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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대상그룹자소서자기소개서" 검색결과 41-60 / 1,792건

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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 ... 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... 해야 한다. 둘째, 현재 개발 중인 AI 면접관 기반 채용시스템의 완성도를 높여나가야 한다. 셋째, 현업 부서 담당자 대상 교육을 실시함으로써 업무 효율성을 높여야 한다. 넷째
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    직무분석보고서_삼성전자
    로드맵삼성전자는 GSAT를 보기 때문에 GSAT 준비를 위해 책을 여러 권 사서 풀어보고 시간도 중요하기에 시간에 맞춰 모의테스트를 해 볼 것이다.서류에서는 자기소개서가 중요하기 ... 에 자기소개서 쓰는 연습과 자신의 어려움과 극복과정, 자신이 이 회사에서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 확실하게 보여줄 수 있도록 할 것이다.또한 면접에서 자기가 영업직에 얼마나 잘 ... 별 법인과 함께 수요, 판매 데이터를 분석하여 매출 및 중장기 판매 전략을 수립하고 추진합니다. 개별 고객을 대상으로 제품을 판매하는 B2C영업, 기업간 거래를 담당하는 B2B영업
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    을 대상으로 사전교육을 실시하였다. 교육의 내용으로는 자기소개서 평가의 기본 방향, 평가항목에 대한 수준별 배점 기준, 낮은 점수의 착안 포인트, 역량의 평가기준으로 스토리의 적절 ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용하기 위해 개발하였다. 자기소개서는 단일질문 방식(Single Question Method)과 다중질문
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.
    보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있다. 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술 ... 도, 응답 신뢰 가능성, 종합 코멘트, 세부 역량 등을 화면으로 제공한다.2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교일반적인 기존 선발과정은 대부분 일 단계는 서류전형으로서 자기소개서 ... 과 물적 부담이 상당하다. 물론 관행적인 자기소개서는 거르는 시스템이 구축되어 있겠지만 수천, 수만 명의 자기소개서를 읽는 것은 상당한 고역이 아닐 수 없다. 또한 2단계 필기평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28
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    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
    시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 ... 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>
    ) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다. 채용담당자가 평가하는 자기소개서는 집중력과 컨디션의 기복, 그리고 평정심이 일관되지 못하고 때 ... 에 따라 평가 기준이 바뀔 수 있다. 이에 비해 AI는 시작부터 마지막까지 일관된 기준으로 평가할 수 있다. 채용담당자가 평가하는 기준에는 첫인상, 말투, 눈에 띄는 자기소개서 등 ... 을 택해서 채용을 진행한다.1) 내부모집내부모집은 사내에서 대상자를 모집한다. 내부로부터의 모집은 인사기록이나 스킬뱅크(Skill Bank)를 통해 이루어진다. 입사했을 때의 지원서
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06
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    나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기
    생활예절주제: 나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기[부연설명]* 과제에 포함되어야 하는 내용1. 자기소개서2. 나의 이미지분석3. 나의 이미지 롤 모델 소개(어떠한 점을 닮 ... 고 싶은지 이유는 무엇인지 구체적으로 작성)4. 나의 이미지전략(나의 이미지 메이킹 전략을 구체적으로 작성)5. 과제를 하면서 느낀 점- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기소개서2 ... 한다. 이에 나는 본 과제를 통해 나의 이미지 메이킹 포트폴리오를 작성해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 자기소개서‘고인물’이라는 평가를 제일 싫어하는 저
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 ... 전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 지 않은 것으로 나타났다. 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시
    반기 정기 공개채용 서류전형에 AI를 도입하여 평가를 진행했습니다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석하여 평가하며, 표절률을 측정하여 일정 수치 이상인 경우 표절로 인식 ... 제출: 지원자가 이력서와 자기소개서를 제출합니다.② AI 서류 평가: AI 시스템이 제출된 서류를 분석하여 표절률과 내용의 일관성을 평가합니다. AI는 지원자가 작성한 자기소개서 ... 됩니다.③ AI 영상 분석: 서류 평가를 통과한 지원자를 대상으로 동영상 면접을 진행합니다. 지원자는 정해진 질문에 대한 답변을 녹화하고, AI 시스템은 이 영상을 분석하여 지원자의 표정, 목
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20
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    포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오
    다. 또한, 포트폴리오 선택이론은 포트폴리오의 대상자나 대상 그룹을 고려해야 한다. 포트폴리오를 누구에게 보여줄 것인지에 따라 포트폴리오의 구성과 내용이 달라질 수 있으며, 이 ... 포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오포트폴리오는 개인이나 기업의 업적, 작품, 경력, 역량 등을 종합적으로 정리하여 체계적으로 관리하는 도구이다. 이는 일종의 자기 ... 소개서로서, 자신의 능력과 경험을 다른 사람에게 보여주는 데 사용된다. 포트폴리오는 종이나 디지털 형태로 구성될 수 있으며, 각종 문서, 작품물, 프로젝트 등을 수록하여 구성
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28
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    평생교육사 모이 프로그램기획서 ppt
    · 관계 관리법 , 진로전략에 대해 알아보는‘ 심커리어 ’과정이 진행 ╺ 재취업 성공을 위한 전략으로 일자리 사이트부터 이력서 작성법 , 자기 소개서 작성법 , 면접실전 , 근로계약서 ... 1 평생교육실습 ( 모의 프로그램 기획 ) 실습생 :목 차 1. 사업명 2. 사업목적 3. 사업개요 ➤ 교육대상 ➤ 주사업내용 ➤ 교육장소 ➤ 사업예산 4. 사업기대효과 5 ... 신중년4 3. 사업개요 ➤ 교육대상 : 60 세 ~75 세의 은퇴한 신중년 10 명 ~15 명 ➤ 주사업내용 : ╺ 본인의 성향을 파악하고 개인별 성격에 맞는 은퇴 후 여가
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    관광실습 기업발표 - 아시아나항공
    금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... 2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기 ... , 호텔 , 교육 , 기내식 , 제조판매 , 전자상거래 , e-business 허브공항 국제선 ) 인천국제공항 제 1 터미널 모기업 금호아시아나그룹 국내선 ) 김포국제공항 자회사
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05
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    [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)
    과 보유 능력을 객관적인 기준에 의해 판단하여,합격의 여부를 좌우하며 자기소개서를 포함하여 서류심사로 구분한다. 자기소개서가 활용되는 용도는 기업에 따라 다르며, 최근에는 서류심사 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)목 차1. 서론 : 모집과 선발의 개요2. 롯데건설의 모집과 선발 사례1) 채용 제도 개요2 ... 게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.첫째, 대상에 따른 모집은 신입
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    나의 집단 계획하기
    유형이 16가지 유형으로 구성되어 있고 활동이 소그룹으로 나누어 활동할 것이므로 40명 정도를 대상으로 구성하는 것이 적은 수의 구성원보다 16가지의 모든 유형을 다 만날 기회 ... 로 작용하게 될 가능성이 클 것으로 생각하여 청소년들의 자발적인 참여를 통해 지원받을 수 있도록 한다. 하지만 인원이 너무 많으면 통제하기 어려우므로 간단한 자기소개서를 바탕으로 전문 ... 교과목명 : 집단상담 여러분은 어떤 집단을 운영하고 싶으신가요? 운영하고 싶은 집단의 대상은 누구이며, 집단의 목적은 무엇인지, 어떻게 집단원을 선별해낼 것인지, 그리고 어떤
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명
    이 있다. 이를 자세하게 살펴보면 다음과 같다.(1) 오디션 방식과정을 살펴보면 자기소개서는 기존의 자기소개서의 유형이 아닌 자기 소개 에세이를 제출한다. 그 후 자기소개서심사 과정 ... 을 할 수 있도록 한다. 이러한 인적자원 관리서 관리의 대상은 사람이기 때문에 물건 또는 돈을 관리 대상으로 하는 생산관리 또는 재무관리와 성격이 다르다. 이로 인해서 인적자원 관리 ... 은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 통해 사용하게 된다. 이는 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정이 될 수 있다. 선발의 대상이 될 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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  • 자료 표지
    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단
    에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많 ... 처럼 응시자의 역량, 태도, 직무지식 등을 상세히 묻고 이를 평가하는 시간을 가질 수 있다는 장점이 있다. 다만 면접 대상자가 선입견을 갖고 있거나 지원자가 지나치게 긴장하면 자신
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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  • 자료 표지
    우수인력 선발을 위한 면접방법
    명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... )과 출신 지역, 혼인 여부, 재산 그리고 부모나 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이 규제 대상이다. 이를 위반하면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다.하지만 취업 빙하기인 요즘 수만 ... 는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04
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  • 자료 표지
    [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제
    . ‘단국대병원’의 기업분석6III. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서11IV. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!14 취업전쟁 승리 ... ? 기준에 준하는 자기소개서를 작성한다면 어떻게 작성할 것인가? 나는 위 질문에 답하기 위해 기업분석의 방법을 제시하고 분석한 다음, 미래상황을 모의로 생각해 자기소개서 작성을 해보 ... 하고 이러한 노력을 이력서, 자기소개서, 면접에 반영하곤 한다.요구 역량은 크게 ‘공통 역량’, ‘직무 역량’, ‘리더십 역량’으로 분류되는데, 기업이 구체적인 요구역량을 공개하지
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (KCU)창조적문제해결전략 과제(A+)
    백, 비닐봉지, 상비약, 작은 배낭, 기내용 캐리어2. 입사용 자기소개서 작성(※전적 대학 전공이었던 경영/경제학을 기준으로 작성하였습니다.)1. 자기소개서(예상 지원회사 : 한국 ... 된다면 저의 이러한 성격이 그 빛을 발할 수 있을 것이라 생각합니다.2. 자기소개서 마인드맵3. 우리 대학의 미래 모습 마인드맵1. 우리 대학의 미래 모습 마인드맵2. 마인드맵 ... 검증, 삼성-한화 빅딜 분석 등 다양한 그룹 프로젝트들을 수행하며 이론을 현실에 적용할 수 있는 감각도 갖추었습니다.'목하회'라는 교내 사회과학회에서 경제학 분과 대표를 맡
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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  • 자료 표지
    기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서
    어간의 제약에서 벗어날 수 있었으며, 신규 직원을 뽑을 때 들이는 시간과 비용이 크게 감소한다. AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 를 대상을 한 설문조사에서 응답 기업의 절반이 넘는 58.8%는 채용에 인공 지능이 도움이 된다고 보고 있으며, 그들은 시간 및 노동력 투입의 감소로 채용 비용 감소를 가장 큰 장점
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21
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2025년 07월 13일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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