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"호텔인사관리론" 검색결과 21-40 / 4,433건

  • 파라다이스 호텔의 소개, 사업영역, IR, 공익사업, SWOT분석, 모집자격, 인사관리
    , 파라다이스호텔 부산 “ 1969 년 호텔 · 모텔협회 인테리어 부문 골든키상 수장 중후하고 품격있는 인테리어 세계 리딩호텔 (THE LEADING HOTELS OF THE ... 여 장애인을 위한 컨퍼런스와 워크샵 개최 등의 사업을 실천 기존의 ' 우경복지상 ' 을 문화재단의 ' 우경문화예술상 ' 과 통합하여 ' 파라다이스상 ' 을 제정 , 매년 시상인사관리 ... 목차 그룹소개 사업영역 IR 공익사업 창업주 CEO 회사연혁 기업이념 및 비전 C.I 그룹관계사 호텔 카지노 유통 건설 / 제조 여행 경영정보 재무그룹소개창업주 전락원 회장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.13
  • 호텔 인사 관리
    호텔경영의 이해- 제 11장 호텔인사, 총무, 경리, 구매관리 -학번 이름제1절 인사 . 총무부 업무1.인사업무------------------------------------ ... -3인사관리부란----------------------3호텔 인사관리의 의의----------------3인사관리의 원칙--------------------3역사적 발전과정 및 교육 ... 호텔에서 종사원에 대한 인사관리가 더욱 중요시된다고 할 수 있다.(2) 호텔 인사관리의 의의일반적으로 노동력(labor) 혹은 인간능력은 자금(capital) 및 물자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17
  • 리츠칼튼호텔 인사관리
    , 호텔 경영 계약의 이해, 인사관리 체계, 리츠칼튼 임원진에 대한 기대와 역할 등을 교육한다.3. 다각적인 비교를 통한 평가와 발전방안1. 이론적인 교육훈련 개념과의 비교1. 현장 ... Order, Check Request, Petty Cash, 그 외 인사 관련 양식 등) 을 교육받는다.(10) 회사 내 Communication 교육호텔 리츠칼튼 서울에서는 조직 내 ... 을 강화시킬 수 있는 교육 프로그램6. 조직 개발교육-도전의식함양과 극기훈련을 통해 조직활성화 및 일체감 조성을 극대화 시킬 수 있는 교육-호텔인적자원관리론 -신강현 -형설출판사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,100원 | 등록일 2007.12.14
  • 롯데호텔 인사관리
    대표 특급호텔 전국 대도시에 위치하며 효율적 인사관리를 하고 있음대상 기업 소개CEO 소개' 사랑, 자유, 풍요의 꿈을 실현하는 호텔 '조국 근대화와 관광산업에 이바지 하고 싶 ... 텔 업1973년 5 월 5 일서울 중구 소공동4조 6727억 원 (2003)1 조 244 억 원 (2003)964억 원총 3 천 5 백여 실WELCOME TOLOTTE HOTEL ... 선정 동기대상 기업 소개선 정 동 기호텔에 대한 사회적 인식변화 (낯설고 야릇 → 분위기 , 아름다움)서비스업발달과 함께 호텔업계의 꾸준한 관심이 모아짐다양한 부대시설을 갖춘 한국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25
  • [호텔 인사관리]Hilton Hotel인사관리
    호텔인사관리목 차1. 경영이념 및 사훈 2. 슬로우건 3. 내부마케팅 4. 조직도 및 직원수 5. 조직의 변천과정 6. 매출액 대비 인건비 7. 직원채용의 방법 및 절차 8 ... . 인사고과 내용 및 방법 9. 퇴직 및 정년제 10. 이직관리 및 이직현황11. 서클활동 12. 고객만족 운동을 위한 특별교육 및 활동 13. 직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동 ... , 인사부장, 임원진 면접 ③ 개별 합격 통보서비스(식음료)조 리객실관리★ 군필자(男) 및 해외 여행 결격 사유가 없는 자. ★ 투철한 서비스 마인드를 갖춘 자.공 통26세 미만
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25
  • [호텔인사관리] 호텔인사관리
    1. 인사관리의 정의와 본질을 구성하는 항목.인사관리란 사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 종업원의 근로의욕 ... 고 있다.오늘날의 인사관리의 본질이라고 할 수 있는 것은 다음과 같은 사항을 담당하는 내용들이라 할 수 있다.1 인사관리의 방침과 정책의 확립2 종업원의 채용과 배치 및 이동 ... , 승진3 교육훈련4 인사조직과 작업방법의 관리5 욕구불만 및 노동의욕 향상의 관리6 인간성과 인간관계의 관리7 노동시간 관리와 임금관리8 안전 및 위생관리9 복지후생 관리⑩ 노사관계2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.24 | 수정일 2018.10.07
  • 호텔인사관리와 복리후생
    호텔 인사관리와 복리후생인사관리의 사전적 정의는 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성 ... ② 단체교섭·고충처리·경영참가 등의 노사관계관리 ③ 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여, 참가적 리더십 등의 인간관계관리 등을 들 수 있다.서비스가 주활동인 호텔기업은 고객 ... 하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동이라고 할 수 있겠다. 즉 오늘날의 인사관리는 기업의 생산적 목적의 달성, 조직 내 이해관계의 조정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05
  • [경영]호텔인사관리
    (automation)에 대한 근본적인 한계 때문에 인력에 대한 중요성을 더더욱 무시할 수 없는 형편이다. 그만큼 호텔에서 종사원에 대한 인사관리가 더욱 중요시된다고 할 수 있 ... 만족하게 될 수밖에 없을 것이다. 그래서 여기서는 호텔 인사관리에 대해서 알아보고 종사원들이 만족할 수 있도록 인사관리를 개선할 수 있는 방안에 대해서 생각해보도록 하겠다.호텔 ... 적자원관리의 핵심 과제가 되었다. 따라서 기업경영 차원에서 우수한 인적자원의 확보와 파악 • 육성 • 개발 • 유지 • 동기부여 등에 관심을 가져야 할 것이다.호텔 인사관리호텔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.09
  • 호텔인사관리와 복리후생
    호텔 인사관리와 복리후생Contents호텔인사관리와 복리후생1복리후생의 개념2복리 후생의 기능 및 효과3복리후생의 유형복리후생의 설계5호텔 복리후생 관리상의 유의점6주요 호텔 ... 의 복리후생74호텔 인사관리와 복리후생1인사관리의 정의기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성 ... 음 인간을 전인적 존재로 이해(wholeman) 인간 욕구를 충족시켜줌으로써 사기, 근로의욕 증진 스스로가 창의력을 발휘하는 자발적 협동체제가 형성·유지되도록 하는 관리활동호텔 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05
  • 호텔인사관리의 문제점
    국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념)호텔인사관리호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동력이 되 ... 를 유지하도록 환경을 만들어 종사원 스스로가 최대의 만족을 얻게 하여 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.과거의 인사관리 ... 관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔 인사관리의 중요성현대과학문명의 발달로 자동화가 이루어지고, 아무리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08
  • [인사관리]호텔채용관리(인사관리)
    1. 호텔채용관리의 목적경영이 확보하여야 할 가장 중요한 자산은 곧 인적자산이다. 경영이 필요로 하는 요건을 갖춘 적질의 노동인력을 적시에 적량으로 확보함으로써, 경영은 소관업무 ... 를 보다 능률적으로 수행할 수 있을 것이기 때문에, 인적자원관리에서 다루어야 할 최초의 기능은 곧 이들 경영인적자원을 충원하는 일이다. 이에 인사관리의 시작인 채용관리에 대한 이론 ... 과 실제 호텔에서의 채용관리에 관하여 알아보고자 한다.2. 채용관리 과정채용관리는 세 가지의 과정, 즉 종업원의 모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31
  • 호텔 인사, 총무, 경리, 구매 관리
    관리부(호텔 인사 . 총무 . 경리 . 구매 관리)? 목차 ?REPORT START ??????????? 4제 1 절 인사 . 총무 업무Ⅰ. 인사 업무 ... 에서 일하고 있는 직원들 또한 호텔의 참 인적 자원들이다. 그들은 인사관리 , 경리관리 , 회계 관리 , 구매 관리 등 다양한 일을 맡아 책임지고 있다.그들이 하는 일에는 구체 ... 저장 관리 ??????????? 181 . 검수관리2 . 저장 관리Ⅲ. 호텔 구매부 신문 기사 및 미니 인터뷰 ???? 21참고문헌 ???????????????? 26REPORT
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.02.24
  • [인사관리]신라호텔의 교육훈련 분석
    듯 차별화된 상품력과 전통적인 서비스의 개발, 탁월한 영업 전략과 삼성그룹의 채용 및 인사관리 등과 매니지먼트 능력 등이 어우러져 이제 신라호텔은 세계 유수의 체인 호텔과 어깨 ... -oriented Mind)현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재3. 신라호텔 인사제도(1) 직급 및 승격신라호텔의 직급체계는 총 6단계(사원 ... 규모의 비즈니스 센터 건립을 포함한 최첨단 비즈니스 시설의 확충, 식당의 개보수, 호텔의 얼굴인 로비 지역에 대한 개보수 등을 통해 한국을 찾는 전 세계의 유명 인사들에게 최고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01
  • [인사관리]워커힐 호텔의 인적자원관리 분석
    며 KPI목표관리법의 마지막 단계라 할 수 있다. 위의 평가는 업적만을 평가하는 것으로 워커힐 호텔에서는 훌륭한 서비스를 얼마나 많이 창출해 스스로의 부가가치를 높이고 회사에 기여 ... 는 그해 사정에 따라 바뀌기 때문에 각 년도 별로 그 기준이 매우 상이하다.관리직 부서(인사, 재무, 마케팅, 기획 등)에 있는 사원들의 경우 따로 눈에 보일만한 매출액등의 자료 ... 가 합의하여 결정한 자이다.7. 워커힐 호텔 교육훈련호텔기업은 고객의 욕구가 점점 다양해짐에 따라 그동안 경시되어 왔었던 인적자원관리에 대한 인식의 변화가 절실히 요구되어 졌다. 현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06
  • 호텔 인사 채용 및 이동 관리
    . 인사이동의 의의와 필요성인사이동관리란 종사원이 어떤 호텔에 고용되어, 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 기업운영상의 여러 가지 여건변화에 따라 수직 ... 채용 및 인사이동 관리채용관리1.채용관리의 의의채용이란 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말하며, 모집 ... 을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치라 하겠다.어느 호텔이든지 기업 활동의 중요한 요소로서 사람의 관리를 들고 있는데, 생산요소로서 필요한 기계나 원료와 함께 일정한 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11
  • 호텔인사(채용 및 인사이동 관리)
    제5장 채용 및 인사이동 관리제1절 채용관리1.채용관리의 의의채용이란 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말하며, 모집 ... 에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치라 하겠다.어느 호텔이든지 기업 활동의 중요한 요소로서 사람의 관리를 들고 있는데, 생산요소로서 필요한 기계나 원료 ... 와 함께 일정한 노동이 생성하게 된다. 이때에 사용자는 작업에 가장 적당한 노동력을 선택하여 채용하는 것이 합리적인 채용관리라고 말한다.호텔경영에 있어서도 필요한 자질을 갖춘 노동력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23
  • [호텔 인사관리] 호텔 인사관리
    >>> 호텔인사관리론 12조 효육적인 업무의 추진- 기본적 사고- 효과적인 자기역할- 계획수립 추진 정리방법- 문제의식과 개선의식* 제2일차>창의적 업무추진 방법- 창의성을 발휘 ... 3일차>직장인의 기본예절- 기본자세 정립- 인사, 전화- 용모, 태도, 복장- 수명과 보고> 신입사원의 직장설계자기계발- 직장생활 목표 설정- 자기계발 계획서- 자기수정과 적응5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08
  • [인적자원관리]롯데호텔인사관리와 교육훈련
    화계절적 영향, 경기에 의해 고객의 수증감이 뚜렷한 산업지역별 포트폴리오 전략을 통해 불안정성 극복(2) 호텔 인사관리의 개념과 중요성1) 호텔 인사관리의 개념호텔인사관리란 ... 을 공급하는데 중요성을 두고 있으며, 최근에는 인사관리나 노무관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.2) 호텔 인사관리 ... 게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05
  • 호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00
    호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00어느 조직이든 사람, 인재가 가장 중요한 것이다. 유능한 인재를 등용하면 조직은 발전할 것이고 유능하지 못한 인재를 등용할 경우에는 조직 ... 하다.Ⅰ. 호텔인사관리 효율성평가1. 호텔인사관리 효율성평가의 의의인사관리의 합리화를 지향하는 현대의 호텔기업경영에서는 인적 자원에 대한 평가의 중요성이 날로 높아만 가고 있다. 그런데 ... 에서는 그 문제가 인식조차 되고 있지 않은 게 사실이다. 이러한 시대적 필요성에 따라 현재 인사평가에 가장 많이 쓰이는 접근방법을 살펴보는 것은 의의가 있다고 하겠다.2. 호텔인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.13
  • 호텔인사관리-임금관리 발표
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금관리의 이론적 고찰◈임금관리의 정의◈임금관리의 성격◈임금의 체계와 승급의 구조임금체계의 검토임금제도(형태)정기승급과 베이스·업인사고과▶호텔기업 ... 의 연봉제▶임금 피크 제 관리2. 서울지역 N 호텔의 임금체계Ⅲ. 결론◎참고자료Ⅰ.서론임금은 근로자에게 있어서 가장 큰 관심사의 하나이다. 왜냐하면 임금은 근로자와 가족의 생계수단이고 ... 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다. 즉, 임금관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09
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2025년 11월 20일 목요일
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