"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,661-5,680 / 6,394건

우리나라 사서직의 전반적 현황 및 최근 취업시장 동향

들은 사이 부족하다. ② 도서관협회의 활동이 부족하다. ③ 시험제도 없이 자격이 부여되고 있다. ④ 계속교육의 기회가 부족하다. ⑤ 사서직의 채용 및 승진제도에 문제가 있다. ⑥ 법 ... 는 1990년대 전산화로 대변되는 D/B구축이 대부분 완료됨에 따라 최소 인력만을 두고 재계약을 보류하고 있고, 장학금 수혜비율 향상과 인턴십 강화를 위해 근로장학생의 채용으로 대체 ... 되는 경향을 보인다. 국립대는 공익근무요원이 도서관에 파견되어 업무를 지원하고 있는 등 도서관 근무인력이 과거와는 다른 양상을 보이고 있다. 이와 같은 복잡한 원인이 가미되어 대학

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.22

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국제경영과 문화적 환경의 관계분석

고 있다. 따라서 언어가 문화적 특이성을 나타낸다면 약 10,000개의 서로 다른 문화가 존재한다고 할 수도 있다.(그림 1) 국제경영과 문화적 환경법 률?관 습 법?외국의 법률?본국 ... 의 법률?독과점금지법?국 제 법?조 약, 조 례정 치?민 족 주 위?국 가 주 권?권 력 체 계?제 국 주 의?국 가 이 익?정 치 사 상?정치적 위험기술 및 물질문명?운송 시스템 ... 을 미치는 종교적 신념에 대해서 자세한 정보를 입수하여야 한다. 예를 들어 종교적 행사로 인하여 생산계획이 차질을 빚을 수도 있다. 국제경영활동을 수행하기 위해서 해외에 파견되는 경영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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보건발달사

경찰체계를 발표하기도 하였다.스웨덴에서 최초로 국세 조사가 실시되었다. 또한 Jenner에 의해 우두접종법이 발견되어 9C 초반부터 전 유럽에서 두창예방이 보급되었다. 이는 보건사 ... 에 아주 중요한 업적이 되었는데, 그 당시 유럽의 각국에서 영아사망의 가장 큰 원인은 천연두였다. 우두종두법의 발견으로 예방접종의 대중화가 가능해졌고 그 결과 오늘날 지구상에서 천연 ... , 노동자 중 연소자의 근로조건 등이 심각한 보건문제로 대두되었는데 이 때 Chadwick이 영국정부에 제출한 'Fever Report'가 직접적인 계기가 되어 실시된 개선대책을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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[노동법] 노동법

시키기 위해서는 파트타임근로, 파견근로, 기간을 정한 고용등 다양한 고용유형을 확대해야 한다. 즉 이러한 논리는 실업문제와 노동법의 유연화를 자연스럽게 연결하고 있는 것이다.(3) 급격 ... 적 규제가 시대의 변화에 따라 폐지와 수정을 거친다는 것은 당연하다. 각각의 법적 규제가 이 입법취지, 법적 규제이후 사정의 변화와 폐지·수정의 필요 성, 폐지·수정으로 인한 근로 ... 다. 하경효 교수는 다음과 같이 이야기하고 있다. :「노동법학이 법 해석학이나 규범논리가 아닌 근로자이익보호라는 이데올로기적 선판단에 의해 지배받거나, 입 법내용이나 해석결과과 노사

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

운동 활발/직종별, 정치적 네트워크 다수여권운동/ 네트워크3개월(13주) 출산휴가부모 양쪽에 1년 육아 휴직가족 휴직법,유연한 근로 스케쥴 증가 추세18주 유급 출산 휴가 + 11 ... 주 무급가족휴직법(12주), 유연한 근로 스케쥴직장/가정의 병행 지원주도권 부재주도권 부재정부 : 90 기업 : 10정부 : 50 기업 : 50정부 : 20 기업 : 80정부/기업 ... 업무남성 대졸신입여성 대졸신입유리벽유리천장자료 : ILO(2002)3. 여성인력 위상 변화여성인력의 위상과 이슈 변천시기위상이슈여공등 저임금근로자경쟁력으로 인식“평등”압력에 대한

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[성차별] 직장내 성차별에 대한 인식의 변화

거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.반면, 남녀 차별금지법상 성희롱은 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하 ... 에서의 구직자도 포함되며, 사업주와 직접 근로 계약을 맺고 있지 않은 파견 근로자와 원청 근로자 역시 성희롱의 당사자이다. 다만, 고객이나 거래처 직원은 직장내 성희롱의 당사자가 아니 ... 모두가 될 수 있지만 주로 그 대상은 여성이 되는 것이고 여성근로의 보호가 핵심적 부분이 되는 것이다.(2) 노동법과 성희롱노동법은 애초 시민법이 기도하였던 인간사이의 평등관계

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

정책적 성격을 벗어나지 못하고 보건 사회행정의 일환으로 추진되어 체계적 노동정책이 부재한 상태에 있었다. 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계 기본법 ... 에는 과거 10년간 노사관계를 규제해 왔던 국가보위에 관한 특별조치법을 폐지하고 노동청을 노동부로 승격시켰다. 이에따라 승격된 노동부의 노동행정도 노사협조체제의 정착, 근로복지의 향상 ... 한 초석이 될것이다.1. 비정규직의 신분 및 처우 개선노사정위원회의 비정규직 근로자 정의를 보면 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ② 단시간 근로자 ③ 파견?용역?호출 등의 형태

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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자원봉사활동의 세계적 경향과 향후 우리나라 자원봉사활동의 방향

) 조기퇴근이나 토요일 휴무제 등으로 유급근로자의 자원봉사 기회제공의 필요성 증대2) 명예퇴직이나 조기퇴직으로 인하여 그들의 기술과 경험을 활용을 원하는 사람들이 생김3) 높은 수준 ... 하고자 하는 의도를 내포하고 있다. 예를 들어 영국의 지방정부 사회복지 서비스법 제정 이후 사회복지 서비스 분야는 지방 정부가 지역사회보호의 차원에서 전담하고 있다.③탈시설화는 ... 인, 노인 등을 위한 가정 봉사원 파견 서비스, 주간보호 서비스, 단기보호 서비스 등을 들 수 있다.(2) 자원봉사활동의 최근 동향자원봉사 활동은 역사적으로 그 자체가 보이지 않

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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[경제]외자유치 방안

을 제외한 아시아 경쟁국에 비해 낮은 수준으로 나타나 전라북도 유통시스템의 후진성이 물류비상승의 주요 원인 중 하나임을 반영하고 있다.또한 정리해고, 변형근로 및 파견근로제 등 ... 나 개별법에 의하여 외국인 투자지분을 제한(신문 발행업 등)하거나 국내기업과의 합작의무 부과 업종(내항여객운송업 등)이 존재한다. 현재 우리나라의 외국인 투자 자유화율은 99.8 ... 이전은 법적 제한이 많으며 토지는 이전성이 전혀 없다. 그러므로 다국적기업들이 그러한 생산요소들이 풍부하고 저렴한 나라를 찾아서 직접투자를 하여 현지 생산 활동을 전개하는 것

리포트 | 44페이지 | 12,000원 | 등록일 2006.11.29

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미조직 노동자의 조직화 방안

대 보험을 비롯한 사회보장 혜택의 제공, 근로자파견법의 개정 등을 통해 비정규직 노동자를 보호해야 할 것이다(제4장 참조).한편 비정규직 노동자의 실질적 보호를 위해서는 노동조합 ... 한다. 사용자와의 관계에 있어서도 입장이 약한 비정규 노동자는 거의 권리주장을 할 수 없고 근로조건 개선이나 노동조합의 조직화도 쉽지 않다. 특히 파견업체와 사용업체라는 2중의 사용 ... 자 아래에서 일하고 있는 파견노동자의 경우는 권리주장이 거의 불가능하다.따라서 앞에서 제시된 로 유기근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 비정규 노동자의 노동3권 보장, 4

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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NEXT SOCIETY

타임, 아웃소싱에 의한 파견근로자가 그것이다.또한, 지식 근로자 중심의 기업은 과거와는 달라야 한다. 그들은 급료에 만족해야 하며, 이동성과 자신감을 가지고 있다. 그들은 회사 ... 는 변화해야 한다. 지금의 조기퇴직을 통한 젊은 인력의 확보가 생산성이 높지 않다는 것은 증명되었다. 이보다는 고용근로자, 파견근로들을 포괄하는 인사정책이 요구된다. 또한 공식 ... 다. 그러나 지금은 지식노동자 개개인의 생산성이 더 중요한 사회이다. 이제는 시스템이 근로자에게 봉사하지 않으면 안 되는 것이 되었다. 이렇듯 임시직 파견회사, PEO를 통한 고용에 규칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[경제] 경제자유특구 개념과 장단점

내 외국인 투자기업에 대해 의무고용제, 유급주휴제, 파견근로제 등의 노동 관련법의 예외가 인정되고, 수도권 규제 등의 적용을 배제할 수 있다. 마지막으로 업무 못지않게 중요 ... 의 경쟁지역에 빼앗기지 않는 것도 매우 중요하다.*경제자유특구의 단점 & 문제점1.노동권의 침해경제특구법안은 근로기준법에 명시된 월차휴가, 생리휴가를 폐지하고, 주휴를 무급 화할 수 ... 권을 박탈하고 있다. 또한 고령자의무고용 면제도 고령자의 일자리가 점차 중요해지는 상황에서 심각한 문제라고 할 수 있다.또한 경제자유특구의 법은 근로의 권리 침해를 들소 있다. 현행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[경제학과] 비정규직 노동자에 대해서

디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을 형성하기 위한 노동수요측의 가설로 '경제활동 성격변화 요인 가설' 셋째로 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 '제도 ... 를 요구할 수 있다. 또한 비정규직의 법적 보호에만 초점을 둘 것이 아니라 비정규직의 능력을 개발하고 가치를 높이는 차원에서도 노력을 경주해야 할 것이다. 정규직 근로자 및 정규직 노조의다. ... 고용의 활용으로 경기변동에 신속히 대응하여 임금과 훈련비용 등을 낮출 수 있게 되면, 기업의 경쟁력이 강화되고 결국 고용창출을 낳을 수 있다. 그러나 비정규 근로자는 새로운 고용

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.01

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일제강점기와 6.25전쟁

을 침략전쟁의 총알받이로 내보냈으며 근로보국대를 조직, 군사시설과 중공업에 초등학교 학생까지 동원하였다. 1944년에는 학국청년들에 대한 징병제도뿐 아니라 여자정신대근무령을 공포 ... 하여 12세부터 20까지의 한국인 처녀 수십만 명을 징집, 일본과 한국 내의 군수공장을 비롯한 중국과 동남아지역의 전선에 위안부로 파견하였다.이 무렵 한국에서의 독립운임시정부는 일본 ... 은 문학의 주제가 되었으며 한국사와 한국어에 대한 연구가 활발하게 진행되었다. 이윤재. 최현배 등은 조선어학회를 조직하여 한글맞춤법 통일안을 제정, 사전편찬사업을 추진

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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[노동법] 근로기준법의 이해

를 고용하여 파견을 보낸 때에는 국내의 사용자에게 근로관계에 의한 법적 책임을 물을 수 있다.[행정 해석] 1980. 9. 4, 법무811-22540사업의 성격과 범위일반적으로 사업 ... 는데, 점차 성년 근로자의 근로시간 단축운동과 결합하여 일반화하게 된다. 임금에 관한 규제는 공장법에는 포함되어 있지 않지만 1909년 영국에서 특정산업에 심의회 방식으로 최저임금제 ... 는 구속으로부터의 자유, 상대적 약자의 보호라는 의미로서 소극적 의미의 해석이라고 생각되고, 근로기준보장법은 노사대등관계, 근로조건의 강행적 기준을 토대로 한 적극적 의미의 법률

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.12

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[영국의 사회복지] 영국의 사회복지

; 사회사업등 전문적 복지서비스의 개발 및 발전1) 구빈법(The Poor Law)시대 -14세기-. 목적 : 각 지방의 교구내에서 그 지역의 가난한 자를 그 지역내에서 돌보도록 하 ... 고, 근 로능력이 있는 무위도식의 거지를 징벌하기 위함.-. 1958, 1961년 법 : ① 전국적으로 통일되게 적용② 각 지역 치안판사가 그 지역 빈민구제 책임③ 비용 : 지역 ... orrection) 또는 공동 작업장 (Workhouse)설치*운영-. 한계의 원인(19세기 초)① 산업혁명 : 생활과 근로유형을 변형시키고 도시화 촉진② 급격한 인구증가③ 프랑스와의 전쟁

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.09

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[사회복지] 산업재해보상보험제도

자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말한다.) 장동일. 한국사회복지법의 이해. 학문사. 2001. p.296산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자 ... . 배상 등 금품을 받을 수 있는 경우에는 국민연금법에 의한 장해연금 또는 유족연금을 조정하여 지급하거나 지급하지 아니할 수 있는 것이다.6. 기본이념1) 근로자의 생존권 보장헌법 제 ... 은 산업재해를 입은 근로자의 원활한 사회복귀를 촉진하여 재해보상의 실효성을 확보하여 근로자 보호에 기여함을 목적으로 하는 산재보험법의 이념을 확실하게 정립하는데 그 의의를 찾을 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[사회복지]국내 미혼모 복지제도서비스의 문제점과 개선방안

소의 경우는 그 상황이 더 열악하여 특수한 기간에만 운영하며 부녀상담소의 직원이 간이로 설치된 상담소에 파견 나가 그때만 업무를 보는 경우가 많다. 간이 상담소의 기능과 운영 ... 이 거의 불가능하다.(5) 청소년을 위한 성교육과 홍보미혼모 발생을 예방하기위하여 정부에서는 미혼모 복지 사업의 일부로 고등학교나 근로자들 2-3백 명을 대상으로 대단위 집단의 성 ... 하고 있 아동양육비의 경우 6세미만의 아동에게 월 15000원 정도가 지급되고 있으며, 중고등학생들에게는 수업비가 지급되고 있다. 이와 같은 지원은 모자 복지법이 만들어지기 전과 비교

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

하여 정부가 직접적으로 노사관계에 개입하는 것을 자제하도록 하였다. 이와 함께 정리해고제, 변형근로시간제 등이 입법화되어 노동시장의 유연성을 제고하였다.1998년 이후 노동관계법 ... 개정은 노사정 대타협에 기초하였다. 교원노조가 합법화되고 공무원에게 직장협의회 형식의 단결권이 보장되었다. 이와 함께 정리해고의 요건은 완화하는 대신 절차를 구체화하였고, 파견 근로 ... 세계의 노사관계1. 미국의 노사관계{ 한국국제노동재단 사이트(http://www.koilaf.org) 참고.1) 노사 관계와 노사 관계법의 현황연방법인 전국 노동 관계법(NLRA

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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[노사관계론] 비정규직 노동자 보호방안

의 파견법 제6조 제3항은 정규직으로의 채용을 강제하는 내용으로 개정되어야 한다. 이를 통해 그 악순환의 고리를 끊어야 한다.(3) 노동 3권의 실질적 보장비정규 노동자의 근로조건 ... 기간이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 종료되고 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 체결을 거부함으로써 근로기준법의 해고제한 규정을 회피할 수 있 ... 의 근로제는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 근로자로 하여금 사업자등록을 하게 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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