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"단체교섭제도" 검색결과 21-40 / 7,934건

[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

노사관계론 4학년 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의2 ... . 단체교섭제도3. 경영참가 제도4. 단체교섭제도와 경영참가 제도의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간 ... 의 요소가 되고 있으며 이를 위한 제도적 장치를 단체교섭제도라고 하는 것이다.경영참가제도는 큰 의미로 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤 형태로든 참가함을 의미

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도1) 단체교섭의 의의(1) 단체교섭 ... ) 참가수준에 의한 분류(2) 참가방식에 의한 분류(3) 참가목표에 의한 분류3. 단체교섭제도와 경영참가 제도 비교1) 단체교섭제도(1) 산업문화의 동질성(2) 반노조적 정치환경 ... 성이 더욱 증대된 데 있다고 할 것이다. 이리하여 미국, 영국 같은 나라에서는 노사관계의 기본을 단체교섭에 두고 있으면서도 또 한편으로는 여러 가지 형태의 경영참가제도를 통하여 노사협력

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| 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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[경영학과] 2019년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(단체교섭 제도와 경영참가 제도)

이다. 노사가 지식공동체를 구축하기 위해서는 노사 간에 상호인식의 전환을 비롯해 제도와 관행에 변화가 있어야 한다.이 리포트는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명 ... 하였다.II. 본 론1. 단체교섭제도1) 단체교섭의 개념단체교섭은 단체협약의 체결을 목적으로 하는 노사 쌍방 간의 교섭을 말한다. - 중략 -

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| 방송통신대 | 8페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.03.18

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경영 = 노사관계론 = 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

하다. 그렇기 때문에 노사협의회에 대한 시민적 신뢰가 떨어지고 있고 노동조합 설립이 되는 것이다. 이러한 한계를 극복하고 더욱 발전된 노사관계 형성을 위해 단체교섭제도와 경영참가 ... 제도가 논의중에 있다.본론 1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건을 유지하고 개선하기 위해, 혹은 근로자의 경제적 지위 향상에 관해 ... 시킴으로써 근로자의 생존권을 보장하고 다른 한편으로 노사대화를 통해 노사협조로 산업평화를 기하려는 데에 취지가 있다. 단체교섭권은 헌법 제33조 제1항에서 보장하는 권리로, ‘노동조합 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.03.15

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

:____________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도 ... 를 비교하여 설명하시오.- 이하 과제 작성[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 주요내용2. 경영참가제도의 주요내용3. 두 제도의 비교 및 분석Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업 ... 하기 위한 제도로서 단체교섭제도와 경영참가제도가 어떤 것인지 이해하는 것이 필요하다. 더 나아가서 두 제도의 차이점을 통해 현재 노사관계의 현주소를 이해할 수 있을 것이다. 그럼

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k경영학과 노사관계론4공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 ... 나타상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 피고용자의 대표(보통 노동조합의 직원)와 고용주가 상호간에 만족할 만한 고용조건을 정할 목적으로 행하는 교섭을 말한다.단체교섭의 범위는 임금 ... 된 조건은 피고용자와 고용주 모두를 구속하는 단체교섭협정 내지 협약에 삽입된다.단체교섭은 지금까지 몇 개의 형태로 오랫동안 존재하여 왔지만 그것이 괄목할 만한 발전을 한 것

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 ... 에서는 상호 대립 관계이다. 바로 이러한 문제를 해결하고, 산업 민주화와 협조적 노사 관계 확립을 위한 제도에는 경영 참가 제도, 단체 교섭 제도, 노사 협의 제도 등이 있다.I. 경영 ... 인사에 관한 의사 결정에서의 참가와, 재무 계획, 생산 계획, 판매 계획 등 기업 경영 관리에의 참가 등을 들을 수 있다.II. 단체 교섭 제도노동 조건은 보통 사용자인 고용자 쪽

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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단체교섭제도

단체교섭제도목 차1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의단체교섭의 기능단체교섭의 영향단체교섭의 특징단체교섭의 주요 내용2. 단체교섭 절차준비과정협상과정단체교섭의 절차모델3. 단체 ... 교섭 형태, 자세, 단체교섭과 교섭력단체교섭 형태단체교섭 자세단체교섭과 교섭력1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의⇒ 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 ... 단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 (Limitations & Possibilities of Teacher Collective Bargaining in Korea)

한국교원교육학회 서정화, 황석근

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| 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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[happycampus]단체교섭제도

제 5장 단체교섭제도제1절 단체교섭의 이론0. 단체교섭의 의의(0) 단체교섭 (collective bargaining)? 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치 ... 에서 체결되는 것1. 단체교섭의 기능(0) 노사관계제도에 있어서 단체교섭의 기능? 작업장의 많은 규칙을 제정하고, 수정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능① 근로자의 보상량을 결정 ... 의 임금 ? 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차② 집단거래를 의미하는 데서 유래(1) 노사간의 단체 교섭? 이해관계가 대립하는 노동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. 경영 참가 제도3 ... . 단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론점차 경제 성장이 이루어지고 무한 경쟁과 국제화가 이루어지면서 부의 불균형적 분배와 노동자의 소외 현상 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ? 개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 있다.V. 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업 ... union), 기업별 노동조합(company union) 등이 있다.II. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 웹 부처(B. & S. Webb)에 의해 처음

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

교섭제도의 문제점목차1. 정책형성 과정상의 원인?1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용2) 이원화 정책의 문제점2. 단체교섭 일반론의 교육부문 적용에 따른 한계1) 단체교섭 이론 ... . 교직의 특수성에 따른 제한 ?1. 정책형성 과정상의 원인1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용교원의 교섭권 확보 과정은 앞서 살펴보았듯이 교육기본법에 대한 교원단체의 교섭협의 ... 권이 확보되고, 실제로 10년 이상 실시되고 있는 상황에서 교원노조법상의 단체교섭권이 논의되었다. 이때 기존 교원단체의 기능과 역할 및 교섭제도가 새로운 교섭제도와 어떻게 접목

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 발전과정

교원단체 교섭제도의 발전과정목차1. 교원지위법상의 교섭협의권 확보 과정1) 제정경위2) 의 의2. 교원노조법상의 단체교섭권 확보과정1) 제정 경위2) 노사관계 개혁위원회의 활동3 ... 분출되는 상황에서 당시 유일한 교원단체였던 한국교총(당시 대한교련)은 교원노조 결성 요구에 대해 1988년 7월 단체행동권은 불가하지만 중재제도를 뒷받침하는 단결권과 단체교섭 ... 성을 견지하면서 단결권과 단체교섭권을 보장하자는 주장이었다. 이어 1988년 11월 교원지위법안을 성안하고 1899년 2월 교원 77606명의 서명을 받아 국회에 입법을 청원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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단체교섭제도

【단체교섭제도】제1절 단체교섭제도의 의의1. 단체교섭제도의 의의와 기능1) 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금 ... 한다.② 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능을 수행한다.③ 경영의 제분야를 압박 또는 자극하는 양면적 기능을 수행한다.④ 노사의 협력자세를 조성시키는 기능을 수행한다.2. 단체교섭제도 ... 의 2대 기본골격단체교섭제도는 협약의 체결과 협약의 관리의 두 가지 기본골격으로 형성되고 있다. 전자는 임금, 노동시간 및 작업조건 등에 관한 상요자간의 협약체결을 위한 협상의 과정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점, 교섭제도의 주요내용, 교섭단위의 문제, 교섭범위의 제한, 교섭합의 사항 효력의 한계

교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점목차1. 교섭제도의 주요내용1) 단체교섭 당사자2) 단체교섭 시기3) 단체교섭의 범위4) 단체교섭의 효력5) 단체교섭의 절차2. 교원 단체 ... 의 교섭 절차는 교섭안의 사전 요구, 실무협의를 통한 사전 준비 그리고 본교섭 진행으로 요약할 수 있다.2. 교원 단체교섭 제도의 문제점1) 교섭단위의 문제교원지위법이든 교원노조법이 ... 교섭 제도의 문제점1) 교섭단위의 문제?2) 교섭범위의 제한3) 교섭합의 사항 효력의 한계4) 이원적 교섭구조의 문제5) 법적?행정적 기반 미흡?1. 교섭제도의 주요내용우리 나라

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 보호, 기능과 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식 및 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체 ... 교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자1. 의의2. 노동조합측 담당자3. 사용자측 담당자Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도 ... )의 방식1. 기업별 교섭2. 통일교섭3. 대각선교섭4. 공동교섭5. 집단교섭Ⅵ. 미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례1. 배타적 교섭대표제도의 개관2. 교섭단위의 결정1) 교섭단위

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.21

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단체교섭 및 노동행위제도

단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8 ... 한 부분이 바로 단체교섭과 단체교섭 이외에 대 사용자와의 협의 부분이라고 할 수 있다. 이런 점에서 근무시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 허용하는 것을 부당노동행위 ... 능률서 단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다.그러므로 헌법에서 보장한 단체교섭권을 구체

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성Limitations & Possibilities of Teacher CollectiveBargaining in Korea- 目次 -Ⅰ. 서 ... 론Ⅱ. 교원단체 교섭제도의 발전과정Ⅲ. 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점Ⅳ. 교섭제도의 문제점에 대한 원인 진단Ⅴ. 미국 교원단체 교섭행위의 대표적 이론과 시사점Ⅵ. 교섭제도 ... 의 발전을 위한 논의참고문헌Ⅰ. 교원단체 교섭제도의 발전과정우리 나라 교원이 정부 정책에 대한 참여기제로서 교섭이라는 용어를 처음 사용하게 된 것은 1991년도 제정된 교원지위법이

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

, 공동투쟁을 통해 단결의 폭을 넓힌다.5. 단체교섭의 대상단체교섭의 대상에는 근로조건에 관한 사항 : 임금, 수당, 퇴직금, 노동시간, 휴게, 휴일, 휴가, 복지제도, 작업시설, 노동 ... 환경,(의무적 교섭대상)노조와 관련된 사항 : 노조활동에 관한 사항, 조합원 대상, 가입범위, 유니온샵 제도, 조합비 일괄공제, 단체교섭 절차와 방법, 각 업종의 민주화를 위한 ... 제도요구(자치단체 직영체제 유지) 등단체교섭의 대상에는 노동자의 권리향상을 위한 모든 것이 포함된다. 자본가들은 교섭대상에서 단체교섭은 근로조건에 국한되는 것이라고 주장, 마치

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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