"기업문화의 변화관리"의 검색결과 입니다.

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"기업문화의 변화관리" 검색결과 481-500 / 71,835건

글로벌 시장과 비즈니스의 이해

: ③정답풀이: FTA는 관세 철폐, 투자·서비스·규제 협력 등을 포함하지만 문화 교류는 부수적 요소입니다.15. 환율 상승(원화 절상)이 수출 기업에 미치는 영향은?① 수출 가격 경쟁력 ... 입니다.6. 디지털 플랫폼 기업의 국제화 특징이 아닌 것은?① 물리적 생산 기반 확대② 서비스 접근성 중심 확장③ 네트워크 효과 중심 비즈니스④ 낮은 고정비 기반 확산정답 ... : ①정답정답풀이: 플랫폼 기업은 물리적 생산보다 네트워크 접근과 디지털 확장에 집중합니다. 따라서 물리적 생산 중심 설명은 맞지 않습니다.7. 글로벌 비즈니스 윤리 기준으로 올바르지 않

시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.15

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

음을 알 수 있다.2. 유연근무제 사례오늘날 위계질서와 중앙집권적 의사결정 관행에서 벗어나 수평적이며 창의적인 조직문화의 조성을 통해서 불확실한 환경 및 시장에 변화와 혁신을 꾀하 ... 는 기업이 출몰하고 있다. 카카오그룹은 수평적 호칭을 도입한 그룹으로 유연/자율근무제를 확산시키고 직급과 업무 보고라인을 단순화 시키며 업무환경의 개선과 공간의 변화로 업무 효율 ... 성을 향상시키고 소통을 강화시킨 선도적인 기업이다. 이러한 기업의 노력과 비교해 카카오의 조직문화는 직급이 존재하지 않는다는 사실을 제외했을 때 표면상 특별하거나 남다르게 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

을 둘러싸고 있는 외부환경요인이 기업 활동에 미치게 되는 영향력도 현저히 증대됐다. 오늘날 기업환경은 기술 변화를 비롯해 사회적, 경제적, 정치적, 문화적 등 여러 측면에 걸쳐서 ... 경영에 수반되는 환경문제는 복잡성이 커질 것이고 정보화도 그렇게 보아야 한다. 현대 기업의 특징은 기업 규모 확대, 관리 업무 복잡화, 전문화가 필연적으로 환경요인의 증대 현상 ... 급격한 변화를 보이고 있고 환경 변화와 관련된 문제는 기업에 대해 끊임없는 성장기회를 제공함과 동시에 존속에 큰 영향을 미치게 되는 위험을 증가시키고 있다고 볼 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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국제경영_한국에 진출한 글로벌 다국적기업의 해외직접투자 사례를 선정하여 해당기업의 전략적 동기와 해외직접투자의 방법 및 투자대상국에 미치는 영향에 대하여 분석하시오.

의 중심부로 이끌어냈다는 점은 많은 이들이 인정하는 부분이다. 해외기업이 새로운 문화를 소개함으로써 소비자들의 라이프스타일이 변화하고, 산업 전반에 활기가 돌았다. 그 과정에서 브랜드 ... 브랜드인 스타벅스는 일상 속에서 커피 문화의 새로운 패러다임을 제시하였고, 한국에서도 그 영향력이 매우 크게 확장되었다. 이러한 전개 과정에는 기업의 해외시장 진출에 대한 전략적 동기 ... 의 특색을 현지 문화와 조화롭게 연결하고자 한 시도로 이어졌다. 이러한 과정에서 기업이 얻고자 한 것은 단순한 매출 확대가 아닌, 세계 여러 지역에서 통용되는 통합된 브랜드 정체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

들은 야망이 부족하고 변화에 저항하며 책임을 회피한다. 이론 X를 사용하는 관리자들은 전형적으로 그들의 접근 방식에 있어서 독재적이고 지시적이며, 그들의 노동자들에 대한 엄격한 통제 ... 경영 스타일을 개발하여 비효율과 실적 부진을 초래할 수 있다. 이론은 또한 이론 X 특성을 보이는 직원들이 변화에 저항하고 관리자들이 그들의 행동에 영향을 미칠 수 없다는 것 ... 에는 적용되지 않을 수 있다. 다른 문화들은 일, 동기, 그리고 관리에 대한 다른 가치, 믿음, 그리고 기대를 가질 수 있다.이 이론은 직원의 동기와 행동을 이해하는 출발점으로 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

여, 직급에 구애받지 않고 수평적으로 소통하는 문화를 조성하려는 것이다. 이러한 변화는 기업이 리더 개인에게 과도한 권한과 위상을 부여하기보다, 구성원과 함께하는 협력적 행동 ... 에 달려 있다면, 조직 내 훈련이나 교육의 역할은 제한적일 수밖에 없다. 이는 현대 기업들이 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자들을 성장시키고자 하는 노력과 배치되는 개념이다. 결국 ... 은 기업의 리더십 교육 프로그램에 직접적인 밑거름이 되었다. 오늘날 많은 기업들이 신임 관리자를 대상으로 실시하는 교육 내용에는 효과적인 의사소통 방법, 동기부여 기법, 코칭과 피드백

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 문화와 관행적 차이를 고려하여 현지에 적합한 인사 정책을 설계 ... 단점에 대해 서술하시오.. 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. 세 가지 분석 틀 [호프스테드모델(Hofstede model), 고맥락/저맥락 ... 되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)

한다, 기업과 기업을 구분하는 실체로서 그 기업에 고유한 특성이 있다는 뜻이다.2. 조직문화를 변화시키려면조직의 환경(내부, 외부)이 변하면 그에 맞춰 조직 변화와 함께 조직문화의 변화 ... 여러 과정을 거치면서 조직의 문화 변화가 요구되기도 한다. 예를 들어 상이한 조직문화를 가진 기업의 통합을 위해서는 눈에 보이는 변화가 아니라 심층적인 조직문화의 변화와 통합이 필요 ... 기업을 통합하지 못하고 실패하는 경우는 매우 많다.만일 경영자로서 당신이 조직문화의 변화를 원한다면 어디서부터 어떻게 시작해야 할까? 출발점은 낙관적 전망을 극복하는 것에 있다. 즉

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는 기업들이 대부분이다.인적자원관리의 주요 기능들은 기업 내부 활동에만 부합해서는 안된다. 외부의 사회문화 환경, 경제환경, 정치법규 환경 그리고 기술환경 변화에 부합해서 지속 ... 적으로 변화해야 한다. 산업사회부터 성장해온 기업들은 이러한 변화에 적응할 수 있는 인적자원관리 전문가가 부재하며 제도도 마련되어 있지 못하다. 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가 ... 한 인적자원관리 전문가의 자질은 건강한 조직문화를 구축하는 것이라고 생각한다. 본 과제에서는 인적자원관리 전문가의 개념에 대해서 살펴보고 현대 조직 사회에서 나타나고 있는 도전과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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경북대학교 러시아정치론 A+ 중간고사 자료

Ⅰ. 푸틴 시대 러시아 국가자본주의의 형성과 발전1. 국가자본주의의 개념-국가가 특정한 자본주의적 기업을 직접 그 관리하에 둠으로써 자본주의 경제체제 속에서 발전하는 경제 제도 ... -국가가 특정 기업(=국가 전략 산업)을 국가관리체제로 편입하고 이를 앞세워 각종 경제활동에 직접 개입하는 독특한 경제 제도를 설명하기 위한 정책적 용어로 널리 사용2. 러시아 국가 ... 자본주의 형성 배경-2000년대 세계 경제: 시장이 가장 효율적이라는 전제 아래 정부 개입은 최대한 줄이고 시장의 자율기능과 기업의 자유로운 경제활동 및 자유무역을 주창하는 시장

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.

적으로 관리하고, 변화하는 시장과 기술 환경에 적응하며, 고객의 요구를 충족시킬 수 있도록 돕는 체계적인 학문적 틀을 제공한다. 이는 기업뿐만 아니라 공공기관, 비영리 단체 등 다양한 조직 ... 의 이론은 경영학이 실천적 학문임을 증명하며, 기업의 성공을 위해 고객 중심의 접근, 혁신, 지식 노동자의 관리, 사회적 책임 등의 요소를 강조하였다. 따라서 현대사회에서 경영학 ... 이유가 고객의 요구를 충족시키는 것에 있다고 하였으며, 이를 위해 경영 활동의 중심을 고객으로 전환해야 한다고 강조하였다. 이러한 고객 중심의 경영 원칙은 기업이 변화하는 시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 서론

되는 과정에서 경영행태를 변화시키기는 매우 어렵다. 새로운 가치를 형성하고 발전시키는 것이 쉽지 않을 수 있다는 얘기다.조직문화의 중요성조직문화는 조직의 역사와 관리체계의 성격, CEO ... 처럼 조직문화도 기업환경에 맞는 조직문화로 발전해야 한다.결론사회복지관 구성원들은 비영리단체로서 개인의 특성에 구애받지 않고 사회복지관의 다양한 복지행정활동을 통해 행태를 변화시킬 수 ... 에는 조직관리의 3대 요소인 3M, 즉 사람, 돈, 물질이었다. 그러나 최근에는 제5의 경영자원으로서 조직문화가 경영의 주요요소로 부상하고 있다. 조직문화가 제5의 경영자원으로 불리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

. HRD환경변화란2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업의 성패를 좌우하는 핵심 동력이 기계 설비나 자금력 ... 는 패러다임의 변화를 요구한다.이 글에서는 먼저 현대 기업을 둘러싼 인적자원개발 환경이 얼마나 급격하게 변모하고 있는지를 구체적으로 탐색한다. 이어서 이러한 변화의 흐름 속에서, 기업 ... 주제 : HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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경영정보시스템_지속가능한 정보기술의 등장배경과 개념, 유사개념 등에 관해 조사하여 서술하세요. 또한 지속가능한 정보기술의 이점과 관련 도구들, 앞으로 해결해야 할 과제들을 서술하고, 지속가능한 정보기술이 미래에 미치는 영향을 예측해보시오.

기술은 전자 폐기물 관리와 같은 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 수 있다. 또한, 정보기술의 윤리적 사용을 촉진함으로써 사회적 책임을 다하는 기업 문화를 형성할 수 있다.4. 지속 ... 적 변화를 주도하는 핵심 요소로 떠올랐다. 정보기술의 발전은 기업의 생산성을 높이고, 의사결정 과정을 혁신하며, 소비자에게 새로운 서비스를 제공하는 등 많은 긍정적인 변화를 가져왔 ... 으로 인해 기업들은 보다 효율적인 자원 관리와 비용 절감을 도모할 필요성이 커졌다. 이에 따라 지속가능한 정보기술은 단순히 환경을 보호하는 차원을 넘어, 기업의 경쟁력을 높이고 비용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

적 형태의 동기부여나 행동유발이 감정이나 문화 등의 내적 형태로 변화했음을 알 수 있다. 그래서 구성원들의 정신적 건강과 스트레스 관리, 긍정적 정서 확산 등에 주목한 조직문화의 구축 ... HRD에서 비롯된다. 대기업에서 학습 HRD 문화를 자리잡게 하는 노력은 바로 이러한 이유 때문으로 학습관리 시스템을 도입함으로써 온라인으로 직원을 교육하는 것이 픽사를 포함한 오늘 ... . HRD 개념 및 구성요소2. HRD 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

해야 한다는 것을 가르쳐준다.잭 웰치는 성과 중심의 조직 문화를 만들기 위해 노력했다. 그는 최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다는 원칙을 통해 경쟁력을 강화했다. 그의 이야기는 우리에게 기업의 성공을 위해 성과 관리가 중요하다는 것을 보여준다. ... 년간 다양한 직책을 거치며 경험을 쌓았다. 경영진의 리더십 스타일, 조직 문화, 사업 전략 등을 직접 관찰하고 경험하며 자신의 경영 철학을 형성했다. 특히, 리더십, 성과 관리 ... , 조직 문화 등에 대한 깊은 통찰력을 얻었다.그는 1981년 46세의 나이에 GE CEO로 취임했다. 당시 GE는 140억 달러의 시가총액을 가진 대기업이었지만, 비효율적인 사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

관리 과정 III. 결론 I. 서론 오늘날 기업에게 특히 중요한 아젠다는 변화 관리(Change management, CM)로 여겨지는데, 이는 세계 경제에 더 이상 국경이 갖 ... 을 서술해 볼 수 있도록 하겠다. 또한 변화 관리 과정에 대해서도 서술함으로써 기업에게 있어 변화 관리가 갖는 의의를 재고해 보고자 한다. II. 본론 1. 전략적 리더의 의미 1 ... 적 노력을 촉구할 수 있다. 3. 변화 관리 과정 그렇다면 전략적 리더는, 앞서 살펴본 것처럼 변화 관리가 기업에게 특히 중요해진 상황에서 어떻게 변화 관리를 도모할 수 있을 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

관리 활동을 연계함으로써 인적자원의 가치를 극대화하는 접근이 중요해졌다. 예를 들어 기업의 장기 전략에 맞추어 인력계획을 세우고 인재를 육성하거나, 변화하는 환경에 맞게 조직구조 ... 은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

에 배치하여 조직의 효율성과 효과성을 높여 나갈 수 있다. 조직문화 형성 새로운 인재의 유입으로 조직문화의 다양성과 창의성을 증진할 수 있다. 유지관리 비용 절감 적합한 인재를 선발 ... 을 도모하기 위한 인사선발 관리 접근 방식을 제시한다. 3. 결론 기업이 우수 인재의 확보와 유지는 선택이 아닌 필수가 되었다. 오늘날 기업이 필요로 하는 인재는 열정을 가진 ... 한 지원과 투자를 아끼지 말아야 할 것이다. 참고문헌 최중락. 『인사관리 에센스』. (2020, 3판), 샘앤북스. 이진규, 김태규 외. 「조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할」. 기업경영연구, 20.4, (2013), 21-51.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

간호관리학[ 간호계 현안 및 개선방안 고찰 ]1. 서론: 간호조직문화란?조직문화(organization culture)란 모든 조직구성원이 함께 공유하는 가치, 신념, 규칙 ... , 전통, 지식, 이념, 습관이나 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 개념이다. 최근, 조직관리자들은 조직문화에 많은 관심을 갖는데 조직문화가 조직의 상징성과 효과성에 크게 영향 ... 는 조직의 유연성을 강조하지만 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 조직변화와 혁신을 중시하는 성향이 짙다.이러한 간호조직문화는 병원 조직 전체의 효율성에 큰 영향을 미치며 이직의도, 신규

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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