"미래지향적 회사"의 검색결과 입니다.

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"미래지향적 회사" 검색결과 41-60 / 20,287건

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경영학개론_경영마인드 사례 찾아보기

었다. 이런 실천은 소비자들의 신뢰를 이끌어내고 오랜 시간에 걸쳐 브랜드가 안정적으로 자리 잡을 수 있는 기반을 다졌다. 즉, 윤리와 지속가능성은 미래 지향적인 경영마인드의 한 축 ... 된 태도와 행동 양식이라는 사실을 분명하게 보여준다고 생각한다. 이는 경영마인드와 깊이 연결된 부분이며, 결국 조직 문화에 대한 인식과 정착을 위한 꾸준한 노력이 미래 지향적이면서도 안정 ... 에 민감하게 대응하고, 새로운 전략을 구상하며, 조직 구성원과 함께 목표를 실현하기 위한 근본적인 자세라고 볼 수 있다. 회사가 겪는 크고 작은 문제를 바라보는 관점부터 개선 방안을 찾

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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경영혁신-비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

이 매우 중요하다. 그리고 이러한 비전은 기업과 그 조직의 활력을 불어넣어 주기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다. 그래서 비전에는 기업이 지향하고자 하는 미래의 모습과 함께 향후 ... 만들어가는 반복적이고, 투명하며, 피드백 지향적인 프로세스이다. 매년 회사의 V2MOM이 먼저 작성되면, 전사 킥오프 회의에서 이를 공유하고 피드백을 듣는다. 피드백을 바탕 ... 게 돈다. 이러한 사명은 인생에 대한 목표가 되고 미래를 설정하는 기본요소가 되는데 이러한 사명들이 기업에 대입되면 이를 기업 사명이라고 한다. 기업이란 명확한 가치와 사업의 영역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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김욱 개헌전쟁 독후감

는가’에 대한 구체적인 방향성을 제시하는 데 있다. 김욱 작가는 독일식 의원내각제, 기본권의 확대, 사회적 약자 보호 조항 강화, 국민발안제 도입 등 미래지향적인 헌법을 구상한다. 나 ... 는 이 부분을 읽으며 마치 미래의 사회를 설계하는 설계도면을 보는 듯한 감정을 느꼈다. 헌법은 단지 법률의 뼈대가 아니라, 우리가 어떤 공동체를 지향하는지를 보여주는 집단적 약속이 ... 에는 민심과 점점 멀어지는 모습을 보며 회의감을 느끼곤 했다.직장을 다니면서 경험한 현실 정치의 무력감도 이 책과 맞닿아 있다. 회사 내에서 부당한 구조 조정을 겪었을 때, 친구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측-목차-I. 서론II. 본론1. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향2. 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3 ... 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3 ... . 미래의 사회조직 변화에 대한 예측III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 고도로 정보통신기술이 발전하며 사회의 곳곳에 혁신적인 변화를 일으키는 상황을 “4차 산업 혁명”으로 지칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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현대자동차

의 가치는 조직의 미래가 각 기업의 구성원들 스스로의 마음가짐과 역량에 달려있음을 강조하고 있다. 마지막으로 글로벌 지향의 가치에서는 문화와 관행 등의 다양성을 존중하며, 모든 ... 현대자동차기업전략 성공사례 분석기업분석과 SWOT분석미래전략방향 연구#목차1. 현대자동차 기업소개2. 현대자동차의 경영철학과 기업핵심가치3. 제품과 사업분야4. 현대자동차 ... 시장 진출 성공전략 분석(2) 기업 인수합병 성공전략 (기아자동차)(3) 고객 서비스마케팅의 성공6. 미래전략방향 연구1. 현대자동차 기업소개1967년 창립된 현대자동차그룹을 대표

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.11.01

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

가 있는 기업에서, 리더는 회사의 분위기를 주도하며 기업의 분위기나 성격을 형성하는데 가장 많은 영향을 준다. 리더는 회사의 분위기 뿐만 아니라 회사의 큰 정책이나 전략을 주도 ... 한 영역이다. 팀장이나 상위 상사의 리더십이 중요한 이유는 회사생활에서 가장 힘들어서 퇴사하는 원인의 가장 큰 영역 중의 하나가 인간관계이며, 그 다음이 업무량 과다, 작은 급여나 복지 ... 한다는 특징이 있다. 특히 여기서 헬핀과 위너는 LBDQ를 통해 과업과 인화지향을 바탕으로 훌륭한 지도자가 어떤 것인지 나누었는데, 과업과 인화지향적인 리더가 효과적이면서 훌륭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

를 맞고 있는 은행, 증권/보험회사 등 금융기관을 분석하는 업무, 기업을 둘러싼 전반적인 경영 환경을 판단하고 앞으로의 재무 성과와 건강성을 분석하는 업무 및 국제 금융시장 ... 기업의 재무 관리가 지향하는 최종적 목표라고 보는 관점이 있다.기업은 시장에서 매출을 만들어내고 그 매출을 통해 이익을 경험하게 되며, 이익을 기업 관계자들에게 배분하여 시장 ... 는 이익을 극대화하는 것이 결국 재무 관리가 지향하는 목적이라는 것으로, 기업은 매출을 최대화하고 비용을 최소하함으로써 수익으로부터 비용을 제외한 회계적 이윤을 극대화할 수 있게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오목차1. 성과관리에 대한 일반적 이론2. 성과관리에 있어서의 리더의 역할3. 성과관리는 미래지향적이며 조직 중심적이어야 한다.참고 ... 를 체크하고 등급을 매기며 등급을 보상에 반영하는 마지막 단계만을 편협하게 해석을 하여 성과 관리라고 이해를 하고 부르는 경우도 많이 보게 된다.3. 성과관리는 미래지향적이며 조직 중심 ... 적이어야 한다.또한 성과관리는 미래지향적일 필요가 있다. 예를 들어 1년의 절반인 6개월정도에 성과를 측정한다고 했을 때 지난 6개월 동안의 성과보다는 나머지 6개월 기간 동안

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.06

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

을 설정하고, 사람들을 영감을 주어 동기부여하며, 혁신과 변화를 이끌어내는 역할을 한다. 리더는 주로 미래 지향적이고, 상위 목표와 비전에 집중하며, 구성원들이 자발적으로 목표 ... 를 달성하도록 유도한다.반면 관리자는 조직의 일상적인 운영과 성과 관리를 책임진다. 관리자는 현재 지향적으로, 자원 관리, 프로세스 관리, 성과 측정 등 조직이 효율적으로 운영 ... 하고, 미래에 대한 희망을 전달하여 직원들이 자발적으로 조직의 목표를 따를 수 있도록 유도한다. 또한, 리더는 사람들의 감정적 요구를 이해하고, 구성원들과 깊은 신뢰 관계를 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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끝없는 도전과 용기

과 용기 덕분이라고 할 수 있다. 그는 항상 회사의 미래를 위해 노력했으며, 단기적인 이익을 추구하기보다는 장기적인 비전을 중심으로 행동했다. 그의 경영 철학과 리더십 스타일은 여전히 ... 는지 알 수 있었다. 특히 그의 끝없는 도전과 용기에 관한 이야기는 나에게 많은 영감을 주었다. 웰치는 General Electric(GE)의 CEO로 임기 동안 회사의 가치를 수십 배 ... 결정도 주저 없이 내리는 그의 모습은 많은 사람들에게 냉혹하다고 비난받기도 했다. 그러나 웰치는 그런 결정이 회사와 직원들의 장기적인 이익을 위해 필요하다고 믿었다. 웰치의 용기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과 ... 된다. 이러한 일상에서 통섭적 사고를 지니고자 연습할 때 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. 다양한 분야를 섭렵할 때 새롭고 유용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴

예측, 조사, 계획과 관련된 경영혁신의 비전 설정이 있다. 기업의 비전은 조직이 진행행되고자 하는 방향을 의미한다. 지향하는 바를 정의할 뿐만 아니라 조직이 앞으로 나아가고자 하 ... 는 방향성을 제시하는 것을 궁긍적인 목적으로 분다. 이 때 미션과 비전이 혼동 될수도 있다. 하지만 미션은 조직의 정체성과 관련되는 경우가 많으나, 비전의 경우에는 미래의 목적 ... 이나 지향점을 달성하기 위한 것을 의미한다. 미션과 비전이 동시에 제시되는 기업이 가장 많으며 이를 통해서 조직원들의 단합을 요구하기도 할 뿐만 아니라, 기업의 방향성을 견고히 한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

자체가 기업의 경쟁력을 확보하는 것이며 또한 향후 기업의 나아갈 방향에 있어서 적절한 팀워크에서 함께 공동체로써의 발전적이고 긍정적인 미래 지향적으로 기업을 이끌어가야 하기 때문이 ... 기업의 나아갈 방향에 있어서 적절한 팀워크에서 함께 공동체로써의 발전적이고 긍정적인 미래 지향적으로 기업을 이끌어가야 하기 때문이다.이에 인사선발 방법에는 더욱더 신경을 쓸 수 ... 미래 인구의 불균형이 극히 심화하였을 때의 기업에 있어서는 인재를 확보해서 산업에 대한 점유율과 경쟁력을 유지하는 것이 가장 중시되고 있다. 4차 산업 시대 그리고 인공지능 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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발로뛰는 스타트업, 발로뛰는 START UP / (8주차~ 14주차) 기말고사, 과제 완벽대비 원광대학교

지향한다.Q. 공동창업은 누구와 함께했는가?처음 시작은 ‘파운트’ 라는 로보어드바이저(robo-advisor)의 자회사로 시작하였다. 주동원 대표랑 같이 시작하다 조인 ... 는?Xi(무한대)+ Synapse(연결고리)의 합성어이다. 무한대로 연결 하겠다는 의미이다.Q. 자이냅스와 AI가 어떻게 관련돼 있는가?자연어 처리 기반의 인공지능 회사이다. 인공 ... 지능 기술을 기반으로 혁신적인 커뮤니케이션 경험들을 제공하며 우리는 무한대의 커뮤니케이션 플랫폼 경험을 지향한다. 또한 그동안 경험하지 못했던, 사람을 대신할 수 있는 경험들 또한

시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

하여 서술한다.(40점)1. 임금의 특수성은 미래지향성, 상승지향성, 현금성으로 나뉩니다. 첫 번째로 미래지향성 이란 현재 지급한 임금의 영향이 미래에 나타난다는 특징입니다 ... . 따라서 현재 임금에 대한 전략을 취하게 되면 전략의 결과는 이후에 나타나게 됩니다. 두 번째로 상승지향성 이란 후방불가역성이라고도 불리며 임금을 이미 상승시켰다면 다시 하향하기는 매우 ... 어렵다는 특징입니다. 따라서 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일하다면 회사 상황이 어려워졌을 때 하향시키기 어려우므로 동일해서는 안됩니다. 마지막으로 현금성이란 현금

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 인력개발과 활용 레포트 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론회사나 기업들은 항상 ... 다른 경쟁 기업들과 경쟁하고 싸운다. 이는 자신들만의 회사의 시장에서의 점유율을 높이고, 이익을 극대화시키기 위해서이다. 회사는 인력을 모집하여, 회사를 가꾸고, 회전을 시킨다 ... 과 사회적 자본으로 구분된다. 기업은 이러한 자원들을 극대화 시켜야 회사가 더 성공할 수 있고, 다른 기업들간의 경쟁에서 밀리지 않고 우위를 점할 수 있다.Ⅱ. 본론가. 인적 자본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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네이버 vs 카카오 [독서감상문]

하게 경쟁하고 있다.두 회사가 지향하는 사업분야는 비슷해도 사업규모를 확장하는 방식은 다소 다르다. 네이버는 그동안 검색, 쇼핑, 콘텐츠, 금융으로 영역을 넓히면서 새로운 자회사 ... 와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 네이버와 카카오가 꿈꾸는 세상이 대한민국의 미래다.(2) 네이버와 카카오는 대한민국 인터넷 산업의 성장 역사를 함께하며, 쇼핑, 금융, 콘텐츠 ... 사라.2) 주요 내용네이버와 카카오는 대중들에게 너무나 익숙한 회사다. 아침에 눈을 뜨면 가장 먼저 접속하는 앱은 카카오톡 메신저다. 그리고 나서 곧바로 네이버에 접속해 하루 날씨

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 자신의 생각을 제시하시오

다고 판단하기 때문에 지도자에게 위선만큼 해로운 것은 없다.사람들이 원하는 리더의 4가지 특징은 정직, 미래지향, 동기부여, 능력이다.지도자를 신뢰할 수 있고 지도자에 대한 신뢰가 없 ... 이 누구이며 어떤 가치와 신념을 갖고 있는지 확인하는 과정을 거쳐야 한다.나의 조직은 마케팅 회사이며, 지속적인 데이터와 시장 조사를 통해 오늘날 급변하는 상황을 정확하게 파악 ... 하는 것이 중요하다.그래서 우리 조직의 리더는 구성원들에게 영감을 줄 수 있는 미래의 그림을 그리기 위해 미래를 먼저 생각하고 항상 독서를 통해 지식을 쌓음으로써 조직에 대한 신뢰와 몰입을 심어준다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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<국제경영> 위더스 평생교육원 과제 (98점) - 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

시하는지에 따라 ‘과거지향적’ ‘현재지향적’ ‘미래지향적’으로 구분할 수 있다. 과거지향적인 국가에서는 과거의 전통에 강한 애착심을 가지고 있는데, 중국과 일본, 프랑스 등 ... 의 유라시아국가가 전형적인 과거지향적 국가이다. 현재지향적인 국가에서는 현재를 가장 가치있는 것으로 여기며, 과거에 얽매이거나 알 수 없는 미래를 걱정하는 것은 의미가 없다고 생각 ... 한다. 주로 멕시코와 중남미 국가에서 현재지향적인 특성을 보인다. 미래지향적인 국가에서는 미래에 대한 희망을 품고 모험에 임하는 것을 좋아하는데, 미국이 대표적인 미래지향적인 국가이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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도시문화마케팅 자료정리

성과 미래지향적 비전▶ 히트상품 : 새로운 흐름에 즉각 반응IPS 도시경쟁력 평가주체, 환경, 자원, 메커니즘랜드마크 : 어떤 지역을 대표하거나 다른 지역과 구별되는 지형이나 시설물 ... 브랜드 : 다른 회사와 구별하기 위해 기업, 상품등에 붙여지는 이름특정 회사의 제품임을 알린다 / 소비자에게 제품에 대한 기억이 축적되는 매체브랜드 요소심볼, 로고 : 브랜드 ... 도시의 발전18세기 영국의 산업혁명 > 대량생산 > 세계도시 지향 > 거대기업, 거대금융기관 탄생 > FTA > 전문화된 분업도시의 발전 문제점도시 내 빈부격차, 지역 간 양극

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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