"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 41-60 / 508건

공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

, 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 방지: 다양한 사람의 평가체크리스트법프로스트법, 대조평가법표준행동정의 – 대조평가표준행동 선정 ... 적: 절대 수준 X쌍대비교법, 대인비교법순서만 정하는 것사전에 정해놓은 비율에 따라관대화 오류 등 규칙적 오류 X평과결과 실제로 다를 수 있음통계적(중심화 경향) X3) 인사(성과 ... 하여 평가하는 경향도 추가할 것2) 후광효과일부특성: 그 사람 전체에 대한 평가특정항목: 다른 항목의 평가와 지원자에 전반적 평가에 영향3) 상관편견: 고과자가 고과자 항목, 정확히

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에 대한 성차별이기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화된다. 성차별은 여성에 대한 가장 오래된 ... 게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.또한 법적인 측면에서 정의되는 노동시장 내 여성 차별 ... 을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 권리에 대한 법적 보호를 확립하도록 의무를 부여하고 있다. 여성차별철폐협약은 “남녀의 사실

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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기업의 지식경영 성공사례

된 목표를 향한 성과를 수시로 체크합니다. 또한 서로 알고 있는 지식을 공유케 하고, 이 과정을 점수화해 고과에 반영했습니다. 사내 강좌를 수강하거나 다른 사람의 지식을 열람하는 것 ... 에도 점수를 줬습니다. 이 같은 지식경영이 효과를 내면서 경영실적도 덩달아 좋아졌습니다."이랜드는 재기과정에서 남아있던 사회 일각의 편견을 정공법으로 돌파했다. 저가 브랜드라는 ... .IMF이전에는 매출을 늘리는 것이 지상과제였습니다.그러나 이제는 '브랜드 가치경영'입니다. 더 많은 매출을 올릴 수도 있지만 브랜드 이미지관리에 절대 소홀하지 않을 것입니다. 티니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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[나는 퇴근 후 사장이 된다] 월급으로 먹고 살기 힘들고, 재테크에 투자할 돈이 없을 때 시작하는 부업을 위한 훌륭한 동기부여책

가 벌어져 ‘벼락거지’라는 신조어가 유행하게 되었다. 최근에 입사하는 신입사원들의 꿈이 더 이상 ‘상위 고과’나 ‘실적’을 쌓아 ‘임원’이 되는 성공을 누리는 것이 아닌, 회사에서 번 ... 는 준비된 상태는 영원히 오지 않을 것이다. 인생이 다 그렇듯이, 상황은 절대 완벽하지 않으며 사업이라는 위험천만한 여정을 시작하기에 딱 좋은 시기 따위는 존재하지 않는다. 이 사실 ... 는 . 이런 투자법은 크게 성공하는 사람들도 분명 있지만, 대부분의 ‘일반인’들은 결국 ‘좋은 기업’에 장기 투자한 사람들의 수익률을 따라가기 힘들다. 지금이 타이밍이라 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선 ... 에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. 직무분석을 위한 정보수집 방법1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무 ... 한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것 ... , 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 직무분석은 인사고과의 기초작업이다. 2. 직무분석의 절차를 작성하시오. 배경정보의 수집 이 단계는 예비조사의 단계에서 대부분 ... 분석 조사기법」, 전략기업 컨설팅, 2010 이홍민, 「강한 조직 만들기」, (주)중앙경제, 2012 최종태, 「인사관리론」, 박영사, 2001 직무분석의 의의 목적 방법, 김대홍 노무사의 노동법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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내가 생각하는 사회복지란

해서 사회복지는 절대 무시할 수 없으며, 없어서는 안 되는 존재이다. 사회복지는 사회를 유지하는 데 있어서 반드시 필요하며, 인간의 욕구를 충족하기 위한 활동이라고 볼 수 있 ... 로서 누릴 수 있는 부분을 당당하게 요구했던 적이 있다. 참 감사했던 부분은 우리나라의 근로법은 대부분 사업주보다는 근로자의 편에서 제도가 형성되어 있다. 노동부에 전화해서 내 ... 가 누릴 수 있는 근로 복지에 대해 알아보면서 우리나라 노동법의 큰 테두리는 사업주보다는 근로자를 우선으로 한다는 것을 알 수 있었다. 그만큼 현재 근로자가 누릴 수 있는 부분은 정당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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간호 과실과 과오

하게 읽도록 함조직적예방 방안ㆍ법적 의무에 대한 정기적 교육을 시행하되 사례 중심의 문제해결식 교육이 바람직 함ㆍ사건보고 및 의사소통체계를 마련ㆍ사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌 ... 및 보호자 등에게 사과할 경우 진심을 다해야 함ㆍ문제발생 시 자신이 법적 책임을 지겠다고 성급하게 말하지 않음ㆍ다른 동료의 과실을 환자에게 대신 사과할 때 절대 동료를 비난하지 않 ... 가 과오를 숨기기 위해 기록 위조 또는 변조, 증거를 인멸하거나 대상자에게 거짓말 등의 기만행위를 한 경우 과실이 추정되므로 절대 삼감ㆍ대상자가 간호사의 지시나 주의사항을 무시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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시사이슈 분석_해외 주재원 기피 현상과 이의 개선방안에 대한 고찰

다. 낯선 타지에서의 도전보다 한국에서의 안정감 있는 삶이 더욱 선호되는 추세인 것이다.머나먼 지사에서 고생하는 것보다 본사에 머무는 것이 고과와 승진에 더 유리하다는 분위기도 만연 ... 에 따른 한국 기업들의 사업 부진에 이어 중국 정부가 제정한 반(反)간첩법(방첩법)까지 주재원들을 압박하고 있다.개정된 반간첩법이 시행되면서 중국에 진출한 해외 기업 주재원들은 신변 ... 2천여명이 지원해 약 4천명이 입학했다. 그러나 ‘24년에는 약 1만7천여명이 지원해 약 2700여명이 입학하는 수준으로 줄어든 것이다.기업들은 아직 중국에 대한 무역 비중이 절대

리포트 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.04.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

한다. 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정 ... ) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원 ... 적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다.2) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 및 선발을 하

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

고 살아도 사람들의 죽음을 본 건 절대 잊기 어렵다”고 털어놨다. 또한 전남지역에서 근무하는 소방관 A씨(34)는 "최근에 한 여직원은 사람이 목을 매달고 사망한 사건을 보고 휴직 ... 적, 제도적 불쾌감 때문이다. 예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. 또한 이미 구비되어 있 ... 었다. 이러한 예방에 대한 영역과 함께 전문적인 진료와 재활서비스 또한 중요하다. 소방청은 이같은 문제 해결을 위해 소방복합치유센터 등의 건립을 추진해 왔다. 관련법들이 국회를 통과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

의 유형- 상대평가: 서열법, 쌍대비교법, 강제할당법- 절대평가:평정척도법, 체크리스트 평정법, 에세이 평가법, 중요사건 기술법, 목표관리법,서열법? 피평가자의 업적이나 가치에 대해 ... 계획을 결정하는데 수집되는 정보는 관리자가 선택한 변수 중심으로 모아짐? 인력산정이 빠르고 쉽게 결정되나 환자 중증도 등의 요인은 고려가 잘 안됨의료법상 간호사 정원을 입원환자 2 ... 게 됨경험적 방법? 인간관계능력의 향상을 목표로 내가 누구이며, 나 자신에게서 무엇을 배울 수 있는가를 깨우치게 하며 자신을 개발하는 방법역할연기법- 인간관계에 대한 태도 개선과 인간

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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2022년 연세대의료원(신촌, 강남 세브란스병원) 간호사 합격자의 1차, 2차 질문 모음 및 면접 TIP

- 다른사람이 본인의 의견에 반대했을 때 대처법- 학교생활중 가장 좋아했던 과목과 잘하기 위해 노력한 반법- 인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인지- 입사 ... - 낙상예방간호- 자신있는 간호술기/ 자신없는 간호술기- 산소요법 방법 중 하나- QI활동 뭐할 것인지- 수술후 간호- 낙상도구, 호발부위, 예방법- 관장 종류- EKG정상 또는 비정상 ... - 석션 절차- 환자가 난동 부릴 때 어떻게 대처할 것인지- 협심증과 심근경색의 차이- 저혈당 예방교육- 무리한 부탁을 하며 욕설을 하는 환자 대처법- 낙상이 일어날 수 있는 시술

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2022.06.10

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돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 이 문제는 다 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지

에 저출산과 고령사회기본법을 공포하였으며, 대통령령으로 저출산 고령사회 위원회를 출범시키며 육아와 관련된 보육, 교육비 지원 확대와 더불어 기초노령연금 도입 등과 같은 국가적 대비전력 ... 으나, 공급이 수요를 못 따라가고 있는 상황에 처한 것이다.또한, 우리나라의 법과 제도적인 측면에서 ‘육아’와 ‘돌봄’은 점차 발전하고 있으나 신혼부부들의 입장에서는 접근성이 떨어진다고 볼 ... )과 직장 동료 및 상사들의 눈치(19.5 %)가 가장 큰 것으로 나타났다. 특히 남성의 경우 인사고과에 부정적인 영향을 말했으며(33 %), 여성의 경우 경력단절로 인한 경쟁력

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

한 성향을 보인다. 미국 내에서 트럼프대통령은 대통령의 인사권, 비상권한을 활용하며 백악관의 참모, 고위 행정관료로 하여금 절대적인 충성을 보이도록 한다. 또한 비판에 있어서 거침 ... 이대방을 칭찬하고 그 안에 자신의 의지를 관철하고자 하는 모습에서 카리스마 리더의 모습을 볼 수 있다. 또한 법적인 규칙, 기존 사회의 프로세스 규범이 변경되는 것이 카리스마 지도 ... 의 실수에 대해 늘 감시하고 빠르게 교정 조치를 하며 소극적인 형태로 일어날 때는 규칙을 위반하고 나서 시간이 지난 후 고과에 반영하는 등의 방법을 수행한다.김정은 위원장의 경우 북한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실 ... ~ 20만원) 명절휴가비(월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대 ... 배분 조정 및 성과연봉의 지급등급 조정결정 등성/과/연/봉/계/산/방/법1차년도(연봉)2차년도(연봉)3차년도(연봉)기본연봉(α)기본연봉(α)성과연봉(β)기본연봉(α+β)성과연봉

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

한 경영상의 필요로 근로기준법에 따라 해고를 단행하는 대규모 구조조정이란 방법도 존재합니다.5. Adams공정성 이론을 설명하고 조직 구성원이 불공정성을 지각하는 경우 조직과 구성원 ... 절대적인 보상 혹은 보상 투입 비율만 계산해서 생기는 것이 아니라, 다른 준거점과의 상대적인 비교를 통해 동기요인이 작용한다는 것을 강조합니다.조직입장에서는 만약 구성원들이 불공정 ... 들이 존중과 관심을 받고 있음을 느끼도록 관리해야 합니다.반대로 구성원입장에서는 공정성회복을 위해서 보상에 대한 변경을 요구하며 연봉협상을 요구하거나, 인사고과에 대한 재평가

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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한국 관료제의 발전방향과 시스템개선

우려는 것이 인간 본연의 모습이다. 만약 그들이 충분한 보수를 받고 있음에도 불구하고 부정부패를 저지른다면 그 때는 과감히 법에 따라 처벌해야 하는 것이 마땅하지만 그들에게 아무 ... 어서는 절대 안 되겠다. 운동하지 않고 조금만 방심하면 체중이 늘어 나듯이 방만해지고 무능력해지는 정부는 한 순간이다. 언제 어디서나 국민들이 정부에 접근할 수 있어야 비로소 개방 ... 는 대로 할 수 밖에 없었을 것이다. 그 말을 뱉는 순간 당장 다음 인사고과에 반영되어 옷을 벗어야 할지도 모르기 때문에 두려워서라도 그런 말은 대한민국 관료제 사회에서 입 밖으로 나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

, 각종 심리검사 등2. 준거참조검사- 의미 : 개인 점수를 준거가 되는 기준 점수와 비교하여 평가하는 절대평가 목적의 심리 검사 이다.- 예 : 국가자격시험, 운전면허시험 등Q55 ... 했냐에 따라 달라진다.두) 신뢰도 추정방법과 영향 주는 요인 : 검동반 // 개문신Q76. 검사-재검사법에서 신뢰도를 추정시 충족되어야 할 요건 3가지를 쓰시오.1. 측정 내용 자체 ... : 검사를 문항번호에 따라 홀·짝으로 나눈다.3. 난수표법 : 검사를 무작위로 반분하여 신뢰도를 평가한다.4. 짝진 임의배치법 : 난이도가 비슷한 두 문항끼리 짝지은 후 임의

시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오목차인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 인사고과의 목적II ... . 인사고과의 방법1. 전통적 방법1) 도시척도법2) 직무보고법3) 서열법4) 대조법5) 강제할당법2. 현대적 고과 방법1) 중요사실서술법2) 면접법3) 목표경영법* 참고문헌인사고 ... 과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 인사고과의 목적인사고과의 주요 목적으로는첫째, 임금결정의 중요한 기준둘째, 인력확보활동에 중요한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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