관리 사례Ⅴ. 결 론< 참 고 문 헌 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념과 중요성1. 호텔 인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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[호텔경영]워커힐호텔의 인사관리와 연회서비스 경영전략

로 지정- 1963.04.08 서울시 광진구 광장동에 개관.- 1973.03.16 선경개발에서 인수- 1975.03.26 특급 관광호텔로 승격- 1976.12.20 신규호텔 착공 ... (536실)- 1977.11.18 쉐라톤 프랜차이즈 계약- 1978.07.12 신규호텔 개관(536실)- 1991.06.19 특1급으로 등급 결정- 2001.03.26 인천공항 내 ... 에어가든호텔 오픈(객실90)- 2001.04.03 신규호텔 뉴타워 착공(253실)- 2002.11.21 쉐라톤 그랜드 워커힐로 브랜드 승격- 2004.08.20 W개관(2) 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.29

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호텔인사관리

R E P O R T호텔인사관리에 대한 연구-목 차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.호텔인사관리의 이론적 배경(1)호텔인사관리의 개요 ... ................................................3 (2)호텔인사관리의 정의 ................................................4(3)인사관리의 본질 재인식 ... ................................................42.인사관리(1)호텔인사관리의 기능

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| 리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.17

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[호텔조직인사관리]호텔안전관리

호텔안전관리오늘날 기업에 있어서 생산시설이 고도로 기계화 또는 장치화 되어 있으므로 인간은 기계에 예속되어 항상 정신적?육체적 긴장을 강요당하고 있을 뿐만 아니라, 각종의 사고 ... 할 수 있도록 계획적?체계적으로 관리되어야 한다.13.1 재해의 요인(1) 물적 요인호텔 내의 각종 물적 시설 면에서 오는 요인을 말하는 것이며, 물적 요인은 물적 시설 그 자체 ... ③ 층계의 파손(9) 호텔 도난방지① 고객의 귀중품은 입실 전에 프론트에서 관리② 야간순찰 강화 및 숙직간부 순찰제 실시③ 객실출입문은 자동폐쇄식으로 설치하고 매일 점검13.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.11

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[호텔경영]코오롱호텔인사관리

………………………………………………………………1911. 호텔의 인사고가 내용 및 방법 ………………………………………………………2212. 호텔의 인사이동 및 이직현황 ... …………………………………………………………2313. 퇴직 및 정년제 …………………………………………………………………………2314. 호텔의 이직관리 및 이직현황 ... 로우건 ……………………………………………………………………………………34. 호텔조직도 및 직원수 ……………………………………………………………………45. 조직의 특성 및 변천과정

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| 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.04.19

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[호텔인사] 리츠칼튼 호텔 서울의 인사관리

◆ 인사관리의 정의인사관리란 사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 종업원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시책 ... 식 등 행사 담당Stewarding : 호텔 내 모든 기물의 세척 및 관리Catering : 식음료부 소속 부서, 각종 연회 행사 및 결혼식에 대한 예약 관리7. Culinary각 ... 업무 및 입출의 발란스 조정, 급여 업무 담당Credit & Income : 후불로 지급되는 호텔 수입의 관리, 수익의 입금 및 감사업무Store : 호텔로 들어오는 물건의 검수 관담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 합리적, 체계적 인사, 조직운영의 프로그램 수용도 제고자료 : 한국 관광호텔업 협회그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공 서열형 임금체계를 유지해왔기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

..PAGE:1외식산업인적자원관리LOGO..PAGE:2외식산업 인적자원 관리목차1. 호텔 리베라 소개2. 인사 비교분석3. 근로조건 비교분석4. 임금 비교분석5. 안전보건 및 ... 인적자원 관리인사 비교분석공통사항 (리베라 호텔, 그랜드 호텔, 하얏트 호텔, 리치칼튼)- 업무와 관계없이 발생한 질병으로 결근이 15일 초과하는 경우- 징병으로 입영하거나 또는 ... 발령일로부터기산하여 3개월간 기본급의50%를 지급공상으로 인한휴직기간 중에는 평균급여의70% 지급리베라 호텔그랜드 호텔리치칼튼호텔하얏트호텔..PAGE:7외식산업 인적자원 관리인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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웰리치조선호텔과 KT의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안

웰리치조선호텔과 KTF의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안목 차서 론 본 론 ♠ 웨스틴조선호텔의 조직관리 ♠ KTF 의 인사채용 ... 방향 결 론 시 사 점서 론1. 선정 동기 취업 전선이 “ 전쟁의 시대 “ 기업은 인재 확충에 총력. 적절한 인재의 적재 적소의 원칙이 중요. 호텔업계와 이동통신 업계의 인사 채용 ... 의 인력을 운영. 환경변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 의사결정 체계. 격의없이 마음을 주고 받을 수 있는 하트경영을 실천하는 기업.본 론♠웨스틴 조선호텔의 조직관리 – 인적 판매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2016.08.05

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호텔인사조직관리

♠ 호텔조직인사관리Ⅰ. 기본 계획▶ 건물의 기본모형Y자형의 아트리움식을 기본으로 하며, 전 객실에서 호수를 바라다 볼 수 있도록, 전 객 실에 발코니를 설치한다.▶ 배치 계획녹지 ... 화 및 능률화, 고객 지향적인 고객관리에 주력.Ⅱ. 시설 계획8옥탑객실750실6객실50실5객실, 비즈니스 센터50실4객실50실3객실50실2객실, 헬스장50실1호텔로비, 레스토랑 ... 과 자질, 환경▶ 적정요금탄력요금제로 고객의 선호도와 시장수요변화에 즉시 대처.▶ 안전성보안관리 시스템, 방화관리 시스템, 자동제어 시스템.▶ 전산화전 업무의 전산화로 사무의 자동

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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