"공기업취업면접"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업취업면접" 검색결과 41-60 / 2,221건

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사칙연산 계산 꿀팁 1가지 - 나눗셈 소거 (공기업, 공공기관, 공무원 등 ncs 인적성 및 전공시험)

고, 고민을 하는 경우도 많을 것입니다. 저 역시도 현재 모 공공기관 현직자로서, 코레일, 한국전력공사 등 주로 메이저 공기업을 준비하면서 불합격하고 필기시험을 합격하게 되는 과정을 겪 ... 많은 공준러분들께서 NCS와 전공공부, 면접을 준비하시면서 한번에 합격하는 소수의 재능러가 있는 반면, 대다수 분들은 각자 강한 파트가 있고, 해결이 되지않아 스트레스도 받 ... 계산 팁은 노력에 따라 단시간에 적용하여 지금까지와는 다른 계산 스타일로 바꾸어 여러분께 도움이 될 것입니다.어렵지 않게 취업을 성공한 사람들보다 실패를 많이 경험했던 사람

노하우 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.24

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[지역사회복지론] 지역사회에는 어떠한 문제나 과제가 있다고 생각하는지 서술한 후, 이러한 문제를 해결하기 위해 필요한 자원은 무엇이라고 생각하는지 설명해 보시오. 또한 필요한 자원이 확보된다면 지역사회가 어떤 점이 개선될 수 있다고 생각하는지 기술하시오.

지만, 지역 내 산업 기반이 약하고 직무의 다양성이 부족해 취업에 어려움을 겪고 있다. 특히 광주는 타 지역에 비해 국가유공자 및 보훈 대상자 비율이 높아, 공공기관이나 지방 공 ... 의 다양화와 공정한 채용 기회 확대광주 지역에서의 고용 문제는 공공기관과 지방 공기업의 채용 구조에도 영향을 미친다. 앞서 말했듯 국가유공자 및 보훈 대상자 전형이 많아, 일반 청년 ... 을 위한 별도의 전형을 마련하고, 민간 기업과 연계된 채용 모델을 운영함으로써 기회의 불균형을 줄여야 한다.지역 청년들을 위한 취업 기회를 확대하는 방법으로는 청년 인턴십 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.23

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토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

토론주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]토론 스터디 / 면접 대비[찬성 의견]1. 균형 발전 차원에서 지역 출신을 우대한 것이다.갈수록 수도권 대학 및 거주 등 ... 이 집중화되는 현상은 만연해 있는 우리사회의 가장 큰 이슈이다. 수도권과 비수도권에는 경제적인 지표 외에도 학교, 취업 등이 상당히 격차가 나있는데 일반 사기업이 아닌 공공기관 ... , 공기업에서라도 지역별 균형 발전을 시도하는 노력으로는 적절한 균형을 만족해야하고 이를 통해 지역인재를 의무 채용하는 할당을 부여하면서 지역 골고루 선발하는 결과를 얻을 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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자신의 비전 기술서와 사명 기술서 개발하기

하더라도 가능하다.중국에서도 최근 취업난이 심해졌기 때문에 공기업 입사가 과거보다 더 어려워진 편이다. 하지만 해외 유학 경험이 있는 경우 우대를 받을 수 있는 곳이 많다. 그렇 ... 중국으로 돌아가 일을 찾고자 한다. 원하는 일은 중국 공기업에 입사해서 안정적으로 근무하는 것이다. 나의 3~5년 동안 비전은 ‘안정적인 직장을 찾자’이다. 공기업에 입사하기 위해서 ... 는 먼저 시험 준비를 해야하기 때문에 중국에 돌아가자마자 시험을 준비할 계획이다. 공기업에도 여러 분야가 있지만 너무 지방에 있거나 집에서 먼 곳이 아니라면 어떤 공기업에서 근무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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우수인력 선발을 위한 면접방법

공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. KT 스타 오디션 전형KT ... 한 수리영역, 추리 영역평가로 되어있다.필기시험에 대한 비중이 크지만, 또한 서류전형이나 면접에 대한 분비도 소홀히 할 수 없으므로 단계별로 적절한 취업 준비가 이루어져야 한다.또한 ... 당사 면접 전형에 참여할 수 있는 자격이 부여되는 전형이다.여러 유형의 방식으로 기업에서 채용함으로써 다양한 재능을 가진 채용자를 획득할 수 있어서 좋을 것 같다.라. SK

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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블라인드채용 찬반보고서

부터 전면 시행되었다. 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다. 면접에서도 면접관 ... 들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 에 통과한 인재들을 판단할수 있는 면접기준을 세부적이고 상세하게 만들어 내야 할 것이다. 면접으로 인재를 판단할수 없다면, 각 기업마다 원하는 적성 검사나, 인재들을 뽑을수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

하려는 움직임을 보이고 있다. 과거에는 채용 공고를 단순 게시판이나 신문 등을 통해 공지하였으나, 현재는 기업 홈페이지, SNS, 취업포털, 온라인 세미나, 대학 리크루팅 행사 등 다양 ... 에서 질문을 던졌다. 그 결과, 기존 시험 방식으로는 드러나지 않던 실제 업무 역량이 잘 나타났다는 후기가 있었다.국내 대기업 중에서는 인적성 검사와 면접 방식을 정교화하여 실시 ... 자에게 면접 기회를 부여하고, 면접 단계에서 토론 방식 또는 상황 대처 방식을 평가하는 방법을 적용한다. 일부 기업은 임원진과 실무 담당자가 함께 면접에 참여하여, 채용 과정에서 발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

된 경력관리란 대학생이 재학하는 동안에 교내 혹은 교외에서 했던 다양한 활동 중에서 향후 기업 지원 시 서류전형이나 면접에서 가점을 주는 요소, 항목들을 의미한다. 이는 공기업, 사기업 ... 등 기업의 종류를 막론하고 적용되고, 자기소개서, 면접 등 기업의 입사 전형에 두루 적용되는 공통역량이라고 할 수 있다. 다음으로는 이러한 경력관리의 유형 및 내용에 대해 알아보 ... 3주차 요약 과제3주차 강의는 대학교 때의 경력관리를 통한 자기소개서 작성 요령이 가장 큰 주제라고 할 수 있었다. 먼저 기업입사에 있어서 커져가는 자기소개서의 중요성에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 이었다. 해당 청원의 작성자는 ‘고의적인 과락, 성별분리 채용, 면접점수 조작 등으로 여성지원자를 탈락시킨 공기업 및 민간기업이 고작 몇몇 뿐이라고 생각하지 않는다.’며 기업 채용 ... 부분 취업을 준비하고 있어 요즘 가장 많이 하는 이야기는 취업과 관련된 이야기이다. 가장 최근에 면접을 보고 온 친구는 면접관이 여성인 자신에게만 결혼, 임신과 관련된 질문을 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

다. 대부분 공기업, 대기업들은 블라인드 채용법으로 인해 채용담당자와 지원자 모두가 블라인드 채용결과에 만족하지만, 아직까지도 몇몇 취업준비생들을 비롯해서 개인적으로 느껴본 바 ... 에 과거 기업들의 면접전형에서 일어났던 사례들을 얘기해보자면, (OO기관)합리적 근거없이 단순히 여성이 하기 힘든 업무라는 사유로 지원자 면접점수를 과락 미만으로 일괄 조정하여 탈락 ... 없는 시대적 상황이라고 생각한다. 정부든, 공기업, 민간기관이든 차별로 인한 노력이라는 가치를 무용지물로 만들지 않고, 우수 인재의 경제활동 진입을 막지 않고 공정한 사회로서 일

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마

한다. 실제로 2019년에 채용절차법을 통해서 이에 대해서 논의가 되었었지만, 기업들이 채용시험이나 면접에서 수험생 동일성 확인의 이유로 강력하게 거부했고 결국 제외됐다. 하지만 그런데 ... 한다. 하지만 그런데도 대면 면접이 불가피한 경우에는 필수적으로 여러 명의 면접관을 참여시켜서 평가의 객관성을 높이고 외모가 평가에 포함되지 않도록 해야 한다. 또한 취업에서의 외모 ... ※ 결론은 본인의 생각과 의견을 중심으로 작성 목차 1. 서론 2. 본론 1) 미녀는 괴로워 줄거리 2) 취업시장에서의 외모 3) SNS에서 외모 지상주의 4) 해결 방법 제안 3

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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코로나로 인한 변화한 학생들의 삶

분위기를 AI 기술 로 체험하자 ! AI VR technolgyU ntact 면접 , 사이버 박람회라면 취업도 거뜬하게 SOLUTION 기업에서 개최하는 사이버 박람회 1 2 ... go. 공 공장소를 사용했던 날들은 예전이 됐습니다SITUATION 학교에서 듣던 수업 해외 대학과의 학점 교류 만나서 하던 조모임 취업 준비를 위한 대외 공모전 집에서 듣 ... 등록금 온라인 강의 원활하지 못한 서버 유학 기약 없이 연기된 유학 반환해주지 않는 등록금 취소되는 면접 일정 취업 Grade 1 Grade 2 Grade 3 Grade 4대학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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[화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

제목 : 나의 미래 직업 탐색1. 내가 원하는 직업 : 화공직 공무원 & 공기업 직원(1) 일반직 공무원■ 경쟁률 : 2013년도 일반직 공무원 직렬 중 가장 높은 경쟁률을 보이 ... 을 하고 있는데 공무원 생활은 취미 생활에 별로 지장을 주지 않는 것이 내가 선호하는 이유 중 하나이다.(2) 공기업 직원▣ 내가 졸업 후 가고 싶은 관심 공기업 : 한국수력원자력 ... : 적/부 판정(라) 면접 : 역량기반 개별면접, 상황제시형 토론면접(영어토론 포함)■보수 : 초임기준 약 2700만원 이상 ? 웬만한 대기업 초봉 수준에 밀리지 않는다.■복리후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

’2. 한국적 고용 함수의 문제1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’[전체]2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업] / 고용 함수 문제에서 해방3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 ... 삶’[중소기업]4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’[청년실업]Missing matching의 지극한 심화”3. 대학생들의 취업 마인드의 획일화A.취업목표(O)취업준비(O)20 ... %B.취업목표(O)취업준비(X)30%C.취업목표(X)취업준비(O)30%D.취업목표(X)취업준비(X)20%C,D 생각 “어떻게 하다 보면 되겠지!(?)”2.기업이 바라는 인재상의 소양

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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청년실업

으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소 ... 기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다. 이로 인해 지역대학을 막 졸업하고 취업전선에 뛰어든 인재들이 이동 ... 는 지역사회만 보아도 대부분 기성세대들이 장악하고 있어 지역의 청년들은 취업경쟁에 내몰리고 있는 현실이다4. 청년실업으로 인해 야기되는 문제점청년들이 자신이 원하는 대기업이나 공무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구

역량 기본과정 (구. 취업사관학교)청년장병이 희망하는 진로유형에 부합한 일자리지원 사업으로 기업 공개채용/수시채용 정보 및 공기업, 공공기관 정보 등 취업 전문역량 향상과 1:1 ... ,000명5. 취업박람회국방부를 대표하는 일자리 사업으로 취업에 필요한 정보제공과 더불어 맞춤형 1:1컨설팅, VR진로체험, AI 인재매칭 및 모의면접, 기업채용설명회, 취업관련 세미나 ... 상담 및 사후관리까지 지원되는 취업지원 프로그램청년장병 대상 (만 34세 이하)목표 : 2,500명3. 취업준비 심화과정 (구. 기업 맞춤형 취업과정)채용수요가 있는 기업체를 선정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

정비되어있기에, 취업을 희망하는 사람들은 국가로부터 여러 도움을 받을 수 있다. 실제로 공기업 취업을 희망하는 나 또한 다음과 같은 계획을 토대로 제도를 활용하고자 한다.첫 번 ... 프로그램으로 구성된다. 마지막으로 구직활동지원 프로그램은 월 1회 이상 상담을 통해 이력서 작성·면접 기법 등 구직활동에 필요한 요령을 알려주고 취업 알선 및 고용 정보를 제공 ... 는 구직촉진수당과 취업지원서비스을 지원받을 수 있다. 먼저 구직촉진수당을 이용하여 각종 자격증을 취득하고자 한다. 기업에서 요구하는 기본 자격요건을 충족하고 서류 전형에서 가산점을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

위해 비용이 필요하기는 하지만 금전적인 문제가 유일한 요소는 아니다. 기업의 인재채용은 유사한 과정을 거치는데 문제는 이들 면접관들이 실제로 면접에 능한 사람이 아니며 이들이 제출 ... 을 되었다. 자신을 올바르게 평가하고 능력을 높이 사는 기업에서 일하고 싶은 것은 모두의 꿈이 아닐까 싶다.은 취업 포털사이트 사람인에서 조사한 2019년 가장 취업하고 싶은 외국 ... 계 기업에서 압도적인 1위를 차지했다. 구글은 같은 조사에서 11년째 부동의 1위를 차지한 기업이기도 하다. 구글의 성장은 기업에게는 자극이 되고 취업자에게는 선망의 대상이 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 ... 자격증 9. 관련뉴스 , 후기한국방송광고진흥공사란 ?! 한국방송광고공사 - 한국방송광고진흥공사 시청점유율 조사 스마트광고 제작시설 , 광고교육원 운영 한국광고박물관 운영 방송 공익시 ... 설 운영 중소기업 지원정책마케팅 시장조사가 ( 마케팅 리서처 ) 특정 상품에 대해 시장성이 있는지 , 소비자의 구미에 맞는지 , 얼마나 잘 팔릴지를 예측하고 조사하는 조사전문가인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

1·2심도 "면접 점수를 조작해 불법적인 방법으로 직원 채용이 이뤄지도록 해 공기업에 대한 사회적 신뢰를 크게 훼손시켰다"라며 박 전 사장에게 징역 4년에 벌금 3억 원을 선고 ... 고도 단순히 '여성'이라는 이유만으로 고배를 마시는 채용 차별을 겪었다고 검찰은 강조했다. 검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자 ... 를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 사례"라고 설명했다.3. 사건의 파장대법원 2부(주심 조재연 대법관)는 남녀고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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