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단체교섭 경영참가제도 노사협의회 사회공헌활동 자기소개서 기업지배구조 경영학개론 요약
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"경영참가제도" 검색결과 41-60 / 11,130건

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    [노사관계론] 경영참가제도
    경영참가제도경영참가제도의 개념 경영참가란? 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것 경영참가의 특질 종래의 대립 ... 의 문제(근로자의 경영에 대한 전문적 지식과 경험의 부족 문제)2) 경영참가제도의 유형 ① 자본참가(participation in capital) - 근로자들로 하여금 자본의 출자자 ... 로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것 - 예) 종업원지주제 - 기업이 증자를 할 경우 근로자에 대해서 일정한 기준에 따라 신주를 인수케 함으로서 해당기업의 주식을 갖게 하는 제도
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.07
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    노사관계론 요약 자료(경영참가제도와 관련)
    노사관계론 경영학부 4학년 황병은경영참가제도의 의의와 유형경영참가제도의 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리 기능을 담당 수행하는 것 ... 을 의미한다경영참가제도의 의의와 유형발전배경노동조합의 경영참가 욕구가 커짐산업민주주의 등장에 따라 노사 협조 필요성 증대경영참가가 새로운 경영전락으로 자리매김경영참가제도의 의의와 유형 ... 문제점경영권 침해노동조합 책임 능력의 유무책임의 한계범위경영참가제도의 의의와 유형경영참가제도의 효과참가목적에 의한 경영참가제도의 유형자본참가 구성원들로 하여금 자본의 출자자로서 조직
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09
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    [경영참가제도] 노사관계론
    경영참가제도☞ 목 차 ☜제1장 경영참가1. 경영참가의 의의2. 경영참가의 이론3. 경영참가와 노동조합4. 경영참가제도의 유형제2장 자본참가1. 자본참가제도의 개념2. 종업원지주 ... 제도의 운영실태제4장 의사결정참가의 주요 제도1. 종업원 설문조사2. 품질관리분임조3. QWL4. 노사합동위원회5. 현장자율경영팀6. 근로자이사제도제5장 노사협의회1. 노사협의회의 ... 나라 의사결정참가제도의 실시현황【D병원의 노사협의회 사례】경영참가제도제1장 경영참가1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.22
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    경영참가 제도
    경영참가제도에 관한 고찰[1] 경영참가 제도경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.선진국의 경우 노사대립의 구도 ... 를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극적으로 발전시켜 오고 있다제도의 목적은 다음과 같다.1 사원의 훈련2 참신한 아이디어의 개발3 ... 을 하고 있으며 생산성 향상, 근로자 복지증진 등 단체교섭에서 다루어지지 않는 사항들을 주협의대상으로 하고 있다우리 나라가 경영참가 제도를 도입한 배경을 살펴보면 오늘날 선진 자본
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17
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    [노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도
    일본과 독일 경영참가제도목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영참가제도의 의의Ⅲ. 일본의 경영참여Ⅳ. 일본에서 근로자의 동원적 경영참여Ⅴ. 독일의 경영참여Ⅵ. 독일의 동의적 참여모델Ⅶ. 결론Ⅰ ... .서론우리 나라가 경영참가 제도를 도입한 배경을 살펴보면 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도 ... 다는 인식이 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 정책현안으로 떠올라 찾아낸 대안으로 경영참가 제도가 대두되게 되
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02
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    [경영]근로자 경영참가제도 활성화 방안
    근로자 경영참가제도 활성화 방안1. 노동자 소유참가제도의 정의와특징노동자 소유참가제도란 여러 가지 경제적. 사회적 이익을 도모할 목적으로 노동자들로 하여금 자기회사 주식의 취득 ... , "자신들도 회사의 진정한 주인"이라는 귀속의식과 "회사의 경영이 곧 자기의 이익과 직결된다"는 성과에 대한 동기를 실감하게 하기 때문이다.더구나 이 제도가 경영참가에서 특히 의사 ... 자의 경제적 부담이 매우 큰 것이 현실이다.5)우리사주제도를 위한 지원노동자소유참가제도를 통해 소유-경영구조의 선진화, 노동자들의 복지증진(또는 소득의 재분배와 소득 불평등 구조
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
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    [노사관계]우리나라의 경영참가제도
    에서 배제하였다.그러나 이러한 조치는 종업원지주제도의 근본목적을 위하여 시행했다기보다는 경영권의 침해가능성을 우려하여 기업공개를 꺼리던 기업들의 기업공개를 촉진하고자 하였으므로 제도 ... 노무 관리의제도 개선경영상, 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치 전환, 재훈련, 해고등의 고용조건의 일반원칙작업 및 휴게 시간의 운용임금의 지불 방법, 체계, 구조 등의 제도개선신 ... Ⅰ 우리나라의 종업원 지주제도1. 종업원지주제도의 도입과 변천(1) 초기우리나라에서는 1958년 10월에 주식회사 유한양행이 종업원의 복지향상과 노사협조를 목적으로 회사간부
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08
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    [인사관리] 경영참가 제도
    경영참가제도에 관하여목차Ⅰ. 서론산업화에서의 이해대립적 관계를 완하시키는 제도로서의 경영참가.Ⅱ.본론1.경영참가제도의 생성배경과 필요성.2.경영참가제도의 유형.3.외국의 경영참가 ... 제도.4.경영참가제도의 효과와 한계.5. 한국의 경영참가제도의 실체와 대처방안Ⅲ.결론Ⅰ. 서론산업화는 부가가치의 증대라는 긍정적인 측면도 있지만, 반면 사회계층간의 물질 및 정신 ... 효율적으로 해결해 나가기 위해서 경영참가(經營參加)제도가 주요 수단으로 여겨지고 있다. 본자는 노사간의 이해대립등을 해결할수 있는 제도적인 방안 으로써 경영참가제도에 관하여 살펴
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19
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    [인사관리] 경영참가제도
    경영참가제도1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정 ... (경영권에 대하여 근로자를 대표하여 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자 단체가 일정한 발언권을 가지는 것)경영참가제도가 발전하게 된 배경 ... 에도 관심이 많으며 경영의 주요 결정사항에 대해서도 영향력을 행사하고 싶어함2. 경영참가제도의 유형경영참가의 기본유형은 자본참가, 이익참가, 경영의사결정참가(광의)경영참가 : 자본참가
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16
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    [노사관계] 경영참가제도
    노사관계론 보고서- 제5장 경영참가 제도과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 교수님제 출 자 :제5장 경영참가제도제1절 경영참가제도의 의의1. 경영참가제도의 의의○ 경영참가제도란 ... 거나 이를 준비힝고 준수하는 데 있어서 노동자들이 영향력을 행사하는 것"2. 경영참가제도의 유형○ 경영참가 - 간접참가 - 자본참가 - 종업원지주제도- 직접참가 - 성과참가 - 스캔론 ... 플렌- 의사결정참가 - 노사협의제도(협의) - 노사공동결정제도○ 의사결정참가 : 근로자 또는 노조가 기업경영상의 제문제에 관하여의견발표의 기회나 의결권 행사의 기회를 갖는 제도
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10
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    [노사] 경영참가제도에 관한 고찰
    근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가제도{) 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그 ... 수 있다. 노사협력의 증진을 꾀하기 위해서는 근로자의 경영참가제도를 인정하지 않을 수 없다. 대립적인 英ㆍ美式 단체교섭의 노사관계에 있어서도 근로자의 경영참가를 그들의 보완수단 ... 으로서 다각적으로 인정하고 있다.오늘날 경영참가제도가 가장 잘 발전되어 있는 나라에서도 초기에는 근로자의 경영참가를 둘러싼 대립과 갈등이 격심하였다. 경영참가를 둘러싼 노사갈등
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11
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    노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도
    을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 파업이란 근로의 집단적 거부를 말하며, 생산이나 경영에 차질을 일으켜 경제 ... 다. 이와 관련하여 쌍용차노조파업에 대한 판례가 있는데, 정리해고자체를 전혀 수용할 수 없다는 쌍용차노조의 입장은 사용자의 경영권의 본질적 내용을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상이 될 ... 수 없는 사항에 관한 것으로 이 같은 쟁의행위는 그 목적상 정당성을 인정받을 수 없다고 했다.쟁의행위는 근로자가 쟁의행위에 참가함으로써 실현된다. 근로자가 쟁의행위에 참가할 것
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12
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    [노사관계] 경영참가제도 노사관계
    경영참가제도경영참가제도의 의의· 경영자와 근로자의 상호협력 경영목표달성· 노조(근로자) + 경영자 기업 경영관리담당· 경영상의 권한과 책임을 나누어 갖는 것경영참가제도의 유형 ... · 각국의 문화만큼이나 다양간접참가 자본참가 종업원 지주제도경영참가성과참가 스캔론 플랜(광의) 직접참가 의사결정참가 노사협의제도(협의) 노사공동결정제도경영참가제도의 배경노동자측의 상황 ... 이 교육 수준의 향상 생존수단 아닌 생활의 일부· 참여욕구, 노동소외, 생산성 향상 문제 단체교섭제 도는 불충분 경영참가제도종업원 지주제도(Employee Stock
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29
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    포스코(POSCO, 포항제철) 중요성, 포스코(POSCO, 포항제철) 기술활동, 포스코(POSCO,포항제철) 경영참가제도, 포스코(POSCO,포항제철) 가치평가, 포스코 복리후생
    포스코(POSCO, 포항제철)의 중요성, 포스코(POSCO, 포항제철)의 기술활동, 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영참가제도, 포스코(POSCO, 포항제철)의 가치평가 ... 면서 글로벌 기업으로 성장Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 기술활동Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영참가제도1. 경영성과배분제도2. 의사결정참가1) 제철소협의회2) 부, 공장협의 ... 의 재현기존 기술체계에서 구성요소의 혁신새로운 기술체계의 개발Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영참가제도직원들이 우리 직장, 우리 일터, 내 기계?설비를 느낄 수 있도록 폭넓
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    [인사관리] 경영참가제도의 장애요인과 개선방안
    경영참가제도의 장애요인과 개선방안Ⅰ. 서1. 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경여에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도 ... 와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.Ⅱ. 경영참가제도의 목적1. 경영의 민주 ... . 경영참가제도의 유형1. 의사결정참가제도(경영참가)(1) 의의근로자가 사용자의 권한인 의사결정 업무에 참가하는 것을 의미한다. 즉 근로자 대표 또는 노동조합이 경영의사결정에 참여
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27
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    [산업노동] 독일의 경영참가제도
    {독일의 경영참가 제도 :공동결정제도1.서론 : 문제제기일찍이 서구 유럽의 역사에서 봉건제도가 사라지고, 자본주의체제가 들어서면서, 눈부신 경제성장을 가져왔고, 이것은 비단 유럽 ... 으며, 산업은 어떠했는지를 알아보는 것은 독일의 경영참가제도가 도입되게 되는 요인을 파악할 수 있을 뿐 아니라, 가장 근본을 파헤침으로 해서 얻어지는 지식적 배경의 등가물을 무시할 수 ... 고 있다.5. 우리 나라와의 관계우리 나라는 서독과 여러 가지로 경제 협력을 하고 있으며, 우리 나라의 광부와 간호사들은 이곳에서 많은 활약을 하였다.본론Ⅱ : 독일의 경영참가 제도
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05
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    [노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제
    「경영 참가 제도」목 차제1절 경영참가의 본질1. 경영참가의 정의2. 경영참가의 유형3. 경영참가의 배경4. 경영참가의 문제점5. 경영참가의 이점제2절 여러 가지 경영참가제도1 ... 종업원 지주제2 스캔론 플랜3 의사결정 참가제도4 기타 경영참가제도제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례제 4절 한국의 경영참가제도1. 노사협의제2. 한국기업 ... 자율의 전통이 강한 서구에서는 근로자의 참가를 통하여 생산성향상, 노사공동의 이익 증진, 나아가서는 '노동의 人間化' 운동으로 발전되게 되었다.1. 경영참가제도의 정의경영참가제도란
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07
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    [경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향
    목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 의식 또는 일체감을 통하여 원만한 노사협조와 근로의욕의 향상을 꾀하는 데 있다. 프랑스에서 시작되어 미국에서 발달한 이 제도는 종업원지주제도와 함께 대표적인 종업원 경영참가방식이 ... 하는 제도를 말한다. 현실적으로 특별한 효과가 없어서 오늘날 널리 보급되지 못했다.② 이익참가(participation in profit)기업의 생산성 향상에 노동조합이 적극
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23
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    [경영]근로자 경영참가제도 활성화 방안으로서의 미국의 종업원 기업인수(EBO)
    근로자 경영참가제도 활성화 방안으로서의미국의 종업원 기업인수(EBO)와 시사점Ⅰ. 문제제기IMF 관리체제 이후 본격화된 구조조정으로 양상된 실업이 주요 문제로 떠오르면서 종업원 ... 하는 원금과 이자는 차입형 종업원지주제 전부와 비차입형 종업원지주제 중 여타의 금전구입연금제도와 결합한 경우 종업원지주제 참가자 총급여의 25% 범위까지, 비차입형 종업원지주제 중 다른 ... 단정할 수 없다. 그러나 최소한 미국의 경험은 우리에게 장기적으로 종업원 기업인수를 활성화시키기 위해서 어떠한 제도적, 정책적 보완이 필요한가를 보여준다.Ⅱ. 미국의 종업원 기업인수
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21
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    [인사관리] 경영참가제도의 생성배경
    Ⅰ. 경영참가제도의 생성배경1. 경영참가제도의 의의일반적으로 경영참가제도(management participation)라는 말은 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가 ... 위해서는 종웝원의 경영참가제도를 확정하지 않을수 없게 된 것이다. 이 제도는 노사간에 상호이익을 도모하기 위해 제도적으로 큰발전을 하여왔다.국제노동기구(ILO)는 1952년 총회 ... 와 ILO의 노사관계시리즈 제33호「기업내적 결정에의 노동자 참가」로부터 이제도의 타당성을 인정하고 국제적으로 이용도가 증대하기 시작되었다.ILO가 내린 경영참가의 개념규정은, 즉「경영
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25
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2025년 11월 26일 수요일
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