"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 5,601-5,620 / 46,462건

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((강추자료A+)) ESG 경영과 금융과 대기업 분야 ESG 경영 우수사례 - ESG 경영 사례

를 지정하고 업계 최초로 ESG 관련 IR행사를 개최했다.7) 미래에셋증권최대 규모 사회책임투자 전문 리서치 기관인 서스틴베스트의 ESG 등급평가에서 최고 등급을 획득한 미래에셋증권 ... 권ㆍ인권 침해 등 우리 사회의 민낯이 그대로 드러나며, 지금과 같은 시스템은 더 이상 기능할 수 없다는 사회적 합의가 이루어져왔다. 이를 위해 맹목적 이익 추구로 귀결된 주주우선주의 ... 는 기업의 경영과 재무성과 등 전통적 활동 이외에 지속가능한 성장을 추구하는 포괄적인 기업 활동을 일컫는다. ESG 경영이란 기업이 환경 보호에 앞장서고, 사회적 약자에 대한 지원

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16

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교육고전의 이해 강의 듣고 교육이란 무엇인가 질문, 나의 답 어떻게 달라졌는지

한 존재와 완전한 존재를 구분하여 전자가 후자의 지시와 도움을 받게 하는 것이 과연 자연스러운 것인가에 대한 의문을 품게 된다. 듀이는 교육의 목적을 인생이나 미래에 대한 대비가 아니 ... 교육고전의이해교육고전의 이해 강의를 듣고 ‘교육이란 무엇인가’라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요.교육고전의이해교육고전의 이해 강의를 듣고 ‘교육이란 무엇인가 ... ’라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요.1. 서론2. 본론1) 교육의 목표에 관한 생각2) 교육의 주체에 관한 생각3) 교사의 역할에 관한 생각3. 결론4. 참고문헌1

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.02.07

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커뮤니케이션 ) 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.

기도 했다.또한 우리나라 대기업 최초로 임직원 모두가 즐겁게 업무에 몰입할 수 있도록 조직문화 조성 및 인재 발굴과 육성을 위해서도 획기적인 인사제도가 실행하고 있다. 대기업 최초 ... 소개기업문화의 변화 시도는 기업 내 조직구성원에게 더 많은 성취감을 느낄 수 있도록 힘을 제공하게 된다. 결국 전통적인 기업에서도 기업문화를 변화시켜 성공함으로써 회사의 가치 ... 와 조직의 정체성, 문화 개선을 통해 새로운 변화를 유도하게 된다.기업문화의 성공적인 사례로 선정한 기업은 cj다. cj는 아름다운 문화를 전 세계인에게 알리기 위한 노력을 하고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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성인학습자의 특성을 조사하고, 본인이 생각하는 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오.

하고 있다. 아울러 그에 적합한 인재를 원하고 있다.한편, 하루가 다르게 변화 및 발전하고 있는 경제적인 구조 또한 성인학습의 매개가 되고 있다. 정보통신의 혁명에 따른 시대적 흐름 ... 에서 미래를 기준으로 하여 변화하게 되기 때문에 삶의 불안감을 경험하게 된다. 또한 성인이 되면서 사회적인 요구가 증가해 에너지를 보다 효율적으로 사용해야만 한다는 강박감을 품게 된다 ... 성2. 성인학습자의 특성3. 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회와 세계는 지금처럼 계속적으로 변화해 나갈 것이다. 그리고 그 속도는 지금보다 훨씬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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다국적 기업의 해외진출 사례 조사 후 해당기업의 성공 또는 실패 요인과 향후 해당기업이 취해야할 국제 경영전략 제시

를 보유한 기업을 의미한다. 현대적인 개념에서는 대부분의 기업이 해외직접투자를 하고 있기 때문에 다국적기업과 일반기업의 구분이 어려운 것은 사실이나 일반적으로 총매출액, 해외자산 규모 ... 기업(Multinational corporation)에 대한 정의는 학자마다 다를 수 있지만 원래 의미대로 해석하면 두 개 국가 이상에서 현지법인을 운영하고 있는 기업이면 모두 다 ... 국적기업이라고 부를 수 있다.2. 다국적 기업의 해외진출 사례 조사(1) LG전자의 베트남 진출국내 교환기 시장의 포화로 LG전자의 성장이 정체됨에 따라, 수출확대와 신규시장 개척

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

다” 등 긍정적이고 미래 지향적인 태도와 진취적인 자세를 강조하고 있어 그 변화를 특기할 만 하다.현대그룹의 사훈과 경영이념, 슬로건에서 엿볼 수 있듯 전체적인 기업 분위기는 대체로 ... 해 왔으며 이러한 분위기는 글로벌 경쟁 구도가 격화된 지금에도 계속 이어지고 있음즉 전반적으로 평가하자면, 현대그룹은 조직문화에 있어 치밀성은 낮고 인재 중심의 사고 문화가 정립 ... 적 회의문화 형성2) 현대카드의 조직구조 형성 및 운영현대카드/현대캐피탈의 조직 문화 및 조직 구조는 현대그룹 중 비교할 만한 그룹이나 회사가 없을 정도로 혁신적이고 미래지향적이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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우리나라 다문화 가족정책의 문제점과 개선방안

정보제공 사업과 ③진로준비 및 사회진출지원, 이중언어 인재양성, 기초학습능력 강화, 글로벌 브릿지 사업, 중도입국 자녀 지원 사업을 확대하고 있다.라. 상호존중에 기반한 사회 ... 언어와 문화를 배우는 교육기회를 제공하고 일반국민도 차별없는 사회분위기 조성에 협조할 수 있도록 계도하여야 할 것이다. 무엇보다도, 한부모가족, 다문화 자녀 등 장래 우리의 미래를 함께 짊어질 청소년에 대한 실질적인 경제 및 복지시책과 교육지원이 이루어져야 한다. ... . 그러나 1990년대 이후 혼령기 남초현상에 따른 성별 불균형과 외국노동자의 대량유입등으로 국제결혼이 일반화되면서 다문화라는 새로운 형태의 가족제도가 생겨나고 그 비중을 점점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.03.08

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산업심리학 레포트- 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

이 옳다는 태도를 가지고 있다. 또한 변혁적 리더는 혁신적이며, 기존의 관습에 도전하고, 사람에 초점을 맞추고, 유연하며, 미래 지향적이다. 나아가 문제에 대해 치밀하게 분석 ... 지식을 생산, 가공, 전파하는 주체로서 인적자원을 가장 중요한 자원으로 보고 있다. 한 명의 인재가 기업을 바꾼다 라는 말이 있을 만큼 인적 자원을 중요시 여기는 시대이다. 따라서 ... 산업심리학 레포트 과제주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.리더십 유형으로는 근래에 연구되고 있는 리더십 유형인 거래적 리더십을 비롯

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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(교육사회학) 본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육불평등을 파악하고

를 더욱 선호했고, 그 곳에 가지 못한 학생들만이 가는 곳이라는 인식이 들게 되었다. 그렇기에 나는 더욱 먼 미래를 생각하며 아이들을 직접적으로 케어 할 수 있도록 하는 선택형 기숙 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육불평등 ... 을 파악하고 이를 개선하는 방안을 세 가지만 제시하시오 (30점)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학생들 사이에 존재하는 교육 불평등2. 가상의 학교 설정3. 교육 불평등을 해결하기 위한

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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CJ대한통운의 지식정보시스템(SIS, CIS, TPS 등)

, 미래형 물류 거점 구축, 연구개발 인프라 및 인재 확보이며, 향후 계획 및 목표는 물류 신기술 연구개발 투자 확대, 사업별/지역별 전문 역량 강화, 신흥시장 네트워크 확보이 ... 통운의 경영정보시스템도입 후 성과Ⅰ. 연구 배경오늘날 컴퓨터, 통신, 인터넷의 발전으로 전반적인 사회 변화와 함께 다양한 비즈니스 유형이 등장하기 시작했다. 글로벌 경제에서 핵심 ... 수 있는 것은 물류(택배) 기업이다. 그중 2019년 연간 택배 물동량 25억 4300만 개 중 12억 2500만 개를 처리한 점유율 48.2%의 압도적인 1위 기업은 CJ대한통운

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2022.03.11

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(교육사회학) 갈등이론을 간단히 설명하고, 갈등이론을 편 학자들 중 가장 마음에 드는 사람의 이름을 쓰고 그 이유

이나관료의 역할을 부여받는 것을 가문의 영광이라 여겼으며 이를 통해 인재로서 사회적 구성원으로 인정받는 것을 가장 큰 목표로 삼았다. 이를 가장 대표적으로 알 수 있는 것이 고려 ... 압박 계기가 되었다. 밤낮으로 사교육을 받는 아이들은 나이에 맞는 놀이터를 갈 수 있는 시간조차 없었으며 성공과 대학 진학이라는 벽에 가로막혀 본인이 정말로 원하고 꿈꾸는 미래 ... 에 대한 사회적 인식을 개선하는 일이다. 공부를 잘하고 높은 직위에 오르는 것이 성공이자 행복이라는 사회적 인식을 개선하고 본인이 원하는 삶을 살아갈 수 있도록 미래를 설계하는 방법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(30점만점) 방송대 중간과제물 다국적기업론 4차산업혁명과 인적자원관리

대학교가 발표한 「고용의 미래」보고서 또한 사라지지 않을 직업을 예시했는데, 그중 첫 번째 직업은 레크리에이션 치료사였다. 사람의 감정을 어루만지는 일은 인공지능이 대체하기 어렵 ... 산업혁명으로 시작된 산업전반의 변화와 가장 중요한 변수인 인적자원에 대한 관리는 미래에 기업의 생사를 결정하는 중요한 전략적 가치를 지니게 될 것이다.「다국적 기업론」책에 따르 ... , 4차 산업혁명의 시대가 열렸다. 혁명이라는 단어의 의미처럼 우리의 생활 방식과 업무 방식 그리고 인간관계의 형성과 그 외 모든 것들을 포함한 우리의 일상을 완전히 바꿔놓을 기술

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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우리나라와 서양의 전통적 양육사상의 흐름을 정리하고, 두 관점을 비교하여 설명하시오

며 아동이 인생을 살아가는 기본적 틀을 형성해 주는 교사 중의 교사인 것이다. 때문에 우리에게 있어서 어머니는 훗날 우리가 미래를 이끌어갈 수 있는 훌륭한 인재로 키워주는 중요 ... 하도록 돌보면서 지적 및 사회적 능력을 길러주는 것이다. 대부분 친부모에 의해서 이루어지고 있지만 입양된 경우에는 양부모에게서 혹은 정부나 비영리 단체가 운영하는 보육원에서 양육되는 경우 ... , 어떤 가치를 중요시 여기며 키울 것인지, 어떤 교육 방식과 원칙을 따를 것인지를 결정하는데 도움을 주는 사상이다. 양육사상은 다양하며, 문화, 신념, 가치관, 사회적 영향 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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성인학습의 이론과 실제 사례를 바탕으로 성인학습의 효과와 한계를 분석하시오.

차 교육 개정에서 이 명칭을 도입하여, 개인별 수준별 맞춤 교육과 자기 주도 학습 교육을 통하여 선진 미래형 인재 양성을 교육의 이정표로 삼고 있다. 그리고 또 학습의 목적이 ... 와 한계Ⅲ.결론Ⅳ. Ⅰ.서론성인학습은 누가 누구를 가르친다기보다는 학습자가 스스로 배운다 라는게 성인학습의 중심이다. 예를 들어서 독서를 하는 동안 학습이 일어나지만 교육은 독서 ... 지도 프로그램이라고 하는 계획되고 구체적인 과정을 통하여 일어난다. 지금까지의 전통적 교육학에서는 학습보다는 교육을 더 광의의 개념으로 규정하였지만 성인교육자들에서의 학습이란 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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[인간 삶과 교육] 1~5장 중간고사 요점정리(진주보건대)

지도자를 양성- 국가와 사회가 요구하는 대학 : 미래사회에 적응할 수 있는 인재를 양성하기 위래 대학시스템과 교육을 바꿔야 한다.- 대학은 학생이 살아가면서 평생 자신이 하고자 하 ... 하는 학습자가 미래 학습행동이 긍정적- 숙달목표를 가지고 학습의 성패원인을 노력해서 찾을 때 발전적인 학습자의 모습을 기대가능2. 학습스타일- 학습하는 방식과 성향으로 학습자마다 다르 ... - 현재 전 세계에 축적된 데이터의 90% 이상이 2015년 이후에 생산된 것이다.- 지식은 끊임 없이 성장하기에 끊임없는 학습이 필요하다.2. 학습의 의미(1) 배움의 의미①새로운

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.29

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방송대, 영어권국가의 이해, 헨리8세와 종교개혁

이 중요할 것이라고 생각했던 헨리7세를 따라 그는 해군을 장려하고 해상무역을 활용 하는 것에 힘썼다. 이처럼 실리주의 정책을 폈던 헨리 8세는 인재를 등용할 때에도 실용적이 ... . 헨리 8세2. 종교개혁Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론헨리8세는 관찰력과 판단력 그리고 추론능력이 뛰어난 사람이었다. 어려서부터 학구열이 높았던 헨리8세는 모든 진보적인 예술을 포용 ... 하였으며 학자들에게 많은 애정을 쏟았다. 문화부흥기였던 당시 유럽 사람들은 철학이나 종교문제에 관하여 깊은 연구를 하였는데 이러한 분위기속에서 헨리8세가 일으킨 역사적인 사건이 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.10

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타이탄의 도구들

을 걸어볼 목표를 찾아라_사명 갖기, 경쟁심 버리기. 대체 불가능한 목표를 가져야한다. 트렌드를 쫓는 것은 중요하지 않다. 미래의 삶에 가장 중요한 역할을 하는 것은 ‘사명감’이 ... 지은이: 팀 페리스 이 책은 2017년 아마존과 뉴욕 타임스에서 베스트셀러 1위를 기록했다. 저자인 팀페리스는 세계적으로 이 시대의 혁신의 아이콘으로 평가받는다. 집필한 네 권 ... ’을 직접 만나, 그들의 삶을 인터뷰했다. 그들이 직접 공개한 성공의 비결들을 팀페리스는 자신의 일상에 직접 적용해보았다. 그로부터 얻은 성취의 경험을 이 한 권의 책에 담은 것이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.12.05

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

한 영향을 미치게 되며 현대 정보화 사회 경영자의 역할을 크게 탐색자의 역할, 혁신자의 역할, 촉진자의 역할로 나눌 수 있다.탐색자로서의 경영자는 기업의 미래비전을 설정하고 이 ... 의 분야에서 구체화하지만 이를 지원하는 것은 문화, 구조, 리더십, 관리과정에 있어 경영자의 혁신적 역할을 통하여 이루어진다.촉진자로서의 경영자는 유능한 인재를 등용하고 그들의 역량 ... . 사람다. 현장라. 기술마. 품질바. 고객사. 리더십2) 경영자와 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명

한 노력을 했는지, 대학 입학 이후 미래 인재로 성장할 수 있는 잠재력이 존재하는지일 것이다.예컨대 지원자가 고등학교 당시 전공 관련 동아리 활동을 할 때 동아리 활동 결과물, 즉 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접3. 생활사 검사와 면접 ... 의 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론생활사 검사는 홀랜드에 의해 개발된 검사로 생활경험 요인에 의해 개인의 특성을 설명한다. 이는 보통 직업흥미검사로 많이 대체되어 오늘날 시행되는데 질문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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초등학교 실과 지도안 개발_절차적 문제해결 A+

, 사물인터넷 등을 활용한 디지털 혁명 시대가 도래하는 만큼, 학생들은 절차적인 사고를 기반으로 첨단기기의 작동과정과 원리를 이해하면서 미래시대에 어울리는 지식과 역량을 갖춘 인재 ... 하는 역량 중 하나이다. 미래 시대로 갈수록 사회는 빠르게 변화하고 매번 다양한 분야에서 문제가 발생하게 되는 양상이 반복될 것이다. 또한 과학기술이 급격하게 발달하여 인공지능 ... 을 학습한다. 이 과정에서 일상생활에서 절차적 사고를 해 본 경험을 떠올려보기도 하고 절차적 사고를 통한 문제 해결의 이점에 대해서 생각해보기도 한다. 다음으로 학생들이 직접 절차

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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