"공무원성과평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지사 성인지예산제도 미국 행정 노인교육론이슈 행정학 행정 발전 사회서비스법 I, Daniel Blake 감상 지역사회복지론 건강보험증 범위

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무원성과평가제도" 검색결과 41-60 / 20,671건

우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안Ⅰ.서; 성과 지향적 인적자원관리의 근간성과지향 인적 자원관리제도들은 시차적 접근모형이 시사하듯이 공정하고, 객관적인 평가체제를 기반 ... 으로 한다. 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 ... 노정되고 있는 문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.Ⅱ.근무성적평정제도의 의의1.근무성적평정의 의미근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

다운로드 장바구니
공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

) 근무성적평정제도의 개선방안공무원 평정제도의 개념개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평가는 사람을 평가 ... 다.근무성적평정제도의 개선방안처우중심에서 다목적 평정제도로1. 공무원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격 ... 이 지나치게 지엽적이고 한정적이다.근.평제도의 문제점(제도적 운영적 측면)제도적 측면 2. 용도의 제한성 및 소극성 근평에 의해 공무원의 승진 임용, 특별 승급, 교육 훈련 및

리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

다운로드 장바구니
[인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

다. 1998년 공무원 임용령의 개정으로 승진에 있어서 다면평가의 결과를 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그 이후 인사분야에서 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 [성과주의 ... 시간 내에 그들이 원하는 결과를 얻기는 매우 어려운 것으로 알려지고 있다. 따라서 장기적인 관점에서 다면 평가 제도를 도입한 후 도입의 목적이나 기대했던 효과를 나타내고 있 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입2. 한국토지공사의 다면평가 사례Ⅲ. 다면평가 제도의 개선방안1. 익명성과 비밀을 철저히 보장하라2. 평가 오류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

다운로드 장바구니
성과관리론

- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5 ... 다. 직무성과에 영향을 미치는 요인은 연구목적에 따라서도 다양하게 나타나고 있다. 공무원의 인사제도 중 특히 성과평가 및 성과급 제도는 타 제도에 비해 상대적으로 각 기관의 자율 ... 성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

다운로드 장바구니
교육공무원 인사제도 혁신방안 연구 - 경기도교육청 승진제도를 중심으로 - (A Study on Innovation of the Personnel System for Educational Public Service Employees - Focusing on the Promotion System of Gyeonggido Office of Education -)

인하대학교 교육연구소 김성천, 홍섭근, 김영인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

다운로드
판매자 표지

경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

을 명확히 규정하여 부적격자의 임용을 방지합니다. 또한 시보제도는 신규 경찰공무원이 정식 임용되기 전 일정 기간 동안 직무를 수행하며, 직무 수행 능력과 자질을 평가받는 제도입니다.본 ... 할 수 있습니다.3. 시보제도경찰공무원의 시보제도는 신규 임용된 경찰공무원이 정식 임용되기 전에 일정 기간 동안 직무를 수행하면서 자질과 능력을 평가받는 제도입니다. 시보제도의 목적 ... ● 주제경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임용권자2. 결격사유3. 시보제도4

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 고령화 현황과 대응 정책 연구

의 정책 성과와 평가 준비가 중요한 해이다. 결혼, 출산, 양육이 행복한 선택이 될 수 있도록 하는 저출산 대응 정책과 지속 가능 사회 기반을 구축하여 세대가 공존하며 초고령화사회 ... 의 소득 문제와도 관련이 있다. 공적연금제도의 도입이 늦은 우리나라는 노인의 빈곤율이 매우 높은 수준이다. 2011년 근로연령인구(18~65세)의 상대적 빈곤율은 처분가능소득 기준 ... 하고, 복지 시스템의 지속 가능성을 제고하기 위한 개혁이 필요하다. 이를 통해 사회보장제도의 연령 기준을 재점검하고, 건강 및 소득 수준 변화에 대응하는 방안을 모색하고 있다.2024년

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론 ... ?1.1. 행정환경 변화와 공무원 인사제도의 과제?1.2. 역량평가의 도입 배경과 중요성?1.3. 보고서 구성 및 목적2.본론?2.1. 역량평가의 개념??2.1.1. 역량의 정의 ... 와 구성 요소??2.1.2. 전통적 평가와의 차이??2.1.3. 공공부문에서의 활용 목적??2.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교??2.2.1. 유사점????① 평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

승진 기준 및 승진 방법 소개각 국가들의 짚어볼 포인트 각국 공무원 승진제도의 시사점 일본 공무원 승진제도 최근 많은 변화가 이루어지고 있음 . 특히 인사 평가를 승진과 밀접히 연계 ... 를 본격화 .각 국가들의 짚어볼 포인트 각국 공무원 승진제도의 시사점 독일 공무원 승진제도 계급군 내에서 승진에 근무 성적과 자질평가 제도가 도입 . 계급군을 넘어선 승진도 가능 ... 공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

. 업무량 증가36. 공무원 징계제도의 수단으로 옳은 것은?A. 경고, 견책, 감봉, 정직, 파면B. 단순 근속 기록C. 업무량 증가D. 정치적 보상37. 성과주의(PMS)에서 평가 ... 만 가는 여러 평가자를 활용하여 평가의 객관성과 공정성을 확보한다.19. 정답: A ? 공무원 징계제도의 기본 목적은 조직 규율 유지와 공직 윤리 확보이다.20. 정답: A ? 직무 ... 점수 산출5. 직무명세서(Job Specification)는 무엇을 나타내는가?A. 직무 수행 요건과 필요 능력B. 업무량C. 조직 구조D. 근속연수6. 공무원 채용에서 면접평가

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지서비스와 법 중간고사 답안지

되었을 때로 지정하는 성격을 가지고 있다고 볼 수 있습니다.4. 사회복지전담공무원 제도에 관한 법적 근거를 제시하시오. (10점)사회복지전담공무원 제도에 관해서는 사회보장급여법 제43조 ... 다. -> 과거에는 사회복지사업법에 규정되어 있던 사회복지전담공무원제도는 사회보장급여법이 새롭게 제정됨에 따라 근거가 이동했다고 볼 수 있습니다.제2항 사회복지전담공무원은 「사회복지사 ... 의 교육훈련에 필요한 시책을 수립ㆍ시행하여야 한다.- 현재는 이 사회보장급여법 43조가 사회복지전담공무원제도의 법적근거로 제시됩니다.5. 사회복지사업법의 제정 배경을 설명하시오

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

다운로드 장바구니
2025년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

으로 평가된다. 공무원집단의 국민 대표성과 사회적 형평성을 가장 중요한 가치로 삼는 인사제도는 대표관료제이다.[정답]③ ... ] ④문 2. 실적주의 공무원제도에대한 설명으로 옳은 것은?① 미국에서는잭슨(Jackson)대통령에 의해 공식화되었다.② 공직의 일은 건전한 상식과 인품을 가진 일반 대중 누구 ... 을 강조했다.③ 실적주의는 (i)공개경쟁시험을통해서 균등한 기회를 제공하고, (ii)유능한 인재를 임용하기 때문에 행정의 효율성을 높이고, (iii)공무원의 정치적 중립을 통해 행정

시험자료 | 342페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

: 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. 단점: 능률성저하 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직분류체계에 대해 설명하시오.

공직분류체계에 대해 설명하시오.1. 서론공직분류체계는 국가나 지방 정부에서 공무원을 채용하고 진급시키는 데 사용되는 중요한 제도이다. 이는 공무원의 업무 성격과 책임을 고려 ... 하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위 ... 의 개념공직분류체계는 공무원들의 직무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도이다. 이는 공무원들의 업무 성격과 책임을 명확히 하고, 이에 따라 적절한 직위와 등급을 결정하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지 ... Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

가 실효성을 거두기는 어렵다. 이에 도입된 지 수년이 흘렀지만, 도입초기부터 공무원들의 반대가 있었고, 현재에도 성과급제도를 둘러싼 공무원들의 인식과 평가는 부정적이라고 할 수 있 ... 되었가 평가에 영향을 미치게 되고, 누가 평가했느냐에 따라 평가에 대한 해석이 다를 수 있다는 점이 공무원들이 성과급제도에 대해 부정적이고 회의적인 반응을 보이게 만들었다. 이 ... 함으로써 공무원들의 불만족을 야기하였다.3. 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

SK 이노베이션은 평가라는 부정적인 이미지 대신 “동료 코칭”이라는 명칭을 사용해 다면평가제도를 실시하고 있다.지방 공무원의 승진을 위해서 공무원과 동일한 계급이거나 하위계급 ... 의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 인사평가 결과에 반영할 수 있습니다.위에서는 최근 기업이나 공무원등 다양한 직군에서 사용되는 다면평가제도의 사례를 제시하였고 이제 ... 해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다. 다면평가제도는 상사의 평가에만 인사평가가 결정됨으로 상사의 주관에 따라 인사평가의 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

대구광역시 지방임기제공무원 역량평가 및 역량교육 직무수행계획서

응시 취지대구광역시 공무원 역량평가 및 교육 부문에서는 최근 몇 가지 주목할 만한 변화가 있었습니다. 먼저 역량평가 제도에서는 과거 지식과 기술 중심에서 벗어나 직무능력, 태도 ... 대구광역시 지방임기제공무원 역량평가 및 역량교육 직무수행계획서담당업무목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 ... 한 예산 확보도 주요 과제 중 하나입니다.제가 대구광역시 공무원 역량평가 및 교육 직무에 지원한 가장 큰 이유는 공직에 대한 열정과 이 분야에서의 전문성을 바탕으로 대구시 공무원

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

연계 제도성과평가와 교육훈련 이수 실적 연계승진, 보직관리 시 교육이수 필수화2.2 계급제, 직위분류제, 직업공무원제 개념 및 비교(1) 계급제개념: 공무원을 계급(서열)에 따라 ... 전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정 ... 이 제공되고 있다.또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제는 공무원 조직의 효율성과 안정성을 유지하는 기본 토대를 이루

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

다운로드 장바구니
국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오. 서론

으나, 공무원연금은 특정 직군, 즉 공무원을 대상으로 하는 것으로 그 범위가 한정적이다. 이러한 차이는 두 연금제도의 기여 방식과 연금 산출 방식에서도 뚜렷하게 나타나며, 그 결과로 사회 ... 이 가능할 것으로 예상된다.공무원연금법에 대한 개요공무원연금법은 대한민국의 공무원을 대상으로 한 연금 제도로, 이는 공무원의 노후 생활을 보장하고 국가 및 지방자치단체의 업무를 효율 ... 적으로 수행하기 위한 목적을 가지고 있다. 본 제도는 대한민국 헌법 및 다양한 하위 법률에 근거를 두고 있으며, 국가와 지방자치단체, 그리고 그에 소속된 공무원에게 적용된다.2.1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기