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21세기 족보 21세기 인재상 tps 일본의 잃어버린 21세기 퀴즈
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"한국토요타자동차 신입사원" 검색결과 41-60 / 110건

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    회사가 망하는 방법: 선택하지 못한다
    에 의하면 1992년에서 06년까지 투하자본 수익률, 청량음료 37% 화장품 28% 자동차타이어 19% 항공 6% 호텔 10%이었다(전략사전. 세계최고 이론가들의 220가지 생각도구 ... BIS 비율 어쩌고 하는게다. 리스크 관리하는 방법은 현금유동성을 최대한 많이 확보하는 것 말고는 없다. 그런데 머리 썩히면서 발주자 리스크, 국가리스크, 환전 리스크, 대한민국 ... 고 있으라는 말이다. 미션(mission)이라는 것이 대표이사부터 신입사원까지 모두 가지고 있어야 한다. 손가락 다섯 개와 주먹이 싸우면 주먹이 이긴다는 것은 당연한 사실이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.08
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    현대차에 대한 조사(기업분석).
    : 1967년 12월 29일 설립상장일 : 1974년에 한국거래소에 주식을 상장한 공개법인라. 주요 사업의 내용자동차의 제조 및 판매, 차량정비 등의 사업을 운용현대자동차의 성장 ... 현대차Ⅰ. 기업 질적 가치 분석회사의 개요가. 회사의 법적ㆍ상업적 명칭한글 명칭 : 현대자동차 주식회사영문 명칭 : HYUNDAI MOTOR COMPANY나. 설립일·상장일설립일 ... 할 전망이다.현대자동차의 수익성1분기 영업실적은 컨센서스와 유사한 수준 예상현대차 2010년 1분기 매출액은 전년비 27.8% 증가한 7조 7,068억원, 영업이익은 5,471억원(영업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15
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    한국 델파이의 HRM
    습니다. 한국델파이는 자동차 관련 부품을 생산하여 이를 필요로 하는 기업에 납품하고 있습니다. 하지만, 관련 업체의 제휴 및 제휴 기업의 불안정 때문에 매출액이 변화하는 것을 알 수 있 ... (C로 지속가능한 회사를 만들어 가고 있습니다.성장의 원동력인 인재의 육성을 위하여 한국델파이는 전 사원 교육, 계층교육, 직무 및 어학교육 등 다양한 교육 프로그램을 통해 개인 ... 었다.1) 훈련 기법)▷ 팀 훈련, 강의실 교육, 직무교육사례 1) 2011년 대졸신입사원 입문교육 실시2011년 6월 20일 입사한 2011년 대졸신입사원 55명은 6월 20일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04
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    한국델파이
    ............................... pⅠ. 서론1. 기업선정 동기2. 기업소개한국델파이는 1984년, 대구 달성산업단지에서 세계 제일의 자동차부품회사를 실현한다는 야심찬 목표 ... 를 가지고 출범하였습니다. 한국델파이는 세계 최대의 자동차 메이커이자 통합시스템 모듈 공급업체인 Delphi Automotive Systems사와 대우가 50:50으로 합작한 자동차 부품 ... 전문 제조회사로 탁월한 기업경영능력과 생산능력, 첨단 기술력과 판매력이 적절히 조화된 이상적인 조건을 갖춘 기업입니다.한국델파이는 국제규모의 첨단 자동차부품 연구 및 생산설비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18
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    렉서스ppt
    72 주년 맞는 일본 최대의 자동차 생산업체 , 세계 1 위 자동차 생산 대수 완벽주의와 기술철학 , 장인정신을 지향하고 있음 TOYOTA Toyota 자동차에 그 뿌리를 두 ... 현황을 파악하고 관리Ⅱ. 본론 국가별 서비스 사례 - 미국 수리 중 다른 자동차 무상 렌트 - 원격지에서 고장이 났을 경우 , 1 박에 200 달러 이내의 호텔비를 부담하는 등 ... . 본론 그 외 서비스 사례 렉서스 트레이닝 센터에서는 신입사원 뿐만 아니라 기존 직원들의 서비스교육 및 부문별 교육이 의무적 . 교육시간을 늘려 직원들의 역량강화에 힘쓰고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05
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    현대자동차 경쟁적환경에 대응하는 조직전략(인적자원과 관련함)- 현대자동차
    로 새롭게 정립하였다. 현대자동차의 글로벌 인재상은 새롭게 정립된 5가지 핵심가치를 갖춘 사람이다.(3)현 채용체계①국내 신입사원 채용-2012년 글로벌 톱 5(GT-5) 달성을 위한 ... 의 손, 우리의 기술로 세계제일의 자동차를 만들고자 최선을 다하고 있다. 현대자동차는 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라서고, 1975년에 한국 최초 ... 라, 조선일보 3월 27일자 기사에 따르면 도요타자동차가 현대자동차의 에어백을 문제삼았다. 이는 현대자동차 측에서 어드밴스드 에어백을 고급차에만 사용했기 때문인데, 이에 대해 도요타
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23
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    [경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)
    를 다시 고용해고된 근로자를 다시 채용하였다...PAGE:7NUMMI 사례분석3. NUMMI의 성공요인 분석NUMMI의 성장과 성과업무 배분성과TOYOTA는 자동차 설계에서 조립 ... 완성까지의 전 과정을 책임짐.GM은 TOYOTA의 생산시스템을 배우기 위해 관리자를 파견.종업원 1인당 생산 자동차 수가 평균 87대 (GM 최고 50대).5일 만에 생산모델 도입 ... 정리해고 할 수 있다고 명시.입사희망자에 대한 평가의 강화, 팀장들이 일할 인력을 뽑을 수 있게 함.신입사원에 대한 오리엔테이션을 강화, 도요타의 생산시스템에 대한 이해를 우선시
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17
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    내가 마케터라면??
    가 마케터라면??쉽게 [자동차]라는 상품을 예로 들겠습니다.1. 세분화① 단단함, 연비, 저가의 컨셉: 20대, 여성 +신입사원 대상② 적당한 (디자인, 가격, 연비)의 컨셉: 20~50 ... 대의 일반인③ 안전성, 고급 이미지, 품위의 컨셉: 연봉 3500 이상의 고소득자2. 타겟팅♣ 주 타겟: 20대, 여성 +신입사원 대상(현 한국 경제 상황이 작년에 비해 많이 성장 ... 를 바란다 이 들은 잘 나가는 사람이다. 고로 너도 잘 나가고 싶다면 이 차를 사라)4. 자동차 쇼 케이스5. 차로 사람 많이 모이는 장소에 다니도록 해 사람 눈에 띄기6. 할인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21
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    (조직문화)도요타의 인재육성방안
    인재 결론 * 결 론출처 권성욱 , 도요타의 인사 , 노무관리 , 연구보고서 ,2006 이재호 , 도요타 자동차의 인재육성 , 연구보고서 ,2008 김정한 , 산업수준에서의 직무 ... TOYOTA 의 인재육성관리 방안목차 기업 소개 직급별 교육 전문기능습득제도 T 자형 인재 결론 1 2 3 4 5 도요타 소개 도요타의 직급별 교육 전문기능 습득제도 T 자형 ... * 세계 분포도직급별 교육목차 기업 소개 직급별 교육 전문기능습득제도 T 자형 인재 결론 * 신입사원 교육 공장실습으로 기능직의 직무를 체험 2 개월 4 개월 6 개월 판매점에 배속
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.04
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    경기불황 속에서 자동차 산업이 나아가야할 방향
    경기불황 속에서 자동차 산업이 나아가야할 방향1999년 한국경제는 9.5%의 성장률을 기록했으나, 자동차산업은 39.5%의 고성장을 이뤄내며 외환위기 탈출의 일등공신 역할 ... 하면 자동차산업이 얼마나 중요한지를 알 수 있다.세계 자동차 산업에 빨간불이 켜졌다. 미국 ‘빅3’의 생사가 불투명한 가운데 일본 도요타 등 경쟁력 있는 글로벌 메이커들마저 감산 및 감원 ... 마이너스 성장을 할 것으로 내다봤다. 한국경제의 버팀목인 자동차산업의 위기는 곧 한국 경제의 위기다.이번 위기도 수출에서 해법을 찾을 수밖에 없다. 내년 자동차 수출 전선에는 긍정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.19
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    선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감
    세계대전 후 수년간 극도의 혼란기를 보낸 일본 경제는 이웃 나라의 비극, 즉 우리나라에서 발발한 6·25전쟁 덕분에 부흥의 발판을 마련하게 된다. 도요타자동차, 닛산자동차 등 ... 과 실력을 가지고 있다고 하더라도, 대학간판으로 먼저 걸러지는 것이 오늘날 대한민국 취업시장의 현실이다. 이로 인해서, 제대로 일할 기회도 제공받지 못한 채, 많은 청년들이 그저 청년 ... 가면서 한 말에 자극을 받아서 염화비닐 필름에 대해서 연구하기 시작한다. 불과 입사한지도 얼마 안 된 신입사원이 자비를 들여서 신소재 합성수지 설명회를 들으러 다녔고, 여러 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.02
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  • 자료 표지
    성과주의와다운사이징
    하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 연공주의Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의와 연공주의 - 정기 및 신입사원 채용 ... 7 닛산자동차 49 43 6 일본항공 42 37 5 미쓰비시상사 57 52 5 시미즈 건설 59 54 5 일본의 사례최근 다운사이징의 동향 비전략적인 다운사이징에서 전략적 · 창조 ... 채용 평가 보상 / 진급 퇴직 - 수시 및 경력사원 채용 강화 - 전문성과 창의성 위주의 선발 기준 - 성과와 능력 중심의 평가 - 객관적이고 투명한 평가 - 직급파괴 및 성과
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    | 리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12
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    전략적 능력관리,코멕스전,전략적능력관리문제점,전략적능력
    어야 한다.그리고 기업의 인재상 중 하나로 유연한 작업자들을 제시해서, 신입사원을 뽑을 때 기업의 인재상에 맞는 사원을 뽑는 것도 하나의 좋은 방법이 될 수 있다. 도요타자동차는 그 ... 의 분야뿐만 아니라, 업무에 있어서 유연함을 요구하고 있는 그러한 인재상이다. 코멕스전자도 도요타자동차처럼 유연한 작업자들을 제시하면서도 코멕스 전자만의 특징을 잘 나타낼 수 있 ... 을 하고 있다.회사연혁08. 코리아 메카트로닉스 설립10."IC CARD 출입통제시스템" 국내 최초 개발 [한국통신(KT전신) 설치]09. 군용무전기 무선제어장치(RFCU) 개발08
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.28
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    [도요타리콜사태]도요타 리콜 사태의 발단과정과 진행 현황, 원인 진단을 통해 알아보는 도요타 리콜 사태의 의미와 교훈
    관련 주요 일지 (2)2. 도요타 리콜 사태의 근본 원인 7 도요타 리콜 사태의 근본적인 원인은 ? 지난해 2 월 6 일 일본 도요타 자동차는 2008 년도 연결 결산에서 순이익 ... ' 로 하향 조정했으며 , 도요타가 최상위 등급에서 밀려난 것은 1998 년 이후 처음 있는 일이었다 . 세계 1 위의 자동차 제조업체 도요타가 비틀거리고 있다 . 엔고 ( 円高 ... 신입 사원을 본사가 있는 도요다市에 배치했더니 ‘도쿄가 아니면 근무하지 않겠다 .’ 며 사표를 던지고 나간 일도 있다 .” 고 전했다 .2. 도요타 리콜 사태의 근본 원인 12
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.10
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    [마케팅]현대자동차의 미국 진출과 제네시스 마케팅
    보다 판매 인센티브를 훨씬 줄여 도요타와 근접한 수준까지 낮추면서도 판매를 유지할 수 있다는 것은 오히려 현대자동차의 경쟁력이 제고되었다고 해석 2. 제너시스로 자동차 메이커 ... 로써 업그레이드 미국 시장에서 가격 할인 폭을 줄이고 있는 것은 제네시스를 렉서스와 유사하게Premium Car로 정착시키기 위해서, 상대적으로 고가로 진입시킬 수 있기 때문! 현대자동차 ... 신차품질지수(IQS) 대폭 개선 신차품질(IQS)는 2006년에 현대자동차가 도요타보다 낮게 기록되면서, Premium Brand를 포함한 37개중에서 현대자동차가 3위로 4위인
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02
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  • 자료 표지
    ‘일본경제’에 대한 분석
    대 자동차사회가 시작되었고, 일본은 1980년대, 이에 비해 한국은 2000년대 들어와 자동차사회가 시작되어 작년에 1,700만대 이상의 차량이 전국에서 움직이고 있다. 일본 ... 이 벌어져 일본 국내에서도 도요타자동차를 선두로 글로벌기업들은 고전을 면치 못한 극한상황들이 벌어졌다. 결국은 2주일 내에 1달러가 100엔으로 회귀하여 안도의 한숨을 내쉰 적이 과거 ... 적으로 한일간에 교류가 시작된 해이기도 하다.2) 1970~1980년대: 안정 성장 및 버블경제기일본의 경제가 대중사회, 소비사회, 자동차 사회가 실현된 시기다. 미국은 이마 1960년
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02
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    주켄사람들 독후감
    이 승진한다. 상식적으로는 도저히 좋은 방식이라고 생각하기 어렵다. 최근 리콜사태로 곤란에 쳐있지만 일본 최고 실적과 규모를 자랑하는 도요타 자동차에는 이런 승진제도가 없다.-출처 ... 기까지도 한다.중졸자, 고졸자, 일본인, 한국인, 중국인, 남자, 여자, 누구든 평등한 기회를 준다. 나이에 따라 첫 월급이 차이가 나지만 결국 나머지는 본인의 노력에 달린 것이 ... 다. 모토오의 경영철학은 기업경영은 하나의 수단이며 회사가 부모라면 사원들은 자식이다. 아무리 말썽을 부리는 자식도 부모에게는 둘도 없는 자식이다. 따라서 지금까지보단 앞으로가 중요
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08
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  • 자료 표지
    CSR,현대자동차,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    서 우리 팀이 63 명인데 여자가 4 명이다 . 그 중에서 1 명은 과장님 , 나머지 3 명은 신입사원이다 . 현재 문제점 現 현대자동차 1 년차 K 양 인터뷰 조직 내 다양 ... CSR 성공사례 현대자동차 자선적 책임 (4) 해외 문화 의료 - 인도 첸나이 명예한국총영사와 공동으로 한국 문화원 설립 - 한국어 강좌 , 한국영화 상영 , 한국음식 강좌 , 태 ... Global CSR - 현대자동차00 Contents CSR 의 정의 CSR 성공 사례 성공 요인 분석 보완점 Reference01 CSR 이 란 정 의 기업의 사회적 책임
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18
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  • 자료 표지
    초우량 기업들의 경영혁신 200년 REPORT (17장~20장)
    . 본 론◎ 제 17장 디즈니 사의 고객 만족 (1972년)디즈니 사는 고객만족이 신입사원 때부터 몸에서 우러나오도록 부단한 노력을 한다. 그 일환으로 디즈니랜드에 새로 들어온 사원 ... 기법 바꾼 사나이로 칭송하였으며 일본 황실은 그를 추셔하였다. 그가 주창한 JIT (Just In Time)와 자동화는 그 이론의 정확성을 따라서 일본 무역흑자의 반 이상을 자동차 ... 트럭을 만들어 군납하였으며, 전쟁 말기에는 자원의 궁핍이 극에 달해 자동차의 라디에이터를 한쪽만 부착하였고, 브레이크도 자동차의 뒷바퀴에만 달았으며, 의자를 비롯해서 많은 부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28
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    여러 기업의 인재개발 관련 레포트
    는 21세기 디지털시대를 선도할 핵심 인력 육성 및 임직원의 자기 개발을 목적으로 설립됐다.≪외국기업 사례② - 도요타≫도요타 자동차는 종업원 중심 경영을 가장 잘 이룬 대표 ... 가 자사 사원들에게 요구한 핵심 요소이다.4. 도요타의 인재상▶ T 자형 인재회사명(TOYOTA)의 영문 첫 글자를 따서 T자형 인재로 정의함도요타에서의 기능직 인재 요건은 다양 ... 전자나 반도체가 주력 사업이었던 삼성이 자동차 시장에까지 뛰어들어 국가에 큰 부담을 줬다고 생각했기 때문이다.미꾸라지를 키우는 논 두 곳 중 한쪽에는 메기를 넣고 다른 한쪽은 미
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11
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