"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 5,661-5,680 / 8,655건

고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

가 많이 바뀌고 있으니 국가기술자격제도도 현장에 맞게 운영되도록 해야 한다.‘핵심직무역량 평가모델’이란 청년층의 과도한 스펙 쌓기 열풍으로 인한 비생산적이고 소모적인 경쟁을 줄이기 위해 ... ’채용 준거틀이라고 볼 수 있다. ‘핵심직무역량 평가모델’의 구체적인 특징 중 첫 번째는 이전의 입사지원서를 대체할 수 있는 ‘역량기반지원서’를 작성한다는 점이다. 여기에는 직무 ... 에 따라 각각 직무능력을 객관적으로 평가해서 인정하는 자격의 중요성도 커지고 있다. 새로운 성장산업이 대두되고 기술의 융.복합화, 기술주기 단축으로 산업구주와 노동시장 숙련 수요

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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[사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계

, 창출, 활용, 관리할 수 있는 문제해결력과 창의력이 있어야 한다.㈏ 이런 역량을 개발하기 위해서는 과학, 기술, 공학, 수학과 인문사회과학에 관한 탄탄한 기초 능력이 있어야 한다 ... )이다.다) 산업계 관점에서 본 미래 인재상 ⑶㈎일반 직무 역량외국어 능력, 정보화 능력, 프레젠테이션 능력, 리더십으로 구분하여 제시하였다.㈏전문 직무 역량업무 관련지식과 지식 ... 적용 능력으로 구분하여 제시하였다.라)산업계 관점에서 본 미래 인재상 ⑷한 인간이 지니고 있는 역량을 적응력 및 인성, 전이력, 그리고 직무관련 전문 능력으로 구분하였다.마. 미래

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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인적자원개발론 - 채용관리(PPT)

학교 , 이름 , 사진 대신 역량으로 지원서를 평가 회사와 직무에 대한 정확한 이해와 기초 직무 전문성을 기준으로 평가 3 無 CJ 그룹이 자체 개발한 인지능력평가 (CAT ... 프레젠테이션 면접 : 발표 주제에 대한 핵심단어를 1 차 면접 때 제공 심층면접을 통한 지원자의 문제해결과정 관찰 평가 면접강화 단순한 자기소개서 및 면접 스킬로는 역량기반의 채용 ... ( 출신학교 , 이름 , 사진 ) 역량으로 지원서 평가 ‘ 순 혈주의 채용 ’ 에서 학력을 철폐한 ‘ 열린 채용 ’ 인재채용 핵심 잠재능력 , 직무역량 , 조직적합성 잠재능력 , 직무ow}

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08

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중소기업 성공사례와 실패사례

을 견지한다. 또한 교육의 피드백을 위한 ·ROI의 중요성을 인식하여 이를 나름의 방식에 따라 분석한다. 이것은 역량평가에서 부서장의 직무수행 평가요소로서 작용하기도 한다.또한 직군 ... 과 보상을 명확하게 규명짓기 위한 나름의 평가 및 연봉 체계를 구축했고, 지속적인 인재육성을 위해 현장 중심의 교육훈련을 강화하는 등 구성원의 역량개발에 역점을 두었다. 이러 ... 했다.역량을 구분하고 관리하는 요소는 회사마다 다르고, 이를 평가 할 때 적용하는 가중치나 내용도 서로 다르다. 금정공업은 역량을 일반 회사들이 가장 많이 사용하는 공통역량, 리더십

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

회사 문화를 흔들기보다는 새로운 혁신을 추구할 수 있었다는 역할을 했다고 평가받고 있다.2) 단점외부인력의 경우 사업전략의 상태가 불분명한 상태에서 영입을 하는 경우, 영입 ... 거나, 영업인력 또한 잃게 된다. 또한 내부 리더십 역량개발에 대한 무관심을 초래하거나, 외부 영업인사와 갈등 우려가 있다.2. 인력의 내부육성의 장, 단점1) 장점인재 내부육성 ... 다. 샤오미의 판매 전략은 SNS 판매전략, 자사 홈페이지 예약 한정판매로 압축되고 있다. 또한 가성비 전략으로 비교적 저렴한 가격에 삼성과 애플의 전자제품 능력에 못지 않는 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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(청소년지도방법론) 청소년 봉사활동지도방법에 관해 이론적으로 정리한 후(10점), 청소년교육시설(청소년수련시설, 청소년단체, 학교 등)의

은 기반으로 해서 인간의 존엄성에 대해서 학습하고 사회복지에 대해서 지역사회에 대해서 학습을 하는 시간을 가질 수 있으며 일반적인 시민으로서 주체적인 역량을 학습할 수 있다는 점 ... 여 청소년봉사활동지도방법에 관한 자료를 수집하여 정리하고(10점), 정리한 지도방법에 대해 평가하시오(10점).- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 자원봉사(1) 개념(2 ... 들에게 있어서 자원봉사 활동을 기반으로 해서 이와 같은 성격의 문제점을 자체적으로 해소하고 사회적인 참여를 하는 행위는 청소년을 올바르게 육성하는 것만이 아니라 건전한 민주주의 사회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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집단의 이해, 의미와 유형, 집단성과의 모형과 요인, 현실 적용상의 문제 도출에 대해 서술하시오.

집단의 구조 및 행태적 요인으로 볼 수 있다. 개인적 특성부터 살펴보면, 집단의 성과는 집단을 구성하는 구성원들이 지닌 개인적 역량이나 특성이 중요하다. 이러한 특성에 따라 구성원 ... 들의 행동이 다르고 결과적으로 집단에 기여하는 바가 다를 수 있다. 일반적으로 집단성과에 영향을 주는 개인적 특성은 크게 두 가지 유형으로 지식과 기술, 능력과 성격적 특성이라는 면 ... 에서 살펴볼 수 있다. 집단구성원들이 과제 수행과 관련된 구체적 지식이나 능력을 소유할 때 긍정적 결과가 기대된다.그러나 과제 수행과 관련된 전문적 역량이 총체적 집단성과에 연계

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.22

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신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

개혁에 있어 1990년대 후반 IMF 위기를 기점으로 경쟁, 효율성, 분권 및 자율, 절차간소화 등의 시장매커니즘에 대해 신공공관리론을 기반했다. 신공공관리론을 기본으로 놓고 팀제 ... 으로 각종 성과평가제 도입으로 공무원들이 성과 마인드를 정립할 수 있었지만 신공공관리론에 근거한 시장주의적 개혁이 지나친 감축관리로 이어져 공무원 사기가 저하될 뿐더러 업무부담 ... 이 늘어났고 효율성을 추구하다 공공성이 오히려 훼손되었다는 평가도 존재한다.따라서 본문에서는 과거 신공공관리적 정부개혁을 분석 및 평가해 보고 이들이 지방자치단체 쇄신에 가질 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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사례관리의 구성요소와 상호작용에 근거한 아동·청소년복지 분야의 사례관리실천 방법을 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 제시하시오

사회복지실천기술론주제: 사례관리의 구성요소와 상호작용에 근거한 아동·청소년복지 분야의 사례관리실천 방법을 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 한 자원, 기술을 통해서 서비스를 제공하게 되는 방식을 사용한다. 사례관리란 즉 case 관리다. 오늘날 효과적이고 다양한 사례관리가 부족하여 전달체계상의 사례관리 또한 일부 지역 ... 사례관리자의 기능은 클라이언트의 포괄적인 욕구를 인식하는 기능, 클라이언트의 욕구를 충족시킬 수 있는 기능을 하며(이근홍,2006)사례관리자의 직무의 경우 서비스 수급 자격요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

기술팀의 품질경영활동과 조직효과성Ⅲ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서론건강보험심사평가원은 2010년 9월 22일 필리핀 마닐라에서 개최된 2010년 BSC(균형성과관리, Balanced ... 는 직무구조 및 업무방식을 통한 임파워먼트이다.즉, 고성과형 인재를 육성하기 위한 방안으로 세 가지 영역의 제도를 실시하여 근로자와 조직의 성과 향상을 시도하는데, 지식, 기술 ... 화 혹은 디지털 기반은 전산직의 영역으로 당연시되어 온 것이 현실이다. 그러나 지식기반사회에서는 일반직도 정보기술능력을 보유해야 하고, 전산직도 사회적?전략적 능력을 보유해야만 정보

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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[HBR] Matrix Management : Not a Structure, a Frame of Mind 번역

으로 채용하여 그 역량을 높였다.Training and Development 가능성이 충분한 사람들을 채용했다면 그들의 잠재성을 개발시켜야 한다. 이는 단순히 기술교육을 넘어 1)기업 ... 과 환경은 이보다 더 복잡하다. 이에 전통적인 전략을 고수하게 되면 경쟁이 덜한 신흥시장의 기회를 경시하게 되고, 이미 포화된 세 개의 시장에 역량을 낭비하게 된다. 또한 전화기 시 ... 에 대한 탐색을 멈추고 직원들의 태도와 능력을 직무와 연결시키는데 노력을 해야 한다. 결론적으로 성공적인 다차원 조직을 만들기 위해서는 먼저 조직의 마음(psychology)을 바꾸

리포트 | 4페이지 | 9,700원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2017.05.23

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지역사회간호 정리

까운 위치에서 계속적 관리- 수용가능성: 과학적이고 합리적이며 사회적으로 수용가능한 방법과 기술에 근거- 주민의 참여- 지불부담능력: 지역사회의 지불능력에 맞는 보건의료수가가 제공 ... 로 하는 요구③건강이탈 시의 자가간호요구: 질병이나 상해 발생에 적응하기 위해 나타나는 요구- 자가간호역량: 자가간호를 수행하는 개인의 힘- 자가간호 결핍: 자가간호 역량이 자가간호 ... 기반체계의 마비- 감염병, 가축전염병47. 노년부양비= 65세 이상 인구 수/ 15~64세 인구 수 *10048. 오마하(Omaha) 분류체계- 지역사회 보건간호 실무영역에 적용

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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건설과 교수학습지도안 세안

기술이다.토목 기초 실습 과목은 2015개정 교육과정부터 전문교과에 NCS(국가직무능력표준) 교육과정이 적용됨에 따라 실습 중심 과정으로 개편되면서 실무 과목의 작업 수행을 위한 ... 의 가장 기본이 되는 자연 및 각종 재해와 공해로부터 인류를 보전하며, 국토 환경을 변화시키고 각종 사회 기반 시설을 구축함으로써 인간의 생활을 더 쾌적하고 유용하게 하는 창조 ... 의 바른 설치 방법과 야장 작성법을 이해하여 정확한 높이 값을 계산할 수 있는 역량을 기르며, 토탈스테이션의 바른 설치 방법과 사용 방법을 이해하여 정확한 각 측량, 거리 측량, 좌표

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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인력기획과정(단계)

한다. 또한 직무 관점에서는 직무분석과 역량수준에 대한 평가를 통해 인력산정 단위를 설정하고, 직무별 Skill Set 도출을 수행하게 된다.이러한 과정들이 일반적으로 민간에서 활용 ... 적 예측 즉, 역량 분석은 조직 내 전략과제 및 기능변화로 인한 향후 필요인력의 역량특징별(전문지식, 기술, 인력특징, 조직 관리역량 등) 수요를 예측하는 것으로 각 조직 내 부서 ... 를 검토하고 조직전체의 인력구조의 수준을 파악한다.질적 분석은 조직 내 현행 전략과제 및 기능의 수행에 필요한 조직구성원의 역량 수준(전문지식, 기술, 인력특징, 조직 관리역량 등

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26

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경영윤리 요약본(기말)

(인사/재무/생산/마케팅/회계/정보등)-핵심역량 - >경영자원 : 유형자원(자산,기술,설비), 무형자원(브랜드,명성,저작원 인적자원(인재-노하우,지식/기업문화-시스템,가치)- >경영 ... [기업가 정신과 창업][1]기업가의 개념: 기업목적 달성을 위하여 시대 변화에 능동적 대응하면서 경영능력-자원의 효율적 활용-기술발전에 유연한 대응-글로벌 환경에 능동대응[2 ... 능력 :자원의 통합활용 노하우 및 기술(마케팅,의사결정 등)[2]경영이념과 경영목표-경영이념: 기업을 영위하는 데 있어 어떠한 목적과 방식으로 경영해 나갈 것인가에 대한 지침이 되

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

을 로조건이 결정된다. 그러므로 이미 유효한 연봉계약을 짧은 기간 내에 임금피크제를 도입하여 운영할 필요성이 적다고 판단된다. 완전한 연봉제의 경우 성과나 역량 등의 평가나 합리적인 ... . 임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직능급과 임금피크제5) 성과급과 임금피크제5. 임금피크제 적용 ... 국내에서 운영되는 연봉제의 운영특성상 연공적 요소를 기반으로 운영되는 사례가 많으므로 연공급적 요소를 연동해서 적용되는 사례는 많을 것으로 판단된다.2) 연공급과 임금피크제연공급

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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인사 정보 시스템 설계방안

. XXX의 향후 구축 세부 기능 – 2) 항목별 주요 설계 방향□ 직무전문지식 관리 역량평가와 연계 관리내용 : 지식내용, 관련서적, 교육과목명, 교육기관, 교육방법 필요지식별 교육 ... 과정 조회 기능 □ OJT 관리 직무별 표준 OJT과정 관리 □ 역량교육 역량평가 결과와 연계, 교육대상자 자동출력 역량조회 및 육성필요 역량 판단 기능 역량별 교육과목 조회 교육 ... System과 연계++조직/직무모집/선발C D P임금관리승진관리교육관리경영자평가/보상게시판/e-MAIL복리후생관리8. XXX HR System 현황 – 1) 개요신정보 System

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.02.10

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창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.

으로 바뀌는 것은, 창의적 과학기술의 인재가 국가경쟁력의 원천으로 부상함에 따라, 우수한 연구자의 창의적 연구가 새로운 지식기반임을 창출하는 것이 요구된다는 것을 말하는 것이 ... 가 빠르게 일어나는 때에는 조직구조와 경영과정, 더불어 직무내용과 구성원 행동, 역량 등의 새로운 조화관계가 필요하다. 이러한 흐름에 따라 본문에서는 창조적 인재에 대한 정의를 내리 ... 우위를 점하기 위하여 그것의 원천으로 작용하는 지식과 기술 등, 개인적은 역량을 제공함으로써 사업 성공에 결정적인 기여를 할 수 있는 전문가와, 핵심제품과 주요부품을 설계하고 생산

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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자원봉사 동기증진 또는 유인효과 및 참여동기에 대한 유형을 소개하고 제시된 유형을 근거로 참여자들의 긍정적 동기를 극대화할 수 있는 방안을 제시하시오.

의미의 지능검사보다는 개인이 수행하는 직무에서 실제로 성과로 나타나는 역량 평가가 더 나은 의미가 있다는 입장을 밝히고 있다. 이러한 역량은 학자 마다 매우 다양한 정의를 내리 ... 하는 방향으로 이루어지는데 기반을 두고 있으며 따라서 자원봉사의 동기 역시 이타적 동기 외에 이기적 동기도 함께 이해 할 때 명확히 이해될 수 있을 것이다. 이러한 관점에 따를 때 ... 적으로 자원봉사활동에 참여시키고자하는 기술과 체계는 매우 부족한 실정이다. 결과적으로 자원봉사자들은 자신이 참여해야 할 활동에 대한 명확한 사전지식 없이 자신의 동기나 욕구충족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.26

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방송대 보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육

고 전문직업인으로서의 자아정체성과 역량을 발전시켜나가는데 중요한 역할을 수행할 수 있게 한다. 간호사의 회복탄력성은 주로 소진과 직무스트레스와 관련하여 연구되어 왔으며 간호사의 감정 ... 보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육목차서론본론1, 감정노동자로서의 간호사2, 간호사의 인구사회학적 특성3, PRECEDE-PROCEED 모델 적용1단계 ... : 사회적 사정(진단)2단계 : 역학적 사정3단계 : 행위, 환경적사정4단계 : 교육적 사정5단계 : 행정ㆍ정책적 사정6단계 : 실행 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 기반

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.16

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