"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,781-5,800 / 10,444건

죽은 시인의 사회 (감상문)

’라는 모임을 결성하고 사실상의 리더가 되어 그 모임을 이끈다. 그러면서 키팅의 가르침을 가장 적극적으로 흡수한다. 닐은 연극에 대한 열망으로 서류를 위조하여 오디션에 통과하고 연극 ... 하고 돈키호테적 교육을 실시한 것은 바람직한 행위가 아니다. 이러한 혼란은 학생들에게 해방구 역할을 할 수는 있지만 오히려 정체성의 혼란을 부추기는 결과가 된다. 그 결과가 닐의 죽음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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리더십 실패의 개념, 관련 문헌, 유형 (리더십 리뷰 10장, 백기복)

) Whicker는 바람직한 리더상을 합의구축형 리더, 팀 리더, 그리고 사령관형 리더 등으로 나누고 있다. 독극형 리더는 그와 대비되는 극단적 형태로 강요형, 거리의 투사형, 그리고 ... *Leadership Seminar리더십 실패는 리더개인에게서 끝나지 않는다. 전장에서의 리더십 실패는 막대한 인명 손실을 가져올 수 있으며, 기업경영에서의 리더십 실패는 회사의 존립자체를 위태 ... 롭게 할 수도 있다. 팀 리더의 리더십 실패는 팀원들간의 갈등을 야기하여 업무수행을 어렵게 할 수 있으며 이직과 태만의 원인을 제공하기도 한다. 연구개발팀의 리더가 제대로 팀원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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구운몽의 선정이유, 핵심단어 뜻 풀이, 줄거리, 요약, 느낀점,

것을 고려할 때, 무척 바람직한 일이다.내가 이 구운몽을 읽은 것도 어쩌면 이런 흐름을 탄 것일지도 모른다. 또, 구운몽이 흔히 보는 충효만을 강조한 소설이 아닌, 지금으로 치면 ... 에 갇혀 참 모습을 보지 못하고 서로 분쟁과 다툼 속에 얼룩지는 사회를 보며 리더는 진정한 사람됨을 가진 인재를 찾아야 하고 그들로 하여금 화목한 사회를 만들 수 있도록 하자는 얘기 ... 를 하는 것 같다.이를 위해 스스로 겸양의 미덕을 갖추고 섬김과 배려의 자세, 은혜에 보답할 줄 알고눈앞의 욕망이 아니라 멀리 볼 수 있는 시각을 갖추는 일은 리더나 개인이나 모두

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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집단상담의 윤리적, 법률적 쟁점들

원의 심리적 안전 보호 : 집단원들에게 분노의 감정을 바람직한 방법으로 표현할 수 있도록 격려하는 것이 필요하며 집단활동으로 발생하는 모든 경우의 수를 감안해서 문제발생시 효과 ... 적 관계와 사회적, 개인적 관계를 분리하도록 요구한다.1. 리더와 참가자의 개인적 관계참가자들과 개인적, 사회적 관계의 적절성을 결정하기 위해 집단상담자가 사용할 수 있는 기본은 그러 ... 하도록 하는 것이다. 집단리더가 참가자들이나 현재의 참가자들과 개인적 관계를 가짐으로써 자신이 개인적, 사회적 욕구를 만족시키고, 전문가라는 사실을 이용해 친구를 사귄다면 이는 힘

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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경영진 Succession Plan

상에 부합 ) OO 그룹 인재상인 ‘ 사고는 세계적으로 , 발상은 창의적으로 , 행동은 도전적으로 ’ 에 부합 OO 인으로서 갖추어야 할 기본 / 리더 역량이 탁월해야 함 OO ... 의 핵심가치와 조직문화에 대한 깊은 이해와 공감 가능하면 OO 의 핵심가치와 조직문화에 깊은 이해를 가지고 있는 내부인력을 체계적으로 육성하여 발굴함 이 바람직함 . 외부영입의 경우

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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리더십의 유형과 분석

조직상관의 인간관과 관리전략의 특성과 바람직한 관리전략에 대한 리포트1. 조직상관의 인간관과 전략나의 기억에 진하게 남은 조직상관의 인간관과 전략은, 몇 년전 뵈었던 한 50대 ... 은 리더십의 특성을 분석하기에 앞서, 내가 아는 또 다른 리더와 비교를 하면 그 특성을 더욱 잘 분석할 것이라 생각되어 다음의 예를 들고 싶다. 회사다 일정 단체의 리더는 그 성향 ... 를 확실하게 함으로써 헤이해지지 않도록 애쓰며, 마지막으로 도태되는 직원 없이 함께 하도록 하는 것이다.3. 바람직한 관리전략 및 리더십

리포트 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.12.10 | 수정일 2016.11.17

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조직환경과 구조변형(환경변화, 조직변화, 전문가 및 이익대표)

와 미래의 바람직한 상태와의 사이에 간격이 존재한다고 인식될 때 일어난다. 또한 이것은 조직의 유효성과 능률, 구성원의 만족을 높이기 위한 것이라고 할 수 있다. 조직변화가 목적 ... 다고 보았다.연결권이란 동시에 두 개의 집단에 속하는 집단구성원이다. 그는 자신의 집단에서는 그 집단의 리더로서 지위와 역할을 가지며, 상위의 집단에는 단순한 구성원으로 소속된다.이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.30

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연세대학교 RN-BSN 간호와 경영 학습활동 3.1, 3.3, 3.4

학습활동 3.1동료들과 토론하여 LEADERSHIP의 각 알파벳이 첫 자가 되는 단어들을 찾아서 리더가 갖추어야 할 덕목들을 정리해 보시오.(영어사전 참조)L. Love : 사랑 ... 중심 아니면 관계중심으로 분석할 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론유리한 상황에서의 대부분의 직무중심적 행동을 보인다.수선생님은 리더부하와의 관계 ... 가 좋고 조직이 철저하게 구조화 되어있으며 권력이 강한 편이어서 부하들을 통제할 수 있고 리더의 지시대로 부하들이 움직이는 상황이다. 그러나 관계중심적인 스타일이 아주 없다고는 할 수

리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.09.19 | 수정일 2014.03.18

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현대하이카 자기소개서 + 면접기출/면접예상질문수록/합격스펙

적으로 다가왔습니다. 이때 손해사정인이라는 진로가 저의 적성에 준하는 일로서 바람직한 선택이었음을 확인한 시점입니다. 그래서 지금까지도 손해사정사 자격증의 취득을 목표로 노력하고 있 ... 결정을 주도적으로 하였으며 이는 곧 책임감 있는 가치관의 신장으로 이어졌습니다. 3. 성격의 장점과 단점 ‘다수가 인정하는 리더.’ 중고등학교 시절부터 학급에서 실장을 놓치지 않 ... 았습니다. 학우들을 리더 하는 삶에 의미를 두고 살았으며 앞장서서 일을 진행하는 일이 익숙한 편입니다. 또한 일에 대한 책임감과 추진력에 대해 친구들로부터 인정을 받는 측면도 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2013.09.03 | 수정일 2021.01.04

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국내기업 리더십교육 사례조사

의발의 장애요인들을 제거하고, 필요 시 멘토의 기능을 수행한다.③ CJ 리더십 모델과 360도 피드백CJ 리더들에게 요구되는 바람직한 리더십모델을 근간으로 하여 360도 피드백 ... 로 구분할 수 있다.① 리더선발 육성형이다. 인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발하여 육성하는 방법이다. Sony의 차세대 육성프로그램, Toyota의 글로벌 ... 리더 갖고 직원들에게 교육 받은 내용을 전파할 수 있도록 구체적인 실천 내용과 방법을 전수하고, 사후적인 관리와 지원의 프로세스와 제도를 운영한다.한편, 중장기적인 추진 방향

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16

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영 유아 보육 및 교육기관의 지도자의 자질 및 특성을 논하시오

되면서 보육 사업이 진일보하고 있다. 질 높은 보육서비스를 위해서는 바라직한 물리적 환경, 영유아를 위한 좋은 보육프로그램 그리고 보육시설 종사자의 자질과 능력이 모두 갖추어져야 한다 ... 이 행해진다. 그러므로 보육시설에는 이런 역할을 수행하는 여러 성인들이 함께 모여 일을 하게 되고, 이들이 상호 보완적이며 유기적으로 움직일 때 보다 바람직한 보육기관이 될 수 있 ... 측정되어야 한다.2. 장학 리더로서의 교육 지도자1) 장학(Supervision)의 개념교수-학습의 효율화를 위해 교사의 전문성 신장과 교육과정의 운영개선 그리고 학교경영의 합리

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.27

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리더십과 권력

다.앞선 여러 번의 강의에서 조직 내에서 리더만 부하들에게 영향을 미치는 것이 아니라 부하들 역시 리더에게 영향을 미치며 리더는 효과적인 리더십의 발휘와 조직의 바람직한 활동방향 ... 다.리더는 강제적 권력을 가지고 있다. 이것은 직원들을 처벌하거나 바람직한 보상을 박탈하는 능력인데 예컨대 군대조직이나 정치조직의 리더는 일반적으로 기업조직의 리더보다 더 큰 강제 ... 을 위해 어느 정도 부하들에게 몰입하고 맞춰주기도 하며, 관심을 쏟는 등 소위 말하는 ‘잘 보이기 위한’ 행동들을 한다는 것을 배웠다. 또한 리더, 부하, 조직을 둘러싼 환경은 상호작용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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4주차 4-1. 소개 에티켓

한다.④ 제 3자를 통해 소개받은 후 자신을 소개해야 하는 경우도 처음부터 자신의 이름을 또렷하게 밝힌다.⑤ 장황하고 과장된 자기소개는 바람직하지 않고 너무 자신을 낮추는 소개도 보 ... ⑥ 덜 중요한 사람을 더 중요한 사람에게 소개⑦ 본인의 가족을 다른 사람에게 소개⑧ 회사나 단체의 경우에는 동료나 임원을 외부인에게 소개⑨ 여러 사람을 소개할 때에는 모임의 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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[기독교 독후감] ‘JESUS CEO 최고경영자 예수’를 읽고

하여 어떠한 경영자가 바람직한지에 대한 경영자상을 제시하고 있다. 그렇기 때문에 이 책은 서문에서도 밝혔듯이 예수님께서 생전에 제자들을 훈련시키고, 그들에게 동기를 부여하기 위하여 사용 ... 셨다. 이러한 예수님의 모습은 리더로서 항상 다른 이들의 의견을 경청하고자 하셨던 모습을 보여주신다. 다른 이들의 의견을 듣고, 수렵하는 것이 얼마나 중요한가. 특히 리더의 위치에 있 ... 거부감이 느껴졌던 것이 사실이다. 성스럽고 거룩한 예수님에게 CEO라는 호칭을 붙였으니 말이다. 하지만 예수님에게서조차 회사를 이끌어 나감에 있어 리더로서의 모습을 배우고자 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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미시체계, 중간체계, 거시체계에 입각하여 자신의 현재 삶에 적용하기

은 물론, 나의 능력개발에 있어서도 매우 바람직한 환경이었다고 생각된다. 그러나 부모님의 따뜻한 보살핌 속에서 매우 안락한 어린 시절을 보내었기 때문에 다소 의존적인 성향이 있는 것 ... 에서 일을 하거나 관계를 맺을 시에 다른 사람들에게 신뢰감을 주는 까닭으로 자주 리더로서의 일을 담당하게 될 때가 많은 것이 사실이다. 따라서 리더의 역할을 제대로 감당하기 위해 새로운

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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GS칼텍스 기업분석과 GS칼텍스 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 GS칼텍스 향후전략 제안과 기대효과

의 가치, 존재 이유로 인식. 신뢰와 유연성, 도전, 탁월, 선제행동, 상호협력, 성과창출 등을 모토로 GSC Way 실현②환경변화에 앞서가는 에너지 리더● 다양한 변수들 속 ... 이 바람직하다고 생각된다.2. 윤활유① 전략사업단위 선정 기준: 윤활유란 각광기계의 마찰 부분의 발열이나 마모를 방지하기 위한 기름으로, 이동수단의 연료로 사용되는 석유와 다른 특징

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.04

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아름다운 가게

에서 매니저와 활동천사들이 책임감을 가지고 주체적으로 활동 할 수 있도록 돕고 있다. 따라서 이 이론에 따르면 아름다운 가게는 Y이론 경영자와 Y이론 종업원이 만나 가장 바람직 ... 는 전체적인 비율로 봤을 때, 상근자의 수보다 자원자의 수가 압도적이다. 또한, 자원자는 유동률과 이직률이 상대적으로 높기 때문에, 아름다운 가게는 매뉴얼을 중시하고 있다. 리더 ... 화 시킬 수 있게 해주는 것이며 일종의 루틴과 같다. 합리적이고 체계적인 시스템 아래 매뉴얼이 상세하게 정해지면 리더의 유무와 관계없이 조직은 유지된다고 보는 것이다. 이를 위해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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리더십에 대하여

효율적으로 극대화하기 위해서는 리더가 어떻게 행동하는 것이 바람직할까?”이다. 이렇게 가다간 정말 프로젝트 진행 중에 스스로 Burn-out되어 나가떨어질 것만 같은 느낌이 강하 ... 에 있. 그 결과 역시 평소 때만큼 좋은 성과를 거둬야만 했다.이와 같이 그 어느 때 보다 리더십을 잘 발휘해야 했었는데, 막상 좋은 리더가 가지고 있어야 할 자질이나 행동에 대하 ... 이끌 수 있지 않을까’ 라는 생각과 함께 ‘훌륭한 리더의 자세는 무엇일까‘라는 물음은 내 머릿속에서 되뇌어졌다. 그리고 리더로서 팀원들에게 좀 더 나은 방향으로 동기부여를 하지 못한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.19

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맥클리랜드의 성취동기이론

이나 자본 등의 경제적 외부여건이나 능력, 지식, 기술이 아니라 강력한 성취동기라는 것이다그는 성취욕구야말로 인간이 인간다울 수 있는 최고의, 가장 바람직한 욕구라고 주장하여 동기 ... 하여 통제하고 영향력을 행사하려는 욕구로서 사람들을 리더가 되도록 또는 막후에서 통제의 위치(locus of control)를 갖도록 충동한다. 권력욕구가 강한 사람은 말하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03

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[유아교육기관운영관리 4A형] 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논하시오

의 차이에 따라 효과적 지도자와 비효과적 지도자를 구분하고 있다. 예를 들어, 조직구성원의 이직률에 있어서 리더의 행동이 구성원에 대하여 배려 위주인 경우와 그 반대로 구조주도 위주인 ... 계획수립, 조정, 문제해결을 함에 있어서 지도자가 단독으로 행하는 행동 형태라 할 수 있다. 이 두 가지 리더 행동형태 중 배려지향적인 행동을 관계 지향적이라 하고, 구조주도적인 ... 은 기대감을 전달하고 상징을 활용하여 노력을 집중시키며, 중요한 목표를 단순한 방식으로 나타내고, 바람직한 목표에 대한 이해와 인식수준을 제고시키기 위하여 상징을 제공하고 정서

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.23

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