"부정적 동기부여"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 감성지능 평생교육원레포트 동기부여이론 리더십의 개념 세이노의 가르침 감성 리더십이란 거래적 리더십 조직행동 문제

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"부정적 동기부여" 검색결과 541-560 / 25,678건

[A+]심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술

있다. 사람은 저마다 목표를 이루기 위해 동기부여가 필요하다. 이때 심리학에서 말하는 내적 동기와 외적 동기가 큰 역할을 한다. 예를 들어, 나는 공부를 할 때 ‘좋은 성적을 받 ... 고 싶다’는 외적 동기뿐 아니라 ‘자기계발을 하고 싶다’는 내적 동기에서 힘을 얻었다. 이 두 가지 동기가 적절히 작용할 때 공부에 대한 집중력과 지속성이 높아졌다. 만약 동기부여 ... 이나 행동 패턴을 분석하고, 더 건강하고 효율적인 방식으로 삶을 살아갈 수 있다. 예로 들자면 스트레스 상황에서 어떤 식으로 대처하는 것이 나에게 더 도움이 되는지, 또는 어떤 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

를 평가하는 것을 넘어서, 직원들의 성장과 동기 부여, 그리고 조직 전체의 목표 달성에 기여하는 중요한 과정으로 조직 내 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정해서 보상, 승진 ... 동기 부여를 위한 중요한 인적자원관리(HRM) 도구의 역할을 한다. 인사고과의 의의를 정리하면 다음과 같다.1) 조직 운영의 효율성 제고인사고과는 조직의 목표와 조직 구성원의 성과 ... 을 촉진할 수 있다.4) 구성원의 동기 부여 및 직무 만족도 향상정확하고 공정한 인사고과는 조직 구성원에게 자신의 업무 성과에 대한 피드백을 제공하며, 이를 통하여 자기개발의 방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

치 않은 미래 목표를 위해 조직 구성원들을 설득하고 동기부여해 움직일 수 있도록 하기 위해서는 리더 본인이 자신만의 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 있어야 한다. 이때 가장 중요한 것 ... 활동에 동기를 부여하고 촉진하면서 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능이다. 유능한 리더는 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 ... 이 초점이 되며 지시·지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 이런 리더십은 비전을 제시하고, 동기를 부여하고, 변화를 주도하고, 성과를 창출하는 능력을 포함다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

.단순히 자기보다 성과가 뛰어난 동료가 있다고 해서 그 동료를 모방하기만 해서는 자신이 목표하는 바를 달성하기 어려운데, 이는 개인마다 성격, 정서, 가치, 동기부여 등 여러 요인 ... 성과를 만들어낸 것으로 평가하리라 생각됨: 한편 김단국은 과업 중심적으로 부하를 평가할 것인데, 단 이처럼 자신의 과업 중심적이며 냉정한 면모가 부하의 동기부여에 성공하여 장사달 ... 렬은 소극적인 업무태도와 잦은 실수. 고객과의 갈등 부정적이고 비관적인 성격으로 목표를 달성하지 (80%) 못하고 있다.1) 김단국 팀장은 영업사원 장사달과 홍석렬의 성과 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론

는 X-Y 이론을 통해 두 가지 다른 동기 부여 체계를 제시했지만, 관리자는 두 가지 형태 중 하나로 구성원을 관리할 것이라고 주장했다. X 이론은 부정적인 관점에서 인간은 선천 ... 들이 일을 자연스럽고 자연스럽게 보고, 창조적인 성향을 가지고 있으며, 일을 촉진할 동기를 부여하고, 책임을 중시한다고 가정한다. 따라서, Y 이론에서, 조직의 구성원들은 그들 자신 ... 수평적, 비공식적 조직을 적극 활용할 것을 조언한다. 다만 수평적 조직의 특성상 이런 부정적인 문제도 있다. 아주 오랜 시간 일하면서 늘 사표를 마음에 새겼던 이유도 좋은 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.

하도록 조직 구성원들을 자극해 색다른 사고, 문제 해결 방안을 생각할 수 있도록 한다.영감적인 동기 부여를 발휘하는 리더는 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 여러 가지의 상징을 사용 ... 하여 구성원들의 의욕을 일으킨다. 그리고 조직 구성원들의 행동에 있어서 적합한 모델을 제공한다. 베이스는 조직의 리더가 구성원들에게 영감적인 동기를 부여하기 위해서, 구성원 ... 부여를 발휘하는 리더를 비교해보았을 때, 카리스마적 리더는 행동에 대한 모델을 제시하고 강력한 동질감을 느끼게 하여 동기를 부여하지만 카리스마에 해당되지 않는 리더 또한 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십에서 빼놓을 수 없는 사람관리 / 휴넷-탁월한 팀장의 조건 (사람관리)

는 힘을 불어 넣어 주는 것, 힘을 실어 주는 것의 개념으로, 직원들이 일을 함에 있어서 팀장으로서 동기부여, 방향제시 등의 행위를 함으로 일에 대한 올바른 결과물을 최대한 창출 ... 에 상사의 올바른 지원이 뒷받침 된다면 상사에 대한 만족과, 업무에 대한 동기부여가 확실 해진다.2. 의사결정의 Quality 향상: 상사가 직원들에게 권한을 위임해 주어, 자신 ... 에 부딪혀 못하던 일이 권한과, 동기부여를 통해 업무를 함에 있어 확장성을 갖게 되어, 자연스럽게 자신의 기술력이 향상이 되고, 올바른 결과물을 창출 할 수 있다. 의사결정을 수용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27

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인간관계론과제

합리적이고 상호 교환 가능한 리더십에 기반을 두었습니다.이 변혁적 리더십은 단기적 성과를 강조하며 부하들에게 보상으로 동기를 부여하는 거래적 리더십과 다릅니다. 임원들은 조직 ... 회원의 동기에 힘을 실어주기 위해 노력하고 있습니다.리더십을 리더와 부하 직원의 상호작용 현상으로 보고 부하 직원이 자신의 이익을 넘어 소속 팀과 조직을 위해 일하도록 동기를 부여 ... 하는 것입니다. 그러므로 그것은 부하직원들에게 동기를 부여하기 위해 부하직원들의 필요성, 가치관, 도덕성의 중요성을 강조합니다. 또한 거래 리더십이 합리적인 사고와 이성에 호소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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데일 카네기 - 인간관계론

의 수단을 사용하여야 한다.⑤ 동기부여는 생리적 욕구나 안전 욕구의 계층에서만 가능하다.① 일은 놀이나 휴식같이 자연스러운 것이다.② 인간은 적절한 조건만 갖추어지면 책임 을 받아들일 ... 는 관리자가 인간성과 동기부여에 대한 올바른 이해를 바탕으로 관리 활동을 하는 것이 필요하다고 생각하였습니다. 그리하여 그는 인간의 본성과 행동을 긍정적 및 낙관적으로 보는 Y 이론 ... 을 전개하였습니다. 이 이론에서는 인간의 본성이 게으른 것이 아니며 또 신뢰할 수 없는 것도 아니라고 가정합니다. 그래서 인간은 적절하게 동기부여가 되기만 하면 기본적으로 직무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.15

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스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거해 보고 스트레스 상황에서 자신이 사용하는 대처 방법들에 대해 논하시오.

와 역기능적 스트레스로 나눌 수 있다. 순기능적 스트레스는 개인의 성장을 촉진하고, 목표 달성에 동기를 부여하는 긍정적인 영향을 미친다. 반면, 역기능적 스트레스는 건강에 해로운 영향 ... 으로 작용한다. 순기능적 스트레스는 업무 수행 능력을 향상시키고, 목표 달성을 위한 동기부여가 되는 경우이다. 반면, 역기능적 스트레스는 번아웃, 우울증, 신체적 질병 등의 원인이 된다 ... 스트레스 요인으로 작용한다. 순기능적 스트레스는 학습 동기 부여와 성취감을 높여 학업 성과를 향상시키는 긍정적인 역할을 한다. 반면, 역기능적 스트레스는 학습 의욕 저하, 불안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

하도록 조직화된 집단활동에 영향을 미치는 과정이다. (Rauch & Behiling, 1984)- 바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사 ... 자들다.- 감성 리더는 사람들에게 들려줄 이야기가 풍부한 사람이다.- 감성 리더는 타인에게 동기를 부여할 수 있는 사람이다.- 감성 리더는 모든 일에서 사려가 깊은 사람이다.- 감성 ... 는 열망이 있음을 믿는다는 것을 행동과 말을 통하여 표현한다.- 리더 자신이 업무에 대한 열정이 있는지 스스로 확인하고, 필요하다면 스스로 다시 동기부여가 되는 과정을 거치

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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학생이 경험할 수 있는 다양한 학업문제(2개 이상)를 찾아서 설명하고, 그에 맞는 지도방안을 토론해 봅시다.

으로 인한 문제일 가능성이 크다. 학생들이 자신에게 맞는 진로를 찾지 못하면 학업에 대한 동기부여가 떨어지고, 이는 전반적인 학업 성취도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.이 문제 ... 하다고 생각한다. 그러나 현재의 교육 환경에서는 공부에만 집중해야 한다는 분위기가 강조되는 경우가 많다. 이로 인해 학생들은 동기부여를 잃고 스트레스를 받을 수 있다. 이를 해결 ... 생활에서 행복하지 않다면 학업 스트레스가 증가하고, 이는 학업 성취도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.이를 해결하기 위해서는 학생-교사 간의 관계 개선이 필요하다. 교사들은 학생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다.

게 된다고 했다. 여성차별이라는 분노에서 나온 에너지가 결국 ‘여성참정권 획득’ 이라는 강한 동기를 만들어낸 것이다.결국 서프러제트 운동은 여성에게 투표권을 부여할 수 있게 해준 시작점 ... 는 인간관계에서 비생산적인 감정을 초래함과 동시에 부정적인 정서적 감정을 유발하는 것 같다.더 나아가서 분노 또한 폭력성을 불러오며 사회에서는 부정적인 이미지로 알려져 있

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오

되는 개인 정보의 양이 증가함에 따라이 정보를 수집, 저장 및 사용하는 윤리적 함의를 고려하는 것이 중요하다.동기 부여의 관점에서 볼 때, 개인은 강력한 암호를 사용하고, 공용 Wi ... 이 제공하는 익명성과 거리 때문에, 불행하게도 개인들이 다른 사람들을 괴롭히거나 학대하는 행동을 하는 것은 쉽다.동기 부여의 관점에서 볼 때, 개인은 온라인 괴롭힘에 반대하고 희생자 ... 등의 반사회적 사이트 제조 등은 남에게 해로움을 주어서는 안 되는 원리에 위배되는 것이다. 그리고 사이버 성폭력, 유언비어 유포, 사이버 따돌림 등은 정의의 원리에 위배되는 것이다.결론사이버 공간에서의 윤리적 고려 사항을 동기 부여 관점에서 설명 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.15

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원전 6가지를 구체적으로 설명하시오.

을 이끌어간다. 리더십은 변화와 혁신을 주도하며, 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 부여하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 리더는 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하도록 격려 ... 며, 관리는 현재의 복잡성을 다루는 과정이다. 리더는 새로운 방향을 설정하고, 구성원들이 그 방향을 따르도록 동기를 부여한다. 예를 들어, 스티브 잡스는 애플의 비전을 제시하고 혁신 ... , 인센티브 등 다양한 형태로 제공될 수 있다. 이 권력은 구성원들이 기대하는 보상을 얻기 위해 리더의 지시에 따르게 하며, 동기 부여의 중요한 요소로 작용한다. 보상적 권력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업심리학(내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육)

시키는 상황을 가정해보았다.Ⅱ.본 론가상으로 하는 전제는 필자는 커피 프랜차이즈 대표이고 교육 대상은 카페 종업원과 가맹을 원하는 가맹주로 지정하였다. 필자가 사용할 이론은 동기부여이론 ... 이 적절하다고 판단하여 동기부여이론을 적용하여 교육을 실시하고 그에 필요한 계획을 세우도록 하겠다.1. 가상의 회사 종업원에게 실시할 교육어떤 사업체든 회사든 자신이 일하는 것에 대한 ... 동기부여가 정확하지 않다면 업무적으로 좋은 결과를 얻을 수 없다고 생각한다. 모든 사람은 자신의 필요에 의해서 일을 한다. 생계를 유지하기 위해서, 어떤 물건을 사기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

한 요소로서 개인의 자질이나 능력뿐만이 아니라 자발적으로 하고자 하는 의지, 다시 말해 동기부여가 필수적이라 할 수 있다. 동기를 유발하는 것은 개인의 가치 실현과 욕구 충족에 대해 ... 행동하게 되는지’를 설명하고자 하는 이론이다. 다시 말하자면 행위와 그에 따른 보상이 어떻게 연결됐는지 알아봄으로써 개인이 지각하는 동기부여 과정을 설명하는 것이다. 기대이론 ... 은 내용이론과 달리 만족과 욕구, 그리고 동기 유발 간에 기대(expectation)라는 인식론적인 개념을 설명한다. 브롬은 동기 부여에 대해 ‘개인이 다양한 자발적 행위들 중에서 특정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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교육사회학_학교붕괴, 교실붕괴 등 공교육 위기 현상의 원인과 이를 극복하기 위한 앞으로의 공교육 방향에 대해 서술하시오.

적인 학습 환경을 제공할 수 있지만, 다른 학생들에게는 학습에 대한 흥미를 잃게 하거나 성취도를 낮추는 결과를 초래할 수 있다.둘째, 교사의 권위와 학생의 학습 동기 부여 사이 ... 와 지원이 필요하다. 교사들은 학생들의 학습 동기 부여와 창의성 발현을 촉진할 수 있는 중요한 역할을 담당하고 있다. 따라서 교사들이 교육 현장에서 보다 효과적으로 역할을 수행할 수 ... 를 야기하며, 결국 사회 전반에 부정적인 영향을 미치고 있다.본 과제에서는 공교육의 문제점과 공교육 위기의 원인을 분석하고, 이를 극복하기 위한 앞으로의 공교육 방향에 대해 논의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대한 이해

통제하고 다른 사람 정서를 이해하면서 좋은 관계를 지속하는 방법에 관해 아는 것을 포함한다. 세 번째로 정서 활용은 동기부여 능력, 적응적인 정서를 유지하기 위한 주의의 환기 ... 한 동기부여 능력은 부족한 편이라고 할 수 있다. 이러한 약점을 극복하기 위해서 바람을 쐬는 것 이외에 짧은 시간에 언제, 어디에서나 할 수 있는 주의 환기 방법을 찾고 내게 계속 적용 ... 하는 연습이 이루어져야 하고 정서를 활용해 동기부여 하는 연습을 통해 극복할 수 있을 것으로 여겨진다. 이러한 정서지능은 일상생활에서 대인관계 측면에서 가장 많이 사용할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

함으로써 동기를 부여하는 힘이다. 강제적 권력은 반대로 규칙을 어기거나 기대에 미치지 못할 경우 불이익을 주는 힘이고, 합법적 권력은 직위나 직책에서 비롯되는 권위를 의미한다. 이 세 가지 ... 만 시간이 지나면서 단순히 보상이 없으면 의욕이 떨어지는 경우도 있었다. 즉, 보상적 권력은 즉각적인 동기 부여에는 효과적이지만, 지속 가능한 몰입을 이끌어내는 데는 한계가 있 ... 가지 원천을 종합하면, 리더십은 단순히 지시하고 관리하는 것이 아니라 다양한 방식으로 사람들에게 영향을 미치고 동기를 부여하는 과정임을 알 수 있다. 관리가 체계와 질서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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