"토론면접"의 검색결과 입니다.

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"토론면접" 검색결과 561-580 / 10,474건

산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

있는 실무 테스트와 직원들의 창의성을 확인해 볼 수 있도록 면접 직전에 새로운 과제나 토론 등을 제시하여 그에 대한 생각을 간단하게 발표해 보는 방식으로 면접을 진행하면 좋을 것 ... 부가적인 자격조건이 없어도 전화 한 통으로 간단한 면접을 통하여 바로 일을 시작하는 때도 있다. 아르바이트 같은 경우에도 각각 직종마다 요구하는 절차나 서류 등이 다르다. 음식업계 ... 같은 경우에는 보건증 등을 필수적으로 제출해야 하는 경우가 있으며 대부분 서류 전형을 통과하고 고용주가 직접 적합한 사람을 선발하여 면담 및 면접을 통하여 종업원을 선발하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.14

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

인적자원관리기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?외 4개인적자원관리토론과제목차1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리 ... 는지 기술해 보시기 바랍니다.5. 취업이 날로 어려워지고 있는 실정입니다. 경제가 불황일수록 이러한 현상은 더욱 심해집니다. 최근의 기업 채용양상을 보면 면접을 중요한 인재선별 ... 의 도구로 활용하고 있는 추세입니다. 최근 기업들의 면접유형을 조사해보고, 해당 면접을 잘 치를 수 있는 방법이나 본인만의 노하우, 혹은 본인이 생각하는 모범답안이 있다면 제시해보

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지조사론-여론조사와 관련된 연구사례를 찾고, 그 연구에서 조사의 신뢰도를 높이기 위한 방안

는 포커스 그룹이라고 불리기도 한다. 약 10명 내외로 구성된 응답자 집단을 동일한 장소에서 면접조사를 하는 것이다. 면접관은 기본적으로 토론을 이끌고, 모든 사람이 응답할 수 있 ... 의 응답자에게 선호된다. 넷째, 면접은 표본이 존재하지 않는 노숙자나 불법 체류자들과 같은 특정 집단으로부터 접근 가능한 유일한 방법이라고 할 수 있다.다섯째, 표본이 큰 설문조사 ... 적인 바람직함에 의한 편향, 그리고 회상에 의한 편향이 그것이다.여기서 면접조사는 설문조사보다 좀 더 개인이 원하는 대로 할 수 있는 자료수집 방법이다.면접 조사는 숙련된 면접관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

: 압박면접-패널면접: 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제 ... 기유선택제? 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접 ... 에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 제3의 물결이라고 할 수 있

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술¸ 관찰기술¸ 경청기술¸ 해석기술¸ 질문기술¸ 표현촉진기술¸ 초점제공기술¸ 직면기술)에 대하여 서술하시오. 서론

사회복지실천론사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술¸ 관찰기술¸ 경청기술¸ 해석기술¸ 질문기술¸ 표현촉진기술¸ 초점제공기술¸ 직면기술)에 대하여 서술하시오.서론우선 사회복지실천 ... 면접에 있어서 필요한 조건은 물리적 환경, 면접시간, 기록, 면접의 비밀성, 면접자의 예비지식으로 나눠서 설명이 가능하다. 물리적 환경은 어느 정도의 비밀성과 안락하면서도 이완 ... 된 분위기를 갖는 것이 매우 중요하다.일반적으로 면접실은 클라이언트가 편안한 기분으로 면접에 임할 수 있도록 최적의 배려를 할 수 있어야 한다. 면접시간은 클라이언트 우선으로 해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면 ... (3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수 ... 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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CJ ENM 면접기출(최신) + 꿀팁[최종합격!]

최종 합격! ★BEST★ CJ ENM 최신 면접 기출+꿀팁 ㄹ ▣면접경험&꿀팁 *1차 면접 일대다 면접 (약 30분) + 토론 면접 (약 2시간) 직무와 관련된 내용 중심 ... 으로 질문을 하십니다. (인성 면접과 연계된 질문은 거의 없었습니다. 실무적인 내용 중심으로 질문하셨습니다.) 토론 면접은 주제를 던져주고 각자의 의견 발표 후, 하나의 주제로 취합을 하 ... 여 PR을 시키는 형태입니다. *2차 면접 다대다 면접 (약 30분) 인성 면접이나 직무 및 업계에 대한 관심을 중심으로 물어봅니다. 개인적인 질문보다는 업계 직무에 관해서 많이

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.22

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자원봉사프로그램 평가란 무엇이며, 자원봉사프로그램 평가의 필요성에 대해 토론해봅시다.

) 평가시 고려할 정평가시 평가양식과 평가팀, 평가계획을 수립하고 질문지를 작성하여 면접자의 선정 및 훈련을 통해 프로그램 참여자의 의견을 청취하거나 토론을 통하여 도출된 결과물들을 보 ... 주제 : 자원봉사프로그램 평가란 무엇이며, 자원봉사프로그램 평가의 필요성에 대해 토론해봅시다.1. 서론프로그램이란 어떤 목적을 이루기 위한 행동들의 집합체이며 목적을 달성하기 ... 기초자료로 활용될 수 있다. 더우기 평가는 자원봉사를 시행하는 자원봉사자나 이를 보조하는 직원들의 사기에도 중요한 영향을 미친다.4. 결론본 토론과제를 통하여 자원봉사 프로그램의 기획이나 실행 뿐 아니라 최조단계인 평가과정이 왜, 얼마나 중요한 과정인지를 알 수 있었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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한남대학교 BTC수업정리

을 먼저 제시-성과를 계량화, 수치화하기(숫자)=>신뢰성 높이기 위해-토론 면접, PT면접 숫자 잘이용현장분석, 장단점 분석취업의 확률은 원서 많이 해본 사람S(상황) ,T(과업 ... /21(목)토론면접사전에 준비해야 할 것메모지-왜냐면 정리를 잘하면 이기기 때문첫 번째 발언자가 되지 않는다->왜냐면 첫번째 발언자가 공격을 제일 많이 받음토론면접1.정의 2.지원 3 ... ) ,A(태도), R(결과, 성과가 포함된 결론)NCS -PSAT많이 풀어보는게 도움됨NCS홈페이지 들어가보기 학습모듈을 꼭 보기-핵심용어 면접 때 활용! 직무용어PT면접 비중 증가역량

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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간호 관리학 간호인력산정

별로 특정문제에 대해 자유토론하게 하고, 토론과정에서 피면접자들의 현재 행동뿐만 아니라 잠재적 행동까지도 파악하여 개별적으로 적격여부를 심사, 판정패널 면접? 다수의 면접자가 한 ... 의 성향 파악 가능신체 검사의료인 채용 시 특히 중요면접 시험? 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 개인의 성격과 행태상의 특성을 측정하는 데 유용하나 객관성, 공정성 확보 ... 가 어려움면접의 유형정형화 면접직무명세서를 기초로 미리 준비된 질문 항목에 따라 일정한 질문 순서로 면접을 진행하는 지시적 면접비정형화 면접면접자가 상황에 따라 필요한 질문을 선정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

에서는 정성적인 요소가 들어가는 면접등을 보며, 그 다음에 3단계에서는 집단토론과 같은 면접관들이 정성적인 요소를 볼 수 있으며, 바로 현장에서 주어지는 문제들을 해결하는 계량적인 방법 ... 에 대해 토 론해 봅시다)승진이나 연봉계약 시에 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇인지에 다루기전에 우리는 먼저 어떤 면접관이나 심사관이 누군가를 평가내리는 방법 중 정성적 방법 ... 들을 면접관 또는 심사자의 본인의 경험과 통찰, 자신만의 생각으로 표현하게 되는 방법이다. 그렇기에 객관적인 방법이라기 보다는 주로 평가자의 주관적인 의견이 들어가며, 그들의 생각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

- 면접의 표현 기술-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론면접의 표현 기술핵심과 목적에 초점 두기고취하기검증하기침묵에 대처하기자기 노출 이용하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서 론면접의 가장 단순 ... 한 정의는 두 사람 이상이 특정 목적을 가지고 함께 이야기하는 것을 의미한다. 면접은 다양한 전문직에 종사하는 사람들 사이에서 널리 활용되고 있다. 사회복지사는 면접은 기본적인 ... 고 의도적으로 이끌어가는 전문적인 대화이기 때문이다. 사회복지사는 면접을 통하여 원활한 의사소통을 촉진하고 문제를 사정하고 계획을 세우고 서비스를 제공해야 한다. 또한 다른 전문가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.08

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하버드가 선택하는 인재조건, 사토지에의 <하버드 합격기준> 원문 핵심정리

좋은 일자리를 얻을 수 있는 구조를 만들지 않으면 이 문제는 영원히 해결되지 않는다.008. 면접 자리에서도 빈틈없이 행동했다. 한 시간 전에 도착해서, 면접을 끝낸 사람이 나오 ... 기를 기다렸다가 면접 분위기에 대해 캐물었다. …… 미국은 열의를 평가하는 나라 …… 미국에서는 행동을 하는 편이 이득이다.009. 중학교, 고등학교와 연극부에서 저 자신을 객관 ... 적으로 보는 훈련을 쌓았고, 면접 전에 거울 앞에서 연습을 하기도 했는데, 그것이 좋은 결과를 낸 것인지도 모르겠습니다.010. 실제로 회사나 NPO 등의 조직을 설립해본 경험이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.03

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욕구의 개념과 욕구사정의 중요성과 직접적 욕구사정 방법 및 간접적 욕구사정 방법을 비교

에 조사목적과 관련한 토론을 통해 자료를 수집하는 방법으로 초점집단 면접법으로 부르기도 한다. 두 번째로 표적 집단 서베이다. 일반집단 중에서 특정 요건을 갖춘 집단을 선정해 설문지 ... , 면접을 통해서 자료 수집을 통해 욕구를 측정하는 방법이다. 세 번째로 지역사회 공청회이다. 지역사회 주민이 자기 욕구, 문제를 잘 안다는 사실을 전제로 공개적인 토론 모임을 통해서 ... 는 데에 활용한다. 여기에는 첫 번째로 표적 집단 인터뷰가 있다. 표적 집단으로부터 예상되는 클라이언트를 일정 기준에 따라서 선발해서 한 장소에 모이게 한 뒤 면접자 진행 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[일반고 학종100 의대 최초합 생기부] 1학년 생기부 (과세특 포함)

판매자 약력(입시결과) - 순천향대학교 의예과 학생부종합(일반학생)전형 최초합 / 서류100 / 경쟁률 13:1- 원광대학교 의예과 학생부종합전형 최초합 / 서류70+면접30 ... . 진로 또래 활동에 참여하여 생명과학에 대한 관심이 있는 학우들을 모아 주도적이고 협력적으로 의미있는 결과물을 만들어보는 시간을 가짐. 유전자 조작에 대한 독서토론을 진행하며 넓

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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정신간호학 대상자의 낙인, 편견, 차별 사례와 관련된 법적, 윤리적 보고서

--------■ 사례: A씨는 2020년 지방공무원 공개채용 면접시험에 탈락하였다. Ⅱ형양극성 정동장애를 진단받고 3급 정신장애인으로 등록한 A씨는 장애인 구분응시자 중 유일 ... 하게 면접 자격을 얻을 정도로 매우 우수한 필기성적이었지만면접에서 탈락이었는데, 문제는 면접위원들로부터 ‘장애가 업무에 부정적인영향을 끼칠 것’이라는 편견을 바탕으로 한 질문을 받 ... 모니터링 결과 발표 및 토론회를 열었다. 2021.12.02→보건복지부는 인권위 경고에 대하여 정신질환자 관련 보도로 부정적 편견이 발생하는 것을 방지 하기 위해서 정신건강 언론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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어떤 사람이 최고의 자리에 오르는가

과정을 지켜본 적 없는 면접관은 어쩌면 당연하게도 화려한 학벌과 쟁쟁한 스펙을 뽐내는 이력서를 선호할 수밖에 없다. 단 몇 분의 짧은 면접은 그들이 어느 정도의 직무수행능력 ... 기업은 인성을 업무능력만큼 중요한 요소로 인식하고 있는 것이다. 우리는 임원면접에서 “도전정신, 열정, 책임감, 창의력, 주인의식, 리더십, 팀워크 정신을 발휘하여 어려움을 극복 ... 과 협력을 통해 타인과 함께, 어려움을 헤처나갔던 경험을 자신만의 스펙으로 내세운 지원자가 솔직하고 당당하게 대답하는 모습 앞에서는 쌀쌀 맞던 면접관도 감탄할 수밖에 없을 것이다.책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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공학윤리 AI 쟁점 정리(로봇세 도입, 인공지능 면접관, AI 알고리즘 공정성) A+

으로 발생한 문제는 공학으로 해결해 온 지금까지의 흐름을 믿고 기다려야 한다고 생각한다. 로봇세는 시기상조라 생각하기 때문에 로봇세 도입을 반대한다.3) 인공지능 면접관 도입 찬반론

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11

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[A+ 위더스 심리학개론 토론] 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

심리학개론 토론 주제: 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유 ... 에 대한 자신의 의견을 제시하시오.토론 내용: 저는 직원을 선발하는 도구로 지능검사보다 성격검사가 더 타당하다고 생각합니다.직장은 사회 집단으로 여러 사람이 공동의 이익을 목표로 모인 ... 한다.일반적으로 성격검사는 응시자의 정서적 안정성·자신감·협동성·사교성·활동성·도덕성 등을 측정한다.간단한 심리검사는 질문지 방법에 주로 의존하나, 그 밖에 면접, 관찰 등이 심리검사

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

이 신속하게 진행되지 못하게 될 가능성도 있다는 것은 단점이다. 면접법은 교육 프로그램 운영 담당자가 교육 프로그램을 받아야 한다고 여겨지는 조직 구성원 개개인이나 집단을 대상 ... 으로 면접을 실시하는 것이다. 대면으로 정보를 획득하는 방식이기 때문에 다른 방식에 비해서 보다 심층적인 정보를 확보할 수 있다, 커뮤니케이션이 활성화되므로 조직을 활성화시킬 수 있 ... 다는 것도 면접법의 장점으로 여겨진다. 하지만 대면으로 조사가 진행되므로 조사 진행 상 시간이 많이 걸리게 되며, 면접자들을 대상으로 교육을 실시해야 한다.여기에 더해서 면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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