"직무면접대답"의 검색결과 입니다.

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"직무면접대답" 검색결과 41-60 / 5,146건

산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

을 던질 수도 있다. 이를 극복하기 위해 상황 면접이라는 특수한 형태의 면접이 있는데, 상황 면접이란 직무에서 발생할 수 있는 특정한 상황에 대한 질문을 던지는 것이다. 예를 들 ... 한다. 종업원을 선발하기 위한 도구에는 면접, 신체능력 검사, 인지능력 검사, 인성검사, 워크샘플, 정직성 검사 등 다양한 방법이 있다. 임의로 종업원을 선발하는 대신 객관적인 ... 다른 대표적인 방식은 실기 시험이다. 업무에 신체적 능력이 직접적 관련이 있거나, 건강해야만 직무를 수행할 수 있는 조직의 경우 신체능력 검사를 수행하는 일이 필수적이다. 신체능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

, 가족친화,야망, 학업성취, 예술성, 운동선호, 종교성, 직무만족을 기준으로 하고 있다.이에 반해 면접은 면접자가 지원자들에게 직접 질문을 하고 지원자가 제공한 답변의 내용 ... 질문의 원천이 직무분석이고 모든 지원자들에게 같은 질문을 하고 각 답변을 평가하기 위한 표준화된 채점 키가 있는 구조화된 면접이 있고, 면접관이 원하는데로 질문하는 비구조화 면접 ... 으며 다수의 면접관들이 같은 지원자에게 동시에 질문을 하고 대답을 평가하는 패널 면접, 다수의 지원자들이 한 면접에서 답을 하는 집단 면접 등이 있다. 그리고 수행되는 정도에 따라서

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다 ... . 지원자는 예비면접을 통해 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서 ... 에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 만점

가 ‘어떤 사람인가’에 대한 판단을 하게 되는 첫 단계이기에 지원자의 입장에선 화술을 통해 지원한 직무와 자신을 연관지어 스스로를 표현하고 증명을 해야한다. 이러한 면접에 대비 ... 들이 실무형 인재를 선호하는 경향이 증가하며 실무경험 및 관련된 다양한 경험을 쌓는 것에 대한 중요도가 높아지는 것에 더하여 똑같은 스펙 보다 ‘면접’의 중요성이 높아지고 있 ... 다. 블라인드 채용으로 단순히 보여지는 서류만이 아닌 면접관과의 대화, 화술 방식이 취업 성공의 당락을 결정지을 만큼 화술은 취업성공 전략에 있어 중요한 요소이다. 면접관들에게 있어 지원자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

교과목명 : 직업상담 직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용 Ⅰ. 직업재활과정 중 초기면접 Ⅱ. 내담자 소개 Ⅲ. 직업상담이론을 사례에 적용 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 직업재활과정 중 ... 초기면접 직업재활과정에서 초기면접은 구인, 구직 등록, 다른 기관에 의뢰를 중심으로 이루어진다. 구인, 구직 등록은 직업을 원하는 장애인이나 구인을 원하는 업체 사이 욕구를 충족 ... 적으로 구인 등록은 편지, 전화, 고용주가 직접 방문하거나 직업재활 전문가가 방문해 이루어지기도 하고 구인 등록을 받으면 직업재활 전문가는 사업장의 근로환경, 근로조건, 직무내용, 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

를 통해서 지원자들 개개인의 장단점과 이들이 가지는 주된 특징, 직무 적합도 등을 분석한 다음에 대면 면접 시에 이러한 점을 참고자료로서 활용을 하고 있다. 기아자동차는 별다른 의미 ... 없이 같은 문장을 반복하는 지원자들을 식별하는 데에 인공지능을 활용하고 있다, 또한 이들 각각의 직무 적합도 역시 인공지능 기반 알고리즘으로 평가하고 있다. 이렇게 인공지능 면접 ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어

있다. 3.결론 이처럼 사전에 커리어 플랜을 세우면 자신감 있게 자기소개서를 작성하고 면접에서 목표에 대한 질문에 대답할 수 있으며, 이러한 커리어 플랜을 통해서 경력을 체계 ... 경험이다. 그만큼 평생 일하는 것은 현대 사회에서 퇴직과 은퇴 사이에 시간이 늘어남에 따라 중요해졌다. 일은 커리어의 핵심이며, 직업의 수행 단위인 직무로 이해할 수 있 ... 만족감을 높일 수 있다. 플랜을 통해 계속해서 목표를 이루고 성장하면서 성취감과 만족감을 느낄 수 있다. 플랜은 목표와 방향을 제시해준다. 향후에 어떤 분야로나 어떤 직무로 나아가야

리포트 | 2페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.11.15

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

교육 (41.1%)예) 직무 관련 자격증 취득3순위 : 산업체별 맞춤형 취업교육 (20.7%)예) 병원 견학6순위 : 산학협력처 홈페이지 온라인 가상면접 체험 (10.3%)예) AI ... 필요한 AI 면접, 인적성검사, 자기소개서 작성 등 필요한 능력의 배양이 요구된다. 취업예정자는 적성과 수준에 맞는 기관에 취직하여 이직률을 낮추고 직업만족도를 높일 필요가 있 ... 다.1) AI 면접 도입? 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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심리학의 연구방법에 대해서 기술하고 자신이 선호하는 연구방법은 무엇인지 논하세요

으로는 잘못 작성된 질문 문항이 있다면 이것이 조사 결과에 영향을 미칠 수 있으며, 응답자가 정직하지 않게 대답을 할 수도 있다는 것이다. 이러한 조사법의 세부 갈래로는 면접법과 전화조사법 ... 를 관찰한다기보다는 현재 상태에 관련된 데이터를 확보하는 데에 사용되는 형태이다. 예를 들어서 개인의 성격과 직무만족 사이에 어떠한 관계가 나타나는지를 알아보기 위해서 조직 구성원 ... 들을 대상으로 성격과 직무만족을 동시에 측정했다고 가정하자. 이는 동시에 여러 변수를 측정하는 것이므로 횡단적 연구에 해당한다.3) 종단적 연구종단적 연구는 같은 사람을 대상으로 일정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

했지만, 그건 나의 오산이었다. 면접관이자 대표인 사람은 나의 대답을 듣곤 이렇게 말했다. "그래요..? 그럼 애는 누가 낳지?"애초에 참 무례한 질문이다. 남자일지 여자일지도 모를 ... 의 차별 없는 대우는 바라면 안 되는 일인가 싶을 때가 있다.며칠 전, 회사 사람들끼리 점심을 먹으면서 면접 얘기가 나오게 되었다. 이 회사에 들어오기 위해 면접을 본 것이 새록새록 ... 기억나면서 그때의 기분 나쁜 질문들도 함께 떠올랐다. 누가 예상했겠는가. 회사에 취업하기 위해 면접을 보러 갔는데 면접관이 대뜸 하는 말이 "남자친구 있어요? 결혼하실 거예요? 애

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

수 있다.셋째, 면접 기술 향상: 면접의 심리와 질문할 가능성이 있는 질문의 유형을 이해함으로써, 대답하고 좋은 인상을 남길 준비를 더 잘 할 수 있다. 넷째, 회사 문화 이해 ... 심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산 ... 하고 다음 단계에 가장 적합한 지원자를 선정한다.면접: 지원자들은 직접 또는 화상 회의를 통해 면접에 참석해야 한다. 면접에는 그 직책과 관련된 기술적 질문뿐만 아니라 행동적 질문과 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

기에 면접관은 이러한 상황에 대해서 능동적으로 대응하는 것이 필요하다. 의도와는 다른 대답을 한다고 해서 질문자가 능력이 부족하다거나 혹은 필요가 없는 사람이라고 인식하는 것이 아니 ... 과목명:사회복지조사론주제: 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.면접이란1)정의2.면접유형1)프레젠테이션2)압박 ... 3)행동중심역량2.면접기술의 향상1)환기하기2)격려하기3)재질문하기4)분위기 조성5)의사소통 기술 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론면접은 흔히 면접과 인터뷰의 개념과 함께 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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SSAT완벽요약 (면접포함)

관련하여나올가능성이있으며, 방역대책,관련하여앞으로 사회에서 본인이 키울 수 있는 비전첫인상 면접 호감의 법칙과, 곤란한 문제에 대답하는 법첫인상은 3초안에 결정된다는 말을 아 ... 에 노력함1.골고루 공부해야 합니다.->각 과락이 있기 때문에 수리,언어,추리 모두 조금씩이라도 보세요2.직무상식능력대비해야합니다.->삼성,정치,경제,사회문화이슈에 대하여 조금씩 개인 ... 준비하세요SSAT 합격시 면접, 신체검사이렇게 진행이 됩니다.면접또한 긴장이 되겠지만,차분히 준비하시면합격하실 수 있을겁니다.? 면접은 면접관님 두 세분 정도로진행이 됩니다.30분

시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

모델은 인적자원관리 전반에 있어서 채용, 승진, 승격, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있다. 따라서 직원들로 하여금 직무와 업무에 대하여 기대를 분명하게 만들고 가능성 있 ... 은 사람을 채용하고 관리하며 육성하는 것이 매우 중요하다. 역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미 ... 한다. 구체적으로 설명하자면 능력의 요소인 지식과 기술을 포함하며 그 밖에 직무 성과 관련 있는 내적 요인과 신체적 요인들의 집합체라고 볼 수 있다. 산출 요소로 뛰어난 성과를 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

성과라 할 수 있다. 따라서 시험점수나 면접점수 등은 예측치로 사용되고 직무성과나 조직의 성과에 관련된 내용들이 기준치로써 사용될 수 있다. 타당성 안에는 이미 일에 투입되어 종사 ... 하며 쉽게 말해 앞으로의 생사나 존망에 직결된 것이라 볼 수 있다. 그 중 선발도구는 직무요건에 충족이 되는 지원자를 선별하는 과정이라 할 수 있으며 그 안에서 지원자가 가지고 있 ... 수번, 짝수번으로 나누는 방법이 있다.선별면접에서 신뢰성을 저하시키는 몇 가지 요인도 있다. 첫 인상에 중점을 둔 평가라던가 면접자가 면접시간을 주도하고 면접자의 편견, 비언어

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

으로 나뉜다.첫 번째, 행동 설명 면접이다. 이것은 직무에서 필요한 상황이나 비슷한 환경에서 지원자가 과거에 어떤 행동을 했는지 질문을 한다. 이러한 질문을 하는 이유는 지원자가 과거 ... 해서는 안 되며, 면접에 대해 비밀을 유지해야 하는 것은 기본적인 자세이다.2) 면접법의 결과 분석면접에서 내가 질문한 다음의 부분에 대해서 면접 대상자는 다음과 같이 대답 ... 교과목명: 교육평가[과제명][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있 ... . AI 평가를 통해 1차 합격자가 선발되며, 합격자를 대상으로 동영상 면접을 촬영한다. AI는 영상 속 지원자의 표정, 목소리 높낮이, 대답 속도 등의 기준을 통해 지원자를 평가 ... 적자원관리는 직원을 선발, 채용, 배치 및 임금을 지급하는 단순한 기능에 국한되는 것이 아니라 조직·직무·성과·역량 등을 포함한 총체적 관리를 말한다. 인적자원관리 측면에서 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

세부적인 방법을 활용하여 평가의 신뢰성을 향상시켜야 한다. 즉, 체크리스트를 통해 각 구성원의 직무 태도나 능력, 주변 환경과의 상호작용 등을 수치화하여 판단하고, 면접법을 통하 ... 란 회사 내의 목표나 기준에 맞추어 조직구성원이 회사에서 업무를 진행할 때에 필요한 능력과 태도, 직무에 관련된 실적, 공헌도 등에 대한 장점과 가치를 체계적이고 구체적으로 판단 ... 고 있는 구성원이 증가할수록 일의 효율성이 떨어지고 조직구성원의 직무성취도가 떨어지고 있어 광범위하게 보았을 때, 기업적인 손실을 불러일으키고 있다. 따라서 기업의 생산성과 효율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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정의적 평가, 구조적 면접법, 신뢰도에 대하여 기술하시오

) 과정과 절차면접실시단계에서 면접자가 주로 해야 할 일은 대화를 인도하면서 질문하고 대답을 경청하고 기록하는 것이다. 면접자는 질문하는 동안에 피면접자를 직시하고 관찰해야 한다 ... 상태를 파악하기가 상대적으로 용이하고 분명치 않은 대답이나 언어적 반응을 알아볼 수 있다. 일관성이 없거나 모호한 응답은 다시 질문하여 보완할 수 있고, 의견과 면접 도중의 태도 ... 교육평가 C형1. 공통형?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 기술?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유 제시?선택한 면접법을 유치원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

지원자들이 자주 궁금해하는 몇몇 질문에 대한 대답을 Q&A형식으로 제공하는 목적으로 사용한다. 구글은 모든 대상자들의 입사지원과 이력서를 오로지 자사 홈페이지(https://car ... 한다.③ 면접 전형 : 구글에서는 인터뷰라고 지칭하는 면접전형은 입사 합격 여부의 90%를 차지하고 있다고 표현될 만큼 채용 과정에서 높은 비중을 가진다. 구글의 인터뷰는 전화 ... 와 오피스 인터뷰로 구분되는데 이에 대한 세부적인 사항은 아래와 같다.- 전화 인터뷰 : 전화를 통해 진행되는 인터뷰이며 채용하는 직무에 따라 1~2회를 진행하지만 인터뷰 주관은 대

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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