"핵심취업전략"의 검색결과 입니다.

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"핵심취업전략" 검색결과 5,581-5,600 / 7,748건

[경영]인재확보를 위한 합리적 채용시스템 구축

은 자칫하면 조직의 분위기나 질서를 깨뜨리게 되어, 사람 하나 잘못 뽑은 것에 그치는 것이 아니라 조직 전체를 위태롭게 할 수도 있기 때문에 채용이 중요하다고 할 수 있다.채용전략 ... 은 조직의 미션과 목표를 구체화하기 위한 조직전략과 HR전략을 바탕으로 하여 나온다. 다시 채용전략을 구체화하기 위한 채용 정책과 프로그램이 마련되며, 이는 크게 보조적 활동 ... 과 핵심 채용 활동으로 구분된다. 핵심채용활동은 모집과 선발 그리고 고용의 단계로 구성된다. 이러한 채용프로그램은 기본적으로 채용시스템과 인재의 유지 관리를 바탕으로 하는 것이다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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한양대학교 셀프리더십(HELP4) 시험 대비 정리자료

, 비전 등의 전략적 일관성을 유지하면서 미래의 CEO를 양성할 수 있는 다양한 프로그램 준비2. 입학부터 졸업까지 리더십 개발 Road Map에 따라 실사구시형 교과 편성 및 다양 ... 만의 핵심역량을 찾아라.- 무슨 일이든지 열심히 하는 자세- 실패나 실수를 두려워 하지 않고 가치있는 일에 도전- 공부나 학교생활에서 흡족할 정도로 마음에 드는 일과 그렇지 않 ... 적성이나 재능이 전문적인 직업으로 연결될 수 있도록 기입- Military Service : 남성의 경우, 병역란은 국내 대부분 직정에서 병역필 혹은 면제를 취업의 필수 조건

시험자료 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.06

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저출산에 대한 정책분석 보고서, 저출산 고령화, 정부의 저출산 정책, 저출산 사회, 고령화 사회,

성은 현저히 노령인구의 증가로 인해 각종 사회안전망이 확충될 것 이고, 이에 따라 각종 세금부담이 많아질 것이며, 국가의 백년지대계를 이끌어가야할 핵심인력들의 부재로 인해 국가의 전략 ... 인구에 비해 생산성은 현저히 노령인구의 증가로 인해 각종 사회안전망이 확충될 것 이고, 이에 따라 각종 세금부담이 많아질 것이며, 국가의 백년지대계를 이끌어가야할 핵심인력 ... 들의 부재로 인해 국가의 전략 및 기간산업에도 막대한 차질이 빗어질 것이고 선진국으로 도약하는 것이 아니라 후진국으로 낙후 될 것이다.c.분석의 필요성급속한 저출산 사회로의 전향으로 인해

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.14

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기업의 채용 전략 변화

이 으뜸가는 전략으로 자리 잡고 있다. 고용패턴에도 많은 변화가 일어나고 있다. 취업선호도의 변화에 따라 학력, 전공, 나이, 성별 등을 무시하거나 신규사원의 취업 제한연령을 폐지 ... 기업의 채용 전략 변화1. 들어가며최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재 확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각 ... 되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일이다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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장하준교수의 나쁜사마리아인 서평

은 짧은 예외 기간을 제외하고는 자유 무역을 택하지 않았다는 것이다. 선진국이든 개발 도상국이든 성공한 경제들은 거의 모두 세계 경제로의 무조건적인 통합 과정이 아닌 선택적이고 전략 ... 다. 등의 중요 서비스를 이용하기 어려워진다. 정부는 모든 국민들이 마땅히 누려야 하는 핵심적인 서비스에 대해서는 손실을 감수하고라도 공기업을 세워 그 사업을 운영하겠다는 결정 ... 은 늘 많은 곳에서 적은 곳으로 흘러간다. 그리고 유입되는 지식을 잘 흡수하는 나라일수록 선진 경제를 잘 따라 잡는다. 뒤집어 생각하면 핵심 기술의 유출을 잘 통제하는 선진국일수록

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12

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노인인구의 증가와 노인교육의 필요성, 노인학습자의 개별성과 집단성

와 시설 입소 기준의 조정, 노령연금 수혜 연령 기준의 조정은 물론이고, 노인들의 취업 경로의 다양화와 퇴직의 연장, 그리고 노인을 부양하는 자녀에 대한 다양한 지원책들을 요구하게 된다 ... 가 교수-학습과정의 핵심적인 측면이된다(Belbin & Belb고, 1972). 나이가 들어감에 따라 개인별 차이가 현저해진다는 것은 노인들의 교육방법을 논하는 데 매우 중요 ... 과 크게 관련이 있는 것은 아니지만 교수-학습과정을 변화시키는 연령과 관련된 몇 가지변화가 있는 것은 사실이다.노인학습을 촉진시키기에 가장 적합한 전략에 대해 명확히 랄힌 연구는 없

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.18

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제일모직 입사가이드

글로벌 일류기업으로 도략할 것입니다 . 패션사업 비전 패션사업은 빈폴 , 갤럭시 등 주력 브랜드의 수익성을 강화하고 , 전략사업 육성 및 신규 아이템 개발과 선택과 집중을 통한 ... 습니다 . 이러한 제일모직만의 기업문화아래 신입 인력들에게 애사심을 불어넣고 그들이 글로벌 핵심인재로 거듭나는 데 아낌없는 지원을 하고 있습니다 . 기업문화주요 보도자료 · 최고 성공 패션 ... , ´ 스티브 매든 ´ 메가샵 오픈 / EBN 경제 | 2009.06.29 · 빈폴 , 전략적 가두 유통 강화 나서 09-06-22 · 갤럭시 ‘ 쉐어 더 쿨 (Share the c

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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우리은행

의 자서전보기-> 진심으로 느낀 존경할 점을 찾게 될 것이다.유재석이 부른 '말하는대로'를 들으며 저는 취업재도전을 할 수 있는 용기를 얻었습니다. 데뷔 20년중 10년은 무명시절이 ... 한 도전 정신을 바탕으로 시대가 원하고, 요구하는 역할을 정확히 파악하여 앞장서는 우리은행의 성장 전략은 적극적이고 언어적 표현이 좋으며 뛰어난 설득력으로 사람을 대하는 저의 강점을 십 ... Bytes삼성과 애플의 스마트폰 특허권 소송이 신문기사에 도배되면서 저작권과 특허권 같은 지식재산이 엄청난 가치를 지닌 자산임을 인식하게 되었습니다. 실제로 미국에서는 미래의 핵심

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13

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[경영]Diversity management

- 우리나라 고급 과학 기술인력의 두뇌잔류지수가 58 개국 중 50위핵심 인력의 활용핵심인력 활용 저해요인 - 격심한 인재확보 전쟁속에서 채용에 성공할수 있는 전략구사가 미흡 ... 시사점1. 인력 다양화와 다양성 관리인력 다양화내면적 외면적 차이에 따른 복잡성과 이질성을 의미 크게 외국인, 여성, 장애인 , 핵심인력을 인력다양화의 요인으로 볼 수 있음인력 다양 ... - 사업기회를 선점하기 위한 종업원들간의 차이를 극대화 하는 전략을 구사적극적 관리로의 발전MOTOROLA의 다양성 관리 - 다양성 관리 담당 중역(CDO : Chief

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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신인사관리론

에 취업하고자 하는 노동력들의 증가 둘째, 전반적으로 놀아진 노동력의 교육수준 셋째, 여성고용인의 증가 넷째, 기혼여성 피고용인의 증가, 다섯째, 자녀를 둔 취업여성의 증가 여섯째 ... 적자원 생성의 불균형을 개선하기 위해서는 고용관리의 혁신과 이의 실천에 대한 문제가 제기되고 잇기 때문에 우리기업의 신인사관리제도의 이런 변화에 대응하는 전략이 필요하다.3) 생상 ... 인사고과가 가장 핵심적인 승진 기준이 된다.8. 임금임금은 여러 측면에서 인사관리의 한 도구로서 매우 중요하다. 임금은 생산성 향상의 중요한 도구가 될 뿐만 아니라 종업원의 소득이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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푸르덴셜 생명보험

를 가지고 팀 프로젝트를 준비하게 되었다.프로젝트에 가장 부합되는 기업으로 '3Qs 전략‘) 실시와 1991년 국내 보험시장에서 종신 보험이 주목받지 못하던 시기에 LP를 도입하여 국내 ... 한 시스템을 구축해 놓고 있다.4) 상품 차별화 전략① 종신보험 전략1990년대 초까지 저축성 보험이 주를 이루던 국내 보험 시장에서 지속적으로 저축형 상품이 아닌 보장성 종신보험 ... (Whole life Insurance) 만의 판매 전략을 추구해왔던 푸르덴셜은 국내 소비자의 인식 변화와 푸르덴셜의 전략이 맞아 떨어져 급속도로 성장하였다. 푸르덴셜은 계약자 배당

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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윤리경영과 윤리강령

는 이유는 윤리경영이 이제 선택이 아니라 생존을 위한 전략이 되었기 때문이다. 다시 말해서 윤리경영을 하지 않고 무조건 이익만을 내려는 회사는 이제 반드시 실패하게 되어 있 ... 을 운영한다는 것이고 그 필요성은 생존전략으로서의 책임을 가지고 있다. 이것을 전제로 생각하면 윤리경영이 무엇인지 왜 기업이 수행해야만 하는 것 인지를 알 수 있을 것이다.2. 윤리 ... 사건’은 윤리 경영이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 된 결정적 계기가 되었다. 1982년 시카고 시민이 독극물이 투여된 타이레놀을 복용하고 사망한 사건이 발생하자 「존슨앤존슨

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2023.11.06

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[독후감]서른살 경제학

어 있는 마케팅 전략을 게임이론으로 설명한다. 환율시세판을 놓고 금리와 환율 등 금융의 핵심 원리를, 통계청의 산업활동동향과 한국은행의 콜금리 조정을 통해 불황 예측법을 알려준다 ... 경제학은 세세한 마케팅이나 주식 투자 테크닉 대신 그러한 능력을 길러주는 안목과 이를 풀어갈 전략을 제공하는 원천이라는 것이다. 『서른살 경제학』은 바로 일반인들의 접근을 쉽 ... 하고 있다. 그리고 고령화, 저성장, 양극화 시대의 직격탄을 맞을 수 있는 세대이다. 이런 점에서 『서른살 경제학』은 30대를 대상으로 새로운 경제 환경에 대응하는 실천적인 전략

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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토머스프리드먼 저 `세계는 평평하다` 저서에 투영된 사회 흐름과 나의 느낀점, 대처자세

현상에 대응해 유효한 생존전략은 하나밖에 없다. 그것들과 장벽을 쌓는게 아니라 핵심 경쟁력을 찾기위해 그들 내부로 파고드는 것이다. 그리고 이것은 평평한 세계에서 자사 기업이 발전 ... 의 첨단기술은 산업은 눈부시고 흥분할 만하지만, 크게 기대할 수 없다. 취업자 비율로 보자면 인도 전체느 0.2% 에 불과하기 때문이다. 평평한 세계에 살고있는 주민이라 할 지라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.13

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비정규직 문제

근로자 중 절반 상회 1997년 46% - 2004년 57% 기업의 비정규직 고용 유인 증가 기업의 비용절감정책 컴퓨터 혁명으로 인한 빠른 기술변화 핵심노동자는 상용직으로 유지 ... ): 여성 69.6%, 남성 30.4%**연령/근로형태별 취업자단위 : 천명연령계층별2003. 082004. 082005. 082006. 082007. 032007. 082008 ... 개국에서 비정규직 일자리의 자발적 선택은 83.1%(Eurostat, 2000) 비자발적 사유 중 경력 축적 후 직장 이동, 교육훈련 및 취업준비 등 경력 개발·상승형 동기는 6.9

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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시스템분석 레포트.UML 모델링 순차.활동.유스케이스

는 좋은 기회라고 할 수 있다.2. Business Need이번 프로젝트의 핵심은 수험생의 성적관리과 정확한 예상대학합격률 계산에 있다. 다양하고 확실한 DataBase를 확보 ... 구축김소영시스템 개발김소영, 김용수, 박소정시험 운용임의 고등학생 집단 선정, 시험 운용김용수유지보수시험 운용을 통해 발견된 문제점 해결김소영, 김용수완제품 출시김용수홍보홍보전략 ... 수립 및 홍보 수행김소영, 박소정후기프로젝트를 처음 시작하며 제안서를 작성할 때에는 솔직히 너무 막연하게만 생각했던 것 같다. 또 우리가 실제 취업을 했을 때 수행해야만 하

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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(인사,조직)삼성을 통해 본 신입사원이직방지

관계, 내지는 자기 역량을 자기가 원하는 만큼 키워 나갈 수 없다는 생각들로 선문대 경영학과를 포기한다. 이러한 현상들이 취업에 있어서도 큰 문제로 자리 잡고 있다.기업은 우수 인재 ... 아 쉽게 회사를 떠나버린다는 것이다. 최근 취업 포털 사이트 인쿠르트 가 대기업 81곳을 대상으로 조사한 바에 따르면, 신입사원 약 30%가량이 1년을 채우지 못하고 이직하는 것 ... 이직 관리를 위한 전략적 대안을 찾기 위해서는 이직에 대한 분석이 선행되어야 할 것이다. 이직 분석은 크게 4W 즉, 이직 이유(Why), 이직 시기(When), 이직하는 사람

리포트 | 18페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.11.09

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[중국경제]중국 11차 5개년 계획에 대한 논의

하고 효율성 강화를 통한 내포적 성장으로의 전환을 꾀하고 있다.(3) 자주적인 혁신능력의 배양외자도입을 통한 시장-기술의 교환전략만으로는 불충분하다는 인식으로 핵심기술의 자주적 개발 ... 었다.중국의 당 지도부 개편 후 후진타오를 위시한 새로운 지도부는 중국의 독자적인 발전전략으로 “조화로운 사회 건설”을 표방하였다. 이는 덩샤오핑의 선부론, 쟝쩌민의 3개 대표 ... 론과 함께 중국 공산당의 공식 이념으로 인정받았다. 하지만, 이러한 발전전략으로서 조화로운 사회 건설이 얼마나 성공적일지는 아직 예단하기 어렵다. 분명한 것은 새로운 전략의 성공을 위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

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블루오션 전략을 읽고

블루 오션 전략의 핵심은 살아남기 위한 경쟁시장에서 예전의 업종이나 고객 개념에 얽매여 있지 말고, 경쟁이 없는 시장 즉 푸른 바다(Blue Ocean)와 같은 새로운 시장 ... 을 만들어 그 길로 달리는 게 바로 블루 오션 전략의 핵심이다김위찬님의 블루 오션 전략이라는 책을 읽고 가장 먼저 생각한 것은 내 주의에 블루 오션 전략으로 성공한 사례를 찾을 수 ... 산업 또는 기업이 강력하고 수익성 있는 성장 궤도에 오르는 결정적인 핵심 요소는 새로운 시장 창출을 위한 '전략적 이동'에 있다고 말한다. 즉, 새로운 시장은 '블루 오션'을 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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판매자 표지

사회복지실천의 관계론, 면담론에 대하여 서술하시오

감정을 가지게 되고, 그것이 저항을 만드는 하나의 원인이 됨.(3) 사회복지실천과정에서 많이 보이는 저항 유형- 침묵- 핵심에서 벗어난 주제를 말함- 무력함- 문제를 축소 ... 요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고 받는 것이라함2. 존슨의 사회복지실천의 면담종류, 조건, 기술(과정)1) 관찰기술클라이언트의 언어적 표현뿐만 아니라 비언어적 표현 ... 에도 3) 질문기술 : 질문을 할 때에 되도록 피해야 하는 질문도 있다.“왜 아직 취업을 하지 못했지요?”와 같이 ‘왜’로 시작되는 질문은 힐난 하는 것 같은 뉘앙스를 주기 때문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.21

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