"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 5,461-5,480 / 8,549건

지역사회간호학 학습 자료 - 지역사회보건간호의 정의,일차보건의료,보건소,가족간호

는 사회제도 개발을 위한 조직적인 지역사회의 노력으로 질병의 예방, 수명의 연장, 신체적 및 정신적 건강과 효율을 증진하는 과학과 기술’■ PAHO, 질병관리본부(CDC), 세계 ... 보건기구 (WHO)에서 제시한 공중보건의 필수기능① 건강 상태 모니터링과 분석② 공중보건의 위험요소와 위해를 줄 수 있는 인자에 대한 감독 및 연구③ 건강증진④ 사회적 참여와 역량 ... 강화⑤ 공중보건 관계 분야 간의 협력과 국가적 차원에서의 보건 정책의 기획, 계획, 관리 능력 개발⑥ 공중보건 규칙 제정과 준수⑦ 보건의료 서비스의 균등한 분배와 개선을 위한 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

를 통합적으로 정의하자면 인적자원개발이란 조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, 현재와 미래에 직무를 수행할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악, 평가 ... 화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천 ... 는 ‘소셜 비즈니스5. 윤리적 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.19

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GS Retail 인적자원관리

한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량인적교육 ... 다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용해결방안평가에 대한 피드백 부재.강한 조직문화의 양면한국적이고 강한 조직 ... . 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.인적교육, 인재경영학습체계

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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휴넷 MBA 인사조직 과제

는 사항을 월별, 인원별 주기적으로 체크하고 피드백 할"" 수 있는 계획을 수립하도록 하겠다. 또한 근무기간, 직책으로 업무지시, 과업을 지시하는 것이 아니라"정확한 직무평가를 통해 ... 한다.본인 => 직무교육 위주의 교육참가와 보수성으로 변화에 대한 속도감과 수준이 떨어지는 것은 않은지 걱정이된다. 이를 극복하기 위해 리더로서의 자질을 위해 역량교육과 트렌드에 대한 ... )을 바탕으로 조직원들에게 새로운 사고를 전파할 수 있도록 해야겠다."" 또한 조직원들의 혁신 역량을 위해 사내 평가와 교육의 결과를 공식적, 주기적으로 피드백하고 스스로"" 발전 할 '-끝-

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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[교육공학]2019년1학기교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역에 대해서 설명한 다음, 각각의 영역(다섯 가지 영역 각각)이 유아교육 현장에서 어떻게 적용될 수 있을 것인지에 대해 구체적인 예를 들어 자신의 의견을 제시하시오.

Technology에서는 교육공학은 인간학습과 통신이론에 기반을 두면서 특정 학습목표에 맞춰 교수학습의 전 과정을 체계적 방법에 의해서 설계와 실행, 평가하는 것이라고 정의하고 있 ... 의 설계와 개발, 활용, 관리, 평가에 관한 이론과 실제라고 정의하고 있다. 또한 Richey는 교육공학을 기술이 적용되는 과정과 자원의 생성과 사용 및 관리하는 것으로 교육에 대한 ... 지향평가는 사전에 설정되었던 학습목표를 학습자가 얼마나 달성하였는지를 평가하는 방법으로서 학습자의 지식이나 태도, 기술 등 다양한 요소들에 대한 측정을 통해 평가할 수 있다. 형성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

된다.? 참여 관리 : 의사 결정 프로세스에서 직원을 컨설팅하는 것은 창의적 역량을 활용하고 업무 환경에 대한 통제력을 제공한다.? 성과 평가 : 직원이 목표를 설정하고 충족 여부 ... 라고 불리는 첫 번째 기관은 잘 정립 된 권위, 명확하게 정의 된 직무 및 책임과 동일한 권한에 대한 필요성을 강조한다. 두 번째 방법은 흔히 참여 방식이라고 불리며 의사 결정에 조직 ... 될 목표 또는 목적에 따라 지도력을 조정할 수 있다. 목표 설정, 책임을 맡을 수 있는 역량, 교육 및 경험은 리더를 성공으로 이끄는 주요 요소이다. 성공적인 리더의 주도 상황

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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(행정조직론 공통) 조직 목표에 관한 주요 내용을 정리해보고, 이를 기반으로 하여 학생이 재직하고 있거나 친구들이 근무하고 있는 조직을 선정하여(직접관찰 혹은 인터뷰에 의한 조사를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오

능력은 불변한다는 실체이론(entity theory)에 의거하여 역량에 대해 긍정적인 평가를 얻는데 목표를 두는 것이다.2) 목표의 구체성다양한 연구에서 목표는 그 구체성이 높 ... 여 결정되는가 여부팀장 또는 부서장은 목표에 의한 관리제도 운영에 있어서 부하직원들의 직무 성과책임에 대한 작성과 업적목표 기술서 작성을 합의해 주는 주체이기 때문에, 과거의 관행 ... 에 따른 평가목표 설정과 평가가 아닌, 부서에서의 모든 부서원들이 동의할 수 있는 성과지표와 목표 수준을 설정하는 단계를 이끌어 간다. 또한 제대로 설정된 직무중심의 조직은 경영진

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

적 접근1. 자원기반이론(Resource-Based Theory)조직의 생존근거로서의 핵심역량 3요소인 모방불가, 대체불가, 희소성을 확보·유지해야 한다. 그러기 위한 조직적이고, 체계 ... 를 고용해야 하므로 비용이 많이 든다.4. 시스템이론HRM을 하위시스템으로 인식한다. 그리고 하나의 역량관리모델로써 단계가 있다.a. Input -> 지식, 기술, 능력, 경력(채용 ... 함 제거자아개발에 노력하게 됨.특정 인재 확보가 용이- 단점 4가지 : 직무가치의 평가와 산정절차가 복잡사원간 임금격차가 커지면 노조나 개인이 반대노동이동이 제한된 우리나라에서는 높

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

직무평가는 직무기술서와 직무명세서 등을 많이 활용하게 된다.직무평가의 구체적 목적은 첫째로 조직체내 직무별 기본임금이 공정한 임금구조를 갖도록 공정하고 합리적인 기반을 마련 ... , 분류법비교적 간단한 직무평가방법으로서 직무기술서와 직무명세서를 사용하여 직무를 생산직, 사무직, 기술직, 판매직 등 중요 직종으로 분류한 다음에 보상요소를 중심으로 등급을 설정 ... < 목차 >Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리1. 임금의 개념과 중요성2. 전략적 인적자원관리Ⅱ. 직무평가와 임금구조1. 직무평가의 목적과 과정2. 보상요소의 선정3. 직무평가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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덴티스 기업에 관한 고찰 리포트

에서 리더까지 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 직급체계로 이루어져 있습니다.ⅳ 고과평가 : 연1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과를 승진, 연봉 조정에 반영 ... 역량 수준의 평가(업적 평가)를 하고 당해 연도 부서 및 개인 목표에 대한 달성도 및 실적평가(역량 평가)를 통해 직원의 승진에 대한 평가를 하고 있습니다.ⅲ 직급체계 : 사원 ... )부터 인사(채용, 경력개발, 평가보상…)와 조직(조직목표, 문화, 시스템)까지의 현황을 파악했습니다. 그리고 인사 및 조직의 전략 구축 권고 방안은 해외파견관리, 현지채용관리

리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2016.06.12

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인사관리 - 기업별 사내교육 제도

영상 서비스도 제공되어지고 있다.직무역량 교육 :의사결정(전략/마케팅/재무/회계/인사), 사업기획(사업기획 기법 및 기획서 작성), 관리역량(조직관리/코칭/멘토링/평가 기법)등 ... 전략수집, 리더십, 조직관리 등 직무별 갖추어야할 핵심 역량을 목표로 제공되어지고 있다.NDD :(Neowiz Developer’Day)클릭 세미나와 달리 기술 및 개발자들을 대상 ... 함으로써, 기술향상으로 회사경쟁력 강화를 도모하고자 마련된 제도사외교육직무능력 향상 및 핵심역량 강화를 위한 교육에 관하여 전액 회사지원넥슨(NEXON)신규 입사자교육 :신입사원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12

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생산관리 ) 생산관리의 목적 중, ‘원가, 품질, 속도, 유연성’을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인의 생각)을 각각 서술하시오.

의 기술력과 베트남의 낮은 인건비를 접목했다는 점이다. 현대비나신조선은 수주와 셜계, 자재공급을 모두 본사에 의존하고 생산 시스템 역시 본사에서 확인을 거친 부분만 도입한다. 수주 ... 에 근접한 품질'이라고 평가받고 있다. 현대비나신조선은 아직 브랜드 파워가 부족으로 중고 선박 가격이 본사보다 10~15% 정도 저렴하긴 하지만 투기성이 아닌 장기 용선계약을 맺 ... 적으로 움직일 수 있는 역량이다. ‘린(lean)’ 경영방식은 ‘속도’와 ‘유연성’을 강조하는 방식이다. 이는 1988년 미국 매사추세츠공과대(MIT)의 자동차 연구 프로젝트에서 일본

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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경영학으로의 초대 정리본 - 인사조직, 마케팅, 국제경영, MIS, 생산운영 (출판사 - 박영사)

, 성능, 역량을 통해 제품혁신을 제공하는 제품을 선호할 것이다기업은 마케팅의 개발 및 향상에 초점을 두어야 함소비자들은 제품관련 속성 외에도 가격, 심미적 요소(디자인, 색상 ... )* 경쟁자 파악법: 기업중심적 방법(제품/시장 매트릭스 이용, 기술적 대체가능성 판단, 표준산업 분류 이용), 고객중심적 방법(고객지각에 기초-제품지각도, 제품제거, 사용상황별 대체 ... 는 과정(문제인식-정보탐색-대안평가-구매-구매 후 행동)에 대한 이해- 온라인 시장환경하에서의 경쟁관계① 가격경쟁 (Price Competition): 가격에 민감, 가격차이의 정도

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.10.07

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1급시험준비 사회복지실천기술론 요약자료

사회복지실천기술론 요약1. 사회복지사의 전문성사회복지실천의 전문적 기반 : 실천은 과학과 예술의 조화. 과학성은 예술과 상호보완적이며 의존적인 관계사회복지실천의 과학적 기반 ... 확인. 자원의 역량사정. 해결방안수립)발전단계 (자원 활성화. 기회의 확대. 성공의 확인. 성과의 집대성)위기개입모델 기본원리 : 신속한 기술. 제한된 목표. 희망과 기대. 지 ... : 사회적 조건과 문제, 사회정책과 프로그램에 관한 지식. 사회현상에 관한 지식. 이론사회복지실천의 예술적 기반 : 전문적 관계형성. 동정, 용기, 감정이입. 온화함. 진실성. 상상력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.07

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교육학 개론 평생학습과 평생교육

) 평생교육의 6 대 영역 (3) 직업능력교육 직업 준비 및 직무역량 개발 목적 교육 3 . 평생교육의 영역과 제도1) 평생교육의 6 대 영역 (4) 문화예술교육 상상력과 창의력 촉진 ... 체에 기반한 학습 무형식 학습 : 자기주도 학습 . 일상에서 자연스럽게 발생하는 학습 . 1. 평생학습의 이해형식학습과 비형식학습의 비교 형식 학습 비형식 학습 목적 장기간 일반 ... 내용 위계적 조직 외적인 평가 중요하게 여기고 학습 동기 부여 능동적 , 자기 주도성 학습자 중심 ( 학습자 – 주체 ) 과거의 경험 가지고 참여 학습자 충분히 존중하는 것 필요

리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.11.13

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기업분석 및 직무분석 work sheet

중앙기관의 조정·관리 역할을 하며, 사업지침 개발 및 자문, 실적관리 및 평가, 실무자료 및 사례집 발간, 지역별(권역별) 네트워킹, 담당자 역량강화 교육 등 사업의 활성화를 위해 ... 차 시험(면접시험)○ 1차시험(서류전형) 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등의 적격성을 종합적으로 평가 ... 을 치료하여 원래의 상태로 회복하거나 기능을 개선해주는 치료를 할 수 있기 때문에, dramatic 하다고 생각되어 이 직업에 끌리게 되었습니다.2. 직무수행 필요요건*해당 직무를 수√ 기술

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, 현재와 미래에 직무를 수행할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악, 평가하여 개발하는 활동이라고 할 수 있다. 이는 학습 ... , 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 ... 컨설팅 역량을 접목한 신제품들을 대거 공개하며 올해 본격적인 시장 공략 계획을 밝혔다. 특히, 빅데이터를 인적자원 관리에 활용할 수 있는 SaaS 기반의 ‘IBM 케넥사 탤런트

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

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기아자동차 역량모델

다 .2. 역량 2) 직무역량크게 상품 , 연구개발 , 품질 , 구매 , 생산기술 , 생산 , 국내영업 / 마케팅 , 해외영업 / 마케팅 , 경영기획 , 경영지원 , 재경 , 정보기술 ... 업무 대응을 위한 외국어 능력 신 제조 기술 및 공법 개발을 위한 창의적인 사고능력 타 부문과의 협업을 위한 커뮤니케이션 능력 2. 역량 2) 직무역량생산 ㅡ 지원 논리적인 사고 ... , 파워포인트 등 보고서 작성을 위한 문서작업 능력 원가의 구조와 원가흐름을 이해하는 원가 마인드 2. 역량 2) 직무역량정보기술 논리적 사고력 및 문제해결 능력 전사를 아우르

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2014.11.17

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판매자 표지

(방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오

측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론의료산업은 관련기술의 발전, 새로운 정책, 치료 기술의 발전 뿐만아니라 사회적, 인구의 특성변화 ... 의 평가 후에 중요도에 따라서 선정하도록 한다.? Developing Goals and Strategies설립의 목적과 병원의 재정적 조건, 병원의 역량 등을 고려한 후 이에 맞는 타당 ... 의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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CJ그룹의 경력개발 프로그램 자료 조사

- 심리적 안정과 조직이해도 향상으로 업무능력 향상 ⦁인사자료를 기반으로 그룹차 원의 우수인재 선정 ( 비공개 ) ⦁ 성과 및 역량에 대한 지속적 평가 및 관리 ( 비공개 ... 를 추구함 업무 연관성을 기초로 경력경로를 설정하고 관련 업무의 직무순환을 통해 개인의 업무경험과 일에 관한 노하우를 축적하게 함 업무수행에 필요한 역량과 조직의 니즈를 일치시켜 인재 ... 배치의 적재적소를 실현하고자 함 특히 성과에 기반한 모델이며 , 평가보상 , 이동제도 , 교육훈련 제도 등 인사제도와 체계적 으로 연관시켜 운영하고자 함2) 경력개발 도입절차 경영

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.28

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