"비정규직 보호법의 양"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 영화를통해세상 간호인력 수급 간호관리 정리 간호등급제 노사관계론 요점 정리 기출문제 총정리

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"비정규직 보호법의 양" 검색결과 41-60 / 1,623건

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 월평균 임금은 중소기업 근로자보다 약 2배 이상 높은 수준임. 더 문제는 이러한 임금격차가 꾸준히 더 벌어지고 있는 추세에 있다는 점이다.2) 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 이라는 자연스럽고 합리적인 슬로건이 우리나라에서는 정규직, 비정규직이라는 고용 형태에 따라 임금과 복리후생 및 근속성 등에서 큰 격차를 보이고 있다.3) 성별 임금 격차우리나라 ... 을 졸업한 후 사무,관리,금융직으로 취업한 경우와 전문대를 졸업한 후 배관공(Plumber), 전기공(Electrician) 등으로 취업한 경우를 비교해 보면 임금 격차가 양 1대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

여 가부장제적 문화를 지양하고 (양)성평등을 정착시키기 위한 법과 제도 그리고 정책에 대한 요청이 각국의 헌법에 규정되어 있다. 우리 헌법 제11조 제1항 제2문에 ‘누구든지 성별 ... 에 영향을 미친다. 배성희(2011)에서 모의 노동시장 참여를 종사상의 지위(정규직/상용직, 임시직/고용주)로 세분화하여 보육선택을 살펴본 결과 종사상 지위는 보육선택에 영향 ... 을 미쳤다. 모의 종사상의 지위가 정규직/상용직일 경우 임시직/고용주일 경우보다 개인대리보육을 선호하는 것으로 나타났다.4. 빈곤의 여성화여성빈곤은 단순하게 정의하면 빈곤한 상태에 빠져

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

의 고용유급근로자사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용 ... , 2010)에서는 사회적기업 근로자들의 임금수준이 낮다는 것이다. 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났 ... 다. 또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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세계의정치와경제2공통 한국사회의 저출산현상의 여러대안 중 이주민 정책과 제도한계와 앞으로 이러한 정책나아가야 할 방향 논하시오

에서는 이주민의 체류 자격이나 법적 지위가 불안정한 상태에서 그들의 권리를 충분히 보호하지 못하는 경우가 많다. 따라서 이주민의 정당한 권리를 보장할 수 있는 법적 장치를 마련하고, 비정규 ... 들은 종종 저임금 노동이나 비정규직에 종사하는 경우가 많다. 이는 이주민들이 경제적으로 불리한 위치에 놓이게 만들며, 경제적 불평등을 심화시킨다. 많은 국가에서 이주민의 임금 수준 ... 가 많다. 예를 들어, 이주민의 체류 기간과 비자 자격을 엄격히 제한하는 법이 있을 수 있으며, 이로 인해 이주민들은 안정적인 거주나 정규직 일자리를 확보하는 데 어려움을 겪

방송통신대 | 7페이지 | 13,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.10

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(2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

성 측면입니다. 우리나라는 IMF 이후로 고용유연성을 확보하기 위해 낮은 임금과 해고의 용이성을 특징으로 하는 비정규직의 고용을 늘렸으며, 이것이 노동시장 이중구조가 고착화된 요인 ... 하는데, 현재 1차 노동시장과 2차 노동시장은 평균적으로 임금이 3배이상 차이난다고 알고 있습니다.둘 째, 노동시장 미스매치의 증가로 인한 청년실업 문제입니다. 정규직과 비정규직, 대 ... 노동시장의 질적개선이 필요합니다. 비정규직의 근무 환경이나 처우를 개선하기 위한 투자가 꾸준히 지속되어야 할 것입니다.이상입니다.(8) 최저임금 인상안녕하십니까? 경제직렬 지원자

자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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2023년 순천향대학교 부속 부천병원 신규간호사 최신 면접+기출+시사+팁 (인증O, 스펙O, 토익680)

. 비정규직 정규화에 대한 본원의 대응방안- 모든 비정규직 인원의 정규직화는 병원과 노사의 공감대를 형성하고, 사회적 합의가 충분히 이루어진 상태에서 가능하다고 생각합니다. 그렇 ... 기에 비정규직에 대한 차별을 완화하고 만족도를 증가시킬 수 있는 제도를 우선적으로 선행해야 한다고 생각합니다.12. 근무시간 연장에 대한 본원의 대응방안- 며칠 전, 간호사의 평균 ... 2023년 신규간호사 채용순천향대학교 부속 부천병원? 합격인증 (스펙O)?1차 면접+2차 면접? 최신~과거기출 (답변 포함)? 꿀팁 (저토익으로 합격하는법)? 목차 ?1

자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.17

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복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오.

을 봐도 알 수 있듯이, 앞으로 비정규직의 정규직화와 무상고등교육, 무상의료야말로 세계적 시대정신에 해당될 것이다. 비정규직 고용 사유의 제한을 어떻게 둘 것인가와 등록금 없는 대학 ... 3주자 복지국가의 등장과 발전, 4 주차 2차시 사회복지의 이념 주제-복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오. 1.서론 우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의 ... 있는 사회요인들로부터 안전하게 보호하기 위함의 장치라고 한다. 이처럼 사회문제를 미리 사전에 예방하기 위해 이것을 해결하기 위한 사회 제도적 장치로서 지닌 이념은 인간다운 생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

적인 일로 인식되는 요양보호사, 간호조무사, 보육교사 등 자격증을 준비하려는 계획을 세우고 있다.이와 같이 경력단절 여성은 ‘시간’과 관련해서, 중고령 여성은 저임금 비정규직 일 ... Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년 ... 가 KOSCO와 영문계약서를 체결한 것이 용역경비 계약의 최초라고 할 수 있다.그 후 1962년 청원경찰법의 제정, 1976년 용역경비업의 제정 등 비정규직의 시작인 경비업법이 제정 ... 화되지 못하였으며, 편법과 일반인들의 잘못된 인식으로 인하여 그 발전이 둔화하였으나 1998년 7월 파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약 ... 된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한 것이다. 노동시장의 유연화에 따른 ... 제 도는 모성보호제도에 머물러 있는 것이 아니라 아동 양육과 고용보장의 두가지 측면을 함께 포괄하는 정책으로써, 특히 자녀를 가진 여성들이 보다 원할하게 노동시장에 참여함으로써 경력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오. 서론 (1)

있다고 보기 어렵다. 현행 고용보험에 따른 육아휴직 확대는 정부와 공공기관, 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 격차만 좁힐 뿐 실업자나 비경제활동인구(주부·학생·구직자 등 ... 사회복지정책론최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.서론제20대 대통령직인수 ... 불구하고 새 부모급여는 첫해에만 1조2518억원이 투입되는 사업인 만큼 가족지원의 양적 확대를 넘어 정책수요와 효율성 측면에서 타당성을 평가하고 검토하는 것은 별개의 과제다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의료 강화나 인력 확충에 대한 이슈가 노사관계에 그대로 투영 되었다. 비정규직의 정규직화나 인력 충원, 임금체계 개편에 관한 이슈로 파업이 진행 되었으나 전반적인 쟁의조정 신청건수 ... . 2000년대 중반으로 오면서 비정규직 근로자의 파워 형성과 기존 노조 대립을 하게 되며 새로운 형태의 노동운동이 전개되게 되며 2007년을 넘어가면서 비도덕적 활동과 정치적 투쟁에 실망 ... IMF 정리해고제 도입을 하며 근로자는 고용의 냉각기를 맞이한다.7) 2000년대2000년대는 노사문화의 선진 잉태기로 비정규직의 비대화로 인해 노동계의 다른 파워가 등장하며 주

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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95점받은 사회복지법제와실천 과제. (은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의해 주세요)

에 은퇴 후 노후준비가 힘든 비정규직이나 저소득층이 가입하기에는 한계점이 있어 사회적으로 보호받아야 될 많은 사람들이 제대로 보호받지 못할 한계점이 있다.결론저출산 고령화 시대에 공 ... 역사는 그리 길지 않다. 때문에 개인연금준비가 어려운 저소득층이나 비정규직, 점점 더 많은 세금을 내야하는 젊은 세대, 은퇴 후 부족한 생활을 하는 노후 세대 등 모든 국민의 복지 ... . 본질적으로는 더 내고 덜 받고가 해결책이지만 과연 어느쪽이 흔쾌히 양보할 것인가?사적연금통계청에 따르면 가구주가 은퇴한 가구 중 공적연금으로 생활비를 충당하는 비율은 30.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

에도, 디지털화 및 자동화로 인한 새로운 노동 환경에 대한 대응이 중요한 이슈가 되었습니다. 예를 들어, 비정규직 근로자와 원격 근무자들의 권리를 보호하는 문제는 점점 더 중요 ... , 경험을 통해 노동법의 세부 조항에 대한 깊은 이해뿐만 아니라, 법률 해석과 적용에 있어 중요한 실무적인 판단 능력을 키워왔습니다.3. 현장에서 발생하는 근로자의 권리 보호를 위한 ... 조치에 대해 설명해 주세요.근로자의 권리를 보호하기 위해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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3주차 1교시에 학습한 노인장기요양보험제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오.

이 아닌 비정규직으로 고용하였으며 고용불안, 저임금, 서비스의 질 하락 문제를 유발하고 있다. 요양 보호사들은 열악한 처우로 인해 취업을 기피하게 되어 영세한 시설에서는 인력난 ... 노인장기요양보험제도는 인프라 구축의 우려로 인해 시장화가 도입되었는데, 이것이 도리어 문제가 되었다. 요양시설, 기관들이 운영난을 해소하고 영리를 추구하기 위해 요양보호사를 정규직 ... 요양보험법에는 6개월 이상의 기간 동안 스스로 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정되는 대상에게 가사활동, 신체활동 지원, 간병 등의 서비스 혹은 이에 갈음한 현금을 지급할 것이 명시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

, 노동시장에서 여성의 주변화이다. 노동시장에서 대부분 저임금직 및 하위직에 편중되어 남성평균임금의 62.8%에 불과하며, 임시직, 일용직, 파트타임직 등 비정규직으로 전환하고 있 ... 고, 여성의 임금은 정규직의 49.1%로 단기고용계약, 모성보호부재, 사용자 편의적 해고 등으로 복지 혜택을 받지 못하거나 고용불안에 시달리고 있다.셋째, 여성의 경제활동 참여율변화이 ... 되고, 1991년 영유아보육법이 제정되었다. 이 법은 근로 및 기타 사정으로 영유아를 보호할 수 없는 부모를 대신하여 국가 및 지방자치단체가 보육의 책임을 가지는 것으로 2005년 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

과제로 재정준칙의 도입이 필요하다. (2023년 12월 법현재까지 미통과) ② 복지 정책을 통한 고용확대 지원 - 비정규직에 대한 복리후생 수준을 정규직에 가깝게 향상시키 는 노력 ... 을 갖는다. 현대 사회는 계층 간 소득격차 확대, 중산층의 약화, 빈곤층의 증가, 대기업과 중소기업 간의 양극화, 비정규직 및 청년실업의 증가, 가족해체, 기후 변화에 따른 재해 등 ... 를 지적할 수 있다. 전통적인 복지국가의 보호 체계는 비활동적인 인생의 양극단의 시기, 즉 아동기(가족수당)와 노령기(연금)에 집중되어 있었다. 즉, 특정 시기에 집중되어 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

하고 자녀가 크면 일부만 정규직으로 복귀하는 경향이 있는 등 전통적인 역할분담 이론은 여전하다.'모성보호'('모성보호'가 여성 취업의 장벽 중 하나였다는 점을 감안하더라도)라는 표현 ... 일·가정균형지원법, 남녀평등기본법, 고용보험법 등 각종 법률에 여성·모성보호규정이 산재해 현장에서의 이용과 준수가 어려웠다. 게다가, 전통적인 의미의 여성 또는 모성 보호 규정 ... 한 것은 과거 미국의 대표적 모성보호법이었던 임신차별금지법이 사용자에게 임신 중 여성에 대한 특별한 보호(내지 대우)를 요구하는 등 특정 성을 염두에 둔 법인 점을 감안할 때 성중립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의

를 위한 일자리만 존재하기 때문이다. 현재 우리나라의 비정규직 비율은 OECD 국가 중 최고 수준이며 정규직 역시 고용 안정성이 낮은 편이다.또한, 복지 비중도 선진국에서 가장 낮 ... 한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직의 비율을 최소화하고 안정적인 정규직의 환경을 만들어주어야 한다고 생각한다. 저임금의 노동환경이 곧 불평등 및 양극화 현상을 초래하는 근본적 원인이 ... 므로 고용불안에 시달리는 것이 아니라 안정적인 환경에서 근로할 수 있는 근로 환경을 마련해 주는 것이다.현재 비정규 노동자의 경우 직접임금뿐만 아니라 퇴직금이나 상여금 등의 노동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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경제와 사회 명작 세미나 - 근대사회와 불평등, 대한민국 빈부격차의 궁극적 원인

을수준이다. 하지만 국가는 비정규직을 보호하기는커녕 일명 ‘장그래 법’을 통해 비정규직의 정규직 전환을 촉진시키기보다는 비정규직의 계약기간을 늘리는 데만 그치고 있다. 결국 그 ... 는 첫째로 높은 비정규직 노동자의 수이며, 둘째로는 비정규직 노동자와 정규직 노동자의 임금 차이라고 할 수 있다.수많은 비정규직 노동자들은 현재 노동정책에 따르면 계약기간만 채우면 해고 ... 되는 ‘1회용 노동자’가 되어버리고 만다. 기업은 그들의 업무 지속 및 효율 능력과는 상관 없이 그들의 계약기간이 종료되면 어김없이 해고한다. 기업의 측면에서도 임금이 높은 정규직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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