"공기업취업면접"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업취업면접" 검색결과 21-40 / 2,221건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

하고 싶은 일자리와 기업이 요구하는 자격2) 선발 방법의 제시3. 결론1. 서론코로나로 인해 취업 시장이 꽁꽁 얼어붙었습니다. 2020년 상반기부터 시작된 취업난은 햇수로 2년 째 젊 ... 는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 방식입니다. 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안 ... 의 비약적 발전이라는 다양한 변화로 인해서 취업시장의 모습이 변화하고 있는 상황에서 직접 구인광고를 통해 기업에서 원하는 지원 자격을 알아보고 과연 기업들이 유능한 인재를 뽑기 위해서

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 만점

무대화술로 푸는 취업성공전략화술이 취업성공 전략에 있어 미치는 영향서론갈수록 어려워지고 좁아지는 취업문에서 취업준비생들은 스펙을 위한 준비에 열중하며 전전긍긍하고 있다. 기업 ... 다. 블라인드 채용으로 단순히 보여지는 서류만이 아닌 면접관과의 대화, 화술 방식이 취업 성공의 당락을 결정지을 만큼 화술은 취업성공 전략에 있어 중요한 요소이다. 면접관들에게 있어 지원자 ... 화술과 면접예술은 현실을 반영한다. 즉, 영화, 연극, 무대예술, 문학 등의 예술 행위에 지금의 현실이 반영된다는 것이다. 이렇듯 우리가 취업 성공을 위해 준비하는 면접도 일종

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 등등 모두 관련)경력관리 스터디, 동아리, 아르바이트, 실험실, 실습, 인턴) ... ,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업 ... 시험 -> 면접 -> 신체검사기본역량 사기업은 아직도 기본역량 (자격증, 학점, 학과, 외국어 스펙) 반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

산업심리학최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행 ... 며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 서류전형→필기전형→면접전형으로 이뤄 ... 한 방법을 활용해 시간과 비용을 최소화하면서도 효과를 극대화할 수 있다.아래 본론에서는 기업이 사용하는 선발기법의 장단점을 평가하고, 공기업의 선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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평생교육방법론-내가 체험한 개인 중심 교육방법 사례를 서술하시오.

내용 요약이 프로그램은 청년의 취업성공을 위한 모의면접 멘토링 교육이다. 대기업, 공기업, 금융권 대비 모의면접에 대한 토론, PT -토론, 심층면접 경험을 제공한다. VR을 활용 ... 에서의 합격 방법이나 요령보다는 참여자의 모의면접을 통해 관찰된 내용을 근거로 장단점을 분석하고 즉각적인 피드백을 제공해 참여자 스스로 성찰하게 만들고 향후 취업을 준비하는데 필요한 ... 시킬 뿐만 아니라 정서적 지원을 제공함으로써 취업 준비 과정에서 지친 참여자의 자존감을 향상시키는데 도움을 주고자 노력했다. 예컨대 멘토는 자신의 면접 경험과 스트레스 해소 방법에 대해

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 3)화상면접 장단점 등을 조사한다. 이를 통해 향후 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 보다 효과적인 비대면 채용방식 ... 우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론청년 실업은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 통계청 자료에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

센터공됩니다.고양 마이스여성새로일하기센터는 2014년 추가 지정돼 고양 마이스산업 취업 및 창업을 희망하는 여성과 기업을 위한 특화된 서비스를 지원하고 있습니다.1) 집단 상담 ... 습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 등을 대상으로 합니다. 기초과정 15~20개, 심층과정 10~15개를 모집하며 직업상담 프로그램, 심층 개별상담, 직업훈련 연계 및 취업 알선, 신규 여성인턴, 동반면접, 취업 후

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면 ... 에서는 상당히 강화되었지만, 깊이 있는 면접을 실시하기에는 배정된 시간 등이 부족하다. 요즘은 기업에서의 인재에 대한 선호가 공부 잘하는 인재에서 일 잘하는 인재로 바뀌었다. 기존 ... 은공한다. 아울러 취업 현장에서 힘든 시기를 겪고 있을 지원자들을 응원하기 위한 이벤트와 기념품도 제공하여, 롯데의 채용브랜드를 공고히 하는 행사로 자리잡고 있는 것이다. (3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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6주차, 7주차 수업에서 학습한 내용을 중심으로 학생 본인이 사회복지사가 되어 문제를 동반한 클라이언트를

. 클라이언트의 문제점현재 클라이언트의 문제점은 오랜 공무원, 공기업 준비로 제대로 취업을 하지 못한 상황이기 때문에 심리적 우울감을 갖고 있다. 대학졸업 후 3년 동안 공부를 했는데 작 ... 들에게 제공될 경우에는 문제를 해결할 수 없을 것이다. 내가 이번에 면접한 클라이언트는 남성이고 나이는 27세이다. 직업은 취업준비생이다. 결혼은 아직 하지 않은 상황이다.2 ... 하게 바뀌게 되었다. 자신감도 떨어진 상황에서 성격도 소극적으로 바뀌게 되면서 매우 침울한 상황이다. 공무원 준비만 하는 것 보다 공기업 시험도 함께 준비하고 있지만 계속 떨어지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

하고 있으며 고학력 청년층들은 고임금을 기대하면서 대기업이나 공기업 취업에 매달리고 있는 현실입니다. 반면에 상대적으로 근로 조건이 취약한 중소기업은 구인난에 항상 허덕이고 있 ... 에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난 ... 임금은 166만원으로 2.8배에 달했다는 통계보고가 나왔습니다. 노동시장 미스매치도 문제로 손꼽혀 고학력 청년층이 대기업이나 공기업에 쏠리게 되면서 중소기업은 만성적인 구인난

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.09.26

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화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라

화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라목차I. 서론II. 화술이란 무엇이란?III. 화술의 중요성은 무엇인가?Ⅳ. 글을 마치며우리가 생각하는 보통의 기업에서는 지원자를 선별하기 ... 위해서 우선적으로 서류 전형을 통해 지원자들을 선별하고 마지막으로 면접을 통해서 지원자들을 뽑는다. 서류전형이 기업에 부적합한 지원자들을 없애는 단계라면 면접은 그야말로 기업 ... 이 마주하여 일을 해결해 나가고 공기업일 경우, 공익을 위해서 사람과 사람이 마주하여 소통과 화합을 이루어 시너지 효과를 만들어 내는 것이다. 사기업일 경우, 기업의 영리를 목적

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

리에 완료합니다.7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 블라인드 채용의 강화문재인 정부는 2017년 공기업 취업 신청부터 학력 등 편견이 개입할 가능성을 배제하고 공공부문 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 인사부서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

이 장점으로 꼽히고 있다.정부가 공정과 정의를 앞세우며 공기업에서 실시하였던 이 블라인드 면접이 다른 기업에까지 확대되고 있는데, 본론에서는 이 블라인드 면접에 대한 특징과 또 ... 재학생에게만 암암리에 공유되고 있던 공기업이나 대기업의 면접과정이나 시험정보 등의 격차를 블라인드 면접을 통해 보정되는 긍정적인 효과가 있다.단점은, 학점에 대한 공개와 지역할당제 ... 한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

한 기업이 늘어나자 AI 면접 전문 컨설팅 업체도 생겼다. 취업 사이트 잡코리아는 일대일 AI 면접 컨설팅을 10만 원에, 다른 취업 컨설팅 업체 이커리어의 경우 2회 컨설팅에 63 ... AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산 ... 에는 8시간이 걸리는 반면 인사 담당자 10명이 같은 양을 처리할 때 하루 8시간씩 7일이 필요하다. 기업들은 AI 면접 효과를 누리고 있는데 IT 회사 마이다스아이티의 경우 2017년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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장류진 <펀펀 페스티벌> 독후감

되는지도 미지수인 엔터테인먼트적 ‘끼’까지 복합적으로 요구한다. 회사 주인공 유진이 회사 합숙면접에서 만나게 된 찬휘와의 이야기를 그린다. 주인공 유진은 흔히 보이는 취준생이 ... 장류진 독후감 장류진, 창비, 20231. 들어가며-무한경쟁 시대의 청년들2. ‘합숙면접’이라는 정글3. 누구도 즐겁지 않은 축제4. 나가며-각자도생 시대의 젊은이들의 초상1 ... 으로 젊은 세대들의 일터를 그린 장류진의 소설은 이른바 2030 세대들의 전폭적인 공감을 이끌어냈다. 저성장 시대의 취업난과 그에 따른 무한 경쟁, 먹고사니즘, 사내정치, 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.30

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용인대학교 취업인문학특강 족보 (2019년 )

특강② 전공별 소모임③ 실전면접 컨설팅④ 직무적성검사⑤ 취업스킬 향상문제 정답320.취업준비자들이 면접에서 자주하는 실수가 아닌 것은?① 동문서답② 외운 듯한 답변③ 명확한 말투 ... 기 위해서② 1000대 기업이 원하는 인재의 유형을 본류하기 위해서③ 예비취업자들의 선택폭을 넓이기 위해서④ 1000대 기업의 혁신적인 성과를 숙지할 필요가 있어서⑤ 기업 선택 시 ... 분석⑤ 정답 없음문제 정답18.세계적인 디자이너 임범석의 전문 분야는?① 아이스크림② 완구③ 자동차④ 휴대폰⑤ 패션(ZARA)문제 정답39.압박면접을 준비할 때 가장 필요한 예비취업

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차 ... 부터 오늘날까지 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 이러한 일들은 민간기업에서부터 공공기업까지 여러 분야에서 벌어진다. 예를 들어서 공기업 분야에서는 '정피아'라는 말을 사용하기도 한다. 이 ... 의 경쟁은 매우 치열하다. 나 역시도 쉽지는 않았던 취업준비생 시절을 거쳐서 지금은 사회인으로서 일을 하고 있기는 하지만 아직도 취업준비생 시절을 돌이켜보면 나 자신의 어깨를 두드려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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여성복지론 2025년 중간과제물) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회

을 최신 버전의 사무 프로그램과 실무 위주의 수업이 진행되어 실질적인 취업 경쟁력을 키울 수 있었다. 또한 고용센터는 이력서 첨삭과 모의 면접 프로그램을 제공하여 실제 구직 활동 ... 센터의 프로그램은 전문 역량 강화와 실질적 취업 준비에 강점을 지니고 있었다. 두 기관의 프로그램을 차례로 경험한 나는, 공적 지원이 단순한 기술 교육의 제공에 그치지 않고, 경력 ... 적으로 도움 받으신 내용에 대해 기재해 주시고, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점이 있다면 자유롭게 적어봅시다. 만약 공적 지원을 받으신 경험이 없다면, 어떤 지원이 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.30

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사칙연산 계산 꿀팁 1가지 - 나눗셈 소거 (공기업, 공공기관, 공무원 등 ncs 인적성 및 전공시험)

고, 고민을 하는 경우도 많을 것입니다. 저 역시도 현재 모 공공기관 현직자로서, 코레일, 한국전력공사 등 주로 메이저 공기업을 준비하면서 불합격하고 필기시험을 합격하게 되는 과정을 겪 ... 많은 공준러분들께서 NCS와 전공공부, 면접을 준비하시면서 한번에 합격하는 소수의 재능러가 있는 반면, 대다수 분들은 각자 강한 파트가 있고, 해결이 되지않아 스트레스도 받 ... 계산 팁은 노력에 따라 단시간에 적용하여 지금까지와는 다른 계산 스타일로 바꾸어 여러분께 도움이 될 것입니다.어렵지 않게 취업을 성공한 사람들보다 실패를 많이 경험했던 사람

노하우 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.24

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

소개서와 인적성, 면접평가를 한다. 최종단계에서 면접의 비중이 높은 기업들이 많은데, 여기서 AI로 테스트를 하다보니 부담을 느끼는 취업준비생들이 늘어나고 있다. 현재 상당히 많 ... 을 수집하여 분석한다. 이런 AI면접은 취업준비생들이 많은 연습을 한다고해서 좋은 평가를 받을 수 있는 것은 아니다. AI가 맞다, 틀리다를 가리는게 아니라 반사적인 반응을 분석하여 기업의 고성과자와 얼마나 유사한지 확인하는 테스트이기 때문이다. ... 를 불러일으키게 되었다. 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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