"기업교육훈련방법"의 검색결과 입니다.

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생산운영관리 ppt 인적자원관리방안 위더스 레포트 학점은행제 직무분석의 개념 도제업무 훈련과 교육 인적자원개발론 인적자원관리 기업 HRD 사례

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"기업교육훈련방법" 검색결과 5,681-5,700 / 26,352건

기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오

. 윤리의 제도화3. 교육훈련* 참고문헌기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오.I. 기업윤리의 의의기업, 정부 ... 윤리의 정립을 위한 방법론으로 윤리이론의 체계적 응용(목적론, 의무론, 담화론 등)과 윤리코드의 제정(윤리강령, 윤리헌장 등)에 대한 연구가 선행되어야 한다. 이들은 기업의 윤리 ... 다. 이러한 요인들은 정부의 규제와 기업 경영자들의 직업의식을 향상시키기 위한 교육의 뒷받침을 받고 있다. 여기서 경영자의 윤리를 높일 수 있는 방안에 대해서 설명하기로 한다.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역

. 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관리2. 인적자원관리의 집단적 내용1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4 ... 관계자들에게 고도의 지식과 경험을 요구하고 있다.III. 인적자원관리의 영역(1) 인적자원관리의 개별적 내용인적자원관리의 개별적 내용은 다시 고용관리, 교육 ? 훈련관리 및 인사 ... 기 위한 선발활동 및 선발된 사람들을 적재적소에 배치하는 배치활동을 포함한다.2. 교육 ? 훈련관리고용절차를 거쳐 확보된 종업원들의 능력을 향상시키고, 그들이 맡은 바 직무를 보다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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인력개발과활용)직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Report A+ㅇ과 목 명 : 인력개발과활용)ㅇ주 제 명 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.전 ... 적으로 기업에서 이야기하는 교육훈련은 “기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육 혹은 훈련”으로 정의된다. 기업은 신입 혹은 ... 기존의 사원들의 성과 향상, 경력의 질 향상 및 이직과 결근과 같은 이동의 최소화를 통한 장기적 인력 확보 등의 효과를 보기 위해 교육훈련을 실시하고 결과적으로 기업은 환경변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05 | 수정일 2018.11.15

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[사회복지사의 역할] 의료사회복지사, 학교사회복지사, 산업사회복지사, 군사회복지사의 역할

, 사회적, 정서적 욕구와 문제해결에 관심을 갖도록 도와주며, 이를 통하여 모든 학생들이 학교에서 공평한 교육기회와 성취감을 제공받을 수 있도록 사회복지의 다양한 실천방법을 활용 ... 활동(자원봉사자, 연구조사, 실습교육) 등이다.[표] 의료사회복지사의 역할II. 학교사회복지사의 역할학교사회복지사(School Social Worker)는 학생 개개인의 지적 ... 하는 사회복지사이다. 우리나라의 학교사회복지사는 학교에 상주하면서 학생의 인권 및 학생복지증진을 위해 사회복지의 실천기술과 방법으로 학생을 지원하고, 현재 한국사회복지사협회, 한국학교사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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평생교육경영론(업로드)

등? 대표기업은 운영 분야의 핵심직무를 발굴하여 제시하고, 이를 평가할 수 있는 직무능력 인증평가 방법 및 내용 개발2. 교육프로그램 개발·운영? 대표기업이 제시한 핵심직무 및 ... 는 매치업(Match業) 프로그램4차 산업혁명 분야의 직무능력 향상을 희망하는 대학생, 구직자, 재직자 등을 위한 산업맞춤 단기직무인증과정으로 해당 분야 대표기업이 교육 프로그램 ... 에서 운영되는 교육 프로그램의 이수자는 대표기업의 평가를 통해 관련 분야에 대한 직무능력을 인증 받을 수 있습니다.이는 4차 산업혁명 시대를 대비하여 새로운 교육 플랫폼을 도입하며 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

와 방법, 최소의 노력과 경비로최대한의 능률을 올려야 한다는 원리라. 자주성의 원리: 자주성과 독립성을 존중하는 원리, 교육행정의 자주성은 교육행정과 일반행정의 역학관계 속 ... 에 대한 과학적 직무분석-과학적 선발-과학적 교육훈련-관리자와 근로자 간에 기능적 분업과 긴밀한 협동· 테일러의 과학적 관리의 원리는 주먹구구식에 의존했던 그 당시에는 ‘혁명적’인 ... 의 절감과 효율적 운영에 이바지· 과학적 관리는 기업과 대학에서 통용되고 있는 목표관리(MBO)와 아이디어가 비슷함· 비판-학교를 공장에 비유하여 과학적 관리의 적용은 교육적 가치

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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[수업자료] ‘산업안전과 재해 예방’단원 PPT자료입니다.

훈련 방법의 개선 , 안전 규정 및 매뉴얼 고도화 등 사고 원인 제거 대책 마련 5 단계 시정책의 적용 목표 설정 및 기술적 · 교육적 · 관리적 대책 실행 , 결과 평가 및 ... 불안전 요소를 토대로 사고 보고서 , 현장 조사 , 작업 조건 분석 , 교육 훈련 분석 등 → 사고의 직 · 간접 원인 분석 4 단계 시정책의 선정 기술적 개선 , 인사 관리 , 교육 ... ,900 여만 원의 물적 피해가 발생하였다 .산업 재해의 개념을 이해하고 예방 원칙과 대책을 설명할 수 있다 . 산업 재해의 종류를 구분하고 처리 방법을 제시할 수 있다 .산업 재해

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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[기업의 관리과정] 관리자의 기능을 분류하는 방법

, 교육훈련 등이 관계된다.IV. 지휘활동지휘활동(directing leading)이란 기업목표를 달성하기 위해 비전을 제시하고 종업원들이 적극적으로 몰입하도록 도와주는 경영자의 활동 ... [기업의 관리과정] 관리자의 기능을 분류하는 방법목차[기업의 관리과정] 관리자의 기능을 분류하는 방법I. 계획화II. 조직화III. 충원IV. 지휘활동V. 통제* 참고문헌[기업 ... 접근방법 중 가장 좋은 것은 관리자의 기능에 따라 경영관리를 분석하는 것이며, 관리를 기업 내에서 그 목적을 달성 할 수 있도록 환경을 조성하는 과정(Process)으로 파악

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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[인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. 따라서 인사고과는 조직구성원의 가치를 객관 ... 어 각각의 직무에 필요한 지식 ? 기술 ? 태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다. 인사고과에 대한 ... 한다. 즉 인사고과 결과를 통해 개인이 가지고 있는 능력을 분야와 전문적 깊이로 나누어 자세하게 분석한 다음 부족한 기술?지식 등에 맞는 교육프로그램에 참가시켜야 교육훈련의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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수정-인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD

인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD" 와 ”전략적 HRD"에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.서론HRD는 기업경쟁력 강화에 매우 ... 을 한다. 미국 상공회의소가 실시한 연구에 따르면 설비투자가 10% 증가하면 생산성이 3.6% 증가하는 반면 교육과 훈련이 10% 증가하면 생산성이 8.4% 증가한다고 한다. 이렇게 ... 패러다임이 변화하고 있다. 패러다임의 변화는 HRD와 관련된 기법이나 방법의 부분적인 변화만을 지칭하는 것이 아니라 HRD를 설명하고 이해하며 접근하는 가정이나 논리상의 근본적인 변화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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다음에 제시된 도서를 읽고, 다음 물음에 답하시오.

에서 797개의 NCS가 개발되어, 교육 · 훈련의 개편, 자격제도 정비, 기업의 인사 · 노무 분야 개선 등 다방면에서 활용되고 있다.이렇게 개발된 NCS에는 입직자인 1수준 ... 으로 NCS를 내놓았다. 위에서 먼저 밝힌 바와 같이 NCS는 교육, 훈련 및 자격제도 등을 통해 실무능력에 대한 검증을 거친 이후, 학력과 어학성적에 대해서는 블라인드 상태 ... 다.이는 공기업, 대기업과 같이 계급의 성장 발판이라 불리는 기업에 대한 채용 방법이기도 하므로 계급에 대한 유리천장을 깨뜨릴 수 있을 만한 혁신이라는 주장이 있었다. 그러나 최근

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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[경영이론] 오웬, 뮌스터버그, 플렛의 인적자원이론

은 근무시간의 규제, 미성년자의 근로금지. 대중교육의 제공. 작업장에서의 식사 제공, 기업들이 지역사회의 프로젝트에 참여하는 이상적인 일터를 제안하였다. 그는 사업가로서의 성공 ... 을 설명하기 위해 그는 직원선발을 개선할 수 있는 심리학 테스트의 사용, 훈련방법개발에 있어 학습이론의 가치, 어떤 기술이 노동자에게 동기를 부여하는 데 가장 효과적인가를 이해하기 위하 ... 여 인간행동을 과학적으로 연구할 것과 심리학을 산업에 적용할 것을 제안하였다. 그는 심리학자들이 다음과 같은 3가지 방법으로 기업을 도울 수 있다고 하였다.첫째, 심리학자들은 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.

사회사업지도 및 방문지도, 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 직업훈련, 정신질환자와 그 가족에 대한 교육·지도 및 상담 업무, 정신질환 예방 활동 및 정신보건에 관한 조사연구를 수행 ... 을 제공받을 수 있도록 사회복지의 다양한 실천방법들을 활용함.2. 자원봉사활동 관리 전문가 : 자원봉사자들을 모집, 배치, 상담, 훈련하고 자원봉사자 활용 프로그램을 개발 ... 함.- 확장영역1. 학교 사회복지사 : 학생 개개인의 지적, 사회적, 정서적 욕구와 문제해결에 관심을 갖도록 도와주며, 이를 통하여 모든 학생들이 학교에서 공평한 교육기회와 성취감

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.08.10

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직업상담사 2급 실기 요약정리

효과적인 방법 (교과과정 개발에 활용)★57. 직무분석 자료 활용의 용도① 모집선발② 교육훈련③ 인사관리④ 직무설계⑤ 직무평가★58. 직무분석 설계단계에서 이루어져야 할 일① 자료 ... 프단위구분하나 이상의 장소단일장소하나 이상의산업활동기업집단지역단위기업체단위단일 산업활동활동유형단위사업체단위★18. 통계단위의 산업을 결정하는 방법① 생산단위가 수행하는 주된 산업 ... 에 필요한 직무수행능력 습득② 훈련방법에 따른 구분?집체훈련 ?현장훈련 ?원격훈련 ?혼합훈련★20. 직무분석 설문지 선택시 평가준거① 타당성 : 타당해야 한다② 신뢰성 : 일관

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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인사평가제도의 실태와 개선방안

과 인간의 특성을 알아내기 위해 사용하는 방법으로 직무중심과 사람중심 이렇게 2가지로 접근해볼 수 있다. 이러한 직무분석의 결과를 도출해내어 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원 ... 있다.하지만 거시적 혁신 프로그램이 기업 내에서 효과적으로 작용되려면 미시적 혁신프로그램과 같이 작용되어야 한다. 기존과 달리 관리자의 평가적인 포괄을 증가하기 위해 제안방법 ... 산업심리학은 ‘일터에서의 인간 행동을 연구하는’ 심리학의 한 분야로 직원들의 행복과 안녕에 증진하고, 행동을 이해하는 것에 중점을 두고 있다. 그 방법 중 하나가 수행평가이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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사회복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립되고 발전되었는지 사회복지행정의 역사를 미국과 한국으로 구분하여 정리해주세요

하였다. 그리고 사회복지기관의 집행부는 기업의 조직관리방법을 모델로 삼아 사회복지기관을 운영했다. 전반적으로 집행부의 역할과 독자성이 강화되는 방향으로 나아간 것이다(Austin ... 까지 케이스워크가 지배적인 방법론으로, 사회복지행정은 주변적인 것으로 인식되었고, 대학원 과정에서는 여전히 선택과목의 하나였다.한편 이 무렵에 사회사업 교육기관의 협력단체인 사회사업 ... 행정과는 다른 것으로 인식되었다. 사회복지행정에는 특수한 훈련과 전문적 지식이 필요하다는 인식이 확산된 것이다.둘째, 케이스워크와 사회복지행정의 가치와 방법론을 연결시키기 위한 노력

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2019.10.18

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도

Job Training, 직장내 훈련)으로 이루어지고 있다. OJT는 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련과는 반대되는 개념이 ... 프로그램을 만들어야 더 효과가 있을 것 같다. 그리고 교육훈련을 평가하고 피드백을 하는 것을 통해 보다 체계적인 교육을 할 수 있으리라고 본다.또한, 지위를 막론하고 상위의 성과 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

모집활동은 고용관리의 세 가지 활동 중에서 제일 먼저 전개하는 활동으로서 선발의 대상이라는 자격을 갖춘 지원자를 발굴하고 유인하는 과정이다. 기업은 공급원에 따라서 모집방법을 달리하 ... 고 있는데, 공급원은 내부적 공급원과 외부적 공급원, 그리고 미개발공급원으로 나눌 수 있다.우선 내부적 공급원에 의한 모집방법은 공급원을 기업의 내부에서 찾는 것이다. 내부적 공급 ... 원에는 종업원의 전직이나 승진 등을 통해 인력을 조달하거나 일시귀휴 중인 종업원을 불러들이는 방법도 있다.내부적 공급원을 사용함으로써 기업은 종업원들에게 승진의 기회를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고, 차이점

, Organizational Development)이 있다. 관련 내용으로는 신입직무교육(OJT:On the Job Training), 워크숍, 멘토링 등과 같은 조직 내외적인 교육 및 훈련 ... 들을 교육하고 훈련해 인력들의 잠재 능력까지 개발하고 활용할 수 있도록 적재적소에 배치하면서 각 단계별로 지속 평가하고 수정, 보완, 개발해나가는 활동을 포함한다. 보상 단계 ... 관점으로 직원의 경력 개발에 초점을 두고 교육 및 훈련을 진행하는 것으로써 미래 직무스킬 개발에 필요한 개인적인 관심이나 역량, 가치관, 활동 등을 확인하기 위한 분석활동에 초점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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2019년 하반기 한국전력공사 합격 자기소개서

를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.(800자)기업가형 인재: 주인의식, 책임감 발휘 사례도전적 인재: 도전정신 발휘 사례가치창조형 인재 ... 사항을 파악하고 프로그램으로 개발하여기업에 맞는 실질적인 지원을 하는 것이 중요하다고 생각합니다.장교 시절, 맞춤형 훈련 프로그램 기획과 사격훈련 소음 관련 민원문제를 주민들과 큰 ... 1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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