"조직적합"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 학점은행제 피들러 상황이론 간호관리 리더십 인사직무 자소서 지역사회복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직적합" 검색결과 561-580 / 114,612건

판매자 표지

[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

이 조직에 적합한 인재를 발굴하고 조직에 소개한다.광고: 신문, 잡지, 라디오, 인터넷 등을 통해 광고를 게재하여 인재를 모집한다.추천: 조직 구성원과 그 지인 등을 통해 인재를 모집 ... 특화 모집을 실시하여 지역 내에서 모집을 실시하여야 한다.인터넷을 이용한 온라인 모집에도 한계점은 존재한다. 그러나 위와 같은 방법으로 한계를 극복하고 조직에 적합한 인재를 효과 ... 적으로 찾을 수 있다는 점에서 온라인 모집은 현대 사회에 적합한 모집 방법이라고 생각한다.Ⅲ. 결론인적 자원은 모든 조직의 핵심 구성 요소이다. 인적자원관리에서 모집의 원천은 내부

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 구할 것인지에 대한 문제는 조직 유효성에 큰 영향을 주게 된다.그래서 사내모집 혹은 사외모집에 대한 장단점을 파악 ... 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합 ... 의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다. 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

하며, 조직 내에서 효과적인 리더십을 이끌어내기 위한 중요한 지침을 제공한다.피들러의 상황적합 모형은 리더십 유형과 상황 변수 사이의 관계를 중심으로 다양한 개념들을 포괄적으로 다루 ... 변수들 간의 상호작용에 따른 리더십 유형의 변화를 탐구하겠다. 이를 통해 피들러의 상황적합 모형이 조직 내에서 효과적인 리더십을 형성하고 발전시키는 데 어떠한 영향을 미치는지에 대한 ... .서론리더십의 이론과 모형은 시간이 지남에 따라 다양한 개념과 접근법을 통해 발전해왔다. 그 중에서도 1960년대에 개발된 상황적합 모형은 프레드 피들러(F. E. Fiedler

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

분석을 통해 조직은 직무의 요구 사항을 명확히 하여, 직무에 적합한 인재를 선발하고 적재적소에 배치할 수 있게 된다.직무 분석은 다양한 방법을 통해 수행될 수 있다. 대표적인 방법 ... 등 여러 분야에 중요한 역할을 한다. 조직이 요구하는 인재상을 정립하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하고 육성하기 위해서는 정확한 직무 분석이 필수적이다.최근에는 직무 분석 외 ... 하고, 적합한 역량을 가진 인재를 조직 내에서 육성할 수 있다.본 논문에서는 직무 분석의 정의와 방법, 활용 영역을 설명하고, 역량 모델링과의 차이를 기업의 인재상을 예로 들어 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

는 공감하지만, 우수한 인재를 어떻게 확보할 수 있는지에 대한 답변은 쉽지 않다. 따라서 인재 경영의 첫걸음으로, 어떤 사람이 인재이며, 나아가 우리 조직에 맞는 적합한 인재란 어떤 ... 사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출 ... 하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

상황이론

이론들이 조직을 폐쇄체계로 보고 조직 내부의 문제에 주안하여 이론적인 전제와 주요 개념을 제시하는 데 반해 조직을 개방체계(open system)로 보고 상황에 적합한 조직구조 ... 와 형태를 유지하는 것이 더 바람직하다는 입장을 보이고 있다.상황이론이 지니는 핵심적인 이론적 전제는 환경에 적합한 조직구조의 선택이 조직의 생존을 높인다는 것이다(Lawrence ... & Lorsch, 1967; Thompson, 1967). 즉, 환경으로부터의 요구에 적합한 조직 내 구조변화가 조직의 생존가능성을 높인다는 것이다.로렌스와 로쉬(Lawrence

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

의 주요 방법직무분석에는 다양한 방법이 있더. 조직의 상황과 직무의 특성에 따라 적합한 방법을 선택하게 된다.①관찰법직무 수행 현장을 직접 관찰하여 데이터를 수집한다. 이 방법 ... 에 따라 직무 요건이 변화하고 있으며, 이를 효과적으로 반영하기 위해 직무분석이 필수적이다.③인재 확보와 유지적합한 직무 요건을 명확히 제시함으로써 인재를 유치하고 조직에 안착 ... 고 있어 직무분석에 대해 서술해 보시오.Ⅰ. 서론오늘날의 글로벌 경제 환경에서 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자산으로 인식되고 있다. 그로 인해 현대 조직은 급격히 변화하는 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 내부 인력 육성은 기존 직원의 능력을 키우고 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있는 기회를 제공한다.인력 영입 및 육성은 기업 ... 의 성격, 제품, 구조, 문화 등과 밀접하게 연관된다. 즉, 기업의 산업 특성이나 조직 문화에 따라 어떤 인력 관리 방식이 더 적합한지 결정된다. 본 과제에서는 인력의 외부 영입 ... 의 발전 가능성을 인식하게 하고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 효과를 가져온다. 또한 내부 육성은 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있다는 장점이 있다. 조직의 가치와 비전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
사회복지행정론_의사결정 모델의 유형별 내용과 특징을 설명하고 위기상황과 안정된 상황을 가정하여 각각의 상황에서 활용할 수 있는 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델이 무엇인지와 그 이유를 설명하시오

이 효과적으로 적용될 수 있다.2. 위기 상황에서의 적합한 의사결정 모델2.1 위기 상황의 특성과 요구사항위기 상황은 예기치 못한 사건이나 급격한 변화로 인해 조직이 신속하고 효과 ... 된 상황에서의 적합한 의사결정 모델3.1 안정된 상황의 특성과 요구사항안정된 상황에서는 조직이 평소의 운영을 유지하며, 큰 변화 없이 지속적인 발전을 추구하는 환경을 의미한다. 이러 ... 수립, 프로그램의 평가와 개선, 조직의 전략적 방향 설정 등이 안정된 상황에서 이루어지는 주요 활동이다.3.2 참여적 의사결정 모델의 적합성안정된 상황에서는 참여적 의사결정 모델

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

. 시사점 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. 해당 과정 ... 를 위해 다양한 모집 전략을 사용하며, 구직자가 직접 경험할 수 있는 채용 과정을 통해 회사 문화와 업무 방식을 미리 체험하게 함으로써 지원자와 조직 간 적합성을 높이는 데 주력 ... 의 비전과 문화를 공유하고 지원자와의 적합성을 확인하는 과정임을 알 수 있습니다. 이는 지원자가 조직 내에서 장기적으로 성장하고 기여할 수 있는 기반을 마련하는 데 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 없 ... 다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 나타남 웹사이트는 개인 - 조직 적합성에 대한 인지도를 높이는 데에 중요함 유용 ... 를 예측해줌 북미 지역 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성 차원이 긍정적 업무태도 , 업무성과의 가장 강력한 예측 변수 유럽 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

[복지행정론 리더십의 ] 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신 ... 의 의견을 제시하시오. 1장 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명 2장 리더십의 행동이론과 상황적합이론 공통점을 분석 3장 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신 ... 해도 지나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약 리더십이 효과적이지 못 한다면 그 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

다운로드 장바구니
의사결정 모델의 유형별 내용과 특징을 설명하고 위기상황과 안정된 상황을 가정하여 각각의 상황에서 활용할 수 있는 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델이 무엇인지와 그 이유를 설명하시오

가 있다. 반면, 조직이 안정적이고 예측 가능한 환경에서 운영될 때는 신중하고 체계적인 의사결정이 더 적합할 수 있다. 따라서 의사결정 모델의 선택은 상황의 성격에 따라 달라지 ... 하기보다는 소폭의 변화를 통해 점진적인 개선을 목표로 한다. 이 모델은 특히 사회복지 조직에서 안정적인 운영을 유지하면서 변화를 도모하는 데 적합하다.예를 들어, 특정 복지 ... 성과 대응력을 극대화하는 데 큰 도움이 된다.3. 안정된 상황에 가장 적합한 의사결정 모델과 그 이유안정된 상황에서는 조직이 상대적으로 예측 가능하고, 장기적인 목표를 설정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

도, 업무성과, 조직적 정체성 등의 측면에서 높은 성과를 보인다는 것을 밝혔다. 또한, 질적 선발체계를 구축하는 과정에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준과 방법을 명확하게 설정 ... 어 개인이 속한 조직의 문화나 협업 능력과 같은 것은 고려하지 않는다는 한계가 있다. 이러한 한계는 조직의 성공을 위해 중요한 요소인 조직 적합성을 평가하는 데 있어서 문제가 될 ... , 성격 등을 ganzheitlich하게 평가하여 조직에 적합한 인재를 찾는 데 도움이 된다는 것이 밝혀졌다. 또한, 이러한 체계는 지원자와 인사 담당자 간의 상호작용을 증진시켜 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 데도 기여한다는 결과가 나왔다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

다운로드 장바구니
성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

자원을 우선적으로 검토하여 충원이 가능한지 판단한다. 내부에서 적합한 인재를 찾지 못할 경우 외부로 모집 범위를 넓히게 된다. 내부 충원은 조직의 안정성과 구성원들의 동기 부여 ... [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... --------------------성명 : OOO과목 : 인적자원관리Ⅰ. 서론조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적이다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 채용 절차는 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정으로, 그 중에서도 면접은 후보자의 역량과 적합성을 평가하는 데 있어 결정적인 ... 되고 있다. 또한, 면접은 지원자에게도 조직의 문화와 업무 환경을 직접 경험하고, 자신이 그 조직에 적합한지 판단할 수 있는 기회이기도 하다.본 연구의 목적은 면접의 목적과 중요 ... 적 역량뿐만 아니라, 그들의 가치관, 조직 적합성, 대인관계 능력 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 면접은 지원자의 이력서나 자기소개서에서 드러나지 않는 부분, 즉 지원자의 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

사람을 뽑는 것이 아니라 지원자와 직무 및 조직 간의 적합성을 평가하는 과정으로 인식된다. 지원자가 해당 직무에 필요한 능력과 태도를 갖추었는지(P-J fit, 사람-직무 적합성 ... ), 나아가 우리 조직 문화에 어울리는 인재인지(P-O fit, 사람-조직 적합성)를 가려내는 것이 중요하다는 뜻이다. 이를 위해 채용 과정에서 지원자의 업무 역량뿐 아니라 가치관 ... , 협업 태도 등을 종합적으로 살피게 된다. 특히 직무 중심 조직심리학 관점에서는 “적재적소에 적합한 인재 배치”가 궁극적인 목표가 된다. 최근 고용노동부와 한국고용정보원의 조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

다운로드 장바구니
산업안전기사 실기 필답형 내용정리

-화기를 사용하는 장소에 설치하지 말 것-충격을 가하지 말 것-운반할 때 캡을 씌울 것-용해아세틸렌 용기는 세워 둘 것라인형 조직-소규모 기업에 적합한 조직-모든 안전업무를 생산 ... 에 대한 정보수집 미흡, 신기술 개발 미흡, 라인에 과중한 책임을 지우기 쉬움스태프형 조직-중소규모 사업장에 적합한 조직-안전업무를 관장하는 스태프를 두고 안전관리에 관한 현장 ... 정확하게 전달되지 못함, 생산부분은 안전에 대한 책임이 없음, 권한 다툼 때문에 시간이나 노력이 소모됨라인`스태프형 조직(직계참모조직) -대규모 사업장에 적합한 조직-라인

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31 | 수정일 2025.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관 조직의 고유한 특성2. 평생교육기관에 적합한 조직유형Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 게 가지는 고유 특성을 살펴보고 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육기관 조직의 고유한 특성조직화란 조직 목표를 달성하기 위해 인적, 물 ... 기관은 행정체계 범주에서 관료조직의 특성을 가진다. 마지막으로 평생교육기관은 형식적 교육기관과는 다른 독자성을 가진다는 특성이 있다.2. 평생교육기관에 적합한 조직유형파슨스의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇인가

21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇인가Ⅰ. 서론21세기는 빠르게 변화하는 정보화 시대이다. 정보의 폭발적 증가와 기술의 급진적 발전은 기업과 조직의 운영 ... 에 있어서 새로운 기회와 도전 과제를 동시에 제공한다. 과거와 달리 현대 사회에서는 시시각각 변하는 외부 환경에 빠르게 대응하고, 변화를 예측하여 내부 조직에 적절히 적용하는 리더십 ... 이 중요해지고 있다. 이러한 이유로 21세기에 적합한 리더의 자세와 역할에 대해 논하는 것이 유의미하다. 이 글에서는 21세기 환경에 맞는 리더가 갖추어야 할 자세와 역할을 고찰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기