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"계약직 공무원개념" 검색결과 41-60 / 1,828건

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    논설문-비정규직 정규직 전환 반대
    는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작 ... 했다. 계약직은 정규직처럼 공채 시험을 보거나 여러 단계의 복잡한 과정을 거치지 않고 서류 전형 후 간단한 면접을 본 뒤 채용되거나 서류심사만으로 채용되는 경우가 있을 정도로 정규직에 비해 ... 하거나 심지어 파업을 한 뒤 시위를 하며 자신들을 정규직으로 전환해 달라는 주장을 하는 것을 쉽게 볼 수 있게 되었다. 자신들도 계약직으로 오랜 시간 근무하면서 정규직과 동등한 업무
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13
  • [행정학] 공공서비스 공급의 혁신
    - 책임운영기관장은 공개채용을 통한 '계약직'(임기제 공무원), 소속 직원은 공무원 신분을 가진 '공무원’· 한국의 경우, 책임운영기관은 '책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률 ... : TQM) 기법을 행정에 도입해 양질의 공공서비스공급체계를 구축하려는 혁신적 기법"- TQM은 품질향상을 통해 고객만족을 최종목표로 하기 때문에 품질경영제의 도입을 통해 '공무원의 행태 ... )동남지방통계청, 국립재난안전연구원, 국립수산과학원, 국립마산병원 등민간위탁공급의 책임은 정부에 귀속, 생산은 민간에서 수행도로, 항만, 교량 등민영화민간화철도, 은행, 통신 등
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.17
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    사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는
    의 사례로는 여성의 사회 진출이 활발해지면서, 현재 공무원법에서는 여성 관리자의 확대를 위해서 인사지침을 개정해 중앙부처별로 주요 직위에 기존의 남성만 고집했던 것이 아닌 여성 ... 의 채용 확대도 많이 펼치고 있다. 공무원 양성평등 채용 조건이 이에 해당하는데, 공무원 분야에서 사회복지나, 기술과 같은 직렬에서 채용인원이 5명 이상일 경우에 이러한 양성평등제도 ... 에게는 낮은 의자, 키가 제일 작은 남동생에게는 가장 높은 의자가 제공된다. 그래서 셋 다 모두 야구장을 볼 수 있는 상황이 되는 것이다. 즉, 형평의 개념은 일종의 공평의 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    사회복지법제와실천
    목적사회복지사의 법적지위로는 공공기관 사회복지사인 사회복지전담공무원과 민간기관(법인이나 개인)에 소속되어 종사하는 사회복지사로 나뉜다. 공공기관 사회복지사의 경우 경력직 공무원 ... 으로 사회복지사 자격에 의해 임용되고 신분이 보장되며 정년이 보장된 공무원이고 민간기관에 종사하는 사회복지사는 근로자로서의 법적지위를 가지며 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자 ... 하고 있는 조례를 하나 선택하여 조사하고 조례의 문제점 및 개선 방안에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역복지의 정의지역복지는 사회복지와 지역사회 개념이 합성된 것으로 지역사회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15
  • [행정학 A+] 행정환경
    원의 통제 정도'와 '관료와 선출직 공무원 간의 거리 및분화 정도'에 따라 4가지로 범주화한 '정치· 행정 관계 모형' 제시① 역할 분리 모형 : 소외된 관료② 자율적 관료 모형 ... : 관료지배③ 대응적 관료 모형 : 조작된 관료④ 중첩 역할 모형 : 정치화된 관료 스바라의 정치· 행정 관계 유형구 분관료와 선출직 공무원 간의 거리 및 분화 정도매우 높음매우 ... 낮음관료에 대한 선출직 공무원의 통제 정도매우 높음소외된 관료조작된 관료역할 분리 모형대응적 관료 모형매우 낮음자율적 관료 모형중첩 역할 모형관료지배정치화된 관료4) 한국의 정치
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19
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    지역사회 간호사의 종류 및 역할 - 보건소 간호사
    )보건소장보건소장은 의사의 면허를 가진 자나 최근 5년 이상 보건 등의 업무와 관련한 근무경험이 있는 보건의무직군(보건, 의무, 약무, 간호, 식품위생, 의료기술직) 직렬 공무원 ... 으로 임용할 수 있습니다.(지역보건법 시행령 제13조), 보건소장은 당해 기초단체장의 지휘와 감독을 받아 보건소 업무를 관장하고, 소속 공무원을 지휘·감독하며, 보건지소와 보건진료소 ... 가 4만원으로 매우 낮기 때문에 지원하는 사람이 없는 상황입니다.(2)비정규직의 양산정규직 보다는 비정규직이 많은 경우가 많아 같은 간호사 업무를 하면서도 비정규직과 정규직으로 조직
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19
  • [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)
    , 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임 ... 의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교 ... I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않
    방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22
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    교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    다.최근 청년들이 가장 크게 불만을 터트린 것은 국민의힘 원내대표(권성동) 9급 공무원 발언 사건일 것이다. 조선일보 2022년 7월 19일 기사에 의하면 권성동 국민의 힘 원내대표 ... 는 대통령실 행정요원 사적 채용 논란과 관련해 “9급 가지고 뭘 그러느냐”라 발언했다가 “공무원 합격은 권성동”패러디를 당했다. 과거와 다르게 정보통신이 발달하고 자신의 세대 혹은 ... 증가하고 있는 추세이다.우리나라는 IMF이후 비정규직(파트타임), 계약직이 대규모로 생겨났다. 비슷한 일을 하고 있다고 하더라고 계약조건으로 인해 정규직에 비해 상당히 적은 월급
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16
  • 노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오. 할인자료
    로 한다.Ⅱ. 본론1. 연령정년 개념연령정년제도는 회사나 기업의 조직구성원이 일정 연령이되면 의사와 관계없이 근로관계가 끝나게 되는 인사 제도이다. 보통 정년연령은 직종,직제,성 ... 별로 정해질 수도 있으며 근로자에게 일률적으로 정해지기도 한다. 현재 우리나라는 이 4가지가 모두 적용되고 있다. 우리나라 공무원 정년제 중 가장 보편적으로 채택하고 있는 제도이 ... 했던 이유는 공무원의 나이나 너무 많게되면 직무수행 능력이 떨어지고 아랫직원을 통솔하기에 지장이 있으므로 젊은 공무원으로 대체하는데그 목적이 있었다. 현재 공무원의 연령 정년
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    (사회복지와문화다양성) 거주하는 지역사회의 문화다양성(또는 다문화가족) 현상을 알아보고, 나의 경험에 비추어, 문제점
    개(한국방송통신대 무역학과, 중어중문학과)를 취득했고, G20정상회의 기간 중에는 통번역 자원봉사자로 활동을 하게 되었다.그리고 그녀는 서울 송파구청에 계약직 공무원으로서 발탁 ... 공무원으로 채용을 했다라고 말했다.우리 지역 송파구에서 계약직 공무원으로 다문화가정의 구성원이 선발되었다는 것이 너무나 인상깊었다. 한국 사회에 와서 적응을 하며 잘 살아가려고 하 ... 지원을 위하여 다문화 계약직을 공개 모집하여 리씨를 선발하게 되었다. 리씨는 그 이후로 송파구청의 출산장려다문화팀에 소속되어 매일 4시간씩 업무를 수행하고 있는 중이다. 장경옥 팀장
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한
    들에 의해 복지서비스가 제공 및 발생하는 현장을 말한다. 이와 같은 관점에서 보면 사회복지실천현장은 사회복지전담 공무원에 의해서 복지서비스가 제공되고 있는 공공사회복지현장과 사회복지인력 ... 에서는 목표 달성에 있어서 필요한 서비스를 클라이언트와 계약 및 연결하고 서비스에 대한 직간접적인 개입을 통해 적절하게 서비스를 배열 및 정리한다. 통상적으로 서비스 계약은 서면 ... 점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 (특정 클라이언트 대상에 개입할 필요성)Ⅱ. 본론1. 사회복지실천현장의 개념2. 사례관리 노인의 문제점과 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
  • 국가배상제도
    에 직무집행행위 로 인한 국가배상책임이 성립하기 위해서는 이러한 요건을 모두 구비하여야만 한다 공무원 직 무 집행하면서 고의 또는 과실 법령을 위반 타 인 손 해국가배상법상 공무원 ... 상 계약에 의해 공무를 수행하여도 그 공무가 공법작용에 해당하면 공무원에 해당한다 최근 국가배상법 개정으로 공무수탁사인 이 국가배상법상 공무원에 명시적으로 포함되었다 . 손해배상책임 ... 단체에 속한 공무원이 사무수행과 관련해 위법하게 타인에게 손해를 가한경우 피해자에게 손해를 배상 해주는 것을 국가배상제도 라 한다 . 국가배상제도는 위법한 침해로 인한 재산
    리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03
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    역학조사와 간호 (지역사회간호학 레포트)
    결정하고 논의하는 협력이 필요하며, 보건소 및 지자체 공무원들과의 협업이 원만하게 잘 이루어지는 것이 중요하다고 하였다.2) 업무수행의 장애① 준비되지 않은 채 업무 시작 : 참 ... 경계가 불명확한 것에 대한 스트레스가 크기 때문에, 명확한 업무분장이 중요하다고 하였다. 불분명한 업무분장이 행정기관 공무원과의 갈등의 원인이 되었으며, 이런 가운데 참여 ... 자들은 정체성 혼란과 역할갈등을 경험하였다.③ 불안정한 고용 : 참여자들은 계약직으로 임용되어 고용불안이 있었으며 지방자치단체마다 처우가 달라 고용의 적절성을 평가하기가 어렵다고 하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16
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    사회복지사의 법적 지위와 권한
    다. 사회복지전담 공무원은 경력직 공무원으로서의 법적인 지위를 가지기 때문에 정년과 신분이 보장된다. 자격과 임용, 보수, 연수, 신분 보장에 관한 구체적인 사항은 지방공무원법의 적용 ... 을 받는다. 즉, 사회복지 전담 공무원의 법적인 지위는 지방직 공무원에 준한다고 할 수 있다.2. 사회복지사의 권한(1) 민간 사회복지사민간 사회복지사의 경우 그들이 어떠한 권한 ... 과목명: 사회복지법제와실천주제: 사회복지사의 법적 지위와 권한목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 법적 지위(1) 일반적인 경우1) 근로자2) 전문가(2) 사회복지전담공무원2
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오
    한다. 실제로 ‘성과급 제도’를 도입한 공무원 조직의 비율이 2000년대 초반 전 세계적으로 50% 이상 증가했다는 통계가 있을 정도로, 공공 부문에서도 성과관리 체계는 중요한 요소 ... 가 명확한 지표와 목표를 설정하고, 결과를 보고하도록 의무화하고 있다.고객 지향적 행정서비스국민을 행정서비스의 수혜자가 아니라 적극적인 ‘고객’으로 인식한다. 따라서 공무원은 국민 ... 충돌이 발생할 수 있으며, 이는 사회적 합의를 무시하고 추진되는 ‘과도한 시장화’를 초래하기도 한다.불안정 노동의 심화성과 중심의 경쟁 체제가 강화되면 계약직이나 파견직 노동자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22
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    (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션
    는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... 박우성, 2002, 역량 중심의 인적자원관리, 한국노동연구원역량의 이해, 국가공무원인재개발원유튜브, 김호, 2022, 당신에겐 ‘직장’은 있어도 ‘직업’은 없을 수 있습니다, 세바시 인생질문, https://youtu.be/600GX4LtZe4 ... 의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    를 도입한 바 있다. 도입 목적은 청년 실업 문제를 해소하기 위한 것이었지만 실상을 살펴보면, 인턴 참가자 상당수가 정규직으로 전환되지 못한 채로 회사를 떠났다. 2016년 감사원 ... 의 조 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 단시간 노동자, 파견법에 기초하여 다른 기업체로 파견을 나가서 파견근로를 제공하는 파견직 노동자, 민법상의 계약을 통해서 도급인 ... 에 정해진 업무를 수행하는 도급직 노동자. 노동력을 사용하는 사장과 고용자가 서로 다른 간접고용 노동자, 수행하는 업무는 사실상 노동자와 다를 바가 없지만 법적으로는 근로계약이 아니라 자
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
  • 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명. 비교행정론 할인자료
    되었다. 더불어 행정관리들의 충원 및 훈련 강화가 필요해졌고, 이는 전문직 공무원과 관방학의 출현으로 이어졌다. (4) 19세기 국민국가의 행정 체제 19세기 초 프랑스대혁명으로 귀족 ... 들이 전문가라기보다는 일반 행정가(generalist)의 성격이 강하며 고위 관료일수록 더욱 그러하다는 특징을 지닌다. 이러한 공무원 채용제도, 특히 고위 관료의 충원 제도에 관해서 ... 과 정당의 책임정치를 구현하는 데 일조하였다는 평가를 받는다. 그러나 19세기 후반 들어서는 행정의 안정성이 없어지고 경험을 통한 공무원의 능력발전을 저해한다는 한계를 드러내
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도 ... 소개 5 공무원 승진제도 개선안 강의 내용 요약Part 1 승진 ( 昇進 ) 이란 ? ‘ 직위의 등급이나 계급이 오름’ ‘위로 올라가고 앞으로 나아가는’ 승진의 방식 - 일반승진 ... 을 위한 인정문화 - 자율적 승진질서를 구축 토대 .” Part 2 우리나라 공무원 제도 공무원 승진제도 종류 , 승진방법 , 결격사유를 중심으로우리나라 공무원 승진제도 현황
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
  • [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
    하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. 반면 미국은 직위분류 구조를 단순 ... 화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다.(5)엽관제와 실적제의 개념과 현상에 대한 파악, 개선책을 서술하시오1)본론엽관제는 정치적 충성 ... 와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. 첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행
    시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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2025년 09월 05일 금요일
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