"학습조직모델"의 검색결과 입니다.

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"학습조직모델" 검색결과 41-60 / 21,643건

Failure Learning, business model innovation, and entrepreneurial performance: Evidence from China (Failure Learning, business model innovation, and entrepreneurial performance: Evidence from China)

Failure learning behavior is an important way to promote the performance of entrepreneurial firms, and this study is dedicated to exploring the underl..

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.06.28

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관리자 코칭역량, 긍정심리자산, 대인관계능력, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석 (Structure Relationship Analyses of Managers' Coaching Competence, Organizational members' Positive Psychological Asset and Interpersonal Ability, and Organizational Effectiveness)

이 연구의 목적은 조직유효성에 영향을 미치는 변인을 이론적 검토를 통해 탐색하고, 구조방정식 모델을 활용하여 이들 변인간의 직․간접적인 관계를 알아보는 것이다. 이를 위해 D광역 ... 시 정부출연연구소에 근무하는 644명으로부터 관리자 코칭역량, 긍정심리자산, 대인관계능력, 조직유효성 검사를 실시하였다. 연구문제에 따라 상관분석과 구조방정식 모델을 분석 ... 하였다. 연구결과, 첫째, 관리자 코칭역량과 긍정심리자산은 조직유효성에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났으나, 대인관계능력은 조직유효성에 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 조직유효

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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진정성 리더십과 조직몰입 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 (The Mediating Effect of Team Learning and the Moderating Effect of Resilience in the Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Commitment)

이 연구의 목적은 중소기업 팀원이 인식하는 직속 상사의 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 확인하는 데 있다. 이 목적 ... 다. 첫째, 진정성 리더십은 조직몰입에 유의한 정(+)적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 진정성 리더십과 조직몰입과의 관계에서 팀 학습은 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났 ... 다. 셋째, 진정성 리더십과 팀 학습에서 회복탄력성은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 팀 학습과 조직몰입에서 회복탄력성은 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 통해

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직개발 프로세스 모델을 적용한 제조업 구성원의 직원몰입 향상 사례연구 (A Case Study of Improving Employee Engagement by Applying an Organization Development Process Model in a Korean Corporation)

본 연구의 목적은 인수합병 이후 조직의 정체성 혼란 위기를 겪고 있는 S기업이 조직개발 프로세스 모델을 기반으로 실시한 기업의 직원몰입 활동 과정을 탐구하는 것이다. 본 사례 ... 에서 S기업은 단순한 조직개발 활동이 아닌 활동 내용의 제도화를 통해 직원몰입을 향상시킬 수 있었다. 이를 위해 McLean(2006)의 조직개발 프로세스 모델에 근거하여 본 사례연구 ... 집단의 피드백을 통하여 수정하여 사용하였다. 연구 결과, 직원몰입 향상을 위해서는 조직개발 프로세스 모델을 적용하여 단계별로 명확한 실천계획을 수립하여 진행해야 한다는 것을 확인

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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조직의 지원적 문화가 조직원들의 조직행동에 미치는 영향: 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 중심으로 (Impact of Supportive Organizational Culture on Employees’ Organizational Behavior: Based on HCCP Resources)

들을 체계적으로 파악함으로써 학습조직을 구축하기 위한 구체적인 근거를 제공하였으며, 이를 기반으로 지식경영의 계획을 수립할 수 있는 지침을 마련하였다는데 의의가 있다. The study ... 본 연구에서는 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 활용하여, 조직원들의 조직 몰입 행동에 영향을 주는 선행 요소들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 이론적 근거는 조직 ... 사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

를 포함하며, 이러한 활동은 계획, 조직화, 지휘, 조정, 그리고 통제의 순환 과정을 거칩니다.이러한 경영 활동에 있어 의사결정은 중심적인 역할을 수행하며, 다양한 의사결정 모델 ... . (2018). 평생교육기관의 리더십과 조직문화가 경영성과에 미치는 영향. 교육관리연구, 36(1), 29-50.최은주, 윤지은. (2019). 평생교육기관의 의사결정 모델과 실제 적용 사례 분석. 교육학연구, 57(3), 123-145. ... 교육기관은 전통적인 교육기관과 달리 다양한 교육과정, 다양한 학습자, 그리고 다양한 교육 목적을 수용해야 하기 때문에 경영과 관리의 복잡성이 증가하고 있다.본 레포트는 평생교육기관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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학습자 상호작용 강화 I4MAT 모델을 활용한 융복합 수업의 설계 및 적용 (Design and Implementation of the Interdisciplinary Class based on I4MAT model focusing on learners’ interaction)

과 교육과정의 학습요소를 분석하고 재조직하여 수업 설계의 중심이 되는 융복합 주제를 선정하였다. 선정한 주제에 대하여 모델의 범주별 학습 활동과 학습 내용을 설계하고, 학습자 상호 ... )가 제안한 학습자 상호작용 강화 I4MAT 모델을 기초로 융복합 수업을 설계하여 이를 적용한 후 교육적 효과를 탐색하였다.방법 이를 위하여 먼저 초등학교 과학과, 사회과, 도덕 ... 목적 광범위한 학문 분야의 지식을 종합하여 통합적 이해를 도출하여야 하는 융복합 수업에서는 학습자 간의 협력적 상호작용이중요하다. 이 연구에서는 김지영, 윤회정, 방담이(2021

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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통합사례관리사의 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간 경로검증 (The Relationship between Person-Organization Fit and Work Engagement among Case Managers in the Public Sector: The Mediating Effect of Learning Transfer and Job Crafting)

하여 PLS기반 구조방정식모델 분석을 실시하였다. 분석결과, 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간의 유의한 경로를 확인할 수 있었다. 이는 통합사례관리사가 가치, 목표 ... 본 연구의 목적은 통합사례관리사의 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간의 경로를 검증하는 것이다. 이를 위해 전국 통합사례관리사를 대상으로 수집한 자료를 활용 ... , 특성 등의 측면에서 자신과 조직이 잘 맞는다고 느끼면, 교육훈련과정에서 학습한 내용을 직무에 적용하는 학습전이 수준이 높고, 이는 다시 직무를 재설계하고 일에 대한 생각을 변화

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

[조직심리학]? 주제 : 2주차에서 인지적 학습에 대해 학습하였습니다. 인지적 학습이론을 통해 학습한 본인Ⅰ. 서론현대의 조직은 끊임없는 변화의 흐름 속에 있다. 기술의 발전 ... 성과 그 효과적인 실행 방안을 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 조직 변화를 유도하는 개입 방법1.1 변화 관리 모델의 적용조직 변화의 성공을 위해서는 체계적이고 계획적인 접근 ... 이 필요하다. 이를 위해 많은 조직들은 변화 관리 모델을 적용한다. 대표적인 모델로는 코터의 8단계 변화 관리 모델, 르윈의 변화 모델 등이 있다. 이러한 모델들은 변화의 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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타일리언 모델에 따라 청소년 캠프를 개발해보시오

타일리언 모델에 따라 청소년 캠프를 개발해보시오Ⅰ. 서론타일러(Tyler)의 교육과정 개발 모형은 교육 목표 설정, 학습 경험의 선택, 학습 경험의 조직, 학습 성과 평가의 네 ... 하고자 한다. 먼저 타일러 모델을 개요하고, 이를 청소년 캠프에 적용하여 교육 목표 설정, 학습 경험의 선택 및 조직, 평가 방법 등을 설명할 것이다. 캠프의 효과성을 높이기 위해 청 ... 할 수 있도록 돕는 프로그램을 설계해야 한다.2. 학습 경험의 선택 및 조직두 번째 단계는 학습 경험의 선택과 조직이다. 타일러 모델에서는 학습 경험을 선택할 때 학습자가 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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Chat GPT의 장단점

큰hat GPT는 기본 모델로부터 시작하여, 특정 분야의 특징을 학습하여 맞춤형 모델을 생성할 수 있습니다. 이는 기업이나 조직에서 자체적으로 모델을 구성할 수 있어, 보다 효율 ... 답변을 제공할 수 있습니다.또한, 맞춤형 모델 학습은 기업이나 조직에서 자체적으로 모델을 구성할 수 있기 때문에, 보안적인 측면에서도 매우 유용합니다. 기업이나 조직 내부 ... 에서만 사용되는 데이터를 추가로 학습시키면, 해당 데이터가 외부로 유출되는 것을 방지할 수 있습니다.따라서, Chat GPT의 맞춤형 모델 학습 기능은 기업이나 조직에서 자체적으로 인공지능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23 | 수정일 2024.02.28

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인공지능과 인지적 다양성: 인사 및 조직관리 시사점 모색 (Artificial Intelligence and Cognitive Diversity: Exploring Implications for HR and Organizational Management)

, Llama 3.2, EEVE, EXAONE 3.5 등 다양한 생성형 인공지능 모델을 추가로 활용하여 문화적 편향성을 체계적으로 분석하였다. 이를 통해 서구권 중심의 데이터 학습 ... 자동화와 개인화 서비스를 제공하지만, 데이터 편향이 누적될 경우 조직 내 다양성을 저해할 가능성이 있다. 생성형 인공지능은 비지도 및 강화 학습을 통해 창의적 아이디어나 콘텐츠 ... 급격히 발전하는 인공지능 시대를 맞이하여, 조직은 매일 새로운 도전에 직면하고 있다. 본 논문은 이러한 상황에서 식별형 인공지능과 생성형 인공지능이 조직 및 사회의 다양성에 어떠

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

방법론을 참여, 역량강화, 집단조직화라는 세 가지 개념적 축으로 제시함으로써 실천가가 대상 집단과 협력하는 틀을 제공한다. 로스만 모델은 단순한 서비스 제공을 넘어 주민 스스로 문제 ... 우리 사회는 복지 사각지대의 문제를 절감하게 되었으며, 지역사회복지실천의 중요성이 더욱 부각되었다. 로스만 모델은 이러한 맥락에서 지역 주민의 역량을 강화하고, 스스로 조직 ... 이 제시하는 참여, 역량강화, 집단조직화 단계가 단계적·순환적으로 이루어진다고 이해할 때 이론과 실천 간 간극을 줄일 수 있다고 판단된다.본 글에서는 먼저 로스만의 지역사회복지실천 모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더의 학습이 무엇보다 필요하다. 2) 학습의 과정 - 그리드 모델 오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 때문에 더욱 더 중요시되고 있다. 스티브 잡스가 경영 주도형의 ... . 리더십 개발 학습 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. 리더가 얼마나 효과 ... 하는 결과를 가져왔다. 이러한 조직 몰입도는 좋지 않은 고객 서비스 유발은 물론 비즈니스 수익에 있어서도 부정적인 영향을 가져온다. 2. 리더십 개발 학습 1) 경험의 과정 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

해서 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어지는 다양한 배움과 성장 과정이 포함된 것이라고 할 수 있다. 즉, 인적자원의 중요성이 높아지면서 인적자원개발 ... 은 필요한 인재양성을 위해 필요한 내용을 공급해 주는 강력한 수단으로 자리 매김하기 된 것이다(송영수, 2000). ISD모델은 성공적인 학습을 위하여 교수체제 구성요소(교사, 학습 ... 을 학습자 특성에 적합하며 수준에 맞도록 구성ㆍ조직하기 위한 목적으로 학습자가 가진 다양한 특성들을 분석하게 된다. 이러한 특성은 수업을 시작하기 이전 학습자들이 기전에 습득한 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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학습조직이론의 개념에 대하여 설명하시고 내가 일하는 조직에서 학습 조직이론을 적용한다고

한 지식체계와 세계의 복잡성을 인식하는 것으로 시스템사고가 포함된다. 시스템사고는 공유비전, 개인적 숙련, 정신 모델, 팀 학습이라는 네 가지 기본 원칙의 상호의존성과 조직의 순환 ... 교과목명 : 사회복지행정론 학습조직이론의 개념에 대하여 설명하시고 내가 일하는 조직에서 학습 조직이론을 적용한다고 가정하였을 때, 어떠한 긍정적인 변화가 예상되는지 기술하시오 ... . (3주차 3교시)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습조직이론2. 내가 일하는 조직에서 학습조직이론의 적용3. 기대하는 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지와 행정에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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자신이 학교사회복지사가 된다면 적용해보고 싶은 학교사회복지실천모델 한 가지를 선택하고 실천모델에 대한 설명과 선택한 이유를 설명하시오. 또 실천모델을 어떻게 적용해볼 수 있을지 구체적인 실천방법의 예를 들어 설명하시오.

모델의 이론적 배경은 사회과학이론 중에서도 일탈이론과 조직이론이 중심이 된다. 이론적 기반으로서의 일탈이론은 기존의 교육 제도나 관행을 도전하고 변경하려는 의지를 나타내며, 조직 ... 이론은 학교 내 조직 구조와 프로세스를 이해하고 개선하기 위한 이론적 지식을 제공한다.이러한 개념과 이론적 배경을 바탕으로 학교 변화 모델은 현실적인 학교 환경에서 적용될 수 있 ... 는 구체적인 전략과 방법을 제시하여, 학교 내의 제도적 정책과 환경을 개선하여 학생들의 학습과 발전을 촉진하는데 기여한다.2. 학교사회복지실천모델 내용학교변화모델을 선택한 이유는 제도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.10.12

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교육과정) 보빗, 듀이, 타일러, 브루너를 중심으로

은 네 가지 핵심 요소, 즉 교육목표의 설정, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직, 학습 결과의 평가로 구성된다. 그는 교육을 개인의 외현적 행동, 사고, 감정을 포함한 행동양식 ... 한다. 또한, 그는 학생들이 경험을 통해 목표에 도달한다고 믿으며, 효과적인 학습경험을 조직하기 위해서는 계속성, 계열성, 통합성을 고려해야 한다고 강조했다. 마지막으로, 타일러 ... 학습경험을 가능하게 한다. 또한, 타일러의 모델이 학습 결과를 평가하는 데 표본 추출 방법을 사용하는 반면, 디지털 도구는 모든 학생들의 학습 결과자료를 수집하여 객관적인 평가

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.09

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 중요하다. 2. 리더십 개발에 필요한 학습 과정 1) 블레이크와 모우튼 리더십의 행동이론 ‘그리드 모델’ 오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 때문에 더욱 더 중요시되고 있 ... 에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습 ... 조직의 최고경영자로부터 제시된 우량조직모델 달성을 위한 행위를 개발하는데 개개인 및 팀의 전반적이고 세밀한 목표에 대한 이해와 헌신이 뒤따른다. 5단계에서는 이상적인 전략모델

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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팀 구성원들의 교류기억과 팀 멘탈모델의 관계 - 팀 학습 행동의 매개를 중심으로 - (The Relationship of Transactive Memory to Team Mental Model: Team Learning Behavior as a Mediator)

본 연구의 목적은 팀 구성원들의 교류기억과 팀 멘탈모델(과제지식 다양성, 과제지식 중복)의 관계에서 팀 학습 행동의 매개효과를 살펴보는 것이다. 이를 위해 5개 제약회사 97개 ... 팀의 460명 응답자들의 자료를 사용하여 상관분석 및 구조방정식으로 분석하였다. 그 결과, 팀 교류기억과 팀 학습 행동은 정적 관련성이 있었고 팀 학습 행동과 과제지식 다양성 및 ... 과제지식 중복은 정적 관련성이 있었다. 팀 교류기억과 과제지식 다양성 및 과제지식 중복의 관계에서 팀 학습 행동이 매개하였음을 밝혔다. 팀 과제지식 다양성은 팀 수행과 정적 관련

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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