"단체교섭사례"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 사례 노사관계 미국 노사협의제 노동문제 사례 노사협력사례 노사관계성공사례 공무원 노동조합 노동쟁의 사례

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"단체교섭사례" 검색결과 41-60 / 3,630건

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

쉬운 상황에서, 조직적 힘을 발휘하여 근로자 입장을 관철하려고 노력한다. 그 핵심 기능 중에는 임금과 복지, 근로 조건 개선을 위한 단체 교섭, 근로자 간의 연대 의식을 키우고 서로 ... 단계에서부터 전통적 형태의 단체 교섭권 확보를 최우선 목표로 삼지 않았다. 기존에 일반적으로 알려진 방식처럼 모든 직원을 단일 교섭 단위로 묶어 임금을 일괄 인상하거나 단체협약 ... 도 회사의 핵심 의사결정 단계에서 조합이 영향력을 행사할 수 있는지에 관한 의문이 있다. 경영진이 단체 교섭을 통하지 않고도 별도의 프로젝트를 독자적으로 진행할 수 있고, 조합

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

수의 동의를 얻어 변경하여야 하며 근로자 본인의 동의여부는 무관하다.Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부※ K사의 사례- K사의 노사는 2010년 단체교섭에서 "기본급 10% 삭감 및 ... 해야 할 필요가 있다.이 보고서에서는 워크아웃 기간 동안 임금삭감 및 반납을 노사 간 합의한 K사의 사례를 통해 “단체협약 및 임금의 삭감 등의 법리해석 기준과 노사합의서상 ... 워크아웃기간동안 5% 반납, 위크아웃기간 동안 상여금 200% 반납"에 합의한 바 있음.- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

조합은 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하기 위한 활동을 하며 노동자의 권익을 보호하고 신용조합, 소비조합, 주택조합 등을 공동으로 운영해 노동자들에게 경제적 도움을 제공한다. 이 ... ) 단체교섭 추진단체교섭은 계약직 노동조합과 D 시청 노조의 교섭요구, 양측의 교섭창구 단일화 및 단일안 제출, 교섭 요구안 분류 및 검토, 예비교섭, 본 교섭 상견례, 실무교섭 등 ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

적 지위를 향상시킨다는 중요한 의미가 있다. 우리나라는 헌법을 통해 노동자의 기본적 권리를 명시하고 있으며, 이를 실질적으로 보장하는 노동3권인 단결권, 단체행동권, 단체교섭권을 명시 ... 50% 지급과 상여금 지급 등을 합의하며 투쟁을 종결하게 되었다. 그러나 이를 계기로 단체교섭에서 사용자 측이 주도권을 가지게 되었으며, 노동조합은 수동적인 태도를 보이며 노사 ... 노사관계론주제 : 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

의 기능을 세 가지로 구분하고 있다. 첫 번째는 경제적 기능이다. 경제적 기능이란 단체교섭이나 경영에 대한 참여 등을 중심으로 하여 노동조합이 근로자들의 경제적 이익을 위해 활동 ... 을 미치는 것을 말한다. 이러한 정치적 기능은 노동조합이 국가 또는 사회단체에 대하여 영향력을 행사하는 것으로 볼 수 있고, 단체교섭 등의 형식을 취하지 않기 때문에 명확 ... 및 경영권에 개입하기 시작하였다. 이는 현대자동차 뿐 아니라 다른 산업현장의 노사관계에도 영향을 주었다.현대자동차의 대립적 노사관계는 단체교섭에서도 잘 드러난다. 현대자동차는 매년

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안Ⅰ. 사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다. 이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국 ... 하여 이에 따른 적절한 해결책과 방안을 모색하여야 할 시점에 와 있다.Ⅱ. 교원과 교직원 단체 현황 및 단체 교섭안전체 교원 수 : 약 40만 2023. 7. 1단 체 명(약칭)설립 ... 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

교섭이나 단체 행동과 같은 형태로 실현된다. 노동법에 정의되어 있는 단체 교섭권의 정의를 살펴보면 이는 “근로자가 단결권에 터잡아 결성한 단체, 즉 노동조합이 사용자 또는 사용 ... 자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단 ... 을 적절하게 이해하지 못하는 것에서 비롯되었다고 할 수 있을 것이다.이러한 단체 교섭, 단체 행동을 통한 의사 결정의 대상이 되는 것으로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 노동조합

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

하여 사용자와 교섭하는 단체인 만큼, 다양한 의견을 취합하는 것이 중요하다. 그러나 해당 사례에서 B 노동조합과 C 노동조합 모두 이러한 절차를 거쳐 의견을 조율하지 못했으며, 노동 ... 위한 필수적 활동이며, 헌법은 노동권을 인간의 기본적 권리로 인정하고 있다. 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사 ... 노동조합법이 개정되면서 노동자의 단결권과 단체교섭권이 보장되었으며, 정당한 노동삼권을 행사할 수 있게 되었다. 그러나 이러한 과정에서 사용자와 근로자가 첨예하게 대립

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

민국 헌법에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동3권을 보장하고 있다. 노동3권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 단결권은 근로자가 근로조건의 개선 및 유지를 위해 단 ... 결체에 가입하고 해당 단결체를 보호할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권은 근로자 단체가 사용자와 교섭할 수 있는 권리이며 단체행동권은 근로자 단체가 사용자에 대항하여 단체 행동 ... 을 보호하고 신장하는 일이라 할 수 있다.전통적인 분류에 따르면 노동조합의 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합의 중심과제는 단체교섭과 경영 참가 등 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

제도를 악용해서 의도적으로 단체교섭을 지연시킨 사례가 있었다.건설공사의 현장 노동자들은 6개월에서 2년 내외로 건설공사 기간마다 계약의 당사자인 건설회사가 변경되지만(즉, 사용 ... 과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입 ... , 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

가 대등한 위치에서 교섭할 수 있는 다양한 법과 제도를 갖추고 있다. 이번 과제에서는 노동조합의 개념과 역할을 살펴보고, 이와 관련하여 실제 노동조합 사례를 통해 노동조합이 나아가야 ... 의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있는데, 여기서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미하기 때문이다. 이처럼 노동조합 ... 에는 124개항의 단체협약 갱신요구와 함께 단체교섭에 들어가기도 했다. 특히 1994년 현대중공업의 단체교섭에서 사용자측은 직장폐쇄를 단행하기도 하였으며, ‘무노동 무임금 원칙’에 따라

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절 ... 하며 노동운동 단체교섭 결과 , [ 노동자를 위한 적절한 작업장의 설치 ], [ 노동조합 임원이 작업장 검사 ] 하기로 합의 BUT, 이것만으로 지하실 노동을 전면적으로 막지 못함 ... 조합은 때로는 노동자의 안락 , 편의를 위해 규제를 이행함 . 생명과 신체의 위협이 없어도 ! 오늘날 단체교섭 , 법률 제정 등을 활용한 노동조합의 규제는 점점 늘어남 . 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

을 서슴없이 행하여 대화 분위기를 파괴하고, 단체교섭을 혼란에 빠뜨리는 사례가 자주 발견된다. 단체교섭이 장시간에 걸쳐 진행되면서 철야를 해야 하는 경우도 있다. 문제해결을 위해 긴 ... 우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. 우리나라 단체교섭의 문제점노동조합은 본래 자본주의체제의 질서를 유지하는 틀 속에서 그 존재 의의가 있으므로, 조합을 통한 단체교섭도 노사 ... 간의 문제를 대화에 의해 평화적으로 해결하는 것을 목표로 하여 사회로부터 제도적으로 인정받은 것이다. 단체교섭권 또한 특히 노동자 측의 권리로서 법률적으로 인정된 것이다. 그러나

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시 ... 시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요2) 소통 및 피드백을 통한 신뢰 및 존중의 노사문화의 구축3) 모범적 단체교섭의 추진4) 기타2. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상 ... 는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. 실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 ... 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 의 교섭을 넘어서 전체 노사를 대표하도록 요구를 받은 교섭이다. 산업, 노사관계에서 현대자동차가 차지하는 비중을 바탕으로 하여 노사의 교섭은 개별 단사 차원에 머물지 않고, 전체적인

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

- 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공 ... 기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 등장한 대처 보수정부 정책을 통한 구체화 1978 년에서 1979 년 영국에 의한 구체화 공공부문과 민간부문 구분 모호화 , 단체교섭 분권 화 , 공공부문 조직구조 , 임금 , 노동

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

이다. 이와 같은 역할을 수행하기 위한 노동조합의 본원적 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선한다. 둘째, 정치 ... 가입한 조합원들을 관리하는 기능이다. 둘째, 집행기능이다. 집행기능은 단체교섭 기능과 경제활동 기능, 정치활동 기능으로 구분된다. 단체교섭 기능은 단체교섭을 통해 근로조건의 유지 및 ... 의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 본원적 기능과 현대적 기능을 통해 본 노동조합의 역할2

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

성을 현저히 해하는 결과를 초래하였다고 볼 특별한 사정을 인정하기 어려우므로, 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되어 무효라고 볼 수 없다고 한 사례[다수의견]단체협약이 민법 제103조 ... 되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합 및 노동관계 ... 므로, 노동조합과 사이에 근로자 채용에 관하여 임의로 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결할 수 있고, 그 내용이 강행법규나 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되지 아니하는 이상 단체

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

었습니다. 이 경험을 통해 노사 간의 이해를 돕는 실질적 커뮤니케이션의 중요성을 느꼈습니다.또한, 인사행정론과 노사관계론 수업을 통해 기업의 인사정책과 단체교섭 구조를 학문적으로 탐구 ... 하겠습니다. 실무 경험을 통해 정책이 현장에서 어떻게 작동하는지를 체감하고, 제도 개선 시 고려해야 할 사항을 세밀히 파악할 계획입니다.중기적으로는 노사협의회와 단체교섭 지원 업무에 참여 ... 에서 기업 사례를 분석하며 근로기준법과 산업안전보건법을 학습하였고, 실제 노사협의회 운영 사례를 연구하는 프로젝트를 수행했습니다. 이 과정에서 인사정책이 단순한 규정이 아니라, 조직

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

, 단체교섭의 어려움, 공공 및 민간 부문에서의 조합원 차별 등의 사례는 국제사회로부터 비판을 받기에 충분한 사안이었다. 한국 사회에서 노동조합은 여전히 다양한 시선에 놓여 있 ... 교섭 및 단체행동권의 완전한 보장도 이루어져야 노동권의 실질적 보장이라는 목표에 도달할 수 있을 것이다. 4) 나의 의견과 종합적 판단 ILO의 요청은 단순한 비판이 아니라 한국 ... 과 활동을 보장하는 방향으로 법률을 정비하고, 공공부문뿐 아니라 민간 부문에서도 조합활동을 제약하는 요소들을 제거해야 한다. 또한, 실질적인 단체교섭권과 단체행동권을 보장하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.27

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