"한국환경연구원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국환경연구원계약직채용시험" 검색결과 41-60 / 254건

Hotel 채용(Selection)관리

팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 ... 활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요 ... 한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 적절한 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성III. 성과 평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과 평가 운영상의 문제3) 성과 평가 활용상의 문제4) 성과 평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어법과로 거슬러 올라간다. 당시에는 지금과 공무원 직급체계가 달라, 고등고시에 합격하면 ‘3급 을류’에 임명되었다. 이후, ‘3급 공개 경쟁채용시험’ 등의 명칭변경 및 세부사항 변동을 수차례 거친 후, 1973년 ‘행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시’로 명칭이 변경되고, 1981년에 공무원의 분류체계가 현재의 1~9급 체계로 변경됨에 따라, 고등고시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 응시자격 제한을 최소화하고자 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령이 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스 정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받는다는 점에서 우리나라는 직업공무원제가 정착되어 있음을 알 수 있다. 직업공무원제의 특성상 폐쇄적 충원을 통해 공직 내부의 승진기회를 부여한다. 따라서 그로 인한 공직의 정체, 경직성이 공개채용의 문제점으로 제기되었다. 더불어 신분보장으로 인한 나태함, 비효율성 및 비경쟁적인 인사제도를 개선하기 위해 민간 전문가의 특별채용이 그 대안으로 등장했다. 정부는 지난 2010년 8월, 60년 만에 인사제도를 개혁할 목적으로 “행정고시 개편안”을 발표했다. 행정고시 합격자를 50%로 줄이고 그 인원을 민간 전문가로 충원하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준맞춰 체계적인 인력관리시스템이 필요하다. 정부의 기능이 다양해지면 장기적으로 관련 전문가를 맞춤형으로 채용하는 방식의 특채비율이 늘어날 것이다. 기본적으로 부처마다 필요한 인력에 대한 수요조사를 하겠지만, 미래를 보다 멀리 내다보고 앞으로의 경제전망과 사회의 발전방향 및 여러 변수들을 예측하여 이에 필요한 인력을 확보하고 충원하려는 노력이 있어야 한다.그리고 특별 채용이 실제적으로 탄력적이고 타당성이 있으려면 채용의 형태가 중앙 집중방식이 아닌 부처별 분권화로 갈 필요도 있어 보인다. 그러기 위해서는 부처별로 유능한 인재를 선별할 수 있는 능력이 전제되어야 할 것이고, 이를 위해 중앙 인사기관에서 해당 부처에 지원하는 노력도 필요하다.2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성채용으로 선발이 이루어진 뒤에도 고려해야할 것들이 있다.첫째, 채용과정에서뿐만 아니라 채용된 후에도 공정성은 확보되어야한다. 공채와 특채가 실제 행정환경에서 조화롭게 본래의 기능을 발휘하려면 고시와 같은 공채 출신이라서 인사 상으로 이익을 보는 일도 없어야하고, 특채 출신이라는 이유로 불이익을 보는 일이 없어져야 한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위 분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위 분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라가 기본법이 제정 되었다. 현재 정부업무 평가기본법과 국가재정법을 기반으로 정부업무 평가가 이루어지고 있다. 특히 근무실적에 있어, 4급 이상의 경우 직무성과계약(JPA)과 5급 이하를 대상으로 한 성과계획서 제출이 시행되고 있고 직무수행능력 평가에 있어서는 역량다면평가가 시행되고 있다.이러한 성과평가는 승진, 인사, 보수 등에 반영되는 바, 특히 성과급제도는 4급 또는 5급 복수직급의 과장급 이상에 있어, 고위공무원 성과평가와 성과연봉평가를 통합하여 성과연봉을 지급하고 있다. 이 밖에 5급 이하 공무원의 경우는 상여수당에서 성과 ... 원 ... 원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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방송통신대 교육학과 한국사회문제 - 한국사회의 노동문제 (D형)

구조조정에 돌입할 태세를 갖추고 있고, 갖추어야 할 환경이므로 비정규직 고용을 선호하게 되었다. 비용을 절감하기 위하여 기간제(일용직, 임시직, 계약직) 비정규직을 채용 ... 적인 고용 방식에 가까워진 것이다. 실제로 한국 노동연구원의 비정규직 노동통계에 따르면 전체 임금근로자 중 비정규직은 32.5%를 차지하고 있다. 이는 2002년 8월 27.4%였 ... 이 보장되는 공무원 시험을 선호하는 세태를 반영하고 있는 것이다.한국 경제의 황금기였던 1990년대와 비교하여 현재의 노동시장은 매우 불안정하다. 정규직으로 취업하는 자체가 바늘구멍

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.25

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교통안전공단 노사관리 사례분석

. 노사 일반 현황설립일자 : 1981년 7월 1일기구 : 6본부, 1연구원, 1센터 6지역본부, 7지사, 57검사소정원 : 1,168명(임원 5명)12년예산 : 4,298억원교통 ... 안전공단결성일자 : 1988년 6월 17일상급단체 : 한국노총, 자노련조합원수 : 1,061 명활동목표 : 유리알처럼 투명하게 무소의 뿔처럼 당당하게노동조합도로ㆍ철도ㆍ항공 조사연구 ... 사례 발굴(14건) 구조변경 전자승인을 통한 국민중심 행정서비스 등 (국민불편 비용 78억원 절감, 국민부담 32억원 경감)BP 경진대회그릴 보드 및 혁신 리더하위직으로 구성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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[2019년 한국기업데이터(KED)] 합격 자기소개서

았습니다. 이러한 노력 끝에 영화를 완성하였고 참신한 시각을 인정받아 대한민국 청소년 영화제 본선에 진출할 수 있었습니다.한국기업데이터에서 근무하는 것 역시 저에게는 새로운 도전입니다니다. ... 의 성장이 가능한 곳, '기회'가 있는 곳이라 생각합니다.'대한민국의 경제성장에 기여하자' 정부 지원을 받으며 대학 시절을 영위한 저의 포부입니다. 이후 공익에 기여할 수 있 ... 는 여러 기관을 경험하며 제 포부를 실현해왔습니다. 특히, 4차 산업혁명이라는 변화를 맞이하여 강소기업의 육성은 '대한민국의 신성장 동력 창출'을 위해 반드시 수행해야 할 '사명'이

자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.05.31

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독일간호

%이며, 시간제(파트타임) 근무인력이 약 40%이다.넷째, 병원에서 간호인력 채용시 다양한 근무형태이지만 대부분 정규직과 동등한 보수체계와 복지혜택조건으로 채용한다. 한편, 간호사 ... ) 당의 일상을 돌보는 일, 결핵 요양원이나 정신병동에서 환자를 돌보는 일 등 모든 간호, 간병, 양로, 요양 분야의 일들이 모두 포함되어 있었다.3) 파독간호사들이 한국과 독일 양국 ... 만으로 가능하였고 간호사는 환자의 치료계획에 함께 참여할 수 없으며 간호사와 간호보조원과의 차이도 없었다.② 반면, 1960년대 한국의 간호교육과 기술은 미국의 현대적 간호교육을 바탕

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

조합장,임원의 선임,해임 지위다투는 소송"사법재활용자원화시설의 민간위탁대상자선정취소처분공법상계약"전기,전화공급 중단 요청"비처전문직공무원(공보의) 채용해지공법당사자전수교육조교 ... 절차비처화랑훈장 수여자로 된 기록의 태극훈장 확인소송공법당사자환경산업기술원장의 연구개발 중단 및 연구비 집행중지 조치처분공법상계약환경청장의 상수원보전구역 내 토지의 매수거절결정처분 ... 별도절차있음검사의 불기소처분비처별도절차있음경정청구기간 도과 후 경정청구의 거부처분비처계약직 보수삭감/징계처분처분소청필수계약직 채용계약해지비처이유제시 불필요계약직 최합자를 미채용통보

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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1. 일자리 창출

성조사운용지침’을 정하여 조사를 수행함.- 예비타당성조사 운용지침 28조(예비타당성조사 수행기관)에 의하면 평가 분야별로 한국개발연구원(KDI)과 한국과학기술기획평가원(KISTEP ... 세는 2024년 6월까지 일몰기한을 연장함.교통?에너지?환경세는 1994년에 도입될 때에는 2.5조원이 징수되었다가 2016년 14.2조원(예산안 기준) 규모로 확대됨.- 교통 ... , 청년근로자 채용 확대 등)을 위한 베스트 프랙티스 및 매뉴얼 제작·배포와 더불어 관련 유인책 마련이 필요함.- 기업의 조직·경영환경 재정비 지원을 위한 입찰 가산점제 및 지원 자금있음.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 역할에 따른 업무 변화 촉진자 연구자 ⦁ 건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성 ⦁ 근로자들이 당연한 근로환경을 개선시키기 위해 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진함 ⦁근로자의 건강 ... 자격요건 : 간호사 자격증 근무내용 산업안전보건법 제 16 조에 의거한 보건관리자 업무 상병자 처치 및 투약 건강관리실 관리 현장 순회 등 근무형태 계약직 학력 대학 3 년 이상

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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회계법인 인적자원관리,공인회계사란,회계시장

설립 2012.03 2004 삼정회계법인 설립 1994.03 삼정컨설팅 ㈜ 설립 1995.06 삼정 KPMG 경제 연구원 설립 2004.12 삼정 KPMG Advisory Inc ... 개인정보 , 고객의 정보를 보호하기 위하여 전 직원을 상대로 실시함 으로써 개개인의 Privacy right 을 보장하고 있다 . 여성전문직 리더십 및 환경개선교육 복리후생삼정 ... 회계사 시험 시험일정 시험방법 및 시험과목 2012 년도 제 47 회 공인회계사시험 시행계획 공 인회계사 란 ? How 영어점수 , 1 차시험 , 2 차시험 영어 시험 종류에 따른

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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직업조사 보험언더라이터

란?한국 표준 직업 분류에서는 27282번에 위치한 보험인수 심사원(보험 언더라이터)을 ‘새로운 보험 상품 발행을 심사하고 발행된 새로운 보험의 유형 및 보장내용, 계약 자격 등 ... % 6,000만원 상위 25% 7,000만원이다. (재직자 30명을 대상으로 한 설문조사에 근거한 통계치) 1년 계약직의 경우 초봉(동양생명 2012년 하반기 신입 기준)으로 2 ... 라, 실제 사례를 바탕으로 케이스 연구를 하기도 한다.재산 및 상해 보험 인수심사원의 경우는 보통 상업 보험과 개인 보험에 전문화되어 있으며, 화재보험, 자동차 보험, 해상보험, 책임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

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간호국시 모의고사 6회 3교시

대한민국 정부가 출범한 이후 간호사업 행정 조직 일어난 변화☞1948년 보건후생국 의정걱 내에 있던 간호사업국이 간호사업과로 격하☞1948년 보건후생국 의정국에 조산간호과를 방역 ... . 오늘날 의료인과 환자의 관계 계약모델로 설명시 계약관계에서 약속을 이행 의무☞성실의 규칙11. 최근 생명윤리연구 주제☞윤리적 의사결정 방법, 모형 개발 및 검증에 대한 연구 ... 퍼시픽모의고사 6회3교시 (관리+기본+법규)관리(40)1. 근대 중국 간호☞카톨릭 선교사업 시작되었교 신교도들의 노력으로 간호교육 가능했다.2. 2차 간호혁명 주도, 간호면서시험

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직 ... 한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

되는 공무원 특정업무 담당 ex)국회전문위원,비서관,비서 등채용계약에 의하여 일정기간 연구, 기술업무 담당단순한 노무에 종사하는 공무원-경력직 외의 공무원, -국가,지방공무원법 적용 X ... 수국비지방비분 류일반직일반직기능직지도직연구직연구직지도직지도직채용시험행정안전부 중앙인사위원회소속장관행정안전부 시.도 인사위원회인사교류국가기관 간 교류 지방자치단체와 교류국가기관 ... 부)공직의 분류공직의 분류구분공무원의 분류선임 주체중앙정부국가공무원지방자치단체지방공무원임용기준 직무내용 신분보장경력직일반직특정직기능직특수경력직정무직별정직계약직고용직국가공무원과 지방

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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한국토지주택공사 면접대비- 기본정보

및 안전 등 관련 업무4. 기술 및 공사심사 관련 업무5. 품질시험 관련업무6. 동반성장 업무 총괄 및 중소기업지원, 지급자재 관련 업무토지주택연구원지역본부1. 토지/주택/도시 ... 분야 등 연구개발2. 경영전략 및 정책개발 연구3. 주택의 성능개선 및 하자저감을 위한 연구개발1. 서무, 인사, 후생, 회계, 계약, 소송 등 지역본부 운영관련 업무2. 사업후보지 ... .25286356.25무기계약직2,3492,145.5742.251,403.25별도직군10092875합계9,4188,6675,940.252,726.75◎ 직급별 인원◎ 요약재무상태표구분

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

들 중 가장 선두 . 공기업들이 신입사원 채용 때 나이제한을 없애는 ‘열린 채용’을 한 것은 2004 년부터 본격화 매력 3. 근무환경 공기업의 복지혜택은 단연 대한민국에서 1 등 ... 하게 등록된 자 ), 지역인재 지원자 , 우리원 근무경력자 ( 인턴 , 계약직 등 ) 건강보험심사평가원 지원자격1 차심사 2 차심사 3 차심사 4 차심사 비고 서류전형 필기시험 ... 발전 목표 ] 한국교육과정평가원주요기능모집부문채용절차지원자격 직종 직급 모집분야 응시자격 행정직 행정원 행정 ‧ 영어성적 TOEIC 750 점 , TOEFL 85, TEPS

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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고위공무원 임용의 형평성

전문가 채용확대를 천명하게 되었다. 대상직종은 일반직·특정직·별정직·계약직 공무원으로 보하는 직위이며, 직위 지정 기준은 전문성, 중요성, 민주성, 변화필요성, 조정성이다.(2 ... 와 줄어드는 외부임용한국개발연구원(KDI) 자료에 의하면 한국의 폐쇄적인 공무원 선발 제도가 국가 부패를 심화시키는 요인으로 지적되고 있다. KDI의 ‘공직 부패 축소를 위한 공직 임용 ... 고위직 공무원 임용의 형평성(지연, 학연 등을 중심으로)목 차1. 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 고위공무원단‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11) 고위공무원단의 주요 내용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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독일과 한국의 비교행정

, 독일국가 정책은 이러한 약 1,700개의 계(係)정책의 합으로 볼 수도 있다.2. 공무원 인사체계1) 한국(1)특징 : 우리나라의 공직분류제도는, 1948년 대한민국 정부 수립 ... 은 다시 일반직?기능직?특정직으로 하고 특수경력직은 정무직?별정직?계약직?고용직으로 해서 모두 7개의 직종으로 구분하고 있다.(2) 공무원채용제도- 공무원을 실적주의와 공개 ... 에 대해 살펴본 후 통일을 한 독일 관료제를 바탕으로 한국과 비교행정을 해보고자 한다.1. 한국과 독일의 관료제1) 한국의 관료제대한민국은 서구에 비하여 매우 오랜 행정 관료제 역사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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Plus_report 현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술해보기

장치를 조속하게 마련해야 할 필요가 있다. 요양보호사와 방문간호사 등 장기요양종사자를 정규직, 상시고용, 월급제로 채용하도록 규정하며 임금가이드라인을 설정하고 양지르이 케어 서비스 ... 장기요양을 둘러싸고 있는 환경 전반이 빠르게 변화하고 있다. 국민건강보험공단의 장기요양관리요원이 전국적으로 배치되면서 치매와 중풍으로 고생하는 노인을 위하여 욕구와 보험의 등급 ... 을 사정하며, 케어플랜을 작성하는 등 신규 노인장기요양보험 시스템이 구축중에 있다. 이에 맞춰 한국의 노인 장기요양서비스에는 다수 민간 영역이 참여하는 등, 요양 시장이 빠르게 형성

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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우리나라 직업공무원제를 설명하시오

에 대한 역행의 문제를 불러온다.③본론: 직업공무원제도의 문제점을 개선하기위한 대책한국의 직업공무원제의 문제점에 대한 대표적인 제도적 개혁조치로는 계약직 공무원 채용의 확대, 개방 ... 으로써 새로운 지식과 기술의 공직유입을 통해 행정의 전문성을 제고시킬 수 있다. 정부는 1998년 국가공무원법을 개정하여 종전 전문직 공무원의 명칭을 계약직 공무원으로 변경하고, 채용 ... 의 충성심을 강화해주는 공이 있는 반면, 고객의 요구와 환경변화에 무사안일한 대응을 초래케 하는 문제점을 지니고 있다.셋째, 공무원의 임용형태가 매우 폐쇄적이다. 일반직 공무원

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.12

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