"기업문화의 변화관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유통관리 사례 파리바게뜨 인적자원관리 프로세스 효율성> HRM 고객만족 사례 자기소개서 문장 경영학개론 경영서적 독후감

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업문화의 변화관리" 검색결과 541-560 / 71,895건

판매자 표지

도시바의 윤리경영 실패 사례

이상 이익을 극대화하는 것이 아니라, 장기적인 지속 가능성과 공정성에 초점을 맞춰야 합니다. 이를 위해서는 기업 문화의 근본적인 변화가 필요하며, 이 변화는 경영진부터 시작 ... 도시바의 윤리경영 실패에는 몇 가지 주요 원인이 있습니다. 첫째, 상사의 말에 무조건 복종하는 기업 문화는 직원들이 이익을 부풀리는 방향으로 조작하도록 이끌었습니다. 둘째, 감사기능 ... 되어야 합니다. 도시바는 이러한 절차를 통해 그들의 과거 실수를 바로잡고 신뢰를 회복할 수 있을 것입니다. 다만 이러한 변화는 즉각적으로 이루어지는 것이 아니라 시간이 필요하며, 지속적인 노력과 관리의 지속성이 필요합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

간호관리학[ 간호계 현안 및 개선방안 고찰 ]1. 서론: 간호조직문화란?조직문화(organization culture)란 모든 조직구성원이 함께 공유하는 가치, 신념, 규칙 ... , 전통, 지식, 이념, 습관이나 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 개념이다. 최근, 조직관리자들은 조직문화에 많은 관심을 갖는데 조직문화가 조직의 상징성과 효과성에 크게 영향 ... 는 조직의 유연성을 강조하지만 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 조직변화와 혁신을 중시하는 성향이 짙다.이러한 간호조직문화는 병원 조직 전체의 효율성에 큰 영향을 미치며 이직의도, 신규

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영환경 변화에 따른 성공 실패 기업 사례 분석

Free Powerpoint Templates 경영환경 변화에 따른 성공 실패 기업 사례 분석경영환경의 의미 기후나 지형과 같은 자연환경 국내외 정치 , 경제 , 문화 , 기술 ... 나 개별 기업의 경영에게도 큰 영향을 미침 최근에 일어난 주요한 사회적 변화가 기업의 다양한 시도를 하게 함 인구 및 사회 ․ 문화환경18 개월마다 정보 처리 용량이 배로 증가 ... 있는 여건을 의미Free Powerpoint Templates 각종세법 , 경제법과 같은 법률들로서 조직에 직 · 간접적으로 큰 영향을 미침 정책 변화는 기업에 불안 요소로 작용

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅광고 1학기 기말 정리

는 가치를 높여줌★ 중요성: 기업의 경영 환경이 다양하게 변화(1) SNS의 발달: 구매를 결정하는 요인을 상세하게 알게 되어 고객의 영향력 증가(2) 컨슈머리즘(consumerism ... 의 의식과 가치관에 큰 영향★ 마케팅 관리의 개념(1) 일반적인 개념구분관심영역시장 상황기업의 과업생산 지향적제품 유용성과 가격수요>공급생산 효율 개선.원가 절감.제품 지향적품질 ... 수준의마케팅 전략사업부 수준의마케팅 전략= 사명과 목표 달성을 위해 기업이 지닌 다각화된 기능을유기적으로 결합하여 경영자원을 효율적으로 배분하는 관리 과정- ‘최고 경영층’이 수립

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 ... Ⅱ.본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업 등의 조직을 경영할 때 그 성공 여부에 영향을 주는 요인 ... 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. 산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

경영학개론주제: 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까?목차I. 서론II. 본론1. 과학적 관리법과 행동적 접근법의 장점을 어떻게 활용할 것인가2. 새로운 사업개발 전략 ... 추진 시 적합한 조직문화 유형III. 결론IV. 출처I. 서론기업을 경영하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 기업을 경영하는 과정에서는 다양한 불확실성이 존재하기 때문이다. 특히 ... 오늘날과 같이 사회의 변화 속도가 매우 빠르고, 기업의 경영에 영향을 미치는 요소들 또한 더욱 많은 상황이라면 더더욱 그러하다. 기업이 경영을 하면서 외부적인 불확실성의 요소에 당면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

하는 데 필수적이다. 본 연구는 조직문화의 개념과 기능을 심도 있게 분석하고, 조직문화가 조직의 성과, 직원 만족도, 변화 관리, 외부 이미지 등에 미치는 영향을 다각적으로 고찰 ... 을 촉진하고, 조직 내 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 둘째, 조직문화는 조직의 전략적 방향성을 제시하며, 변화 관리에 중요한 역할을 한다. 조직문화가 긍정적으로 형성되어 있을 경우 ... 조직은 지속적인 변화와 혁신을 요구받고 있으며, 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 조직문화의 변화 관리 능력이 필수적이다. 조직문화는 변화 관리와 혁신 촉진에 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

다운로드 장바구니
경영정보시스템_제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation)

광범위한 분야가 서로 유기적으로 결합하는 형태를 보이고 있다. 이러한 변화로 인해 기업과 국가 차원에서 대대적인 전략 수립과 조직 혁신이 요구되는 상황이다.현대의 경영환경은 이전 ... 기술적 진보만을 의미하는 것이 아니라 경제·사회·문화 전반에서 커다란 변화를 불러일으키는 원동력임을 확인할 수 있을 것이다.II. 본론1. 제4차 산업혁명의 개념제4차 산업혁명이 ... ) 문화가 중요하게 다뤄진다. 여러 국가 정부와 기업이 혁신을 가속화하기 위해 인재 양성과 연구 개발, 창업 생태계 조성에 힘을 쏟고 있는 상황이다.2. 디지털 전환(Digital

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅 전략계획의 개념

와 수준5. 참여* 참고문헌마케팅 전략계획의 개념경제성장률의 저하, 급속한 기술의 변화, 기업 ? 사업간 경쟁의 심화 등과 같은 기업을 둘러싸고 있는 환경의 변화는 기업의 생존 ... 해진 기업을 효율적으로 운영하기 위하여 제2차 세계대전 이후인 1950년대와 1960년대에 도입되었다.경영학에 전략개념이 도입된 배경은 예측할 수 없는 환경변화에 대응하고 거대해진 ... 기업조직을 체계적이고 효율적으로 관리하기 위해서 기업전략의 이해와 전략적 경영이 요구되었기 때문이다. "strategic"과 'strategy"는 동일한 어원과 유사한 의미

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18

다운로드 장바구니
[A+레포트] 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

적 혁신은 경영 전략, 조직 문화, 리더십, 경쟁 분석과 밀접하게 관련되어 있다. 이 영역은 기업이 시장에서 경쟁하기 위한 전략을 수립하고, 조직 내부의 문화와 구조를 혁신적으로 변화 ... 다. 이 혁신은 기업의 장기적인 비전과 목표를 재정립하고, 시장의 변화에 능동적으로 대응하기 위한 새로운 전략을 수립하는 것을 포함한다. 전략적 혁신은 시장 분석, 경쟁자 분석, 내부 ... 역량 평가 등을 바탕으로 이루어진다. 반면, 사회적 혁신은 기업이 사회적 책임을 다하기 위해 추진하는 혁신이다. 이는 기업이 사회적, 환경적 문제를 해결하고 긍정적인 사회적 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

.0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험 ... 의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해 타인을 지도, 계획, 통제, 관리하는 일과 그 결과로 얻어지는 명예, 인정, 권위에 흥미가 있다.기업경영인, 판사, 영업사원, 상품구매인, 보험 ... 에 따라 즉시 품목, 수량을 바꿀 수 있도록 하는 것(유연성)-시장의 요구반영내용생산시스템(주체)기술개발과 연구계획통제공정관리적정재고품질향상SCMSCM이란?기업내, 기업간의 다양

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어봅시다

계를 대표하는 개념으로, 기업이 가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 효과적인 입지 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 성장하는 데 ... 되기까지의 전체 과정을 국제적 차원에서 통합적으로 관리하는 네트워크를 의미합니다. 이는 연구개발, 디자인, 생산, 마케팅, 물류 등 다양한 단계를 포함하며, 전 세계에 분산된 기업 ... 메커니즘, 문화적 차이, 지정학적 리스크 등의 도전 과제도 존재합니다. 성공적인 글로벌 가치 사슬 관리를 위해서는 이러한 복합적인 요소들을 전략적으로 고려해야 합니다.2. 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

들을 효과적으로 이끌어 조직을 성장시키는 핵심적인 역할을 한다. 단순히 기업의 이익을 창출하는 것뿐만 아니라, 지속적인 혁신과 변화 관리를 통해 경쟁력을 유지하고, 직원들에게 동기 부여 ... 하다.강압적인 리더십보다는 신뢰와 존중을 기반으로 한 리더십이 필요하다.3) 자원 관리자의 역할경영자는 기업이 보유한 자원을 효과적으로 배분하고 활용해야 한다.인적 자원(직원 ... 과 발전을 도모해야 한다.4) 혁신 촉진자 역할경영자는 기업이 지속적으로 성장할 수 있도록 새로운 아이디어와 기술을 적극적으로 도입해야 한다.변화하는 시장 환경에 적응하고, 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 요약자료

슈퍼비전 인정, 슈퍼바이저 역량에 좌우명문화, 세분화된 직무: 시장 변화전략 수립 어려움직무분석: 인적자원관리 기초, 직무명세서 작성전. 직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무 ... 복지허브화 사업 2016 시작, 2018 전국 확대사회적기업: 취약계층에 사회서비스,일자리 제공,지역사회 공헌총체적 품질관리: 품질결정은 고객 주도. 고객중심 관리, 초기단계 ... 제공체계이론의 하위체계. 생산(서비스 제공), 유지(조직 영속성 확보),경계(환경과의 상호작용,홍보), 적응(조직변화 대안탐색),관리(갈등해결과 조정)사회복지조직의 부문화 기준

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

와 관리가 매우 중요한 과제로 부상하고 있습니다. 이를 위해 기업은 인력을 확보하는 방법으로 외부 영입과 내부 육성을 고려하고 있다.특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등 ... 와 같은 기업이 빠른 기술 변화에 유연하게 대응할 수 있는 유리한 위치를 유지하면서도, 강력한 조직 문화를 유지하고 성장하는 데에 안정성을 확보할 수 있게 해줍니다. 따라서 카카오 ... [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
A+ 톡톡 디자인 요약집

): 콜라보레이션 공간이 많아짐, 기상변화에 따른=>재대로 된 컨셉이 공간의 형태를 가릴 것(더 현대 서울,스타필드 1층의 휴개공간)밀레니얼 가족: 자기관리 잘하는 예쁜엄마.(신종가정 ... 화하기 위한 활동광고 이후나 동시에 물건판매촉진을 위한 다양한 활동(주제-컨셉)시장변화에 따른 마케팅 전략시장구조의 변화고객이 기업을 고르는 시대(공급과잉)공급자 고객에게 만족 ... 는 포지셔닝브랜드 자산관리 전략 개발, 성공을 위한 포지셔닝세계 초 일류 브랜드의 10가지 특징1. 고객들이 진심으로 원하는 것을 남들보다 앞서 제공한다.2. 변화와 기술발전을 받아들이

시험자료 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

2) 아니요7. Westhaven Association 사례는 시간이 흐름에 따라 사회적기업의 미션과 목표가 수혜집단의 핵심 문제가 변화함에 따라 진화되어갈 수 있음을 보여주 ... 기, 문화예술네트워크 활동 등을 하는 사회적기업이다.2) 김광석거리 조성 등 공공예술을 통한 문화생태계 조성을 지향하고 있다.3) 독립예술가의 창작지원을 통해 안정적 재무성과를 달성 ... 하고 있다.4) 지자체의 지원을 통해 마을만들기, 마을 스토리텔링 등을 진행하고 있다.18. 사회적 기업가정신 개념에서 “세상을 다른 렌즈로 바라보고, 타인의 태도와 행동을 변화

시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

다운로드 장바구니
경영혁신 ) ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하

경영혁신① ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시② 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술경영혁신① ESG 2 ... .0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시② 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술목차:I. 서론II. 본론III. 결론IV ... 은 ESG 관리에 대한 보다 고급적이고 포괄적인 접근 방식이다. 이는 기업이 보다 전략적인 접근 방식을 취하고 제품 설계에서 공급망 관리에 이르기까지 운영의 모든 측면에서 지속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

다운로드 장바구니
국제경영 ) 1. 국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오. 2. 다국적기업의 특징에 대하여 설명하시오. 외 3개시오.

의 측정과 분석방법(3) 국제문화환경 평가방법: 홉스테드 모형3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론경영학이랑 기업과 같은 조직의 사업수행 및 관리 활동 전반을 연구하는 학문이 ... . 국제문화환경 평가방법 중 홉스테드 모형에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 다국적기업의 특징 및 최근 기업경영환경의 추세와 국제경영과의 관계(2) 국제정치적 위험 ... 기업환경의 추세와 이어진다. 끊임없이 변화하는 기업환경에서 기업은 능동적 대처 능력을 갖추어야만 한다. 최근 기업환경은 다양화(Diversity), 정보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 중심의 평가가 기반을 이루고 있다고 볼 수 있다. 그럼에도 일본에서는 기업 문화의 특징을 버리지 않고 성과중심과 연공중심의 절충을 통해 인적자원관리를 진행하고 있다고 볼 수 있 ... 다.참고문헌한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점, 대한상공회의소, 2013역량 중심의 인적관리, 박우성, 한국노동연구원, 2002경제 위기 이후 인적관리 및 노사관계 변화, 노용진 외, 한국노동연구원, 2001인적자원관리, 한인수, 명경사, 2014

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기