"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

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"단체교섭제도" 검색결과 41-60 / 7,934건

단체교섭 제도에 대한 이해

단체교섭 제도에 대한 이해1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의⇒ 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금 ... , 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용 ... 자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

◆ 목 차 ◆제1절 단체교섭의 의의와 기능제2절 단체교섭의 주체와 범위제3절 단체교섭의 대상제4절 단체교섭 제도의 유형제5절 단체교섭의 당사자와 담당자제6절 단체교섭과 교섭력제7 ... 절 단체교섭이 시기 및 방법제8절 단체교섭의 절차제9절 주요국가의 단체교섭 제도제10절 우리나라 단체교섭 제도제11절 단체교섭 최근 사례제1절 단체교섭의 의의- 노동조합활동을 하 ... 여 사용자와 단체교섭을 할 배타적 권한을 가지는 제도"를 말한다(전국노동관계법(NLRA). 제9조(a) 참조).배타적 교섭제도에 의하여 연방노동관계위원회(NLRB)로부터 인정받은 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관계론]단체교섭제도

Ⅰ. 단체교섭제도의 의미1. 단체교섭의 의의와 특징1) 의의단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 ... 다.2. 단체교섭제도의 2대 기본골격단체교섭제도는 협약체결과 협약관리의 두 가지 기본골격으로 형성되어있다.협약체결은 임금, 노동시간 및 작업조건 등에 관한 근로자와 사용자간의 협약 ... 들을 내세우는 교섭을 말한다.Ⅲ. 협약관리제도1.협약관리제도 의의① 이익분쟁(규범결정 분쟁)임금 및 근로조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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단체교섭제도-프랑스사례

프랑스의 단체교섭제도프랑스 헌법에는 단체교섭권에 대한 명시적인 언급이 없다. 1946년 헌법 전문 제8항에 의하면, “모든 근로자는 자신의 대표를 매개로 하여 근로조건의 집단 ... 않았던 경우에는 해당 사용자 및 그가 고용하는 근로자들은 협약의 적용을 받지 않지만 효력확장제도에 의해 그 적용을 받게 된다.(2) 단체협약이 확장되기 위해서는 특별한 교섭절차 ... 적 결정 및 기업의 경영에 참여한다.” 이러한 근로자의 참여권보장의 일환으로 단체교제도와 종업원대표제도가 확립되었다. 그리고 후술하는 바와 같이 기업이나 사업장 차원에서 교섭당사자인

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| 리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

경영참가제도와 단체교섭제도경영참가제도/최근 우리나라 노사관계의 쟁점으로 부각되고 있는 사안 중의 하나가 ‘경영참가’제도의 도입을 둘러싼 노사 간의 논란이다. 이때의 ‘경영참가 ... 과 연대하여 기업지배구조 개선의 일환으로 사외이사 추천권을 노동조합이 행사할 수 있도록 해줄 것을 단체교섭 등을 통해 요구하고 있다. 또 다른 간접참가 방법으로는 청년이사제도 ... 함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다.단체교섭제도/①단체교섭단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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단체교섭제도와 노사협의제도의 차이 및 현행 문제점

단체교섭제도와 노사협의제도의 차이 및 현행 문제점Ⅰ. 들어가며단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위 ... 의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성격을 가진다.이러한 단체교섭과 노사협의는 모두 집단적 노사관계의 영역으로서 중요한 의의를 갖는다는 점에서 공통점을 가지나 양자는 서로 다른 ... 에 이바지 하고 있다. 이러한 양제도의 특성과 상이점을 명확히 이해하는 것은 노사관계의 전반적인 이해를 도울 것이다.Ⅱ. 단체교섭제도와 노사협의제도의 관계1 대립적 노사관계와 참여

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[조직론] 단체교섭제도

제도Ⅳ 韓國의 當面課題1) 우리의 현실2)團體交涉制度의 當面課題Ⅵ 참고문헌Ⅰ단체교섭제도1)단체교섭제도의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치 ... 것이다. 전자는 이해관계 당사자인 노사쌍방의 의의와 발언권을 존중하고 의사결정에의 참가를 승인하는 견지에서 민주적 착상이 실현된다.Ⅱ 단체 교섭제도의 2대 기본골격단체교섭(c ... - 노사관계체결 관리(혐약서의 작성)Ⅲ 각국의 동향단체교섭의 혐약체결과 관리의 기본이념과 구조는 같겠지만 이를 구체적으로 행동화시키는 구조와 제도는 나라마다 약간의 차이가 있다. 단체

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.19

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

bargaining theoryIndustrial relationsTable of Contents단체교섭의 의의와 기능 단체교섭의 목표 단체교섭의 유형 합리적인 단체교섭의 전개과정 단체교섭 ... 의 대책과 절차 단체행동의 유형 참 고 문 헌The generalizationI. 단체교섭의 의의와 기능Industrial relationsLaborManagement노사대립 전제 ... 으로 인식 노사가 노동력이라는 상품에 대하여 흥정The meaning of collective bargainingI. 단체교섭의 의의와 기능노동조합Representative 대표자사용자

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제 ... 는?Ⅲ. 복수노조와 교섭제도Ⅳ. 사업장 단위 복수노조의 설립1. 설립 억제 요인2. 설립 촉진 요인1) 앞으로 양대노총-양대산별 체제는 상당기간 지속될 것이며, 이러한 상급단체 양분 ... 의 단체교섭권Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점1. 일반적인 문제점1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2) 일본에서의 경험2. 단체교섭 과정

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 국민은 근로의 권리를 가진다.- 노동3권(헌법 §33 ①) : 근로자는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.4) 노동법의 체계* 개별적 노동관계법 - 근로자 개인과 사용자 사이 ... 여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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[교육제도]교원단체 및 교섭(주요국과 비교)

된 문제는 우리 사회와 특히 교육분야에 적지 않은 영향을 미쳐왔으며, 지금도 교원단체의 성격 및 교섭권에 대해서 논 의가 이루어지고 있는 실정이다. 각 단체의 입장에 따라 교육 ... 가 압력을 받자 정부와 공무원노조 사이에 단체교섭 이 행해졌으나 교섭결과로 이루어진 단체협약에 대해서 법적인 구속력을 지니지 못하고 도 덕적, 정책적으로 책임을 지는 신사협정 으로 끝나 ... 교섭 권 및 단체행동권이 보장되고 있다. 그러나 국 공립학교 교원은 노동조합 결성이 인정되지 않고 국가공무원법과 지방공무원법에 의한 직원단체만 결성할 수 있을 뿐 단체협약체결

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건 ... 의 교섭을 의미하는 개념으로 사용하였으며, 노동조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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공정이용, 소수인종보호정책의 법적 연구, 청소년이용성표현물, 기관투자자의 법적 연구, 소비자의견사이트, 알권리의 법적 연구, 단체교섭의 법적 연구, 구속영장심사제도의 법적 연구

공정이용, 소수인종보호정책의 법적 연구, 청소년이용성표현물, 기관투자자의 법적 연구, 소비자의견사이트, 알권리의 법적 연구, 단체교섭의 법적 연구, 구속영장심사제도의 법적 연구 ... 게 된다2. 공공기관 기김관리인에 의한 감독3. 지수투자기김관리인에 의한 감독4. 경영감독이냐 실적제고냐Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구Ⅵ. 알권리의 법적 연구Ⅶ. 단체교섭의 법 ... 적 연구1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2. 일본에서의 경험Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구참고문헌Ⅰ. 공정이용의 법적 연구저작권의 전체적인 구도의 필요부분으로서 공정이용

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선 ... 과 노동자투쟁(근로자투쟁)Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁1. 과거 투쟁의 한계2. 어떻게 할 것인가3. 사회임금 인상에 주력해야 한다Ⅸ. 투쟁과 최저 ... , 이랜드노조, 인사이트코리아노조, 한진관광노조 면세점지부 등이 결합.Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁1. 과거 투쟁의 한계우리 노동운동은 87년 대투쟁 이후 폭발적인 성장을 이루

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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복수노조

요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 노조 ... 가 요구할 경우에 기업은 다수의 노조를 대상으로 하여 단체교섭이나 단체행동에 대비를 해야 되는 문제가 발생하게 된다. 즉, 기업은 복수노조의 설립에 따른 교섭비용의 증가와 임금 인상

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| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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노사관계론

relations(IR)4. 노동3권이란 무엇인가?근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계 ... 와 대등관계란 무엇을 가리키는 것인가?종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 ... 와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가?개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6. 노사관계의 협력적 관계

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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학교공동체의 안정적 발전을 위한 교원단체의 역할과 과제 (The Roles and Tasks of Korean teacher's Union for the Balanced Development of School Community)

대한교육법학회 강인수

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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교섭창구단일화제도의 쟁점과 문제점 (Legal Issues and Problems of The Single Bargaining Channel System)

한국노동법학회 조상균

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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판매자 표지

자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ... ) • 교섭위원 참여 ( 실무교섭 , 본교섭 , 교섭체결 등 ) • 교섭행위 中 상급단체 연결 , 쟁의행위 등 방어 - 노사업무에서 파생되는 개별적 , 집단적인 실시간으로 나타나는 임 ... 을 지원하는 업무 - 준용사항 : 교육훈련 관련 사내 규정 1. 연간 교육계획 수립 및 예산편성 - 인력 육성 방향 수립 및 - 사 · 내외 교육프로그램 개발 ( 사내강사제도 , 기능

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... 는 사항’을 말한다. 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2. 경영사항의 해당여부사업의 인수·합병·양도, 휴·폐업, 경영진의 임면, 사업장 ... 의 이전, 업무의 외주화·용역화 등에 관한 사항인 ‘경영사항’이 단체교섭의 대상인지 여부가 문제된다. 이에 대해 부정설과 제한적 긍정설의 학설이 대립한다. 판례는 부정설의 입장을 취하

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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