"고용허가제문제점"의 검색결과 입니다.

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재해방지원칙 외국인 허용 위반 세계의정치와경제 다문화정책 이주노동자 정책 1995년 정신보건법 고용허가제 간호등급제

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"고용허가제문제점" 검색결과 41-60 / 4,712건

고용허가제 개선방향

있는 사업자인가를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인근로자 고용을 사전에 차단할 수 있다는 점에서 외국인근로자의 권익을 충실하게 보호할 수 있다. 외국인고용허가제는 순수 외국인 ... 고용허가제란 외국인 인력을 고용하려는 사업자가 직종, 목적 등을 제시할 경우 정부가 그 타당성을 검토한 후 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책이다. 미국과 대부분의 유럽국가 ... 에서 먼저 시행이 되었고, 한국은 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다. 고용허가를 받은 회사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

고용과 관련된 현행 법률상 문제점을 살펴보고 개선방안을 제시하고자 한다.외국인 근로자란 어떤 사람인가요?외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 아니한 자로서 취업활동을 할 수 있 ... .외국인 근로자 고용허가제란 무엇인가요?외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행 ... 가 유입되고 있다. 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다. 특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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한국의 이주노동자와 결혼이민여성

제도이기 때문에 발생한다고 볼 수 있다. 고용허가제로 입국한 외국인은 3년간 최대 3번 회사를 이직할 수 있다. 하지만 사업주의 허가가 있거나 폐업, 임금 체납, 폭행 등의 문제 ... 이주노동자, 기업, 그리고 한국사회 모두에 도움이 될 것이다. 또한, 현재 고용허가제에 따라 어려운 기준을 통과하여 허가를 받지 못하면 자신의 작업장을 변경하지 못하는 문제 ... 말했듯 대한민국의 이주노동자에 관련 정책에는 허점이 존재한다. 우선 고용허가제란 2003년 7월 국회를 통과하고 2004년 8월 17일부터 전면 시행된, 내국인 근로자를 구하지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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외국인 유학생 고용정책이 부산국제관광도시에 미치는 영향 - 부산지역 호텔업 사례를 중심으로 (Impact of foreign student employment policy on Busan International Tourism City - Focusing on the case of the hotel industry in Busan)

는 많이 이루어지고 있지 않는 점에서 호텔업 고용효과를 도출하였다. 본 연구는 특히 부산지역에 호텔업 고용난 해소를 위한 고용효과와 고용허가제 적용에 관한 측면에서 살펴보았다. 첫째 ... , 부산관광산업의 활성화와 호텔업의 정상적인 경영을 위해서는 증가하는 외국인유학생의 호텔업 전문서비스 인력 양성과 고용이 불가피하다. 둘째, 호텔업의 고용허가제 범위가 더 확대 ... 저출산과 고령화로 인한 인구 소멸위기에 따른 노동인구 감소라는 인구 구조적인 문제와 MZ세대의 직업 가치관의 변화 등으로 발생되는 사회적 요인에 더불어 코로나19로 인한 경영악화

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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다문화 - 외국인 노동자

를 제시한다.외국인 취업자의 약 46%는 제조업에 집중되어 있는 반면, 서비스업에는 상대적으로 적은 외국인 취업자가 종사하고 있다. 이러한 현상의 주요한 원인은 외국인 고용허가제 ... 할 수 있다. 그 이유는 고용허가제로 고용된 외국인 취업자는 대부분의 소득을 본국으로 송금하기 때문이다. 또한 가족의 이주가 제한되어 있어서 지역 내 서비스에 대한 소비가 작 ... 게 나타날 수밖에 없다. 이 외에도 고용허가제로 입국한 외국인 취업자가 사업장을 이탈하여 취업이 허용되지 않은 곳으로 이동하는 것도 원인 중 하나로 생각된다. 준영구 체류 외국인의 유입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.06.02

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외국인노동자

점해의 문제가 속출되어 외국 인력의 도입 및 효율적인 관리체계가 요구됨에 따라 고용허가제를 도입하게 되었다.고용허가제는 이주노동자들의 복지와 권리보다는 사용자(고용주)의 이익 ... 을 도모하는데 여전히 초점이 맞추어져 있다. 고용허가제는 사용자들이 노동자의 고용을 ‘허가’한다는 용어 자체에서 알 수 있듯이 기본적으로 법의 주체가 사용자이며 사용자들의 권력을 강화 ... 한다.고용허가제는 사용자들에게 100%의 자유로운 해고를 보장하면서도 이주노동자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지해 놓고 있다. 변경을 하더라도 최대 3회로 제한해 놓았다. 또한 이주

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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외국인 노동자의 산업복지

하고 인권 침해의 수단이 된다는 지적이 계속 제기되고 있다. 이주 및 노동단체들은 고용허가제의 문제점으로 사업장 이동?재고용?이탈신고 등 모든 권한이 사업주에게만 있다고 지적 ... 요인년 8월 도입으로 본격화 되었다. 외국인 노동자의 산업재해 문제와 가장 밀접하게 관련되어 있는 정책은 외국인 고용허가제이다. 고용허가제는 비전문취업 비자(E-9)라고도 하며 외국 ... 와 중소기업의 인력부족을 동시에 해결하는 한편, 외국인 근로자에 대한 효율적 관리체계 구축을 위해 마련된 제도이다.고용허가제를 통해 외국인 근로자는 최저임금, 노동 3권 등 내국인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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,외국이노동자,외국인노동자의유입,고용허가제,노동허가제,노동허가제의 시행

으로 한다 . 제도의 주체가 노동자냐 사용자냐 하는 것을 고용허가제 / 노동허가제 명칭으로 구분하는 것이다 .지켜지지않는 문제점 고용허가제 외국인 노동자들의 임금을 체불 ... 다 . 욕설이나 성희롱 등을 당하는 경우도 많다고 주장하는 것이 현실이다 .노동허가제의 시행 문제점 1. 현재 한국에 거주하는 모든 불법체류자는 전원 노동허가를 받으려는 의지를 가지 ... 하여 동남아시아 등 저개발국가의 노동자들을 국내 3D 업종 제조업에 연수하도록 하였다 . -2002 년 특례 고용허가제로 건설업 등 8 개 분야에 중국 동포가 합법 취업하게 되

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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외국인노동자 피해사례와 정책 제언

만 아니라 새로 도입되는 이주노동자에게 과연 고용허가제는 이들의 인권을 존중하게 하였는가 하는 점도 의문시되고 있다. 고용허가제가 처음부터 고용주의 편에서 제정된 법이라 모든 내용 ... . 이 점에서 산업연수제는 2007년부터 폐지된다고 하지만, 지금부터라도 폐지를 위한 로드맵을 제시해야 하고 고용허가제는 이주노동자의 인권을 존중하기 위해서 노동허가제의 보완 ... 는 폭행사건이 있었다.4. 외국인노동자를 위한 정책 제안일방적으로 고용주에게 유리한 고용허가제에서 이주노동자의 인권을 존중하는 노동허가제로 보완해야 한다. 기존의 미등록 이주노동자 뿐

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.22

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국 ... 통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제 ... 는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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도화엔지니어링 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

에 익숙한 외주업체 및 공사발주팀 담당자들로부터 불만이 제기되는 문제가 발생했습니다. 문제점을 해결하기 위해 저는 설명회를 열어 시스템의 장점을 설명하고, '안전작업허가 전산시스템 ... 아이디어를 통해 문제를 해결하고, 이를 통해 성장을 추구하는 것이라고 생각합니다. 저는 이전 경험에서 '안전작업허가 전산화' 프로젝트를 통해 이러한 창의적 사고의 중요성을 깊이 ... 체감하였습니다.기존의 서면 작업허가 과정은 비효율적이었고, 시간이 많이 소요되었습니다. 이를 개선하기 위해, 저는 새로운 관점에서 문제를 바라보고 전산화라는 창의적인 해결책을 제안

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23

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한국 근현대사의 이해 중간 과제

에 관한 지침’ 으로 제정되었다. 그러나 이는 초창기에 거의 준수되어지지 않았다. 노동부는 이와 별개로 “고용허가제”를 기본 축으로 하는 새로운 외국인력 수입제도를 모색 ... 하였다. “고용허가제”는 일정한 계약기간에 제한된 직종과 특정한 기능부문에 대한 외국인의 취업을 허용하는 제도로, 단순미숙련 노동력의 수입을 금지하여 온 기존의 정책을 근본적으로 변화 ... 게 되는 것이다. 고용허가제는 외국인 노동자가 국내에서 취업할 수 있는 기간, 업체 등은 제한하되 내국인과 같은 노동조건을 보장하는 것이다. 따라서 외국인 노동자라도 노동조합을 설립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 하고, 사업주의 경우 고정적인 인력 및 숙련된 인력 확보에 대한 요구가 맞아떨어진 결과이다.3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점고용허가제는 외국인 노동자의 국내 ... , 미등록 이주 노동자에 대한 노동조합 결성 및 가입·활동권 등이 있다.이를 바탕으로 살펴보면 고용허가제는 사업주와 이주 노동자의 요구에 따라 그 범위가 변경되었던 점을 알 수 있

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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한국의 이주노동자정책 문제점

과 해결방안(1) 이주노동자 용어 정의(2) – 1 고용허가제를 남용하는 고용주(2) – 2 고용허가제 이주노동자 주거환경 개선 대책① 가설 건축물 전면 금지② 기숙사 시설 기준 만들 ... 에서 돈을 벌면 갚기로 하고 친척들에게 돈을 빌려서 왔는데 되레 빚만 떠안고 돌아가게 된 것이다.이렇듯 이주노동자들이 공통적으로 겪는 어려움은 고용주에게 모든 권한이 부여되는 고용허가제 ... 에 기인한다. 따라서 이주노동자의 최소한의 권리와 노동권을 보장받기 위해서는 고용허가제를 노동허가제로 전환하는 것이 시급하다. 방문취업제로 들어온 재외동포들에 대해서도 같은 동포

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

으로 2004년 고용허가제 실시 이후 외국인력 유입이 본격화되면서 이러한 국내의 노동 부족 문제를 해소해주었다. 이들은 내국인 근로자가 기피하는 업종에 저임금으로 종사하면서 우리나라 경제 ... 되었다. 이후 2004년 고용허가제가 실시되면서 외국 인력의 유입이 본격화되었다. 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 ... 가 2004년부터 시행하고 있는 고용허가제는 저숙련 외국인력의 유입제도로 불리고 있는데, 별도의 노동시장 테스트 등의 요건을 부과하지 않고, 방문취업 동포의 경우 노동 총량 쿼터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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외국인노동자 국내정책분석과 문제 개선방안 제시

적국회에 이 제도의 폐지와 외국인 노동자 보호법 제정을 청원하였지만 제대로 논의되지 못했다. 고용허가제는 산업연수제의 문제점에 대한 반발로 김대중 대통령 시절 도입을 추진 ... 정책은 2004년 8월부터 시행된 고용허가제를 통하여 들어온 이주 노동자들이 1회 연장을 통한 6년이라는 시간이 만료되어 본격적으로 불법체류 외국인을 생기게 할 것이라는 문제점 ... 로 통합되었다. 이 고용허가제는 이주 노동자의 보다 합리적이고 효율적인 고용과 관리를 위한 제도이다. 즉 인권보호와 인권증진이 목표가 아니라는 점은 마찬가지이다. 또한 고용시장의 자율

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.05

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다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

제의 경우 사용자에게 고용된 것을 전제로 입국을 하는 것이어서 외국인 근로자가 사업장을 자유롭게 바꿀 수 없도록 하는 제한이 있다. 이런 점에서 고용허가제는 그 구조 자체가 근로자 ... 허가제’가 실시되었다. 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 기업이 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 정부에서 외국인 근로자의 도입 및 관리를 담당하는 제도이다. 고용허가 ... 의 어려움, 외로움, 우울, 열악한 고용조건, 산업재해, 임금착취와 인종차별, 생활의 불안정, 범죄 연루 등의 다양한 생활 문제에 직면하고 있다.실제로 나도 뉴스나 인터넷을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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한국의 외국인 고용정책과 법적 쟁점 (Korea's Foreign Worker Employment Policy and Legal Issues)

과제로 남아있다. 아울러, 지역 소멸 문제를 해결하기 위한 지역 비자(R-비자)의 도입 논의와 외국인 돌봄 인력의 고용 문제에 대한 검토가 향후 필요하다. 중요한 것은 고용허가제 ... 한 통제하에 이루어진다.본 연구는 특히 비전문취업(E-9) 체류자격자에 적용되는 고용허가제를 중심으로, 외국인 노동자 고용과 관련된 주요 법적 쟁점들을 체계적으로 검토 ... 하였다. 외국인 노동자 간 차별적 대우의 정당성 여부, 사업장 변경에 대한 제한과 그 위헌성 논란, 불법체류 문제와 이에 대한 제도적 대응, 그리고 고용변동 신고 제도의 운영과 문제점 등

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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(사회복지정책론) 2. 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오

과 혈통에 따른 분류로서 현재 고용허가제에서는 외국국적 동포와 일반 외국인으로 나누고 있으며 외국국적 동포는 특례고용허가제를 적용하고 있으며 고용허가제에서는 일반고용허가제가 적용 ... 된다. 동포에 대한 포용정책을 위해 만들어진 특례고용허가제의 경우 2007년부터 시행하였고 일정 요건을 갖추고 있는 사업장은 외국국적동포를 고용하도록 하고 있다. 세 번째는 체류자격 ... 하다. 그러나 단순기능 인력은 고용허가제나 출입국관리법에 따라 체류기간이 한정적이며 취업도 제한적이다. 2) 이주노동자 현황 법무부에서 발표한 자료에 따르면 2023년 12월을 기준으로 한국

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 문제(1) 이주 노동자1991년 해외투자기업연수생제도, 1993년 산업연수생제도, 2004년의 고용허가제를 거치면서 연수생에서 근로자로 인정받 ... . 이주노동자와 이주노동자 가족이 외국인근로자고용등에 관한법률과 고용허가제에 따라 합법적 체류를 하고 있는 사실이 확인된 경우에는 이주노동자 관련 기관에 언어지원과 상담지원의 체제 ... 기 시작한 이주노동자들은 여전히 고용주에 의한 폭력, 임금체불, 산업재해, 부당한 장시간 노동, 열악한 거주환경 등의 문제에 직면해 있으며 최근에 발생한 코로나19 팬데믹 국면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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